2024年安徽蕪湖市繁昌區(qū)招聘編外工作人員9人公告

http://www.ldmfl.com 2024-04-01 13:54 來源：繁昌區(qū)人民政府

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2024年蕪湖市繁昌區(qū)公開招聘編外工作人員公告

因工作需要，經研究，蕪湖市繁昌區(qū)面向社會公開招聘編外工作人員，有關事項公告如下：

一、招聘原則

（一）堅持面向社會、公開招聘。

（二）堅持考試考察、擇優(yōu)聘用。

（三）堅持統(tǒng)一組織、分工負責。

二、招聘計劃

蕪湖市繁昌區(qū)公開招聘編外工作人員9名，具體招聘崗位見《2024年蕪湖市繁昌區(qū)公開招聘編外工作人員崗位計劃表》（附件1）。

三、組織方式

蕪湖市繁昌區(qū)公開招聘編外工作人員工作按照發(fā)布招聘公告、現(xiàn)場報名、筆試、面試、體檢與考察、公示和審批聘用等步驟依次進行。

各招聘工作環(huán)節(jié)（步驟）由繁昌區(qū)人力資源和社會保障局和招聘單位主管部門具體組織實施。各環(huán)節(jié)信息在繁昌區(qū)政府網站（https://www.fanchang.gov.cn/）發(fā)布。

四、招聘條件

（一）報考條件

1.有良好的政治思想素質，擁護黨的路線、方針、政策；

2.品行端正，遵紀守法，勤奮好學，服從組織分配，熱愛本職工作，具有敬業(yè)精神；

3.報考人員學歷、年齡見《2024年蕪湖市繁昌區(qū)公開招聘編外工作人員崗位計劃表》（附件1），崗位計劃表中“35周歲以下”為“1988年4月以后出生”，其他年齡以此類推；

4.具備招聘崗位所需的其他條件。

（二）有下列情形之一的人員，不得報考：

1.不符合招聘崗位條件要求的人員；

2.在讀的全日制普通高校非應屆畢業(yè)生；

3.現(xiàn)役軍人；

4.經政府人力資源社會保障部門認定具有考試違紀行為且在?？计趦鹊娜藛T；

5.曾因犯罪受過刑事處罰的人員和曾被開除公職的人員、受到黨紀政紀處分期限未滿或者正在接受紀律審查的人員、處于刑事處罰期間或者正在接受司法調查尚未做出結論的人員。

6.失信被執(zhí)行人。

報考人員不得報考與招聘單位人員有《安徽省事業(yè)單位公開招聘人員暫行辦法》第三十八條所列情形（聘用后構成回避關系）的崗位。

五、招聘步驟

（一）報名與資格審查

報名方式：采用現(xiàn)場報名的方式進行。

報名時間：2024年4月7日- 4月10日（上午8:30-11:30、下午2:30-5:00）。

報名地點：報考20240101-20240105崗位在繁昌區(qū)衛(wèi)生健康委員會五樓會議室（繁昌區(qū)繁陽鎮(zhèn)紅花山路99號）；報考20240106崗位在繁昌區(qū)退役軍人事務局三樓辦公室（繁陽鎮(zhèn)金峨路281號）。

報名人員應提供本人有效居民身份證、戶口本（定向招聘退役士兵和退出消防員提供）、1寸近期正面免冠照片3張、學歷（學位）證書、招聘崗位規(guī)定要求的相關證書、證明等原件及復印件和《2024年蕪湖市繁昌區(qū)公開招聘編外工作人員報名資格審查表》等材料。

2024年畢業(yè)，報名時尚未取得學歷（學位）證書的人員，可憑學校或省、市教育主管部門出具的書面證明和有關證件材料辦理報名。

報名時需提供有效通訊方式，所填寫的信息必須與本人實際情況、報考條件和所報考的崗位要求相一致。凡弄虛作假者，一經查實，即取消考試、聘用等資格。

報名截止后，應聘同一崗位的報考人數(shù)與崗位計劃數(shù)的比例應不低于3:1，不足規(guī)定開考比例的取消或核減該崗位招聘計劃數(shù)。

對于報考定向招聘退役士兵人員，在服現(xiàn)役期間獲得過軍級以上（含軍級）表彰或三等功及以上獎勵的額外加2分；服現(xiàn)役期間擔任過分隊長（代理排長）、班長、副班長或者相當職務管理崗位的加1分；服現(xiàn)役期間獲得過優(yōu)秀士兵或四有軍人的加0.5分。每項加分只記1次，在報名時需提供獎勵證明。

（二）筆試

筆試時間為150分鐘。筆試成績滿分為120分。筆試內容為公共基礎知識，主要內容：政治、經濟、法律、人文、自然、科技、國情省情等常識，判斷推理，資料分析，寫作。為保證新進人員基本素質，設定筆試最低控制合格分數(shù)線為60分，達不到最低分數(shù)線的，取消進入面試環(huán)節(jié)。

筆試時間、地點：見準考證。

準考證領取時間：2024年4月12日（上午8:30-11:30、下午2:30-5:00）。

準考證領取地點：繁昌區(qū)政務文化中心四樓會議室（繁陽大道1號）。

（三）面試

根據(jù)招聘崗位數(shù)量，按照應聘人員筆試成績從高分到低分3：1比例確定各招聘崗位參加面試的人員名單，最后一名如有數(shù)名考生筆試成績相同的，一并確定為參加面試人選。因考生自愿放棄面試資格出現(xiàn)入圍面試人選缺額的，按規(guī)定時間在同崗位筆試人員中依筆試成績高低順序等額遞補。如實際面試人員少于或等于崗位招聘計劃數(shù)的，或該考場參加面試人員不足2人（含2人），設定面試成績最低控制合格分數(shù)線70分。對面試成績未達到最低控制分數(shù)線的考生，不予進入體檢和考察程序。

面試成績滿分為100分，面試實施方案另行公布。

（四）成績合成

筆試和面試成績按照5:5的比例合成為考試總成績。計算時保留到小數(shù)點后兩位，小數(shù)點后第三位四舍五入。計算公式：筆試成績÷1.2×0.5+面試成績×0.5。

根據(jù)招聘計劃數(shù)和報考人員考試最終成績，從高分到低分，按1：1的比例等額確定體檢、考察的人員（如最終成績相同，依次以面試成績、筆試成績高者優(yōu)先。如考生各科目成績均相同，則采取加試的方法，加試方案另行公布）。

（五）體檢與考察

體檢工作參照事業(yè)單位公開招聘人員體檢的標準和要求組織實施。體檢醫(yī)院須在繁昌區(qū)以外的二級甲等以上綜合性醫(yī)院進行，體檢工作結束后，由醫(yī)院出具“合格”或“不合格”的結論性意見，并加蓋醫(yī)院體檢專用公章。

考察工作根據(jù)擬聘用崗位的要求，采取多種形式，全面了解考察對象的政治思想、道德品質、遵紀守法、業(yè)務能力、工作實績（學業(yè)成績）以及是否需要回避等方面的情況，并提供客觀、詳實的組織考察材料。

體檢、考察合格人選出現(xiàn)缺額的，按照規(guī)定程序和時限，在同崗位報考人員中，按考試最終成績從高分到低分依次等額遞補，遞補各不超過2次。

（六）公示

體檢考察完成后，向社會公示5天。對公示無異議的人員，予以聘用。

（七）用工方式和工資待遇

招聘單位與聘用人員簽訂勞動合同。工資待遇按照繁昌區(qū)編外人員相關規(guī)定執(zhí)行。