原標(biāo)題：安徽實施基層成長計劃 畢業(yè)生錄為基層公務(wù)員工資可提檔

　　昨日，省委組織部、省人社廳、省教育廳等部門聯(lián)合出臺《安徽省高校畢業(yè)生基層成長計劃實施方案》，引導(dǎo)人才向基層一線流動，在基層一線和困難艱苦地方培養(yǎng)鍛煉青年人才。成長計劃主要面向以各種形式在基層服務(wù)工作的高校畢業(yè)生，力爭用10年左右的時間，建設(shè)一支結(jié)構(gòu)合理、素質(zhì)優(yōu)良、作風(fēng)過硬的基層青年人才隊伍。通過建立分層次、多渠道的基層優(yōu)秀青年后備人才選拔體系，有計劃、有重點地遴選一批具有堅定政治信念、現(xiàn)代管理理念和管理能力的基層管理人才，一批具有鉆研精神、專業(yè)知識水準(zhǔn)和實踐經(jīng)驗的基層專業(yè)技術(shù)人才，一批具有創(chuàng)新精神、市場意識和經(jīng)營管理能力的基層創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才。

　　國家項目每年新增5000個基層崗位

　　據(jù)介紹，我省將繼續(xù)組織實施農(nóng)村教師特崗計劃、“三支一扶”計劃、志愿服務(wù)西部計劃等基層服務(wù)項目，每年新增5000個左右的基層崗位。同時，我省基層特定崗位計劃中將吸納畢業(yè)兩年以內(nèi)未實現(xiàn)就業(yè)的普通高校畢業(yè)生到鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道)、社區(qū)從事公共管理和社會服務(wù)工作，幫扶未就業(yè)畢業(yè)生基層就業(yè)。特別優(yōu)秀的可優(yōu)先推薦到基層公共管理領(lǐng)導(dǎo)崗位。

　　掛職鍛煉“上下打通”

　　全省將開展專業(yè)技術(shù)人員、科技副縣(市、區(qū))長到基層掛職鍛煉、基層專業(yè)技術(shù)人員到對口上級部門掛職鍛煉。2018年起，率先在衛(wèi)生、農(nóng)業(yè)、林業(yè)、水利和建筑規(guī)劃等行業(yè)，開展專業(yè)技術(shù)人員到基層掛職鍛煉。2020年起，農(nóng)業(yè)、林業(yè)、水利和建筑規(guī)劃等行業(yè)專業(yè)技術(shù)人才晉升高級職稱的，須有1年以上農(nóng)村基層工作服務(wù)經(jīng)歷。另外，市級以上機(jī)關(guān)新錄用無兩年以上基層工作經(jīng)歷的公務(wù)員，在試用期滿后按規(guī)定安排到基層鍛煉1~2年。

　　高級職稱可定向評價、定向使用

　　我省將適當(dāng)提高基層事業(yè)單位中、高級專業(yè)技術(shù)崗位設(shè)置比例，對高層次人才或基層急需緊缺專業(yè)人才，可通過特設(shè)崗位等方式引進(jìn)符合條件的高校畢業(yè)生。在專業(yè)技術(shù)人才較為集中的農(nóng)業(yè)、林業(yè)、水利和醫(yī)療衛(wèi)生系統(tǒng)鄉(xiāng)鎮(zhèn)基層單位，探索建立高級職稱“定向評價、定向使用”的職稱評聘制度。

　　省級機(jī)關(guān)錄用公務(wù)員，除特殊職位外，按照有關(guān)規(guī)定一律從具有2年以上基層工作經(jīng)歷的人員中招錄。

　　高定基層人員工資

　　對到縣以下機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作的高校畢業(yè)生，新錄用為公務(wù)員的，試用期工資可直接按試用期滿后工資確定，試用期滿考核合格后的級別工資高定一檔，其中，列入國家扶貧開發(fā)工作重點縣的高定兩檔；招聘為事業(yè)單位正式工作人員的，可提前轉(zhuǎn)正定級，轉(zhuǎn)正定級時的薪級工資高定一級，其中，列入國家扶貧開發(fā)工作重點縣的高定兩級。