為進(jìn)一步激發(fā)全區(qū)村（社區(qū)）“兩委”干部干事創(chuàng)業(yè)熱情，根據(jù)中央、省、市關(guān)于事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作有關(guān)規(guī)定，以及省、市關(guān)于“鄉(xiāng)編村用”工作要求，現(xiàn)就2024年安慶市大觀區(qū)“鄉(xiāng)編村用”面向在村（社區(qū)）工作的大學(xué)畢業(yè)生招聘事業(yè)編制人員有關(guān)事項(xiàng)公告如下：

 

一、招聘計(jì)劃

 

2024年大觀區(qū)“鄉(xiāng)編村用”面向在村（社區(qū)）工作的大學(xué)畢業(yè)生招聘事業(yè)編制人員1名，詳見(jiàn)《2024年大觀區(qū)“鄉(xiāng)編村用”面向在村（社區(qū)）工作的大學(xué)畢業(yè)生招聘鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）事業(yè)編制人員崗位計(jì)劃表》（附件1）。

 

二、招聘對(duì)象和條件

 

招聘對(duì)象為在大觀區(qū)村（社區(qū)）工作的大學(xué)畢業(yè)生，須同時(shí)具備以下基本條件：

 

1.具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍；

 

2.遵守憲法和法律；

 

3. 具有良好的品行；

 

4. 適應(yīng)崗位要求的身體條件；

 

5. 具有全日制普通高等教育大學(xué)本科及以上學(xué)歷學(xué)位；

 

6. 目前擔(dān)任大觀區(qū)村（社區(qū)）“兩委”班子成員；

 

7. 連續(xù)在村（社區(qū)）工作滿(mǎn)5年且年齡不超過(guò)35周歲（1989年11月1日（含）以后出生），連續(xù)在村（社區(qū)）工作滿(mǎn)10年的，年齡可放寬至40周歲（1984年11月1日（含）以后出生）。

 

以上涉及任職年限要求的計(jì)算截止時(shí)間為2024年11月1日。

 

下列人員不得報(bào)考（聘用）：

 

1.不符合崗位基本條件的人員；

 

2.曾因犯罪受過(guò)刑事處罰的人員和曾被開(kāi)除公職的人員、受到黨紀(jì)政務(wù)處分期限未滿(mǎn)或者正在接受紀(jì)律審查的人員、處于刑事處罰期間或者正在接受司法調(diào)查尚未做出結(jié)論的人員；

 

3.在各級(jí)各類(lèi)事業(yè)單位公開(kāi)招聘中因違反《事業(yè)單位公開(kāi)招聘違紀(jì)違規(guī)行為處理規(guī)定》被記入事業(yè)單位公開(kāi)招聘應(yīng)聘人員誠(chéng)信檔案庫(kù)，且記錄期限未滿(mǎn)的人員；

 

4.被開(kāi)除中國(guó)共產(chǎn)黨黨籍的人員；

 

5.參與串聯(lián)聚集、纏訪鬧訪，以非法手段煽動(dòng)和組織群眾集體上訪、干擾社會(huì)穩(wěn)定或造成群體性事件的人員；

 

6.有嚴(yán)重危害集體利益和群眾合法權(quán)益行為的，當(dāng)前被法院納入失信被執(zhí)行人名單的，在疫情防控、防汛救災(zāi)等任務(wù)中拒不執(zhí)行相關(guān)規(guī)定造成不良影響的人員。

 

7.征求紀(jì)檢監(jiān)察、意識(shí)形態(tài)主管部門(mén)、社會(huì)治安綜合治理、信訪、安全生產(chǎn)、鄉(xiāng)村振興、公安等部門(mén)意見(jiàn)被“否決”的人員；

 

8.任職期間，本村（社區(qū)）發(fā)生重大責(zé)任事故并負(fù)主要責(zé)任或領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任的，或任職期間無(wú)正當(dāng)理由長(zhǎng)期不在崗的人員；

 

9.法律規(guī)定不得參加報(bào)考或聘用為事業(yè)單位工作人員的其他情形人員。

 

報(bào)考者不得報(bào)考聘用后即構(gòu)成《事業(yè)單位人事管理回避規(guī)定》（人社部規(guī)〔2019〕1號(hào)）第六條所列情形的崗位。

 

以上不得報(bào)考（聘用）情形中，涉及期限（年限）等要求的計(jì)算截止時(shí)間為辦理聘用手續(xù)前。

 

