2018年安徽公務(wù)員考試筆試成績已經(jīng)揭曉，入圍面試的考生要著手進(jìn)行面試備考工作，安徽公務(wù)員考試網(wǎng)（www.anhuigwy.org）在此為考生總結(jié)安徽公務(wù)員面試的考情及特點(diǎn)，為考生們提供備考幫助。

　　一、面試政策介紹

　　(一)面試形式

　　《安徽省2018年考試錄用公務(wù)員公告》明確規(guī)定，面試原則上采取結(jié)構(gòu)化面試的方法進(jìn)行。經(jīng)省公務(wù)員主管部門同意，省、市兩級機(jī)關(guān)部分職位可采取無領(lǐng)導(dǎo)小組討論等方法進(jìn)行。面試工作的具體事宜另行確定。

　　安徽省考試錄用公務(wù)員面試分兩個(gè)階段進(jìn)行，第一階段全省統(tǒng)一采取結(jié)構(gòu)化面試方法;第二階段宣城市和省直機(jī)關(guān)部分職位實(shí)行無領(lǐng)導(dǎo)小組討論面試方法，其他職位采取結(jié)構(gòu)化面試方法。從近三年的面試情況來看，采用無領(lǐng)導(dǎo)小組討論面試形式的部門范圍擴(kuò)大，省委辦公廳、省政府辦公廳、省物價(jià)局、省民政廳、省公務(wù)員局、省水利廳、司法局、城市發(fā)展和改革委員會(huì)、農(nóng)業(yè)委員會(huì)、住房和城鄉(xiāng)建設(shè)委員會(huì)、國土資源局、審計(jì)局、統(tǒng)計(jì)局、林業(yè)局等多個(gè)部門采用了無領(lǐng)導(dǎo)小組討論面試形式，主要考查考生從事機(jī)關(guān)工作應(yīng)具備的綜合素質(zhì)和能力。

　　(二)面試時(shí)間

　　從近三年的安徽省公務(wù)員面試情況來看，安徽省公務(wù)員考試為一年一次。2017年安徽省公務(wù)員的面試分兩個(gè)階段進(jìn)行，時(shí)間跨度比較大。

　　第一階段面試時(shí)間為2017年6月25日至2017年6月27日，面試職位包括面向優(yōu)秀村(社區(qū))干部招考職位、鄉(xiāng)鎮(zhèn)職位以及選調(diào)生。其中，從優(yōu)秀村(社區(qū))干部中考錄鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道)公務(wù)員面試統(tǒng)一安排在6月25日上午進(jìn)行。

　　第二階段面試時(shí)間為2017年7月14日至2017年7月16日，面試職位為除鄉(xiāng)鎮(zhèn)職位以外的其他職位。

　　具體的面試時(shí)間可能由于報(bào)考的部門和所屬地區(qū)不同而略有差異，考生須持《面試通知書》原件、筆試準(zhǔn)考證、本人有效居民身份證，于面試當(dāng)天按規(guī)定時(shí)間到指定地點(diǎn)報(bào)到，接受統(tǒng)一封閉管理，抽簽確定面試順序。

　　(三)面試題量與時(shí)長

　　2017年安徽省公務(wù)員面試采取結(jié)構(gòu)化面試方法進(jìn)行面試的部門，全省每天使用同一個(gè)題本，每套結(jié)構(gòu)化面試的試卷一般有4道題目，每位面試人員的面試時(shí)間為20分鐘，同一職位的面試人員在同一天內(nèi)完成面試。

　　采取無領(lǐng)導(dǎo)小組討論面試方法進(jìn)行面試的部門，面試時(shí)間按無領(lǐng)導(dǎo)小組討論面試規(guī)則確定，一般為1個(gè)小時(shí)左右。

　　(四)面試作答方式

　　大多數(shù)地區(qū)和部門的結(jié)構(gòu)化面試采用“考官讀題，考生聽題”的形式來考查。考生進(jìn)入考場后，主考官負(fù)責(zé)讀題，考生聽題后作答。此外，近三年的結(jié)構(gòu)化面試中還出現(xiàn)了讀題和看題相結(jié)合的考查方式。對于漫畫題和小材料題，考場會(huì)給考生提供題本，考生可看題本，其他類型題目則無題本，均由考官讀題，考生作答。

