（一）基本條件

 

招聘對(duì)象為符合招聘崗位條件的人員，且必須符合以下條件：

 

1.具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍，遵守憲法和法律；

 

2.具有良好的品行；

 

3.崗位所需的學(xué)歷學(xué)位、資歷和專業(yè)技能等條件；

 

4.適應(yīng)崗位需求的身體條件和心理素質(zhì)；

 

5.年齡原則上在45周歲及以下（1979年1月1日以后出生，其他涉及年齡計(jì)算的依此類推）；

 

6.崗位所需的其他條件。

 

（二）有下列情形之一的人員，不得報(bào)名：

 

1.不符合崗位招聘條件的人員；

 

2.在讀的全日制普通高校非應(yīng)屆畢業(yè)生；

 

3.現(xiàn)役軍人；

 

4.在各級(jí)各類事業(yè)單位公開招聘中因違反《事業(yè)單位公開招聘違紀(jì)違規(guī)行為處理規(guī)定》被記入事業(yè)單位公開招聘應(yīng)聘人員誠(chéng)信檔案庫(kù)，且記錄期限未滿的人員；

 

5.曾因犯罪受過刑事處罰的人員和曾被開除公職的人員、受到黨紀(jì)政紀(jì)處分期限未滿或者正在接受紀(jì)律審查的人員、處于刑事處罰期間或者正在接受司法調(diào)查尚未做出結(jié)論的人員；

 

6.按照國(guó)家、省有關(guān)規(guī)定，尚在最低服務(wù)年限內(nèi)的機(jī)關(guān)、事業(yè)單位正式在編工作人員；

 

7.有學(xué)術(shù)不端行為和違反師德師風(fēng)行為的人員；

 

8.法律法規(guī)規(guī)定不得參加報(bào)考或聘用為事業(yè)單位工作人員的其他情形人員。

 

應(yīng)聘人員不得報(bào)考聘用后即構(gòu)成《事業(yè)單位人事管理回避規(guī)定》第六條所列情形的崗位。

 

五、引進(jìn)待遇

 

高層次人才待遇按照《徽商職業(yè)學(xué)院高層次人才引進(jìn)與管理辦法》執(zhí)行。除享受學(xué)院在職教職工同等工資福利、社會(huì)保障等待遇外，符合相應(yīng)人才類別的高層次人才還可享受40-80萬元住房補(bǔ)貼，10-50萬元科研啟動(dòng)資金，特別優(yōu)秀人才一事一議。引進(jìn)的1至3類高層次人才配偶具有本科及以上學(xué)歷的，學(xué)院可通過院聘或勞務(wù)派遣方式安置校內(nèi)工作。

 

六、招聘程序

 

（一）網(wǎng)絡(luò)報(bào)名

 

1.報(bào)名時(shí)間：網(wǎng)上報(bào)名時(shí)間自本方案發(fā)布之日起至2024年12月31日有效，招滿為止。

 

2.報(bào)名網(wǎng)址：徽商職業(yè)學(xué)院人才招聘網(wǎng)，具體網(wǎng)址如下：

 

http://218.22.59.215:8898/zp.html#/

 

3.報(bào)名提交材料

 

（1）個(gè)人基礎(chǔ)資料。具體包括：個(gè)人簡(jiǎn)歷、身份證、學(xué)歷學(xué)位證書（具有海外學(xué)歷學(xué)位的留學(xué)回國(guó)人員須提供教育部留學(xué)服務(wù)中心出具的正式《國(guó)外學(xué)歷學(xué)位認(rèn)證書》）、相關(guān)職業(yè)資格和技能等級(jí)證書、職稱證書或聘書和重要社會(huì)兼職等材料復(fù)印件等材料。（2）提供能代表學(xué)術(shù)水平的代表性成果。具體包括：論著目錄（論文目錄應(yīng)包括作者排名、是否通訊作者、題目、雜志或會(huì)議名稱，著作目錄應(yīng)包括作者、書名、出版社、出版日期和本人執(zhí)筆內(nèi)容），由專業(yè)機(jī)構(gòu)出具的論文被收錄和引用的檢索證明和主要代表性論著；主持完成的科研項(xiàng)目清單（包括項(xiàng)目名稱、起止時(shí)間、研究?jī)?nèi)容、本人作用、項(xiàng)目來源和經(jīng)費(fèi)）；重要獲獎(jiǎng)情況（包括獎(jiǎng)項(xiàng)名稱、級(jí)別、年度、本人排名和獲獎(jiǎng)證書）。

 

上述材料請(qǐng)以PDF附件形式在報(bào)名系統(tǒng)“簡(jiǎn)歷附件”中上傳。

 

（二）資格審核

 