三、招聘程序

 

招聘考試采取筆試與面試相結(jié)合的方式進(jìn)行，招聘程序按照發(fā)布公告、現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名與資格審查、筆試與申報(bào)加分、面試、體檢與考察、公示與聘用等。

 

（一）現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名與資格審查

 

1. 報(bào)名采取現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名的方式進(jìn)行。報(bào)名時(shí)間：2024年11月7日—8日（8:30—12:00，14:30—17:30），逾期不再補(bǔ)報(bào)。

 

2. 報(bào)名地點(diǎn)：大觀區(qū)人社局1407辦公室。

 

3. 報(bào)名材料：（1）《2024年大觀區(qū)“鄉(xiāng)編村用”面向在村（社區(qū)）工作的大學(xué)畢業(yè)生招聘鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）事業(yè)編制人員報(bào)名及資格審查表》（附件2）；（2）本人有效居民身份證原件及復(fù)印件；（3）學(xué)歷（學(xué)位）證書(shū)原件及復(fù)印件；（4）受表彰證書(shū)原件及復(fù)印件；（5）當(dāng)選證書(shū)原件及復(fù)印件或任職文件復(fù)印件；（6）近期同底1寸免冠正面彩色照片3張。所提供的復(fù)印件均須加蓋鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）黨（工）委公章。

 

4. 資格審查：《2024年大觀區(qū)“鄉(xiāng)編村用”面向在村（社區(qū)）工作的大學(xué)畢業(yè)生招聘鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）事業(yè)編制人員報(bào)名及資格審查表》須由報(bào)考人員所在鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）黨（工）委審查并填寫(xiě)推薦意見(jiàn)并加蓋公章，于報(bào)名期間由報(bào)考人員報(bào)區(qū)委組織部、區(qū)人社局審查。

 

資格審查貫穿招聘全過(guò)程，凡弄虛作假或雖通過(guò)資格審查但實(shí)際與報(bào)考條件和規(guī)定不符的，一經(jīng)查實(shí)即取消考試、聘用等資格。

 

為形成有效競(jìng)爭(zhēng)，確認(rèn)報(bào)考人數(shù)與招聘崗位計(jì)劃數(shù)不得低于3∶1，達(dá)不到規(guī)定開(kāi)考比例的，取消崗位專(zhuān)項(xiàng)招聘計(jì)劃數(shù)。

 

（二）筆試與申報(bào)加分

 

1. 筆試總分為100分，主要考察報(bào)考人員的基本素質(zhì)，主要內(nèi)容包括黨和國(guó)家在基層的方針政策、群眾工作能力、基層黨建、鄉(xiāng)村振興、產(chǎn)業(yè)發(fā)展、基層治理有關(guān)知識(shí)和寫(xiě)作能力等。為確保人員基本素質(zhì)，設(shè)定筆試最低控制合格分?jǐn)?shù)線為60分（含加分）。筆試成績(jī)低于60分（含加分）的，取消進(jìn)入下一環(huán)節(jié)資格。

 

2. 加分申報(bào)：對(duì)在2019年7月1日至2024年8月31日期間，個(gè)人獲得省、市、區(qū)級(jí)以上黨委或政府表彰的，分別加3分、2分、1分；個(gè)人現(xiàn)任省、市、區(qū)級(jí)“兩代表一委員”的，分別加3分、2分、1分。同一年度同一類(lèi)別表彰按最高級(jí)別認(rèn)定，累計(jì)加分不超過(guò)6分。由報(bào)考人員向所在鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）提出個(gè)人加分申請(qǐng)并提供獲獎(jiǎng)表彰原件，由鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）審核把關(guān)并報(bào)區(qū)委組織部復(fù)審，審核通過(guò)的在大觀區(qū)政府網(wǎng)公示5天。經(jīng)公示無(wú)異議的，按規(guī)定程序加分，計(jì)入筆試成績(jī)。申報(bào)加分時(shí)間為11月7日—8日（8:30—12:00，14:30—17:30），逾期不再接收加分申報(bào)。

 

3.筆試時(shí)間和地點(diǎn)

 

筆試時(shí)間：2024年11月17日。

 

準(zhǔn)考證領(lǐng)取時(shí)間及地點(diǎn)：2024年11月15日（8:30—12:00，14:30—17:30），由報(bào)考人員攜帶本人身份證到大觀區(qū)人社局1407辦公室領(lǐng)取《準(zhǔn)考證》。

