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2024年安徽安慶大觀經(jīng)濟(jì)開發(fā)區(qū)招聘工作人員公告

http://www.ldmfl.com 2024-07-30 09:33 來(lái)源：安慶市人才管家服務(wù)平臺(tái)

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2024年安慶大觀經(jīng)濟(jì)開發(fā)區(qū)公開招聘工作人員公告

安慶大觀經(jīng)濟(jì)開發(fā)區(qū)隸屬于安慶市大觀區(qū)人民政府，因工作需要，決定面向社會(huì)公開招聘專業(yè)人才（不含大觀區(qū)在編在崗的機(jī)關(guān)公務(wù)員和事業(yè)單位工作人員），現(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)公告如下：

一、招聘崗位及條件

（一）招聘崗位

共計(jì)劃招聘主辦（五級(jí)雇員）1名、普員（六級(jí)雇員）3名，具體招聘崗位、人數(shù)、崗位條件等詳見《2024年安慶大觀經(jīng)濟(jì)開發(fā)區(qū)公開招聘工作人員崗位表》（附件1）。

（二）招聘條件

1、具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍；

2、遵守憲法和法律；

3、具有良好的品行；

4、崗位所需的學(xué)歷和專業(yè)條件；

5、適應(yīng)崗位要求的身體條件；

6、崗位所需的其他條件。

公開招聘人員崗位表中的“35周歲以下”為“1988年7月1日（含）后出生”（其他涉及年齡計(jì)算的依此類推）；工作經(jīng)歷要求，截止時(shí)間為2024年7月29日，凡工作時(shí)間達(dá)到12個(gè)月，即視為具有1年工作經(jīng)歷。因工作單位變化而中斷時(shí)間的，其在不同單位工作的時(shí)間可以累計(jì)計(jì)算。在校學(xué)生在讀期間參加勤工儉學(xué)、實(shí)習(xí)等不視為工作經(jīng)歷。

有下列情形之一的不得報(bào)考：

1、不符合崗位招聘條件的人員；

2、在讀的全日制普通高校學(xué)生；

3、現(xiàn)役軍人；

4、經(jīng)政府人力資源社會(huì)保障部門認(rèn)定具有考試違紀(jì)行為且在?？计趦?nèi)的人員；

5、曾因犯罪受過(guò)刑事處罰的人員和曾被開除公職的人員、受到黨紀(jì)政紀(jì)處分期限未滿或者正在接受紀(jì)律審查的人員、處于刑事處罰期間或者正在接受司法調(diào)查尚未做出結(jié)論的人員；

6、被依法列為失信聯(lián)合懲戒對(duì)象的；

7、法律規(guī)定不得參加報(bào)考或不能聘用的其他情形人員。

二、招聘方式和程序

本次公開招聘工作在大觀區(qū)推進(jìn)開發(fā)區(qū)體制改革與機(jī)制創(chuàng)新領(lǐng)導(dǎo)小組領(lǐng)導(dǎo)下組織實(shí)施，按照?qǐng)?bào)名、資格初審、筆試、資格復(fù)審、面試、體檢、考察、公示、聘任等步驟進(jìn)行。

（一）報(bào)名

1、報(bào)名時(shí)間為2024年7月30日9∶00至2024年8月12日17∶00截止報(bào)名，逾期不再補(bǔ)報(bào)。

2、報(bào)名網(wǎng)址：在安慶人才管家服務(wù)平臺(tái)（https://www.aqrcgj.com/home）進(jìn)行報(bào)名（平臺(tái)頁(yè)面－招考服務(wù)－社會(huì)招聘－選定報(bào)名崗位－上傳資格初審材料）。

報(bào)考人員需提交以下材料報(bào)名：

1、本人有效居民身份證、畢業(yè)證書、學(xué)位證書原件掃描件；

2、本人親筆填寫的《2024年安慶大觀經(jīng)濟(jì)開發(fā)區(qū)公開招聘工作人員報(bào)名表》（附件2）掃描件；

3、本人親筆填寫的《2024年安慶大觀經(jīng)濟(jì)開發(fā)區(qū)公開招聘工作人員誠(chéng)信承諾書》（附件3）掃描件；

4、學(xué)信網(wǎng)下載的《教育部學(xué)歷證書電子注冊(cè)備案表》；

5、報(bào)考崗位要求有工作經(jīng)歷及年限的，需提供工作經(jīng)歷及年限證明材料（如勞動(dòng)合同、社保繳費(fèi)證明、由公司開具的工作證明）掃描件；

