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2022年安徽合肥廬江縣公安局招聘警務輔助人員50人公告

http://www.ldmfl.com 2022-02-08 16:30 來源：廬江縣人力資源和社會保障局

【字體：大中小】

　　合肥市公安局2022年第二批公開招聘警務輔助人員公告（廬江縣公安局崗位）

　　合肥市公安局根據(jù)工作需要，面向社會公開招聘50名縣財政保障警務輔助人員（以下簡稱輔警）?，F(xiàn)就有關事項公告如下：

　　一、招聘原則

　　（一）堅持面向社會、公開招聘。

　?。ǘ﹫猿挚荚嚳疾?、擇優(yōu)聘用。

　　（三）堅持統(tǒng)一組織、分工負責。

　　二、招聘人數(shù)及崗位

　　本次為廬江縣公安局招聘50名輔警，具體崗位及相應條件見《合肥市公安局2022年第二批公開招聘輔警崗位表（廬江縣公安局崗位）》（附件1）。

　　請報考人員仔細查看崗位表中的相關條件，根據(jù)自身的專業(yè)、身體等條件合理報考崗位。

　　三、招聘條件

　?。ㄒ唬┱衅笇ο鬄榉险衅笉徫粭l件的人員，且必須符合下列條件：

　　1.具有中華人民共和國國籍；

　　2.擁護中華人民共和國憲法，遵守國家法律法規(guī)；

　　3.品行端正，愛崗敬業(yè)，吃苦耐勞，心理健康。有較好的群眾溝通能力。服從工作單位安排與分配，具有良好職業(yè)操守；

　　4.五官、體型端正、具有正常履行職責的身體條件，無明顯生理缺陷及特征、傳染性疾病、殘疾、口吃、重聽、色盲、紋身；

　　5.年齡在18周歲以上、30周歲以下（1991年2月至2004年2月期間出生，以有效居民身份證為準，其他涉及年齡計算的以此類推）；

　　碩士研究生及以上學歷，年齡可放寬到35周歲以下（1986年2月以后出生）；

　　省級（大軍區(qū)級）以上比賽獲得前三名的特殊專業(yè)人才，年齡可放寬到35周歲以下（1986年2月以后出生）；

　　服役滿5年及以上的退役軍人，年齡可放寬到32周歲以下（1989年2月以后出生）；

　　服役滿8年及以上的退役軍人，年齡可放寬到35周歲以下（1986年2月以后出生）；

　　6.具有符合崗位要求的文化程度與工作能力；

　　7.適應崗位要求的身體條件；

　　8.具備履行崗位職責所需的專業(yè)資質或專門技能；

　　9.崗位所需的其他條件。

　?。ǘ┯邢铝星樾沃坏?，不得報考。

　　1.本人或家庭成員、主要社會關系參加非法組織、邪教組織或者從事其他危害國家安全活動的；

　　2.本人或家庭成員、主要社會關系正在服刑或涉嫌犯罪正在接受調查的；

　　3.受過刑事處罰或者依據(jù)刑法被免于刑事處罰、被行政拘留、司法拘留或收容教育的；

　　4.編造、散布有損國家聲譽、反對黨的理論和路線方針政策、違反國家法律法規(guī)信息的；

　　5.因吸毒、嫖娼、賭博受到處罰的；

　　6.有飲酒后駕駛機動車輛行為的；

　　7.被吊銷律師、公證員執(zhí)業(yè)證書的；

　　8.被開除公職、開除軍籍，或違紀違規(guī)被辭退解聘的；

　　9.有較為嚴重個人不良信用記錄的；

　　10.現(xiàn)役軍人；

　　11.在讀的全日制普通高校非應屆畢業(yè)生；

　　12.合肥市公安機關在職輔警。曾是合肥市公安機關輔警，合同期未滿離職，截至報名時未滿2年的（2020年2月以后）。曾被合肥市公安機關聘用但未入職，截至報名時未滿2年的（2020年2月以后）；

　　13.聘用時不能與其他用人單位解除勞動合同關系的；

　　14.經政府人力資源社會保障部門認定具有考試違紀行為且在?？计趦鹊?；

　　15.法律規(guī)定不得參加報考或聘用為輔警、事業(yè)單位工作人員的其他情形人員。

　　公安民警和在職輔警的配偶、直系血親關系、三代以內旁系血親關系以及近姻親關系，不得報考該民警、輔警同一部門，或者有直接管理、直接利害關系的崗位，以及《事業(yè)單位人事管理回避規(guī)定》明確應當回避的崗位。

