2020年國家發(fā)展改革委經(jīng)濟(jì)與國防協(xié)調(diào)發(fā)展研究中心招聘公告
http://www.ldmfl.com 2020-03-27 08:39:00 來源：中華人民共和國人力資源和社會(huì)保障部
國家發(fā)展改革委經(jīng)濟(jì)與國防協(xié)調(diào)發(fā)展研究中心2020年度公開招聘工作人員公告
為滿足我單位事業(yè)發(fā)展和工作需要，根據(jù)《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》及《事業(yè)單位公開招聘人員暫行規(guī)定》等有關(guān)規(guī)定，結(jié)合崗位空缺情況，擬面向社會(huì)公開招聘工作人員3名?，F(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)公告如下：
一、單位簡介
國家發(fā)展和改革委員會(huì)經(jīng)濟(jì)與國防協(xié)調(diào)發(fā)展研究中心是經(jīng)中央機(jī)構(gòu)編制委員會(huì)辦公室批準(zhǔn)成立、國家發(fā)展和改革委員會(huì)直屬的事業(yè)單位（公益一類）。主要職責(zé)為：按照黨中央確定的有關(guān)方針政策，主要承擔(dān)經(jīng)濟(jì)與國防建設(shè)協(xié)調(diào)發(fā)展的重大戰(zhàn)略問題和國防動(dòng)員發(fā)展相關(guān)政策研究；研究軍民融合、國防動(dòng)員發(fā)展中事關(guān)戰(zhàn)略性、前瞻性和政策性的重大問題；參與有關(guān)重大項(xiàng)目研究和推動(dòng)相關(guān)工作落實(shí)；及時(shí)研究提出相關(guān)政策建議，為發(fā)展改革相關(guān)工作提供決策支撐；承擔(dān)國家發(fā)展和改革委員會(huì)交辦的研究事項(xiàng)；承擔(dān)職責(zé)范圍內(nèi)相關(guān)重大課題研究。
二、條件要求
（一）具有中華人民共和國國籍；
?。ǘ┱瘟鰣?jiān)定，擁護(hù)中國共產(chǎn)黨的領(lǐng)導(dǎo)和社會(huì)主義制度，樹牢“四個(gè)意識(shí)”，堅(jiān)定“四個(gè)自信”，堅(jiān)決做到“兩個(gè)維護(hù)”，在思想上政治上行動(dòng)上同以習(xí)近平同志為核心的黨中央保持高度一致；
（三）擁護(hù)和遵守中華人民共和國憲法和法律法規(guī)；
?。ㄋ模┚哂辛己闷沸校休^強(qiáng)的事業(yè)心和責(zé)任感；
（五）具備履行崗位職責(zé)所需的身體條件和心理素質(zhì)；
（六）2020年全國普通高校全脫產(chǎn)統(tǒng)招統(tǒng)分應(yīng)屆畢業(yè)生，當(dāng)年能取得學(xué)歷、學(xué)位證書。博士研究生年齡不超過35周歲（1985年1月1日以后出生）；碩士研究生年齡不超過27周歲（1993年1月1日以后出生；
?。ㄆ撸┓纤鶊?bào)崗位規(guī)定的學(xué)歷、專業(yè)要求及其他資格條件。
因犯罪受過刑事處罰的人員，曾被開除黨籍、公職的人員，曾在各級公職人員招考中被認(rèn)定有舞弊等嚴(yán)重違反考試錄用紀(jì)律行為的人員，被依法列入失信聯(lián)合懲戒對象名單的人員，以及法律規(guī)定不得聘用為事業(yè)單位工作人員的其他情形的人員，不得報(bào)名。報(bào)名人員不得報(bào)考聘用后即構(gòu)成回避關(guān)系的招聘崗位。
三、招聘崗位
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序號 |
部門 |
崗位 |
專業(yè) |
京內(nèi)生源 |
京外生源 |
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本科 |
碩士生 |
本科 |
碩士生 |
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1 |
政策研究室 |
專業(yè)技術(shù)崗 |
應(yīng)用經(jīng)濟(jì)學(xué)（0202） |
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1 |
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2 |
政策研究室 |
專業(yè)技術(shù)崗 |
管理科學(xué)與工程（1201） |
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1 |
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3 |
