近日有網(wǎng)友在人民網(wǎng)“領(lǐng)導(dǎo)留言板”留言建議“公考年齡調(diào)整”，安徽省委組織部進(jìn)行了答復(fù)。

　　問(wèn)

　　目前安徽省全公考35周歲年齡限制顯然已成為人才工作的障礙，故調(diào)整考公年齡確有其可行性與必要性，更有其客觀性和實(shí)際性的要求。

　　理由如下:

　　一是可行性。《公務(wù)員法》對(duì)招考年齡只有18周歲以上的規(guī)定，同時(shí)根據(jù)《公務(wù)員錄用規(guī)定》第四章第十六條，省級(jí)以上公務(wù)員招考主管部門(mén)可對(duì)“年齡、學(xué)歷”適當(dāng)調(diào)整，然而從最近幾年的招考公告，發(fā)現(xiàn)各省公務(wù)員主管部門(mén)尚未對(duì)此進(jìn)行調(diào)整，本條規(guī)定的意義流于形式。與此同時(shí)，#打破公務(wù)員考試年齡35周歲限制門(mén)檻#成為社會(huì)熱點(diǎn)話題，人大代表為此提出放寬公考年齡限制，同時(shí)中國(guó)青年報(bào)發(fā)起的投票支持的占據(jù)近70%，可謂獲得了最廣大人民群眾的支持。因此安徽的公務(wù)員招考放寬年齡限制能夠進(jìn)一步激活人力資源，引領(lǐng)整個(gè)社會(huì)打破35歲招聘年齡歧視。

　　二是必要性。社會(huì)人均壽命大幅提升。人的體力、精力因物質(zhì)生活的充沛和精神文明的富有而變的更加年長(zhǎng)。據(jù)第七次人口普查數(shù)據(jù)顯示，社會(huì)人均壽命已提高到77.3歲，也就是說(shuō)年齡的中位數(shù)得到極大提升，個(gè)體呈現(xiàn)年齡化，現(xiàn)在的35周歲與20年前的35周歲在身體等各方面都不可同日而語(yǔ)，已出現(xiàn)了質(zhì)的飛躍。

　　三是客觀性。中國(guó)已進(jìn)入老齡化社會(huì)現(xiàn)狀?！笆奈濉币?guī)劃提出的漸進(jìn)式延遲退休，加之目前政府鼓勵(lì)并推廣的三孩政策，都能改變我國(guó)的老齡化率高和人口出生率低。當(dāng)前35歲左右的大齡青年還是想生育，養(yǎng)育，教育二胎或三胎。

　　四是實(shí)際性。公考35周歲招考年齡限制已傳導(dǎo)至企業(yè)招聘。把招考年齡限制在35周歲以下，會(huì)造成各類企業(yè)紛紛效仿，35周歲左右的人在二次就業(yè)時(shí)就會(huì)遭遇就業(yè)歧視，最終會(huì)影響整個(gè)社會(huì)人力資源的盤(pán)活及創(chuàng)新活力的迸發(fā)。

　　五是與時(shí)俱進(jìn)、接軌國(guó)際。國(guó)際通用年齡分界線為40-45歲，且聯(lián)合國(guó)將青年人的年齡標(biāo)準(zhǔn)定義為18-45周歲。目前已有部分省份進(jìn)行了有益探索，效果還不錯(cuò)，比如山東事業(yè)編招考多年來(lái)把招考年齡限制在40周歲以下。35+人有諸多優(yōu)勢(shì)，他們完全契合社會(huì)需求和自己的人生規(guī)劃，自己的奮斗目標(biāo)。同時(shí)他們也面臨著困境，上有老，下有小，故安徽可先行先試，在放寬考公年齡限制的同時(shí)細(xì)化崗位招聘條件，比如政治面貌、學(xué)歷、工作經(jīng)驗(yàn)、專業(yè)、資格條件等，使人崗更加匹配，而不在簡(jiǎn)單的以35周歲年齡為“一刀切”。

　　答

　　省委組織部

　　網(wǎng)友：

　　您好！您給省委書(shū)記留言建議“公考年齡調(diào)整”的留言已收悉。對(duì)您提出的建議，安徽省委組織部高度重視，進(jìn)行了認(rèn)真研究，現(xiàn)答復(fù)如下。

　　根據(jù)公務(wù)員法、公務(wù)員錄用規(guī)定等法律規(guī)定，一般人員的報(bào)考年齡資格條件為十八周歲以上，三十五周歲以下，應(yīng)屆碩士、博士研究生（非在職）以及特殊急需專業(yè)人才的報(bào)考年齡放寬到四十周歲。此外，我省優(yōu)秀村（社區(qū)）干部報(bào)考鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）機(jī)關(guān)公務(wù)員的年齡放寬到四十五周歲。