6、有證書、證明要求的崗位需提供相關(guān)證書、證明原件掃描件；

7、國(guó)外學(xué)歷須提供教育部中國(guó)留學(xué)服務(wù)中心出具的《國(guó)外學(xué)歷學(xué)位認(rèn)證書》或我國(guó)駐外使館開具的有關(guān)證明材料。

資格審查工作貫穿公開招考全過(guò)程，報(bào)名人員提交的信息和有關(guān)材料必須真實(shí)、有效、完整。凡發(fā)現(xiàn)報(bào)名者與崗位要求的資格條件不符以及提供虛假報(bào)考申請(qǐng)材料的，一經(jīng)查實(shí)，即取消報(bào)考和聘用資格。對(duì)偽造、變?cè)煊嘘P(guān)證件、材料、信息，騙取考試資格的，將按照有關(guān)規(guī)定嚴(yán)肅處理。

每位報(bào)考人員限報(bào)一個(gè)崗位，并需使用本人有效居民身份證進(jìn)行報(bào)名和參加考試，報(bào)名費(fèi)每人45元。經(jīng)查實(shí)存在報(bào)考人員報(bào)考多個(gè)崗位的，即取消其考試、聘用等資格。

（二）資格初審

資格審查由大觀經(jīng)濟(jì)開發(fā)區(qū)崗位招聘工作組負(fù)責(zé)。根據(jù)招聘崗位條件要求，對(duì)報(bào)名者進(jìn)行資格初審。報(bào)考人員報(bào)名后至8月13日12:00前可登錄報(bào)名網(wǎng)站查詢報(bào)考資格初審情況。通過(guò)資格初審的，不得改報(bào)其他崗位。尚未審查或未通過(guò)審查的，可在8月13日16:00前改報(bào)其他職位。

通過(guò)資格初審的報(bào)考人員于8月14日16:00前登錄報(bào)名網(wǎng)站通過(guò)第三方支付平臺(tái)（微信）繳納筆試費(fèi)用（逾期未繳費(fèi)的視為自行放棄）。

報(bào)名繳費(fèi)后，通過(guò)資格初審的報(bào)考人數(shù)與崗位計(jì)劃數(shù)的比例低于3：1的，經(jīng)研究確定是否保留該崗位招聘計(jì)劃。取消計(jì)劃的將在報(bào)名網(wǎng)站及時(shí)公布。報(bào)考人員可及時(shí)登錄報(bào)名網(wǎng)站查詢自己所報(bào)崗位是否已經(jīng)取消。取消招考崗位的原報(bào)考者，可在通知的規(guī)定時(shí)間內(nèi)改報(bào)其他符合條件的崗位。所報(bào)崗位招考人數(shù)按規(guī)定比例核減的，不得改報(bào)其他崗位。

資格初審合格且已繳費(fèi)人員，請(qǐng)于8月21日至8月23日自行下載并打印準(zhǔn)考證。

（三）筆試

1、筆試時(shí)間：2024年8月24日上午9:00-11:00。

2、筆試地點(diǎn)：詳見準(zhǔn)考證。

3、筆試內(nèi)容及分值：筆試內(nèi)容主要包括政治、經(jīng)濟(jì)、法律、人文、管理、國(guó)情省情等基礎(chǔ)知識(shí)和崗位所需要的專業(yè)知識(shí)，分值100分。

4、最低分?jǐn)?shù)線：為確保新進(jìn)人員基本素質(zhì)，設(shè)置筆試最低合格線為50分（遞補(bǔ)人員按此要求執(zhí)行）。

（四）資格復(fù)審

1、資格復(fù)審由大觀經(jīng)濟(jì)開發(fā)區(qū)崗位招聘工作組負(fù)責(zé)。筆試結(jié)束后，依據(jù)筆試成績(jī)從高分到低分順序，按3：1比例確定各崗位參加面試人員，并進(jìn)行資格復(fù)審。最后一名如有多名報(bào)考者筆試成績(jī)相同的，一并確定為資格復(fù)審人選；

2、資格復(fù)審依據(jù)招聘公告規(guī)定的招聘所需資格條件和應(yīng)聘人員網(wǎng)上報(bào)名時(shí)提供的照片與信息，凡與報(bào)考資格條件要求不符或不能按規(guī)定提供證件材料的，取消其參加面試資格。出現(xiàn)面試人選缺額的，在規(guī)定時(shí)間內(nèi)等額遞補(bǔ)；

