4.報名者須提供本人真實材料和真實信息，否則將取消其應聘資格。

 

5.報考人數(shù)與職位招聘計劃數(shù)原則上比例應不小于3:1，不足規(guī)定比例的按實際報考人數(shù)確定。

 

6.所有報名資料恕不退還。

 

備注：本次招聘考試不指定任何教材、復習資料、也不舉辦、不委托舉辦任何形式的輔導和培訓活動。

 

（二）資格審查

 

1.資格審查內(nèi)容主要為：審查考生報名時所提交的相關資料及證書是否符合報考資格條件，是否真實有效。

 

2.資格審查結(jié)果將在報名結(jié)束三個工作日內(nèi)在"人力資源招聘群"公布。

 

（三）考試

 

考試采用結(jié)構(gòu)化面試的方式進行。

 

1.主要測試應聘者的專業(yè)素質(zhì)、語言表達能力、應變能力和心理素質(zhì)等要素，面試總分為100分。

 

2.實際參加面試人選少于或等于招聘崗位數(shù)的，面試成績必須達到60分，否則不予進入體檢和考察環(huán)節(jié)。面試成績當場宣布。

 

3.以面試成績高者錄用。若面試成績相同，則進行加試。

 

（四）體檢與考察

 

1.體檢：體檢人選按選聘計劃數(shù)，依考試總成績從高到低等額確定。體檢合格人選缺額的，在同職位面試人員中依次等額遞補。體檢參照修訂后的原人事部、衛(wèi)生部印發(fā)的《公務員錄用體檢通用標準（試行）》及操作規(guī)程執(zhí)行。體檢費用由報考人員自行解決。

 

2.考察：體檢合格者，進入考察程序。考察內(nèi)容主要包括應聘者的政治思想、道德品質(zhì)、業(yè)務能力、工作實績等。

 

3.因體檢、考察不合格，或應聘者不參加體檢、考察，出現(xiàn)報考崗位缺額的，在同職位面試人員中依次等額遞補。

 

4.體檢工作由馬鞍山市人力資源服務有限公司負責組織實施，考察工作由市福利院負責組織實施。

 

（五）公示與聘用

 

對體檢、考察合格的擬聘用人員，報市相關部門備案，在馬鞍山市人力資源公司微信公眾號公示3天。公示期間，對擬聘用人員有異議的，可以向馬鞍山市福利院反映。公示期滿，對沒有異議或者反映問題不影響聘用的，按照規(guī)定程序辦理報批或備案手續(xù)。對有嚴重問題并查有實據(jù)的，不予聘用；對反映有嚴重問題，但一時難以查實的，暫緩聘用，待查實并做出結(jié)論后再決定是否聘用。

 

新進工作人員根據(jù)有關文件規(guī)定，辦理聘用手續(xù)，實行試用期制度，試用期三個月，試用期包括在勞動合同期限內(nèi)。試用期滿合格的，予以正式聘用；不合格的，按《勞動合同法》規(guī)定取消聘用。試用期考核辦法按照招聘崗位所在用工單位的規(guī)章制度進行。

 

四、相關政策和待遇

 

根據(jù)《市直機關事業(yè)單位編外聘用人員管理辦法（試行）》文件規(guī)定，選聘的聘用人員，由招聘單位負責聘用人員日常管理。選聘人員與馬鞍山市人力資源服務有限公司簽訂勞務派遣合同，期限一般3年。

 

招聘單位對選聘人員進行年度考核，考核采取個人述職、民主測評等方式進行；考核結(jié)果分為優(yōu)秀、稱職和不稱職三個等次，對確定為稱職以上等次的，可根據(jù)工作需要進行續(xù)聘；對不稱職等次的，予以解聘，發(fā)生勞動爭議的按國家有關規(guī)定及雙方簽訂的勞務派遣合同或用工協(xié)議相關條款執(zhí)行。

 

一經(jīng)聘用，待遇參照市人社局、市財政局會同市委編辦制定的《關于印發(fā)規(guī)范市直機關事業(yè)單位編外聘用人員薪酬待遇管理暫行辦法的通知》（馬人社〔2020〕13號）要求執(zhí)行聘用人員工資、獎金、社會保險及住房公積金繳納標準。

 

五、監(jiān)督檢查

 

為增強招聘工作的公開性和透明度，落實報考者和社會各界對選聘工作的知情權(quán)和監(jiān)督權(quán)，有關紀檢監(jiān)察部門對選聘工作全過程實行監(jiān)督檢查。

 

本《公告》由市福利院負責解釋。招聘過程中，將及時在"人力資源招聘群"公布各個環(huán)節(jié)相關信息，報考人員可及時查詢。

 

報名咨詢：0555-2366855（市人力資源服務有限公司）

 

監(jiān)督舉報：0555-2398011（市福利院）

 

（電話自公告發(fā)布后啟用，在工作日辦公時間使用）

 

特此公告。

 

附件1.《崗位計劃表》

 

 

 

馬鞍山市福利院

 

馬鞍山市人力資源服務有限公司

 

2024年8月5日