全區(qū)計(jì)劃引進(jìn)急需緊缺人才84人，納入編制，看看你能報(bào)名嗎？

　　一、報(bào)名考試

　　網(wǎng)上報(bào)名：符合條件人員于2023年1月10日9:00至2023年2月6日16:00登錄宿州市埇橋區(qū)網(wǎng)上報(bào)名系統(tǒng)。

　　專業(yè)測(cè)試：報(bào)考教育系統(tǒng)的考生采取無生上課方式，其余考生采取結(jié)構(gòu)化面試方式。根據(jù)通過資格復(fù)審人數(shù)，確定專業(yè)測(cè)試分組。專業(yè)測(cè)試滿分為100分，合格分為60分。實(shí)際專業(yè)測(cè)試人數(shù)少于或等于崗位招聘計(jì)劃數(shù)的，報(bào)考者專業(yè)測(cè)試成績(jī)須達(dá)到70分以上方可進(jìn)入體檢考察環(huán)節(jié)。

　　二、引進(jìn)條件

　　1.具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍；擁護(hù)中國(guó)共產(chǎn)黨的領(lǐng)導(dǎo)，熱愛祖國(guó)，綜合素質(zhì)較高，有良好的職業(yè)道德；具備符合崗位要求的專業(yè)水平和工作能力；遵紀(jì)守法，品行端正；身體健康。

　　2.引進(jìn)人才在宿州市埇橋區(qū)最低服務(wù)年限為5年（含試用期）。

　　3.全日制本科生的年齡要求在30周歲及以下，全日制碩士研究生的年齡要求在35周歲及以下，全日制博士研究生的年齡要求在40周歲及以下。其中30周歲及以下指1991年12月1日以后出生，其他涉及年齡計(jì)算的以此類推。

　　4.本科、碩士畢業(yè)生須在2022年7月31日前畢業(yè)并取得相應(yīng)學(xué)歷學(xué)位證書；博士畢業(yè)生須在2022年7月31日前畢業(yè)，并在2022年12月31日前取得相應(yīng)學(xué)歷學(xué)位證書。（因疫情影響未能按期取得學(xué)歷學(xué)位證書的，可視實(shí)際情況延期）

　　5.有下列情形的人員，不得報(bào)考：

　?。?）曾因犯罪受過刑事處罰的人員和被開除公職的人員;被依法列為失信聯(lián)合懲戒對(duì)象的，有治安刑事處罰記錄，或有回避情形人員；

　?。?）受到黨紀(jì)政紀(jì)處分期限未滿或者正在接受紀(jì)律審查的人員、處于刑事處罰期間或者正在接受司法調(diào)查尚未做出結(jié)論的人員；

　　（3）在各級(jí)人事招考中被認(rèn)定有舞弊等嚴(yán)重違反錄用紀(jì)律行為的人員;

　?。?）現(xiàn)役軍人;

　?。?）在讀的全日制普通高校畢業(yè)生;

　　（6）有法律規(guī)定不得聘用為國(guó)有企事業(yè)單位工作人員的其他情形的人員。

　　6.已在宿州市埇橋區(qū)就業(yè)的人員不列入本次引進(jìn)范圍。

　　相關(guān)待遇

　　1.事業(yè)單位引進(jìn)人才原則上納入相應(yīng)事業(yè)編制管理，工資福利待遇按埇橋區(qū)事業(yè)單位現(xiàn)行政策執(zhí)行，衛(wèi)健系統(tǒng)（第一人民醫(yī)院）引進(jìn)人才按有關(guān)規(guī)定由用人單位根據(jù)實(shí)際編制情況安排，享受用人單位相應(yīng)工資待遇。試用期滿考核不合格的，取消聘用。報(bào)考管理崗位的考生，試用期滿考核合格的，對(duì)博士研究生、碩士研究生可分別按7級(jí)職員、8級(jí)職員享受相應(yīng)待遇。

　　2.國(guó)有企業(yè)人才引進(jìn)相關(guān)待遇按埇橋區(qū)國(guó)有企業(yè)有關(guān)政策執(zhí)行。

　　3.引進(jìn)人才補(bǔ)貼按照?qǐng)瑯騾^(qū)相關(guān)政策執(zhí)行。

　　根據(jù)《埇橋區(qū)人才引進(jìn)實(shí)施辦法（試行）》（埇人才〔2019〕5號(hào)），符合條件者可享受每月發(fā)放的安家補(bǔ)貼和生活補(bǔ)貼。對(duì)于符合宿州市埇橋區(qū)創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才分類目錄的高層次人才，還可以依據(jù)《關(guān)于深化人才發(fā)展體制機(jī)制改革加快推進(jìn)埇橋人才高地建設(shè)的實(shí)施方案》（埇發(fā)〔2018〕9號(hào)）、《宿州市埇橋區(qū)引進(jìn)高層次人才子女入學(xué)實(shí)施辦法（試行）》（埇人才〔2019〕3號(hào)）等文件享受配偶安置、子女入學(xué)、醫(yī)療服務(wù)等保障政策。

　　4.引進(jìn)人才由區(qū)委組織部和所在單位共同管理和培養(yǎng)。人才引進(jìn)后，經(jīng)考核，工作實(shí)績(jī)突出、表現(xiàn)優(yōu)秀的，同等條件下優(yōu)先提拔任職或評(píng)聘專業(yè)技術(shù)職稱，符合公務(wù)員調(diào)任條件的優(yōu)先調(diào)任，并納入優(yōu)秀年輕干部隊(duì)伍管理。急需緊缺人才通過調(diào)任、招錄、招聘等方式轉(zhuǎn)變身份后，不再享受相應(yīng)待遇。

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