為進一步加強學校師資隊伍建設，優(yōu)化師資結(jié)構(gòu)，根據(jù)《中共阜陽市委、阜陽市人民政府關(guān)于實施“潁淮英才計劃”夯實創(chuàng)新發(fā)展人才基礎(chǔ)的若干意見》，結(jié)合學校實際，擬面向社會引進高層次人才2名。現(xiàn)就有關(guān)事項公告如下：

一、引進崗位

計劃引進教學科研人員2名，具體崗位及條件詳見《阜陽幼兒師范高等專科學校2023年春季高層次人才引進職位表》（附件1）。

二、人才類別及引進待遇

一類：符合《安徽省高校發(fā)展專項經(jīng)費管理辦法》（皖財教〔2020〕1600號）規(guī)定人才標準條件的人才，以及其他經(jīng)學校學術(shù)委員會研究認定的達到相當于上述人才標準條件的人才；具有博士研究生學歷學位的教授。

二類：擔任教授職務，有較強的學術(shù)水平和科研能力，在所從事的專業(yè)領(lǐng)域內(nèi)有一定的知名度和科研成果。

三類：具有博士學位的副教授；具有博士研究生學歷學位，并具備下列條件之一：①以第一作者或外文期刊通訊作者發(fā)表本學科高水平學術(shù)論文（自然科學類發(fā)表一類期刊論文5篇以上；人文社科類發(fā)表二類以上期刊論文4篇以上）。②主持二類以上科研項目1項。③獲一類科研獎勵，或二類科研獎勵一等獎（前3名）、二等獎（前2名）、三等獎（第1名）。④主持一類成果推廣1項。⑤其他經(jīng)學校學術(shù)委員會研究認定的相當于上述業(yè)績條件者。

四類：具有博士研究生學歷學位，具備下列條件之一：①以第一作者或外文期刊通訊作者發(fā)表本學科高水平學術(shù)論文（自然科學類發(fā)表一類期刊論文 3 篇以上；人文社科類發(fā)表二類以上期刊論文2篇以上）。②主持三類以上科研項目1項（不含教育廳重點研究項目、高校優(yōu)秀青年人才支持計劃重點項目）。③獲二類科研獎勵一等獎、二等獎（前5名）、三等獎（前3名），或三類科研獎勵一等獎（第1名）。④主持二類成果推廣1項。⑤其他經(jīng)學校學術(shù)委員會研究認定的相當于上述業(yè)績條件者。

五類：擔任副教授或非高校系列正高級專業(yè)技術(shù)職務，并在相應層次崗位上聘任滿5年，且符合學校教育教學工作需要的；未達到四類人才標準的博士研究生。

不同類別人才待遇具體如下：

人才類別	安家費 （萬元）	科研啟動費（萬元）			崗位補貼 （合同期內(nèi)）	其他
		文	理	工
一類	一事一議
二類	150	8	10	20	每年享受專項津貼1.5萬元
三類	120	6	8	16	每年享受專項津貼1.5萬元
四類	90	6	8	16	每年享受專項津貼1.5萬元
五類	60	6	8	16	每年享受專項津貼1.5萬元
備注：學校急需緊缺人才（團隊）可一事一議

引進人才同時符合省市級人才引進政策的，可申報省市級引才資助獎補。對于引進人才配偶安置和子女入學問題，學校將按照有關(guān)政策協(xié)助解決。

三、引進條件

（一）應聘人員必須具備下列基本條件：

1、具有中華人民共和國國籍，遵守憲法和法律，具有良好的品行；

2、具有崗位所需的專業(yè)、技能條件和適應崗位要求的身體條件；

3、崗位所需的其他條件。

（二）職位表中的“45周歲以下”為“1977年3月1日以后出生”，其他涉及年齡計算的依此類推。

（三）有下列情形之一的不得報考：

1、不符合崗位引進條件的人員;

2、在讀的全日制普通高校非應屆畢業(yè)生；

3、現(xiàn)役軍人;

4、經(jīng)政府人力資源社會保障部門認定具有考試違紀行為且在?？计趦?nèi)的人員;

5、曾因犯罪受過刑事處罰的人員和曾被開除公職的人員、受到黨紀政務處分期限未滿或者正在接受紀律審查的人員、處于刑事處罰期間或者正在接受司法調(diào)查尚未做出結(jié)論的人員;

6、近三年年度考核曾被確定為不稱職、不合格等次的；

7、按照國家、省有關(guān)規(guī)定尚在最低服務年限內(nèi)的機關(guān)、事業(yè)單位正式在編工作人員;

8、法律規(guī)定不得參加報考或聘用為事業(yè)單位工作人員的其他情形人員。

四、引進程序

學校高層次人才引進工作執(zhí)行簡化程序，自公告發(fā)布之日起接受簡歷投遞。

（一）簡歷投遞

簡歷投遞時間：自公告發(fā)布之日起至2023年3月1日24:00（以收到郵件時間為準）。

應聘人員應在規(guī)定時間內(nèi)填寫《阜陽幼兒師范高等?？茖W校高層次人才引進申請書》（見附件2），經(jīng)本人簽字確認并掃描后發(fā)送至指定郵箱（郵箱地址：fyyzzp@126.com）。掃描件請以“姓名+崗位代碼”方式命名。

