為滿(mǎn)足濉溪縣醫(yī)院的工作需求，補(bǔ)充人員隊(duì)伍，提高服務(wù)質(zhì)量，特發(fā)布本公告。

 

一、招聘原則

 

（一）公開(kāi)、公平、公正原則

 

（二）擇優(yōu)錄取原則

 

（三）德才兼?zhèn)湓瓌t

 

二、招聘崗位、人數(shù)及條件

 

（一）招聘崗位表

 

序號(hào)	專(zhuān)業(yè)	崗位	招聘人數(shù)	學(xué)歷	具體要求
1	臨床醫(yī)學(xué)	院前急救	4	本科及以上	30歲及以下（1993年9月以后出生），具有醫(yī)師資格證
2	護(hù)理學(xué)	護(hù)理	20	本科及以上	30歲及以下（1993年9月以后出生），具有護(hù)士資格證
3	藥學(xué)	藥房、靜脈用藥調(diào)配中心	4	本科及以上	30歲及以下（1993年9月以后出生）

 

（二）基本條件

1.遵紀(jì)守法，品學(xué)兼優(yōu)，熱愛(ài)工作，具有良好的職業(yè)道德和敬業(yè)精神，有較強(qiáng)的責(zé)任心和團(tuán)隊(duì)合作精神；

 

2.所學(xué)專(zhuān)業(yè)必須符合崗位要求；

 

3.身體健康，五官端正，具有一定的溝通協(xié)調(diào)能力。

 

（三）有下列情形之一的人員，不得報(bào)考

 

1.有犯罪記錄和涉嫌違法犯罪尚未查清的；

 

2.因違章違規(guī)被單位開(kāi)除、辭退、解聘的;

 

3.有不良信用記錄的;

 

4.現(xiàn)役軍人、在校學(xué)生；

 

5.政府人社部門(mén)認(rèn)定有考試違紀(jì)行為且在?？计陂g的;

 

6.其他不適合從事報(bào)考崗位工作要求的。

 

三、招聘程序

 

招聘工作采取發(fā)布公告、報(bào)名、資格審查、考核、體檢、考察和聘用等程序進(jìn)行，具體工作委托淮北市廣惠人力資源有限責(zé)任公司承辦，由濉溪縣醫(yī)院對(duì)招聘全過(guò)程進(jìn)行監(jiān)督、指導(dǎo)。

 

（一）發(fā)布公告

 

本次招聘公告及招聘的其他信息在濉溪縣醫(yī)院網(wǎng)站、濉溪縣醫(yī)院公眾號(hào)、廣惠招聘公眾號(hào)等發(fā)布招聘公告。

 

（二）報(bào)名

 

1.本次招聘采取網(wǎng)上報(bào)名和現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名的方式進(jìn)行。

 

2.統(tǒng)一報(bào)名時(shí)間為2024年9月6日至2024年9月12日17:30止，逾期不再補(bǔ)報(bào)。

 

3.網(wǎng)上報(bào)名方式：以郵箱投遞的方式進(jìn)行報(bào)名，每名報(bào)考人員只能報(bào)考一個(gè)崗位。

 

提供電子檔報(bào)名表、個(gè)人信息表、誠(chéng)信承諾書(shū)（詳見(jiàn)附件）；身份證、學(xué)歷（學(xué)位）證書(shū)、專(zhuān)業(yè)技術(shù)資格證書(shū)等掃描件或照片；

 

以上材料均統(tǒng)一壓縮保存在一個(gè)文件內(nèi)，以“姓名+應(yīng)聘崗位”格式命名，投遞至指定郵箱ghrlzygs@163.com。

 

4.現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名地點(diǎn)：淮北市廣惠人力資源公司（相山區(qū)人民中路99號(hào)恒大雅苑南區(qū)20棟2層）。報(bào)名時(shí)間為工作日時(shí)間，周六、周日、法定節(jié)假日不報(bào)名。

 

報(bào)考人員報(bào)名時(shí)須提供報(bào)名表、誠(chéng)信承諾書(shū)、身份證、學(xué)歷（學(xué)位）證書(shū)、專(zhuān)業(yè)技術(shù)資格證書(shū)等復(fù)印件各一份、近期一寸正面免冠同底照片3張。

 

（三）資格審查

 

報(bào)名結(jié)束后，由濉溪縣醫(yī)院負(fù)責(zé)審查報(bào)考資料。凡弄虛作假，不符合報(bào)考條件的，一經(jīng)查實(shí)，即取消考試資格。對(duì)資格審查合格的報(bào)考人員，發(fā)放準(zhǔn)考證。

 

（四）考核方式

 

