面試是考官通過面對面的交流來判斷考生是否適合這個崗位，所以在面試時各個方面都會成為得分的關(guān)鍵,想要拿高分，必須考慮周全。大家在面試之前就要進(jìn)行大量的練習(xí)，這樣才可以熟能生巧，真正做到眼觀六路、耳聽八方。量化到考試當(dāng)中則需要考生外在自信大方、表達(dá)條理清晰、內(nèi)容考慮周全、整體重點突出，全方位提升競爭力。下面安徽公務(wù)員考試網(wǎng)（www.anhuigwy.org）總結(jié)了以下容易疏忽的四點內(nèi)容：

　　一、舉止儀表

　　容易疏忽的得分點之舉止禮儀。首先，在著裝方面，建議考生在選擇著裝時，只需要大方得體即可，比如白襯衣加藍(lán)色西裝外套或者職業(yè)套裝等搭配。其次，在舉止方面，做到文明禮貌，避免小動作過多，注意和考官進(jìn)行眼神交流。很多考生以為面試的考察是從答題開始的，殊不知從敲門鞠躬問好都逐步構(gòu)成了你的第一印象分?？忌谶M(jìn)門那一刻就要注意調(diào)整好最佳的狀態(tài)，從容不迫，表情自然，展現(xiàn)出自己的大方自信。

　　二、言語表達(dá)

　　容易疏忽的得分點之語言表達(dá)。在首句表達(dá)上，可以穿插一些不同的表達(dá)方式，可以將“考生思考完畢，考生開始作答”替換為“接下來我先對XX談?wù)勎业目捶ā?，“XX”為題目中的核心話題。在答題過程中，能做到表達(dá)準(zhǔn)確無語病、語言流暢即可，但是很多考生會出現(xiàn)語言卡頓、重復(fù)、口頭禪、表達(dá)錯誤等問題，可以通過適當(dāng)?shù)耐ｎD來控制語言，同時也能夠緩解緊張情緒，讓內(nèi)容聽起來更加干凈、利索。

　　三、內(nèi)容要點

　　容易疏忽的得分點之內(nèi)容要點。在面試過程中內(nèi)容維度不僅只局限于表面意思去談，要注重了解到真正的問題本質(zhì)，例如：人際題目對于領(lǐng)導(dǎo)的一項安排，想要分析清楚，不僅要談到我會服從領(lǐng)導(dǎo)的安排，更要領(lǐng)會背后意圖，是挑戰(zhàn)也是機(jī)遇;再如：習(xí)總書記的講話既要分析清楚字面意思，也要講清楚言外之意，更要談得出背后所體現(xiàn)的大政方針等等，總之，浮于表面的分析是不會得高分的，需要透過現(xiàn)象看到本質(zhì)。

　　四、整體布局

　　容易疏忽的得分點之具體問題具體分析。每一道面試題目所考查的核心要點都是不一樣的，面試想要得高分就一定要做到具體問題具體分析。需要注意的是，考生們經(jīng)過長時間的訓(xùn)練，思維就會變得很發(fā)散，能想到很多很多的內(nèi)容，在這時就需要大家有一定的取舍，突出重點，保留與題干相關(guān)度最高的內(nèi)容，切不可事無巨細(xì)，啰哩啰嗦。所以要求大家充分挖掘題目中的關(guān)鍵詞，找到切入點，盡量體現(xiàn)獨特性，在整體作答過程中突出創(chuàng)新性思維，更可以在有限的時間內(nèi)將重點內(nèi)容講清楚。

　　進(jìn)面真的很不容易。面試一定要好好把握機(jī)會，建議報班學(xué)習(xí)提高面試能力。

　　近年來面試的題型變得越來越多樣化。備考首先需要充分掌握報考部門的面試考情，有針對性的進(jìn)行練習(xí)。

 

 
 

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