（二）學?？己?/p>

由學校人才引進（招聘）工作領(lǐng)導小組組織對應聘人員進行資格審查和考核。資格審查貫穿于招聘工作全過程，任何環(huán)節(jié)發(fā)現(xiàn)有違紀違規(guī)、材料不齊、提供虛假信息或應聘者條件不符合招聘崗位條件要求等情況的，隨時取消應聘資格或予以解聘。由此造成的后果，由應聘者本人負責。

考核實行思想政治素質(zhì)和業(yè)務能力雙重考察，采取面試、試講（說課）或?qū)W術(shù)水平評審等方式靈活進行?？己藘?nèi)容主要包括專業(yè)知識、教學技能、學術(shù)水平、科研潛力、綜合素質(zhì)和學術(shù)道德等。

考核打分采用百分制，去掉最高分和最低分以后的平均分，即為應聘人員的最終得分，最終得分低于70分的人員，學校不予錄用。成績計算時均保留到小數(shù)點后兩位，小數(shù)點后第三位四舍五入。

（三）體檢和考察

1.根據(jù)引進計劃數(shù)和應聘人員最終成績，從高分到低分，按1:1比例等額確定進入體檢、考察對象。如果成績相同，所有評委評分總分高者（不去最高分和最低分）優(yōu)先進入體檢與考察環(huán)節(jié)。

2.體檢工作按照省人力資源和社會保障廳、省衛(wèi)生廳《關(guān)于進一步規(guī)范全省事業(yè)單位公開招聘人員體檢工作的通知》(皖人社秘〔2013〕208號)等有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

3.考察工作根據(jù)擬聘用崗位的要求，采取多種形式，全面了解掌握考察對象在政治思想、道德品質(zhì)、能力素質(zhì)、遵紀守法、廉潔自律、崗位匹配等方面的情況以及學習工作和報考期間的表現(xiàn)，同時要核實考察對象是否符合規(guī)定的報考資格條件，提供的報考信息和相關(guān)材料是否真實、準確，是否具有報考回避的情形等方面的情況。

4.根據(jù)《關(guān)于加快推進失信被執(zhí)行人信用監(jiān)督、警示和懲戒機制建設的實施意見》(皖辦發(fā)〔2017〕24號)等文件精神，考察結(jié)束時考察對象仍屬于失信被執(zhí)行人的，考察環(huán)節(jié)不予合格。

5、因體檢、考察不合格出現(xiàn)缺額的，按照規(guī)定程序，在同崗位報考人員中，按專業(yè)測試成績從高分到低分依次等額遞補，遞補不超過兩次。

（四）公示

對體檢、考察均合格的擬聘用人員名單，在學校官網(wǎng)公示5個工作日。人員名單公示后，不再遞補。

（五）聘用

對經(jīng)公示無異議或公示結(jié)果不影響聘用的人員，由學校按相關(guān)程序報經(jīng)有關(guān)部門批準后，簽訂聘用合同，確立人事關(guān)系。擬聘用人員中的2023年應屆畢業(yè)生，截至2023年12月31日未能提供本人畢業(yè)證、學位證原件，或原件與證明材料不一致的，取消聘用資格。

為保障學校師資隊伍的相對穩(wěn)定性，本次引進人才要求最低服務年限為5年。

五、其他事項

1.引進崗位要求的學科、專業(yè)以教育部《研究生教育學科專業(yè)目錄（2022年）》《授予博士、碩士學位和培養(yǎng)研究生的學科、專業(yè)目錄》為標準。

2.留學回國人員應提供教育部門學歷認證材料。

六、紀律和監(jiān)督

學校紀檢監(jiān)察部門對整個招聘工作進行全程監(jiān)督，受理有關(guān)舉報和申訴。對在工作過程中弄虛作假、作弊的應聘人員，一經(jīng)查實，將取消其應聘資格。對違反工作紀律的人員，視情節(jié)輕重，給予相應處理。

七、信息發(fā)布和咨詢、監(jiān)督電話

本次人才引進其他相關(guān)信息將陸續(xù)在我校官方網(wǎng)站上發(fā)布。

1、政策咨詢：0558-2563559（邢老師）

2、監(jiān)督舉報：0558-2266861（中共阜陽市委組織部）

0558-2273009（阜陽市人力資源和社會保障局）

0558-2562556（阜陽幼兒師范高等?？茖W校）

上述咨詢和監(jiān)督舉報電話于報名期間工作日正常工作時間使用（上午8:30-11:30，下午14:30-17:30）。

本方案未盡事宜，由校人才引進（招聘）工作領(lǐng)導小組負責解釋。

阜陽幼兒師范高等?？茖W校

2023年2月18日

附件1：阜陽幼兒師范高等?？茖W校2023年高層次人才引進職位表.xls

附件2：阜陽幼兒師專高層次人才引進申請書.docx