　?。ㄈ徫粭l件和要求中“大專及以上”指具有國家承認的大學?？茖W歷及以上學歷的人員；“本科及以上”指具有國家承認的本科學歷及以上學歷的人員；“碩士研究生及以上”指具有國家承認研究生學歷且取得碩士學位以上的人員（學位與學歷的專業(yè)須一致）。

　　香港、澳門大學學歷，須經國家教育行政主管部門認可；國外學歷，要經國家教育部相關部門學歷認證；上述人員同時須符合公告規(guī)定及崗位要求的報考資格條件。

　　四、招聘程序

　　招聘實行考試和考察相結合的方式，按照報名、筆試、體能測試、面試、成績合成、體檢、考察、公示、聘用等程序依次進行。其中：考試分為筆試、體能測試和面試，考試總成績實行百分制，其中筆試成績占30%，體能測試成績占30%，面試成績占40%。

　　考察采取多種方式，包括但不限于對考生資格、遵紀守法、崗位匹配度等情況的綜合了解，并貫穿聘用工作全過程。

　?。ㄒ唬┈F(xiàn)場報名

　　報考人員現(xiàn)場填報信息前須簽署“誠信承諾書”，所填信息必須真實無誤?，F(xiàn)場報名時進行資格審查。凡因弄虛作假或雖通過資格審查但實際與報考條件規(guī)定不符的，一經查實，即取消考試、聘用資格。

　　1.報名時間為2022年2月8日至21日,逾期不予報名。

　　2.報名地點設在廬江縣人社局一樓就業(yè)大廳（廬城鎮(zhèn)文昌路66號）。

　　3.報名者需現(xiàn)場提交以下報名材料：本人有效二代居民身份證、畢業(yè)證書和學位證書、戶口簿首頁及本人頁原件及復印件（A4規(guī)格）各1份，近期免冠白底照片1寸4張（背面寫上姓名、身份證號），從學信網打印的《教育部學籍在線驗證報告》1式1份（報名現(xiàn)場自行登陸學信網查詢，工作人員審核），中國人民銀行提供的個人征信報告原件1份。涉及退役軍人年齡放寬條件的，還需同時提供退伍證（原件及復印件）和《退出現(xiàn)役審批表》復印件。

　　屬全日制2022年應屆畢業(yè)生的，未取得畢業(yè)證書的，須書面承諾在勞動合同簽訂時取得畢業(yè)證書，同時提供本人學生證原件、就業(yè)推薦表、本人關于畢業(yè)證書專業(yè)與報考崗位專業(yè)一致的書面承諾等材料。

　　4. 本次招聘崗位，報考人員只可選擇一個崗位報名，并需填寫“是否服從調劑”，當某一崗位出現(xiàn)職位空缺，而該崗位主管部門內，與該崗位同樣條件的其他崗位有多余合格考生，按照該主管部門內與該崗位同樣條件的同一面試室內所有多余合格考生總成績高低依次調劑（若出現(xiàn)最終合成總成績并列的，按面試成績高低決定取舍；若面試成績相同，則按照筆試成績高低決定取舍；若筆試成績相同，則按照體能測試成績高低取舍；若體能測試成績相同，則由招聘單位結合考察結果研究決定取舍）。

　　5.經資格審查符合報考條件的在筆試前發(fā)給《筆試準考證》，領取時間和地點將在廬江縣人民政府網人事招考欄另行公告?？忌帧豆P試準考證》和有效居民身份證參加考試。

　?。ǘ┕P試

　　1.采取閉卷形式進行，筆試科目為《公安輔警綜合知識》一科。

　　《公安輔警綜合知識》內容主要包括：法律基礎知識（《憲法》《治安管理處罰法》《道路交通安全法》《公安機關辦理行政案件程序規(guī)定》）、《安徽省公安機關輔警管理條例》、語文基礎知識、時事政治、計算機應用基礎知識、公文處理、職業(yè)能力測試等，分值為100分，時間120分鐘。