考核采取面試的方式。面試包括結(jié)構(gòu)化面試和專(zhuān)業(yè)技能測(cè)試。面試成績(jī)按照結(jié)構(gòu)化面試分?jǐn)?shù)、專(zhuān)業(yè)技能測(cè)試分?jǐn)?shù)各占50%進(jìn)行核定。為確保招聘人員的素質(zhì)，綜合成績(jī)（四舍五入保留小數(shù)點(diǎn)后兩位）須達(dá)到70分及以上方可進(jìn)入下一程序。

 

（如報(bào)名人數(shù)超過(guò)招聘計(jì)劃數(shù)的2倍，增加筆試環(huán)節(jié)，根據(jù)考生筆試成績(jī)從高分到低分的順序，如招聘崗位計(jì)劃數(shù)小于5人，按2:1的比例確定面試的人員，如招聘崗位計(jì)劃數(shù)大于5人，按1.5:1的比例確定面試的人員，最后一名如有數(shù)名考生筆試成績(jī)相同的，一并確定為參加面試的人選。最終成績(jī)按照筆試成績(jī)60%+面試成績(jī)40%的比例確定。）

 

1.結(jié)構(gòu)化面試：主要考查考生的綜合素質(zhì)、溝通能力等。

 

2.專(zhuān)業(yè)技能測(cè)試：主要考查考生的專(zhuān)業(yè)能力、操作能力等。

 

（五）體檢與考察

 

根據(jù)總成績(jī)，從高分向低分排序；按照計(jì)劃招聘人數(shù)1：1的比例，等額確定進(jìn)入體檢與考察人選名單?？偝煽?jī)相同時(shí)，以技能成績(jī)高者進(jìn)入體檢與考察。

 

1.體檢。報(bào)考者在規(guī)定時(shí)間內(nèi)到指定醫(yī)院進(jìn)行體檢，費(fèi)用自理。體檢結(jié)束后，需由醫(yī)院出具“合格”或“不合格”的結(jié)論性意見(jiàn)，并加蓋單位體檢專(zhuān)用公章。具體體檢地點(diǎn)另行通知。體檢出現(xiàn)缺額或不合格的，在報(bào)考人員中按總成績(jī)從高分到低分依次等額遞補(bǔ)。

 

2.考察。報(bào)考者體檢合格的，進(jìn)入考察程序。考察工作由濉溪縣醫(yī)院負(fù)責(zé)，因各種原因出現(xiàn)缺額的，按總成績(jī)從高分到低分遞補(bǔ)。體檢和考察遞補(bǔ)累計(jì)不超過(guò)兩次。

 

（六）公示與聘用

 

擬聘用人選公示5天，對(duì)公示者如有異議，經(jīng)查實(shí)屬不合格的，不予聘用。經(jīng)公示無(wú)異議或經(jīng)調(diào)查不影響聘用的，按規(guī)定程序辦理聘用手續(xù)。

 

四、人員管理與待遇

 

（一）聘用人員實(shí)行勞務(wù)派遣制。由廣惠公司與濉溪縣醫(yī)院簽訂勞務(wù)派遣協(xié)議、與員工簽訂勞動(dòng)合同，派遣至濉溪縣醫(yī)院工作。勞動(dòng)合同期限為兩年，試用期兩個(gè)月，根據(jù)工作需要，期滿(mǎn)可以續(xù)聘或終止。

 

（二）濉溪縣醫(yī)院對(duì)勞務(wù)派遣人員進(jìn)行管理和考核。

 

（三）工資福利：

 

四險(xiǎn)+績(jī)效工資。

 

特別說(shuō)明：

 

1.四險(xiǎn)包括養(yǎng)老保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)（含生育保險(xiǎn)、大病醫(yī)療保險(xiǎn)）。

 

2.績(jī)效工資按照各崗位性質(zhì)、工作質(zhì)量及工作數(shù)量核定，計(jì)算方式與濉溪縣醫(yī)院正式職工一致。

 

3.社保個(gè)人應(yīng)繳納部分由個(gè)人承擔(dān)。

 

4.績(jī)效工資最低不低于濉溪縣最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

 

五、其他事項(xiàng)

 

（一）對(duì)在招聘工作中弄虛作假、徇私舞弊者，將追究責(zé)任，嚴(yán)肅處理。

 

（二）資格審查貫穿招聘全過(guò)程，在招聘各環(huán)節(jié)發(fā)現(xiàn)報(bào)考者不符合報(bào)考資格條件的，均可以取消其報(bào)考資格或者聘用資格。

 

（三）本《公告》由濉溪縣醫(yī)院負(fù)責(zé)解釋?zhuān)?/div>