蕭縣公益性崗位招聘公告

　　為認(rèn)真貫徹落實(shí)就業(yè)援助政策，有效促進(jìn)就業(yè)困難人員實(shí)現(xiàn)就業(yè)，根據(jù)《蕭縣公益性崗位開(kāi)發(fā)管理實(shí)施方案》安排，現(xiàn)就蕭縣公益性崗位招聘相關(guān)事項(xiàng)公告如下：

　　一、招聘原則

　　堅(jiān)持“公開(kāi)、公平、公正”的原則擇優(yōu)聘用。

　　二、招聘人員數(shù)量

　　此次蕭縣公益性崗位計(jì)劃招聘 260 人。

　　三、招聘崗位

　　招聘崗位、條件及薪酬標(biāo)準(zhǔn)見(jiàn)附件1。

　　四、招聘對(duì)象

　　公益性崗位主要招聘法定勞動(dòng)年齡內(nèi)有勞動(dòng)能力和就業(yè)愿望的，持有《就業(yè)失業(yè)登記證》，并被縣人社部門(mén)認(rèn)定為就業(yè)困難人員的下列人員：

　　1. 正在享受城鎮(zhèn)居民最低生活保障待遇且連續(xù)失業(yè)12個(gè)月以上城鎮(zhèn)登記失業(yè)人員；

　　2. 享受失業(yè)保險(xiǎn)待遇（含領(lǐng)取一次性安置費(fèi)）或正在享受城鎮(zhèn)居民最低生活保障待遇12個(gè)月以上，且就業(yè)確有困難的“4050”人員（女性年滿(mǎn)40周歲、男性年滿(mǎn)50周歲）；

　　3. 經(jīng)縣人社部門(mén)認(rèn)定的城市居民家庭中法定勞動(dòng)年齡內(nèi)的成員均處于失業(yè)狀況的零就業(yè)家庭成員；

　　4. 正在享受最低生活保障待遇且就業(yè)確有困難的失地（失林）人員；

　　5. 畢業(yè)兩年以?xún)?nèi)、連續(xù)6個(gè)月未就業(yè)且家庭正在享受最低生活保障待遇的高校畢業(yè)生；

　　6.持有《中華人民共和國(guó)殘疾人證》并經(jīng)市勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)認(rèn)定為5-7級(jí)的殘疾人；

　　五、招聘程序

　　1、報(bào)名時(shí)間

　　8月19日— 8月29日。此次招聘報(bào)名采取現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名方式。符合條件且有意從事公益性崗位的就業(yè)困難人員向戶(hù)籍所在地鄉(xiāng)鎮(zhèn)人社所和用人單位提出申請(qǐng)。申請(qǐng)材料包括：《蕭縣公益性崗位就業(yè)意向申請(qǐng)表》（見(jiàn)附件2）、身份證原件及復(fù)印件一份、就業(yè)失業(yè)登記證原件及復(fù)印件一份；低保人員需提供低保證原件及復(fù)印件；殘疾人員需提供殘疾證和勞動(dòng)能力鑒定證明原件及復(fù)印件。

　　2、資格審查

　　8月29日— 9月9日。蕭縣人社局對(duì)報(bào)名人員的資格

　　通過(guò)《安徽省就業(yè)失業(yè)管理信息系統(tǒng)》進(jìn)行審查。

　　3、考察聘用

　　資格審查后，用人單位根據(jù)崗位性質(zhì)、申請(qǐng)人數(shù)，通過(guò)面試、走訪等形式對(duì)符合條件的申請(qǐng)人進(jìn)行考察，確定聘用人選。用人單位確定擬聘用人選后，由聘用單位與其簽訂不低于一年期限的勞動(dòng)合同，安排上崗。

　　六、聘用和待遇

　　1、聘用期限

　　公益性崗位人員聘用期限除距法定退休年齡不足5年（含5年）的可延長(zhǎng)至退休外，其余人員最長(zhǎng)不超過(guò)3年。對(duì)聘用期限已滿(mǎn)，需退出公益性崗位的人員，縣人社部門(mén)將鼓勵(lì)用人單位留用；對(duì)具備市場(chǎng)就業(yè)能力的人員，人社部門(mén)就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)將通過(guò)送信息、送服務(wù)、送培訓(xùn)幫助其盡快轉(zhuǎn)崗就業(yè)。

　　2、待遇及補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)

　?、俟べY待遇。用人單位支付聘用的公益性崗位人員不低于我縣最低工資標(biāo)準(zhǔn)的工資（非全日制公益性崗位按小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算）?？h人社局和財(cái)政局每月按當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的50%給予就業(yè)困難人員崗位補(bǔ)貼。

　?、谏鐣?huì)保險(xiǎn)待遇。用人單位按規(guī)定為聘用的公益性崗位人員辦理職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)、職工基本醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)等五項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)。

　　七、崗位管理

　　按照“誰(shuí)用人，誰(shuí)管理”原則，用人單位負(fù)責(zé)公益性崗位就業(yè)人員的日?？记诤凸芾砜己?。公益性崗位就業(yè)人員應(yīng)自覺(jué)遵守用人單位的勞動(dòng)紀(jì)律和規(guī)章制度，由本人承擔(dān)崗位工作職責(zé)、完成工作任務(wù)，不得另派他人頂替。

　　就業(yè)困難人員和用人單位可以根據(jù)《勞動(dòng)合同法》有關(guān)規(guī)定解除或終止公益性崗位勞動(dòng)合同。公益性崗位勞動(dòng)合同不適用勞動(dòng)合同法有關(guān)無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的規(guī)定以及支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的規(guī)定。

　　對(duì)就業(yè)困難人員連續(xù)三次拒絕與其健康狀況、勞動(dòng)能力等相適應(yīng)的托底性安置崗位的，或者3次因個(gè)人原因被公益性崗位用人單位提前解除勞動(dòng)關(guān)系的，取消其就業(yè)困難人員資格，停止其享受相關(guān)就業(yè)援助政策。

　　蕭縣報(bào)名受理地址：各鄉(xiāng)鎮(zhèn)人社所和用人單位

　　附件：1.2014年蕭縣縣公益性崗位招聘職位表

　　2. 蕭縣公益性崗位就業(yè)意向申請(qǐng)表

　　蕭縣人力資源和社會(huì)保障局

　　二〇一四年八月十九日