3、如報(bào)考人員為列編在崗機(jī)關(guān)事業(yè)單位人員，需原單位出具同意報(bào)考證明（證明格式見附件4）；

4、資格復(fù)審時(shí)，報(bào)考人員應(yīng)提供本人有效居民身份證原件、復(fù)印件和在資格初審時(shí)提交的各類材料原件及復(fù)印件，近期同底藍(lán)色2寸證件照兩張；

5、資格復(fù)審時(shí)間、地點(diǎn)在報(bào)名網(wǎng)站另行通知。逾期未準(zhǔn)時(shí)按要求參加資格復(fù)審人員，視為自動(dòng)放棄，責(zé)任自負(fù)；

6、資格復(fù)審?fù)ㄟ^(guò)人員，現(xiàn)場(chǎng)發(fā)放面試通知書。

（五）面試

1、所有崗位采取結(jié)構(gòu)化面試的方法進(jìn)行，主要測(cè)試應(yīng)聘者的綜合分析能力、邏輯思維能力、言語(yǔ)表達(dá)能力、實(shí)際工作經(jīng)驗(yàn)和心理素質(zhì)等綜合素質(zhì)，分值為100分。

2、實(shí)際參加面試人員數(shù)少于或等于崗位招聘計(jì)劃數(shù)的考生，面試成績(jī)須達(dá)到70分或達(dá)到所在考官小組實(shí)際面試人員的平均分，方能進(jìn)入體檢、考察程序。

（六）成績(jī)合成

考試綜合成績(jī)按筆試成績(jī)和面試成績(jī)4:6比例合成，即考試綜合成績(jī)=筆試成績(jī)×40%+面試成績(jī)×60%?？荚囎罱K成績(jī)以百分制計(jì)算，筆試成績(jī)、面試成績(jī)、考試綜合成績(jī)均保留小數(shù)點(diǎn)后兩位（四舍五入）根據(jù)合成成績(jī)高低順序，以崗位計(jì)劃數(shù)1：1確定進(jìn)入體檢人員，合成成績(jī)相同的，按筆試成績(jī)高低順序排序，若筆試成績(jī)相同，則采取加試的方法，加試方案另行公布（遞補(bǔ)程序如遇成績(jī)并列情況按此規(guī)定執(zhí)行）。考試綜合成績(jī)?cè)诖笥^區(qū)人民政府網(wǎng)、安慶人才管家服務(wù)平臺(tái)公布。

（七）體檢

體檢工作參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）》《公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)（試行）》等規(guī)定組織實(shí)施。體檢工作結(jié)束后，由醫(yī)院出具“合格”或“不合格”的結(jié)論性意見，并加蓋單位體檢專用公章。體檢及復(fù)檢費(fèi)用考生自理。體檢不合格按合成成績(jī)高低順序依次等額遞補(bǔ)，遞補(bǔ)不超過(guò)兩次。

體檢時(shí)間及地點(diǎn)另行通知，體檢費(fèi)用自理。

（八）考察

體檢合格者，進(jìn)入考察環(huán)節(jié)?？疾烊媪私饪疾鞂?duì)象的政治素質(zhì)、個(gè)人品行、業(yè)務(wù)水平、工作能力與崗位適應(yīng)度、作風(fēng)情況、廉潔自律及是否需要回避等情況。

如擬定考察人員未達(dá)要求，按合成成績(jī)高低順序依次等額遞補(bǔ)，遞補(bǔ)不超過(guò)兩次。

（九）公示

1、對(duì)體檢、考察合格的擬聘用人員，在大觀區(qū)人民政府網(wǎng)、安慶人才管家服務(wù)平臺(tái)進(jìn)行公示，公示5個(gè)工作日；

2、公示期滿，沒有問題或者反映問題不影響聘用的，按程序簽訂正式勞動(dòng)合同、辦理聘用手續(xù)；

3、公示后職位出現(xiàn)空缺的，由招考部門提出是否遞補(bǔ)的建議，開發(fā)區(qū)黨工委會(huì)議研究后按規(guī)定進(jìn)行。

（十）聘任

本次公開招聘人才實(shí)行雇員制,不保留本次報(bào)考人員的原行政事業(yè)單位身份，最低服務(wù)期限為3年。

聘任人員實(shí)行試用期制度，試用期為3個(gè)月，試用期工資按標(biāo)準(zhǔn)的80%發(fā)放。試用期滿經(jīng)考核合格的正式聘任，不合格的按規(guī)定解除勞動(dòng)合同。

三、有關(guān)事宜