資格復審合格的報考人員將進入面試環(huán)節(jié)，面試人選根據崗位招聘計劃數，在同崗位符合條件人員中依筆試成績從高到低按5:1的比例確定，筆試成績相同的一并確定為面試人選。不足規(guī)定比例的按實際人數確定。

 

　　面試工作由各市屬國有企業(yè)在規(guī)定時間自行組織，可自主選擇面試方式。

 

　　面試不收取費用，不指定考試輔導用書，不舉辦也不委托任何機構開展考試培訓。

 

　　（四）成績合成

 

　　面試后，筆試成績與面試成績按4:6合成考試總成績。筆試成績、面試成績、考試總成績均按“四舍五入”規(guī)則保留到小數點后兩位。面試成績低于60分的，取消進入下一環(huán)節(jié)資格。實際參加面試人員少于或等于崗位招聘計劃數的，考生面試成績須達到當天該市屬國有企業(yè)實際參加面試考生的面試成績平均分。

 

　　根據報考人員考試總成績從高分到低分等額確定崗位體檢人選（考試總成績相同的，依次按面試成績、筆試成績高低順序排序）。

 

　?。ㄎ澹w檢和考察

 

　　體檢和考察工作由各市屬國有企業(yè)自行組織實施。

 

　　體檢在三級甲等以上綜合性醫(yī)院進行。報考人員不按規(guī)定時間地點參加體檢的，視作自動放棄；報考人員在體檢過程中弄虛作假、隱瞞實情造成結果失真的，終止其聘用程序。

 

　　考察工作根據擬聘用崗位的要求，采取多種形式，全面了解掌握考察對象在政治思想、道德品質、能力素質、遵紀守法、廉潔自律、崗位匹配等方面的情況以及學習和報考期間的表現，同時要核實考察對象是否符合規(guī)定的報考資格條件，提供的報考信息和相關材料是否真實、準確，是否具有報考回避的情形等方面的情況。根據《關于加快推進失信被執(zhí)行人信用監(jiān)督、警示和懲戒機制建設的實施意見》（皖辦發(fā)〔2017〕24號）等文件精神，考察時考察對象仍屬于失信被執(zhí)行人的，考察環(huán)節(jié)不予合格。

 

　　對體檢、考察出現缺額的，按照規(guī)定程序和時限，在同崗位報考人員中，按考試總成績從高分到低分依次等額遞補，體檢和考察遞補累計不超過2次。

 

　　（六）簽訂協議

 

　　體檢考察合格的初步人選，簽訂高校畢業(yè)生三方就業(yè)協議。在規(guī)定時間內（2024年7月31日）取得畢業(yè)證和學位證可辦理聘用手續(xù)。

 

　　（七）公示聘用

 

　　對體檢、考察合格的擬儲備人才，在校內公示5個工作日。公示期滿，沒有問題或反映的問題不影響聘用的，按有關規(guī)定和程序辦理聘用手續(xù)。擬儲備人才名單公示結束，不再遞補。

 

　　對違反儲備人才引進規(guī)定或未能在2024年7月31日前提供招聘崗位所要求的相應層次學歷、學位等證書的報考人員，取消其聘用資格。招聘單位對未在規(guī)定時間內報到的人員，取消其聘用資格。

 

　　三、培養(yǎng)管理

 

　　儲備人才由市委組織部、所在單位及主管部門共同管理和培養(yǎng)。儲備人才實行試用期管理，期滿后經考核合格辦理轉正定級手續(xù)。對工作表現優(yōu)秀且符合調任條件的儲備人才，根據工作需要可優(yōu)先調任公務員崗位，并納入全市優(yōu)秀年輕干部統籌培養(yǎng)管理。

 

　　四、其他事項

 

　　（一）本次黨政儲備人才引進工作不收取考生任何費用，同時給予省外來肥面試考生交通和食宿補貼，采取包干形式，有關標準參照《安徽省2024年度面向部分高校招錄定向選調生公告》。如考生同時報考事業(yè)單位和市屬國有企業(yè)崗位，只享受一次包干補貼。

 

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