學(xué)院組織人事處會(huì)同教務(wù)處和相關(guān)系部對(duì)應(yīng)聘者報(bào)名材料及時(shí)審核，并反饋資格初審結(jié)果。在專業(yè)測(cè)試前，組織資格復(fù)審。資格復(fù)審時(shí)間、地點(diǎn)另行通知。對(duì)于通過資格復(fù)審的應(yīng)聘者，學(xué)院予以發(fā)放專業(yè)測(cè)試通知書。

 

資格審查貫穿于招聘工作全過程，如在招聘過程中任何環(huán)節(jié)發(fā)現(xiàn)有違紀(jì)違規(guī)、材料不齊、提供虛假信息或應(yīng)聘人員條件不符合招聘崗位條件要求等情況的，隨時(shí)取消應(yīng)聘資格或予以解聘。

 

（三）專業(yè)測(cè)試

 

1.專業(yè)測(cè)試方式

 

通過資格復(fù)審的應(yīng)聘人員進(jìn)入專業(yè)測(cè)試環(huán)節(jié)，專業(yè)測(cè)試包括試講和學(xué)術(shù)評(píng)價(jià)。試講主要為教學(xué)能力測(cè)試，試講題目自選，時(shí)間為15分鐘；學(xué)術(shù)評(píng)價(jià)采用PPT學(xué)術(shù)匯報(bào)和問辯的方式進(jìn)行，時(shí)間各為15分鐘。試講和學(xué)術(shù)評(píng)價(jià)均采取百分制。

 

2.專業(yè)測(cè)試考官構(gòu)成

 

專業(yè)測(cè)試設(shè)立考官組，考官組成員為7人，其中外聘考官4人。

 

3.專業(yè)測(cè)試成績(jī)

 

專業(yè)測(cè)試各環(huán)節(jié)評(píng)分均采取百分制，按照7名考官評(píng)定的分值，去掉1個(gè)最高分和1個(gè)最低分后，計(jì)平均分為考生成績(jī)。平均分保留到小數(shù)點(diǎn)后兩位，小數(shù)點(diǎn)后第三位四舍五入。應(yīng)聘人員最終考核成績(jī)，試講占比50%，學(xué)術(shù)評(píng)價(jià)占比50%。專業(yè)測(cè)試最終成績(jī)按百分制計(jì)算低于70分的不得進(jìn)入下一環(huán)節(jié)。

 

4.專業(yè)測(cè)試時(shí)間和地點(diǎn)

 

專業(yè)測(cè)試時(shí)間和地點(diǎn)另行通知。

 

（四）體檢與考察

 

體檢工作按《關(guān)于進(jìn)一步規(guī)范全省事業(yè)單位公開招聘人員體檢工作的通知》（皖人社秘〔2013〕208號(hào)）等有關(guān)規(guī)定執(zhí)行?？疾觳扇《喾N形式，全面了解掌握考察對(duì)象在政治思想、道德品質(zhì)、能力素質(zhì)、遵紀(jì)守法、廉潔自律、崗位匹配等方面的情況以及學(xué)習(xí)工作表現(xiàn)等。

 

（五）公示

 

體檢、考察結(jié)束后，學(xué)院依據(jù)招聘公告規(guī)定和體檢、考察結(jié)果，經(jīng)學(xué)院黨委研究確定擬聘人員，在安徽省國(guó)有資產(chǎn)監(jiān)督管理委員會(huì)、徽商職業(yè)學(xué)院網(wǎng)站公示7天。

 

（六）報(bào)批聘用

 

經(jīng)公示無異議或公示結(jié)果不影響聘用的，由學(xué)院按照規(guī)定將有關(guān)材料報(bào)送安徽省人力資源和社會(huì)保障廳辦理有關(guān)聘用備案手續(xù)，并與擬聘人員簽訂聘用合同和高層次人才協(xié)議書。對(duì)違反公開招聘規(guī)定或未能在2024年12月31日前提供招聘崗位所要求相應(yīng)層次的學(xué)歷、學(xué)位等證書的報(bào)考人員，取消其聘用資格；對(duì)未在規(guī)定時(shí)間內(nèi)報(bào)到的人員，取消其獲聘資格。

 

七、工作監(jiān)督

 

人才引進(jìn)工作堅(jiān)持民主、公開、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的原則，在省人力資源和社會(huì)保障廳、省國(guó)有資產(chǎn)監(jiān)督管理委員會(huì)指導(dǎo)監(jiān)督下，嚴(yán)格按照安徽省人事考試規(guī)則和保密、回避等規(guī)定負(fù)責(zé)組織實(shí)施，學(xué)院紀(jì)委全程參與監(jiān)督，并接受社會(huì)及有關(guān)部門的監(jiān)督。監(jiān)督舉報(bào)電話：0551-68580125。

 

八、咨詢方式

 

聯(lián)系人：張老師、鮑老師

 

聯(lián)系電話：0551-68580673、68580823

 

郵箱：hszzrsc@126.com