 

筆試地點(diǎn)：詳見(jiàn)筆試《準(zhǔn)考證》。

 

筆試結(jié)束后，在大觀區(qū)政府網(wǎng)（http://www.aqdgq.gov.cn/）公布筆試考試成績(jī)與排名情況，面試的入圍人選按規(guī)定確定。

 

（三）面試

 

依據(jù)筆試成績(jī)（含加分）從高分到低分，按照招聘崗位計(jì)劃數(shù)1:3的比例確定參加面試人員。不足規(guī)定比例的按實(shí)際人數(shù)確定，最后一名如有數(shù)名考生筆試成績(jī)（含加分）相同的，一并進(jìn)入面試。

 

面試采取結(jié)構(gòu)化面試方式進(jìn)行，主要考察報(bào)考人員的邏輯思維能力、溝通協(xié)調(diào)能力、應(yīng)變能力及心理素質(zhì)、知識(shí)面等要素。

 

面試總成績(jī)滿(mǎn)分按100分計(jì)算。面試總成績(jī)低于60分的取消進(jìn)入下一環(huán)節(jié)資格。

 

實(shí)際進(jìn)入面試人員少于或等于崗位招聘計(jì)劃數(shù)的，考生面試成績(jī)須達(dá)到70分及以上，方可進(jìn)入體檢與考察程序。

 

（四）成績(jī)合成

 

報(bào)考人員最終成績(jī)按照筆試成績(jī)（含加分）與面試成績(jī)合成后在大觀區(qū)政府網(wǎng)公布。

 

考試最終成績(jī)按筆試成績(jī)（含加分）占50%、面試成績(jī)占50%合成確定。筆試成績(jī)（含加分）、面試成績(jī)、考試最終成績(jī)均以百分制計(jì)算，計(jì)算時(shí)分別保留到小數(shù)點(diǎn)后兩位，小數(shù)點(diǎn)后第三位四舍五入。

 

計(jì)算公式：筆試成績(jī)（含加分）×0.5+面試成績(jī)×0.5。

 

根據(jù)招聘計(jì)劃數(shù)和報(bào)考人員最終成績(jī)，從高分到低分，按1:1比例等額確定體檢、考察對(duì)象（如最終成績(jī)相同，則以面試成績(jī)得分高者優(yōu)先。如面試成績(jī)?nèi)韵嗤瑒t進(jìn)行加試，加試方案另行公布）。

 

（五）體檢

 

由區(qū)人社局組織，相關(guān)部門(mén)配合實(shí)施。體檢按照人力資源和社會(huì)保障部、國(guó)家衛(wèi)生計(jì)生委、國(guó)家公務(wù)員局《關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）〉及〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)（試行）〉有關(guān)內(nèi)容的通知》（人社部發(fā)〔2016〕140號(hào)）和省委組織部、省人力資源和社會(huì)保障廳、省衛(wèi)生廳《關(guān)于進(jìn)一步規(guī)范全省事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員體檢工作的通知》（皖人社秘〔2013〕208號(hào)）等規(guī)定執(zhí)行。體檢合格人選確定為考察對(duì)象。體檢合格人選出現(xiàn)缺額的，按照規(guī)定程序和時(shí)限，在同崗位報(bào)考人員中，按考試最終成績(jī)從高分到低分依次等額遞補(bǔ)，遞補(bǔ)不超過(guò)兩次。

 

（六）考察

 

由區(qū)委組織部統(tǒng)一組織，相關(guān)部門(mén)配合實(shí)施。堅(jiān)持德才兼?zhèn)?、以德為先的?biāo)準(zhǔn)，采取個(gè)別談話、民主測(cè)評(píng)、實(shí)地走訪、查閱檔案和工作資料、同考察對(duì)象面談等方式，全面了解考察對(duì)象的政治思想、道德品行、遵紀(jì)守法、廉潔自律、崗位匹配、學(xué)習(xí)工作等情況，同時(shí)核實(shí)考察對(duì)象是否符合規(guī)定的報(bào)考資格條件，提供的報(bào)考信息和相關(guān)材料是否真實(shí)、準(zhǔn)確等方面的情況，形成客觀、詳實(shí)的組織考察材料。

 