　　2.筆試時間、地點等相關事宜，將在廬江縣人民政府網人事招考欄另行公告，請報名成功者予以關注，逾期責任自負。

　　3.筆試結束后，將于10個工作日內在廬江縣人民政府網人事招考欄公布成績。依據(jù)筆試成績，從高分到低分、按照各崗位招聘計劃數(shù)1：3的比例確定資格復審人員名單，入圍人選最后一名如有多名考生筆試成績相同，一并進入資格復審環(huán)節(jié)。崗位招聘計劃數(shù)與實際參加筆試人數(shù)不足規(guī)定比例的，按實際參加筆試考生人數(shù)確定進入資格復審人員。

　　4.考生有缺考、違紀或成績?yōu)榱惴?、成績無效等情況，不得進入下一環(huán)節(jié)。

　?。ㄈw能測試

　　1.參加體能測試人員名單、時間、地點通過廬江縣人民政府網人事招考欄進行公告。

　　2.體能測試參照《關于印發(fā)公安機關錄用人民警察體能測評項目和標準（暫行）的通知》和《公安機關人民警察體育鍛煉達標標準》等文件規(guī)定組織實施。具體評分標準見附件2。

　　3.體能測試共設2個項目，分別為10米×4往返跑、1000米跑（女800米跑）。10米×4往返跑測評次數(shù)為2次（取最高成績記入）、1000米跑（女800米跑）測評次數(shù)為1次。

男子組

序號	項目	合格標準	測試要求
1	10米×4往返跑	計成績	兩次取最好成績
2	1000米跑	計成績	單次確定成績

女子組

序號	項目	合格標準	測試要求
1	10米×4往返跑	計成績	兩次取最好成績
2	800米跑	計成績	單次確定成績

　　10米×4往返跑和1000米跑（女800米跑），各項成績總分均為100分。

　　體能測試成績計算：取10米×4往返跑、1000米跑（女800米跑）二項成績平均分為體能測試最終得分（保留到小數(shù)點后兩位，第三位四舍五入）。

　　4.體能測試成績通過廬江縣人民政府網人事招考欄進行公示。

　　5.考生有缺考、違紀或任意一項棄考、成績無效等情況，不得進入下一環(huán)節(jié)。

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　　1.根據(jù)筆試、體能測試合成成績（按照筆試成績的30%、體能測試成績的30%合成）從高到低的順序，按實際招聘計劃數(shù)1：2的比例，確定參加面試人員名單（入圍最后一名如有多名報考人員筆試及體能測試合成成績相同，則同時進入面試）。不足規(guī)定比例的，按照實際人數(shù)確定。

　　2.參加面試人員名單、時間和地點通過廬江縣人民政府網人事招考欄進行公告。

　　3.參加面試人員，通過報名網站打印面試通知書。

　　4.考生攜帶面試通知書和本人有效身份證參加面試。因故不能按時參加面試的人員，取消其資格，所空名額不再遞補。

　　5.采用結構化面試，滿分100分，面試成績當場公布（保留到小數(shù)點后兩位，第三位四舍五入），設定最低分數(shù)線60分，未達到最低分數(shù)線的考生，不予進入體檢和考察。

　　6.報考人員有缺考、違紀或有任意一項零分、成績無效等情況，不得進入下一環(huán)節(jié)。

　　7.面試成績通過廬江縣人民政府網人事招考欄進行公示。

　　（五）成績合成

　　1.報考人員考試最終成績按筆試成績、體能測試成績、面試成績3：3：4的比例合成確定，在廬江縣人民政府網人事招考欄公布。上述成績均按百分制計算，計算時分別保留到小數(shù)點后兩位，小數(shù)點后第三位四舍五入。

　　2.根據(jù)招聘計劃數(shù)和報考人員考試最終成績，從高分到低分，按1:1的比例等額確定進入體檢、考察的人員（若出現(xiàn)最終成績并列的，按面試成績高低決定取舍；若面試成績相同，則按照筆試成績高低決定取舍；若筆試成績相同，則按照體能測試成績高低取舍；若體能測試成績相同，則由招聘單位結合考察結果研究決定取舍）。