協(xié)調(diào)發(fā)展研究室 |
專業(yè)技術(shù)崗 |
應(yīng)用經(jīng)濟(jì)學(xué)（0202） |
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1 |
四、招聘程序
?。ㄒ唬﹫?bào)名。本次報(bào)名采取網(wǎng)絡(luò)郵件報(bào)名的方式（接收電子郵件郵箱：tyhrsgl@sina.com <mailto:tyhrsgl@sina.com>），報(bào)名截止時(shí)間為2020年4月20日17時(shí)，逾期不予受理。每人只能填報(bào)1個(gè)崗位。
（二）資格審查
對報(bào)名人員進(jìn)行資格審查，確定參加筆試人員名單。同一崗位通過資格審查的人數(shù)與該崗位擬招聘人數(shù)的比例應(yīng)達(dá)到5：1，達(dá)不到該比例的，在筆試開始前視情況減少該崗位招聘人數(shù)或取消該崗位招聘計(jì)劃或按實(shí)際人數(shù)進(jìn)入筆試。達(dá)不到開考比例但決定按實(shí)際人數(shù)進(jìn)入筆試的，必須設(shè)置筆試合格分?jǐn)?shù)線。招聘計(jì)劃如有調(diào)整，將在中央和國家機(jī)關(guān)所屬事業(yè)單位公開招聘服務(wù)平臺(tái)進(jìn)行補(bǔ)充公告。以報(bào)考該崗位的人員可以改報(bào)或者申明服從調(diào)劑到其他符合條件的崗位。
應(yīng)聘人員請?zhí)顚憽犊忌鷪?bào)名表》（詳見附件），通過電子郵件報(bào)名，報(bào)名材料包括簡歷、個(gè)人代表性論著及相關(guān)證明。
?。ㄈ┕P試
參加筆試人員名單及考試時(shí)間、地點(diǎn)和具體安排等事項(xiàng)另行通知。屆時(shí)，將提前通過電話、手機(jī)短信等方式，直接聯(lián)系符合條件的報(bào)名者，通知考試時(shí)間、地點(diǎn)等相關(guān)事項(xiàng)，請報(bào)名者保持手機(jī)、電話聯(lián)絡(luò)暢通。
筆試采取閉卷的形式，總分為100分。
?。ㄋ模┟嬖?/div>
根據(jù)各崗位應(yīng)聘人員筆試成績由高到低的順序，按照5:1的比例確定進(jìn)入面試人員名單。實(shí)際參加面試人數(shù)達(dá)不到規(guī)定比例的，按實(shí)際達(dá)到筆試合格分?jǐn)?shù)線人數(shù)進(jìn)入面試。面試人員應(yīng)達(dá)到面試合格分?jǐn)?shù)線，方可進(jìn)入體檢和考察。
進(jìn)入面試人員名單及面試時(shí)間、地點(diǎn)等具體安排另行通知。
進(jìn)入面試人員按照通知要求進(jìn)行參加面試確認(rèn)，未在規(guī)定時(shí)間內(nèi)確認(rèn)的視為放棄面試資格，所產(chǎn)生的空缺按照筆試成績由高到低的順序依次遞補(bǔ)。
?。ㄎ澹w檢和考察
按照綜合成績（綜合成績=面試成績×50%+筆試成績×50%）從高分到低分的順序，確定每個(gè)崗位招聘人數(shù)1:1的比例進(jìn)行體檢和考察。體檢、考察不合格的，在進(jìn)入面試的人員中依綜合成績遞補(bǔ)。體檢參照國家《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）》等相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
?。┕竞推赣?/div>
根據(jù)考試成績和體檢、考察情況，確定擬聘用人選，并在人力資源社會(huì)保障部中央和國家機(jī)關(guān)所屬事業(yè)單位公開招聘服務(wù)平臺(tái)、國家發(fā)展和改革委員會(huì)網(wǎng)站上進(jìn)行公示（公示7個(gè)工作日）。
公示期滿無異議的，根據(jù)規(guī)定按程序簽訂聘用合同。被聘用人員按規(guī)定實(shí)行試用期制度，試用期滿合格的，予以正式聘用；不合格的，取消聘用。
五、工資福利待遇
被聘用人員為國家發(fā)展和改革委員會(huì)經(jīng)濟(jì)與國防協(xié)調(diào)發(fā)展研究中心編制內(nèi)工作人員，享受國家規(guī)定的事業(yè)單位工資福利待遇。
六、注意事項(xiàng)
?。ㄒ唬﹫?bào)名人員所提交的材料不實(shí)的，一經(jīng)查證，即取消報(bào)名人員考試資格及聘用資格。
?。ǘ﹨⒓庸P試、面試的人員須攜帶本人身份證（等相關(guān)材料）。
?。ㄈ﹫?bào)名咨詢電話：010-68016481、68011767
?。ㄋ模┍O(jiān)督舉報(bào)電話：010-68017732
附件：考生報(bào)名表
2020年3月20日
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