根據(jù)《關(guān)于加快推進(jìn)失信被執(zhí)行人信用監(jiān)督、警示和懲戒機(jī)制建設(shè)的實(shí)施意見(jiàn)》（皖辦發(fā)〔2017〕24號(hào)）等文件精神，考察結(jié)束時(shí)考察對(duì)象仍屬于失信被執(zhí)行人的，考察不合格。

 

考察合格人選出現(xiàn)缺額的，按照規(guī)定程序和時(shí)限，在同崗位報(bào)考人員中，按考試總成績(jī)從高分到低分依次等額遞補(bǔ)，遞補(bǔ)不超過(guò)兩次。擬聘用人員名單公示結(jié)束后，不再遞補(bǔ)。

 

（七）公示與聘用

 

對(duì)體檢、考察均合格的擬聘用人員，在大觀區(qū)人民政府網(wǎng)公示7天。

 

經(jīng)公示無(wú)異議或公示結(jié)果不影響聘用的，由招聘單位主管部門(mén)按照規(guī)定將有關(guān)材料報(bào)送區(qū)委編辦、區(qū)人社局辦理入編和聘用報(bào)批手續(xù)。對(duì)違反公開(kāi)招聘規(guī)定的報(bào)考人員，取消其聘用資格。招聘單位對(duì)未在規(guī)定時(shí)間內(nèi)報(bào)到上班的人員，取消其聘用資格。

 

根據(jù)《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》（國(guó)務(wù)院令第652號(hào)）規(guī)定，招聘單位須與受聘人員簽訂事業(yè)單位聘用合同，確立人事關(guān)系。聘用人員待遇按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。事業(yè)單位新進(jìn)人員按規(guī)定實(shí)行試用期制度，試用期包括在聘用合同期限內(nèi)。試用期滿(mǎn)且考核合格的予以正式聘用。“鄉(xiāng)編村用”人員聘用為鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）在編人員后，須繼續(xù)在村（社區(qū)）工作不少于5年。

 

四、紀(jì)律監(jiān)督

 

招聘工作自覺(jué)接受紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)、新聞媒體和社會(huì)各界的監(jiān)督。對(duì)不按招聘計(jì)劃、規(guī)定條件或擅自更改招聘方案給招聘工作造成不良影響的，將宣布招聘無(wú)效、給予通報(bào)批評(píng)并追究相關(guān)責(zé)任；對(duì)在招聘工作中弄虛作假、徇私舞弊者，依據(jù)《事業(yè)單位公開(kāi)招聘違紀(jì)違規(guī)行為處理規(guī)定》等追究責(zé)任，嚴(yán)肅處理。

 

五、有關(guān)要求

 

本公告由大觀區(qū)委組織部、大觀區(qū)人社局負(fù)責(zé)解釋。

 

相關(guān)招聘信息，將及時(shí)在大觀區(qū)政府網(wǎng)（http://www.aqdgq.gov.cn/）公布。

 

本次公開(kāi)招聘，不指定任何教材、復(fù)習(xí)資料，不舉辦也不委托舉辦任何形式的輔導(dǎo)和培訓(xùn)活動(dòng)。

 

政策咨詢(xún)電話 0555-5502515（大觀區(qū)委組織部）

 

考務(wù)咨詢(xún)電話 0555-5502674（大觀區(qū)人社局）

 

監(jiān)督舉報(bào)電話 0556-5502566（大觀區(qū)紀(jì)委監(jiān)委）

 

上述咨詢(xún)服務(wù)和監(jiān)督舉報(bào)電話于正常辦公時(shí)間使用。

 

報(bào)考人員所留電話應(yīng)保持暢通，因電話不暢以致招聘單位無(wú)法通知相關(guān)事宜的，責(zé)任由報(bào)考人員自負(fù)。

 

特此公告。

 

附件1：2024年大觀區(qū)“鄉(xiāng)編村用”面向在村（社區(qū)）工作的大學(xué)畢業(yè)生招聘鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）事業(yè)編制人員崗位計(jì)劃表.xls

 

附件2：2024年大觀區(qū)“鄉(xiāng)編村用”面向在村(社區(qū)）工作的大學(xué)畢業(yè)生招聘鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）事業(yè)編制人員報(bào)名及資格審查表.docx

 

中共大觀區(qū)委組織部

 

大觀區(qū)人力資源和社會(huì)保障局

 

2024年10月31日