　　引導(dǎo)員引導(dǎo)考生進(jìn)入考場后，考生面前的桌子上有紙、筆、簽到表、計(jì)時(shí)器等。考生在答題過程中，思考一道，回答一道?？傆?jì)時(shí)20分鐘，考場會(huì)有語音提醒。

　　從2010年至2017年，幾乎每年均有一些省直部門采取無領(lǐng)導(dǎo)小組討論的形式來組織面試、篩選人才。因此，考生在備考過程中對無領(lǐng)導(dǎo)小組討論這一面試形式也不能忽視，同樣要花一些精力加以復(fù)習(xí)和鞏固。無領(lǐng)導(dǎo)小組討論面試，一般6人以上就可以進(jìn)行討論，個(gè)別地方也出現(xiàn)過4人進(jìn)行無領(lǐng)導(dǎo)小組討論的情況，考生會(huì)集體候考，按順序進(jìn)入考場。

　　(五)面試人選的確定

　　根據(jù)《安徽省2018年考試錄用公務(wù)員公告》的規(guī)定，面試人選根據(jù)職位招錄計(jì)劃數(shù)，在同職位達(dá)線人員(人民警察職位為體能測評合格人員)中依筆試成績從高到低按3:1的比例確定。不足規(guī)定比例的按實(shí)際人數(shù)確定。后一名如有多名考生筆試成績相同的，一并確定為面試人選。

　　(六)綜合成績計(jì)算

　　面試后，筆試成績與面試成績按6:4的比例合成考試總成績。面試成績低于60分的，取消進(jìn)入下一環(huán)節(jié)資格。實(shí)際面試人員數(shù)少于或等于職位招錄計(jì)劃數(shù)的，考生面試成績須達(dá)到75分以上或當(dāng)天該考場實(shí)際參加面試人員的平均分，方可進(jìn)入體檢與考察環(huán)節(jié)。

　　二、面試命題總體特點(diǎn)分析

　　(一)題目類型靈活多變，題型劃分越來越模糊

　　2017年安徽省公務(wù)員面試真題和往年相比，變化十分顯著。有些題目很難說清晰地歸到哪類題型，甚至讓考生覺得有點(diǎn)無厘頭。所以，這就是命題組和考官在釋放一種信號——非模式化答題。也就是說，考生答題要從題目出發(fā)，題目問什么，我們答什么。在這種情況下，考生想要依靠傳統(tǒng)的流程化培訓(xùn)或是命題預(yù)測、押題等途徑來取得面試高分的時(shí)代已經(jīng)一去不復(fù)返了。

　　但是，出現(xiàn)這樣的情況考生也不必過分焦慮，畢竟大家要難都難，而且通過分析觀察，我們發(fā)現(xiàn)安徽省公務(wù)員面試題目在其花里胡哨的題目形式下，其考查要素和測查核心依舊不變。也就是說我們只要認(rèn)真地復(fù)習(xí)準(zhǔn)備，提高自身素質(zhì)與作答能力，把基礎(chǔ)扎穩(wěn)了，那么及時(shí)面試題目有72般變化，我們?nèi)〉妹嬖嚫叻帧魯κ质菦]有問題的。

　　(二)考查的能力要素兼顧全面，綜合分析能力仍居首位

　　通過分析最近幾年公務(wù)員面試真題可知，安徽省公務(wù)員面試重點(diǎn)測查的能力要素依舊是綜合分析能力、言語理解與表達(dá)能力、計(jì)劃組織協(xié)調(diào)能力、人際交往意識與技巧、應(yīng)變能力和求職動(dòng)機(jī)與擬任職位匹配性。只是隨著時(shí)代發(fā)展和工作要求不斷提高，題目考查的測評要素從之前單一考查某種測評要素與能力，逐漸向多種測評要素與能力綜合考查的方向轉(zhuǎn)變，因此，大家復(fù)習(xí)時(shí)仍然要對這幾種基本能力為根本，認(rèn)真副詞。

　　在眾多能力要素中，綜合分析能力仍然居首位。這一特點(diǎn)突出地體現(xiàn)在漫畫題、時(shí)政熱點(diǎn)類問題、哲理思辨類問題等這些重點(diǎn)測查綜合分析能力的題目出現(xiàn)頻率較高、考查比重較大。因此，考生復(fù)習(xí)時(shí)既要全面，不能遺漏某些知識點(diǎn)，還要做到有所側(cè)重，重點(diǎn)突出。