　?。w檢

　　1.體檢的時間、地點另行通知。

　　2.體檢費用由考生自理。

　　3.體檢的項目、標準主要按照《公務員錄用體檢通用標準（試行）》和《公務員錄用體檢特殊標準（試行）》（人社部發(fā)〔2010〕82號）的規(guī)定。

　　4.體檢在三級甲等及以上綜合性醫(yī)院進行。體檢工作結束后，由醫(yī)院出具“合格”或“不合格”的結論性意見。對體檢結論有疑問者，在接到體檢結論通知當日內決定是否復檢，復檢內容為對體檢結論有影響的項目，復檢只進行一次，體檢結果以復檢結論為準。

　　《公務員錄用體檢特殊標準（試行）》中的所有體檢項目均不進行復檢，包括身高、視力、色覺、紋身等。

　　5.體檢不合格者不予聘用。非組織原因，未按照規(guī)定時間和地點參加體檢、復檢的報考人員，視為自動放棄。

　　6.如報考人員自動放棄或體檢不合格的，在同崗位考生中按合成總成績從高分到低分依次等額遞補（若出現(xiàn)最終合成總成績并列的，按面試成績高低決定取舍；若面試成績相同，則按照筆試成績高低決定取舍；若筆試成績相同，則按照體能測試成績高低取舍；若體能測試成績相同，則由招聘單位結合考察結果研究決定取舍）。

　　7.體檢結果在廬江縣人民政府網人事招考欄進行公示。

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　　1.考察工作根據(jù)擬聘用崗位的要求，采取多種形式，對報考人員的考察包括但不限于報名時資格初審、體能測試前資格復審、聘用時資格終審，并貫穿聘用工作全過程。全面了解掌握考察對象的政治思想表現(xiàn)、道德品質、遵紀守法、社會誠信等情況，以及家庭成員、近親屬或主要社會關系人的現(xiàn)實表現(xiàn)，同時核實考察對象是否符合規(guī)定的報考資格條件，提供的報考信息和相關材料是否真實、準確，是否具有報考回避的情形等方面的情況。如上崗后發(fā)現(xiàn)報考人員資格條件有弄虛作假的，即取消聘用資格。

　　2.根據(jù)《關于加快推進失信被執(zhí)行人信用監(jiān)督、警示和懲戒機制建設的實施意見》（皖辦發(fā)〔2017〕24號）等文件精神，考察結束時考察對象仍屬于失信被執(zhí)行人的，考察環(huán)節(jié)不予合格。

　　3.如報考人員自動放棄或考察不合格的，在同崗位考生中按合成總成績從高分到低分依次等額遞補（若出現(xiàn)最終合成總成績并列的，按面試成績高低決定取舍；若面試成績相同，則按照筆試成績高低決定取舍；若筆試成績相同，則按照體能測試成績高低取舍；若體能測試成績相同，則由招聘單位結合考察結果研究決定取舍）。

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　　擬聘用人員名單，在廬江縣人民政府網人事招考欄公示5天。公示期間及期滿后考生主動放棄崗位或被反映有問題并查有實據(jù)影響聘用，取消聘用資格。

　　（九）建立后備人員庫

　　完成所有考試但未進入體檢程序且面試成績達60分以上的考生，作為備選人員納入后備人員庫，當同一崗位招聘人員因離職等原因造成崗位缺額時，根據(jù)該崗位合成總成績從高到低順序，從后備人員庫等額聘用。后備人員庫有效期至該崗位所屬主管部門下一次招聘截止。

　　后備人員庫及后續(xù)使用情況，均在廬江縣人民政府網人事招考欄公示5天。

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　　1.由所屬主管部門與聘用人員簽訂勞動合同，按合同約定承擔相關權利和責任。

　　2.聘用人員首聘期限為3年，試用期為6個月，試用期含在聘用期內，試用期考核（含崗前培訓）不合格的，解除勞動合同；考核合格的，予以聘用；合同期滿，經雙方協(xié)商一致，可以續(xù)聘。聘用人員須在規(guī)定時間內到單位報到上崗，否則視為自動放棄，取消其聘用資格。

　　3.本次招聘人員在聘用期間，按照《合肥市公安機關警務輔助人員層級化管理辦法》實行層級化管理，辦理職工社會保險和住房公積金。經費由所屬主管部門屬地政府財政予以保障。

