采取結(jié)構(gòu)化面試方式進(jìn)行，主要測(cè)試報(bào)考者的基本素質(zhì)及適應(yīng)比選崗位要求的專業(yè)水平和能力。實(shí)際參加面試人員數(shù)少于或等于崗位面試計(jì)劃數(shù)時(shí)，面試成績(jī)須達(dá)到75分以上或當(dāng)日該考官組實(shí)際參加面試人員的平均分，方可進(jìn)入體檢考察環(huán)節(jié)。面試實(shí)行百分制評(píng)分。由區(qū)紀(jì)委監(jiān)委比選工作領(lǐng)導(dǎo)小組確定面試考官。

 

　?。ㄎ澹w檢

 

　　面試后總成績(jī)通過(guò)者需要參加體檢。體檢項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)按照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）》及操作手冊(cè)執(zhí)行。體檢若出現(xiàn)不合格者，則按相應(yīng)職位的總成績(jī)排序遞補(bǔ)參加體檢。

 

　　（六）考察

 

　　根據(jù)綜合能力素質(zhì)評(píng)估得分、面試得分情況，依據(jù)綜合得分從高分到低分（綜合得分＝素質(zhì)評(píng)估分×40％＋面試得分×60％），按照崗位名額1：1的比例確定考察對(duì)象。區(qū)紀(jì)委監(jiān)委比選工作考察組對(duì)考察對(duì)象的德、能、勤、績(jī)、廉情況及其政治業(yè)務(wù)素質(zhì)、工作能力及崗位匹配度等進(jìn)行全面考察。考察采取個(gè)別談話了解、核實(shí)有關(guān)情況方式進(jìn)行，重點(diǎn)了解考察對(duì)象在工作單位的現(xiàn)實(shí)表現(xiàn)情況。

 

　　（七）確定人選

 

　　根據(jù)考察情況，區(qū)紀(jì)委監(jiān)委比選考察工作組等額提出崗位人選，提交區(qū)紀(jì)委常委會(huì)研究確定。

 

　　（八）公示

 

　　通過(guò)銅陵市銅官區(qū)先鋒網(wǎng)、銅陵市銅官區(qū)人民政府網(wǎng)站、銅官區(qū)紀(jì)檢監(jiān)察網(wǎng)和銅官政務(wù)、今日銅官微信公眾號(hào)等媒體對(duì)擬調(diào)入?yún)^(qū)紀(jì)委監(jiān)委系統(tǒng)工作的比選人員進(jìn)行公示，公示期為5個(gè)工作日。

 

　　六、相關(guān)要求

 

　　區(qū)直（鎮(zhèn)、辦、社區(qū)）各有關(guān)單位要積極鼓勵(lì)和支持本單位符合條件的優(yōu)秀年輕干部積極報(bào)名，接受組織挑選。參加比選人員要自覺(jué)遵守有關(guān)規(guī)定，對(duì)在報(bào)名、綜合能力素質(zhì)評(píng)估中弄虛作假，在考察中進(jìn)行違規(guī)活動(dòng)的，一經(jīng)查實(shí)，即取消比選資格并嚴(yán)肅追究相關(guān)責(zé)任人的責(zé)任?？疾齑_定人選公示之后，擬調(diào)入人選需滿三個(gè)月的試用期，試用期滿，凡符合要求者辦理正式調(diào)入手續(xù)，不符合者退回至原單位。試用期內(nèi)，人員行政、工資等關(guān)系均保留在原單位。此次公開(kāi)比選工作成立領(lǐng)導(dǎo)小組，組長(zhǎng)由區(qū)紀(jì)委監(jiān)委分管領(lǐng)導(dǎo)擔(dān)任，副組長(zhǎng)由區(qū)紀(jì)委監(jiān)委機(jī)關(guān)、區(qū)委組織部、區(qū)委編辦相關(guān)負(fù)責(zé)同志擔(dān)任。領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)辦公室，設(shè)在區(qū)紀(jì)委監(jiān)委組織部，負(fù)責(zé)公開(kāi)比選日常工作。此次公開(kāi)比選工作所需費(fèi)用按照規(guī)定支出。

 

　　附件：銅官區(qū)紀(jì)委監(jiān)委系統(tǒng)公開(kāi)比選人員報(bào)名表

 

　　中共銅陵市銅官區(qū)紀(jì)律檢查委員會(huì)

 

　　中共銅陵市銅官區(qū)委組織部

 

　　2024年6月14日