　　三、面試各測評要素考查特點(diǎn)分析

　　(一)綜合分析能力

　　1.綜合分析能力是重中之重

　　對于安徽省公務(wù)員面試而言，綜合分析能力一直是其測查的重點(diǎn)。通過分析近三年安徽省公務(wù)員面試真題，我們發(fā)現(xiàn)，在一套面試試題中通常有1～2道題是重點(diǎn)考查綜合分析能力的題目。在 2017 年安徽省公務(wù)員面試真題中，甚至出現(xiàn)了一套試題中有3道題都是重點(diǎn)考查綜合分析能力的題目。

　　2.試題形式多樣，內(nèi)容涉及廣泛

　　安徽省公務(wù)員面試對綜合分析能力的考查可謂形式多樣，既有時(shí)政熱點(diǎn)類問題，也有哲理思辨類問題，還有一些特殊的題型，漫畫題。其中，漫畫題的常見命題形式是就所給出的漫畫談?wù)勛约旱睦斫馀c看法等。下面我們通過真題呈現(xiàn)的方式讓各位考生直觀地感受一下安徽省公務(wù)員面試對綜合分析能力的考查形式。

　　(1)時(shí)政熱點(diǎn)類

　　安徽省對時(shí)政熱點(diǎn)類問題的考查，選取的熱點(diǎn)范圍比較廣，既有省內(nèi)的，也有省外的，既有社會(huì)現(xiàn)象類，也有公共政策類。在 2017 年安徽省公務(wù)員面試重點(diǎn)考查綜合分析能力的題目中，對時(shí)政熱點(diǎn)類問題的考查，既有當(dāng)前社會(huì)的熱點(diǎn)問題，如高校畢業(yè)生就業(yè)整形，也有取材于具體省市的公共政策，如“武漢為了留住人才專門出臺了政策，合肥也將花費(fèi)二十億來培養(yǎng)人才、留住人才”。考查形式一般是通過讓考生就某個(gè)社會(huì)現(xiàn)象或政府政策談自己的看法，考查考生的綜合分析能力。

　　另外，還有的時(shí)政熱點(diǎn)類問題比較特殊。其設(shè)問形式有點(diǎn)類似辯論題目，會(huì)在給出一種社會(huì)現(xiàn)象后，再列出正反兩種觀點(diǎn)，指定考生從某一方觀點(diǎn)來陳述。

　　(2)哲理思辨類

　　在安徽省公務(wù)員面試中，對哲理思辨類問題的考查，就命題內(nèi)容而言，一般是讓考生就哲理故事、名言俗語等談?wù)勛约豪斫饣騿⑹?。除此之外，一些生活常識或是客觀存在的自然現(xiàn)象或社會(huì)運(yùn)行規(guī)則，也會(huì)成為安徽省公務(wù)員面試哲理思辨類問題命題素材。就命題形式而言，在 2017 年安徽省公務(wù)員面試中，除了以文字形式考查綜合分析能力之外，還出現(xiàn)了借助漫畫來考查考生綜合分析能力的題目。

　　(3)漫畫題

　　通過漫畫題考查綜合分析能力也是安徽省公務(wù)員面試考試的一大特點(diǎn)。在近幾年安徽公務(wù)員面試考試中，基本上每年都會(huì)考到漫畫題。從所選取的漫畫來看，既有時(shí)政類漫畫，也有哲理類漫畫，有的要求考生談?wù)剬β嫷睦斫馀c看法，也有的要考生談?wù)剬β嫷膯⑹?，這樣的題目設(shè)置實(shí)則是對言語理解與表達(dá)能力、綜合分析能力的綜合考查。

　　(二)言語理解與表達(dá)能力

　　安徽省公務(wù)員面試歷年來均注重對言語理解與表達(dá)能力的考查，2017年面試試題設(shè)置專門的題目考查該項(xiàng)能力，并且具體的試題表現(xiàn)形式十分靈活多變。這一點(diǎn)也是2017年安徽省公務(wù)員面試的突出特點(diǎn)之一，考查這一能力的題目既有模擬對話題，又有現(xiàn)場模擬，還有回信。因此，考生要多復(fù)習(xí)鞏固，嘗試多種類型的題目，真正掌握這一能力，做到題型任你變，方法我自有。