　　五、疫情防控須知

　　為有效防控新型冠狀病毒肺炎疫情，確保招聘工作順利實施，根據(jù)現(xiàn)行國家及省市疫情防控要求制定本須知。請廣大考生認真閱讀本須知，并嚴格遵照執(zhí)行。

　?。ㄒ唬┱埧忌崆吧暾?ldquo;安康碼”，點擊“通信大數(shù)據(jù)行程卡”并授權核驗個人行程。同時每日通過“點擊核驗”保持綠碼狀態(tài)。做好每日體溫測量和健康監(jiān)測，持續(xù)關注“安康碼”及“通信大數(shù)據(jù)行程卡”狀態(tài)。非綠碼人員需通過健康打卡、個人申訴、核酸檢測等方式轉為綠碼。

　　（二）請考生遵守考點各項防疫規(guī)定、配合防疫檢查，提前自備一次性醫(yī)用口罩，嚴禁佩戴有呼吸閥的口罩?？荚嚠斕焯崆暗诌_考點，考生按如下要求開始候場檢查，排隊期間考生與考生之間保持一米以上間隔距離：（1）佩戴口罩（身份核驗時須摘下口罩接受驗證）；（2）配合檢查人員測量體溫，額溫低于36.8℃（腋下低于37.3℃)方可進入考點；（3）出示本人當日更新的安康碼綠碼、大數(shù)據(jù)行程卡綠碼；（4）出示本人新冠病毒疫苗接種憑證（有禁忌者需提供定點醫(yī)院出具的證明）；（5）凡不具備身份核驗合格、體溫合格、健康掃碼合格、新冠疫苗接種憑證等相關條件的，一律不得進入考點參加考試。

　　（三）屬于以下人員類別的不得參加面試：考前14天內有國內中高風險地區(qū)旅居史，處在隔離期和健康監(jiān)測期的入境（含港、澳、臺地區(qū)）人員及其密接者，處于健康監(jiān)測期的出院確診病例、無癥狀感染者，尚未解除管控的密接、次密接人員，從事進口冷鏈食品或非冷鏈物品人員及其密接者，有發(fā)熱、乏力、咳嗽、咳痰、咽痛、腹瀉、嘔吐、嗅覺或味覺減退等身體異常情況者，非綠碼人員。

　?。ㄋ模┛忌记罢埍３至己眯l(wèi)生習慣與作息規(guī)律，做好個人防護，不到人員密集場所，減少人員聚集、減少路途風險。堅持戴口罩、勤洗手、常消毒、多通風。

　?。ㄎ澹┛忌记?4天內如出現(xiàn)發(fā)熱、乏力、咳嗽、咳痰、咽痛、嗅(味)覺減退、腹瀉、嘔吐等不適癥狀，立即前往就近發(fā)熱門診就診，如實告知流行病學史。

　?。┛忌坏秒[瞞行程、隱瞞病情、故意壓制癥狀、瞞報漏報健康情況，若故意隱瞞以上情況并且參加考試，造成疫情傳播或流行的，將依法承擔相關責任。

　　六、其他事項

　?。ㄒ唬┱衅腹ぷ饔珊戏适泄簿纸M織實施，合肥市紀委監(jiān)委駐市公安局紀檢監(jiān)察組全程監(jiān)督。如有弄虛作假、徇私舞弊、泄露機密等行為，一經查實，嚴肅處理，確保招聘工作的公開、公平、公正。

　?。ǘ﹫罂既藛T報名前須認真閱讀本公告。報考人員須誠信報名、誠信考試，凡隱瞞或提供虛假情況的，或在應聘和聘用期間弄虛作假，違反誠信原則的，一經查實，即取消應聘資格，所簽聘用合同無效，必要時追究相關責任。

　?。ㄈ﹫罂既藛T須持續(xù)關注報名網站，查看報名、筆試、資格復審、體能測試、面試、體檢、考察等時間以及筆試成績、資格復審結果、體能測試成績、面試成績、合成成績、體檢結果、聘用公示等。凡因不及時查看造成的后果自負。

　?。ㄋ模┍敬握衅缚荚嚥恢付荚囕o導用書，不舉辦也不委托任何機構舉辦考試輔導培訓班。敬請廣大報考人員提高警惕，切勿上當受騙。

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　　0551-66274017（廬江縣公安局）

　　監(jiān)督電話：

　　0551-66262792（合肥市公安局輔警管理支隊）