面試采取結(jié)構(gòu)化面試方式進(jìn)行，分值100分，主要考察考生的應(yīng)變、分析判斷、語言表達(dá)、邏輯思維和解決實(shí)際問題的能力等。

 

　　面試成績(jī)現(xiàn)場(chǎng)公布（保留至小數(shù)點(diǎn)后兩位）。設(shè)定最低分?jǐn)?shù)線60分，未達(dá)到最低分?jǐn)?shù)線的考生，不予進(jìn)入下一環(huán)節(jié)。

 

　　面試時(shí)間、地點(diǎn)詳見《面試通知書》。不能按時(shí)參加面試的人員，取消其面試資格，所空名額不再遞補(bǔ)。

 

　?。ㄆ撸┏煽?jī)合成

 

　　報(bào)考人員最終成績(jī)按筆試成績(jī)占60%、面試成績(jī)占40%合成確定。根據(jù)有效招聘崗位數(shù)和應(yīng)聘人員考試最終成績(jī)，從高分到低分，按1:1的比例等額確定體檢、考察對(duì)象。若最終成績(jī)相同，以筆試成績(jī)得分高者優(yōu)先。若筆試成績(jī)?nèi)韵嗤?，則同時(shí)進(jìn)入下一環(huán)節(jié)。

 

　　考試最終成績(jī)和進(jìn)入體檢、考察人員名單在渦陽縣人民政府網(wǎng)、渦陽先鋒網(wǎng)公布。

 

　?。ò耍w檢和考察

 

　　體檢和考察工作由縣委組織部、縣委社工部統(tǒng)一指導(dǎo)，用人單位負(fù)責(zé)具體實(shí)施。

 

　　體檢參照公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)統(tǒng)一組織實(shí)施，費(fèi)用由考生自理。體檢合格的，方可列為考察對(duì)象。體檢時(shí)間、地點(diǎn)另行通知?？疾靺⒄帐聵I(yè)單位錄用人員執(zhí)行，由用人單位根據(jù)招聘崗位的資格條件和要求組織實(shí)施，全面了解掌握考察對(duì)象政治素質(zhì)、道德品質(zhì)、能力素質(zhì)、遵紀(jì)守法、廉潔自律、崗位匹配等方面的情況以及學(xué)習(xí)工作和報(bào)考期間的表現(xiàn)；同時(shí)要核實(shí)考察對(duì)象是否符合規(guī)定的報(bào)考資格條件，提供的報(bào)考信息和相關(guān)材料是否真實(shí)、準(zhǔn)確。若發(fā)現(xiàn)報(bào)考人員所提供的相關(guān)材料和信息不符合報(bào)考條件的，則取消其聘用資格。

 

　　根據(jù)《關(guān)于加快推進(jìn)失信被執(zhí)行人信用監(jiān)督、警示和懲戒機(jī)制建設(shè)的實(shí)施意見》（皖辦發(fā)〔2017〕24號(hào)）等文件精神，考察結(jié)束時(shí)考察對(duì)象屬于失信聯(lián)合懲戒對(duì)象的，考察環(huán)節(jié)不予合格。

 

　　對(duì)體檢與考察出現(xiàn)缺額的，按照規(guī)定程序和時(shí)限，在同崗位報(bào)考人員中，按考試總成績(jī)從高分到低分一次性等額遞補(bǔ)。擬聘用人員名單公示后，不再遞補(bǔ)。

 

　　（九）公示

 

　　體檢、考察合格的擬聘用人員名單在渦陽縣人民政府網(wǎng)、渦陽先鋒網(wǎng)公示5天，接受社會(huì)監(jiān)督。

 

　　報(bào)考人員放棄聘用資格，或在公示期間有不良反映并經(jīng)查實(shí)不符合聘用條件的，取消其應(yīng)聘資格，空缺名額不再遞補(bǔ)。公示無異議或反映問題不影響聘用的，由用人單位組織選崗，并按規(guī)定程序辦理聘用手續(xù)。

 

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