　　(三)計(jì)劃組織協(xié)調(diào)能力

　　安徽省公務(wù)員面試對計(jì)劃組織協(xié)調(diào)能力的考查以組織活動(dòng)類問題為主，通過一定的情境設(shè)置和角色限定，來考查考生能否對自己、他人、部門各項(xiàng)活動(dòng)等做出計(jì)劃，能否合理高效地安排時(shí)間和調(diào)配資源。最近兩三年考查到的活動(dòng)有整改活動(dòng)、調(diào)查、開通微信公眾號、鼓勵(lì)員工爭做“雷鋒”、古樹和古建筑保護(hù)工作等。安徽省公務(wù)員面試對計(jì)劃組織協(xié)調(diào)能力的考查類型更廣、與實(shí)際工作的關(guān)系更緊密。因此，考生在回答此類問題時(shí)要考慮工作實(shí)際情況，保證采取的措施合理、有效。

　　除此之外，我們還會(huì)發(fā)現(xiàn)，安徽省公務(wù)員面試對計(jì)劃組織協(xié)調(diào)能力的考查實(shí)則有兩種形式：一種是讓考生去開展具體某項(xiàng)活動(dòng)，綜合考查考生的計(jì)劃能力、組織能力、協(xié)調(diào)能力;另一種設(shè)置的情景是在某項(xiàng)活動(dòng)或日常工作中出現(xiàn)了某種困難，或是人員不配合，或是財(cái)力、物力不到位，需要考生去協(xié)調(diào)，重點(diǎn)考查考生的協(xié)調(diào)能力。

　　(四)求職動(dòng)機(jī)與擬任職位匹配性

　　安徽省公務(wù)員面試對考生求職動(dòng)機(jī)與擬任職位匹配性的考查，側(cè)重對考生求職動(dòng)機(jī)及價(jià)值觀的考查，同時(shí)兼顧測查考生對崗位的理解，既有直接考查的形式，也有間接考查的形式，但總體來看，多以間接考查的方式進(jìn)行考查。間接考查往往會(huì)和綜合分析能力相結(jié)合，常見的命題形式是“請結(jié)合自身情況，談?wù)剬δ硢栴}的看法?！?/p>

　　因此，每位考生若想在面試中取得成功，首先要做的就是對自己有個(gè)清晰透徹的認(rèn)識和了解，只有這樣，才能知己知彼，百戰(zhàn)不殆。面試中對求職動(dòng)機(jī)與擬任職位匹配性的考查以間接考查為主，所以，考生應(yīng)識別題目考查內(nèi)容，結(jié)合自身所報(bào)考的崗位，合理作答。

　　(五)應(yīng)變能力

　　在安徽省公務(wù)員面試中，主要考查應(yīng)變能力的題型通常會(huì)設(shè)置一些特定的情境，要求考生以特定的身份去合理、有效地解決問題。這類題目通常的特點(diǎn)是時(shí)間緊迫、情況緊急、有一定難度，主要考查考生解決實(shí)際問題的能力，尤其是應(yīng)對突發(fā)事件的能力。所以，考生在處理這類問題的時(shí)候，首先要明確自己扮演的角色，其次要了解這一角色的職責(zé)所在，最后找到解決問題的有效方法，并在作答中突出處理問題的重點(diǎn)。

　　安徽省公務(wù)員面試中，對應(yīng)變能力的考查往往與計(jì)劃組織協(xié)調(diào)能力和人際交往意識與技巧緊密結(jié)合來進(jìn)行命題和考查?？疾閼?yīng)變能力的題目中出現(xiàn)的情境與公務(wù)員的實(shí)際工作和日常生活緊密聯(lián)系，更加注重考查考生解決實(shí)際問題的能力。

　　(六)人際交往意識與技巧

　　雖然從最近三年的面試真題來看，安徽省公務(wù)員面試對該測評要素單獨(dú)考查的題目數(shù)量有逐漸減少的趨勢，但需要注意的是，此類題型往往與應(yīng)變能力或者言語理解與表達(dá)能力結(jié)合起來進(jìn)行考查。常見的命題角度是開導(dǎo)群眾或是針對某件事情向群眾做出解釋，進(jìn)行勸說。就命題形式而言，安徽省對于人際交往意識與技巧的考查形式往往是設(shè)置一個(gè)與工作相關(guān)的人際處理場景，要求考生去處理。而這種場景的呈現(xiàn)，在安徽省公務(wù)員面試中有時(shí)是以材料的形式出現(xiàn)的。考查與群眾、同事以及領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)系是考查的重點(diǎn)。