朝陽區(qū)2014年人才引進專項計劃的通知
關于做好朝陽區(qū)2014年人才引進專項計劃工作的通知
各有關單位：
為做好我區(qū)人才引進專項計劃工作，2013年，根據(jù)北京市人力資源和社會保障局《關于印發(fā)北京市人才引進公開招聘管理辦法的通知》（京人社調(diào)發(fā)[2012]42號）精神，我們布置了年度人才引進專項計劃，并進行了企業(yè)需求填報、申報條件審查和崗位初篩等工作。按照市局統(tǒng)一要求，現(xiàn)決定將2013年和2014年人才引進專項計劃合并進行，有關事項通知如下：
一、申報工作要求
自通知發(fā)布之日起至2013年12月31日，分兩類進行：
1、對于已申報2013年人才引進崗位需求的用人單位，根據(jù)本單位最新的職位、崗位情況進行調(diào)整。已有明確擬錄用人選的，刪除申報崗位；崗位信息不完整的，補充完善；需要新增崗位的，按要求填報崗位信息和薪酬待遇等情況。
2、對于新增的有引進需求的用人單位，用人單位登錄市人力社保局網(wǎng)站（www.bjrbj.gov.cn）的“引進人才專項計劃管理系統(tǒng)”欄目，按要求填寫單位空缺崗位需求信息和崗位薪酬待遇情況，同時在網(wǎng)上填寫招聘流程方案。
二、申報單位條件
1、符合北京市要求的朝陽區(qū)區(qū)屬企、事業(yè)單位；
2、在朝陽區(qū)轄區(qū)內(nèi)注冊、納稅的非公經(jīng)濟企業(yè)單位，應屬于朝陽區(qū)重點發(fā)展產(chǎn)業(yè)或重點支持企業(yè)，在引進人才專項計劃重點產(chǎn)業(yè)領域范圍內(nèi)（重點產(chǎn)業(yè)領域目錄詳見附件2），注冊資本金不少于1000萬元且在京注冊經(jīng)營三年以上。掌握自主產(chǎn)權(quán)核心技術的成長型企業(yè)和具有較大發(fā)展?jié)摿Φ母呖萍夹⌒推髽I(yè)可適當放寬；
3、中央、北京市市屬的企、事業(yè)單位不在申報范圍內(nèi)。
三、招聘崗位條件
1、企業(yè)單位人才需求崗位必須為高層管理或核心技術崗位，高層管理崗位須為部門總監(jiān)、副總經(jīng)理以上職位，核心技術崗位須為技術專家、科技帶頭人、首席技師等職位，且提供福利待遇條件與市場同等職位相當。
2、事業(yè)單位專業(yè)技術崗位須為七級（含）以上崗位，并須明確工作環(huán)境、福利待遇等配套政策。
四、應聘人選條件
報名應聘人選應符合崗位職責要求，具有豐富工作經(jīng)驗和優(yōu)秀業(yè)績，符合本市引進人才基本條件（即：1、具有本科及以上學歷且取得高級專業(yè)技術職稱的專業(yè)技術人員和管理人員；2、在國內(nèi)外獲得碩士及以上學位的專業(yè)技術人員和管理人員。具體政策依據(jù)和辦理流程詳見朝陽區(qū)人力社保局網(wǎng)站 “高層次人才引進”欄目），年齡不超過50周歲，身體健康并具備下列條件之一：
?。ㄒ唬┰谛袠I(yè)領域內(nèi)知名企業(yè)擔任中高級管理或技術職務3年以上，具有豐富實踐經(jīng)驗的管理人才或研發(fā)技術人才；
?。ǘ┲鞒诌^科研或工程項目，具有豐富的科研、工程技術經(jīng)驗的專家、學者和工程技術人員；
?。ㄈ碛蟹媳本┦兄攸c發(fā)展產(chǎn)業(yè)、行業(yè)、領域自主知識產(chǎn)權(quán)或掌握核心技術的高層次專業(yè)技術人員；
?。ㄋ模┰谥懈叩葘W（院）校、衛(wèi)生醫(yī)療機構(gòu)、科研院所工作5年以上，具有行業(yè)領域副高級以上專業(yè)技術職務的人員；
（五）首都文化創(chuàng)意產(chǎn)業(yè)發(fā)展需要的優(yōu)秀人才；
（六）具有高超技能、精湛技藝，能夠解決關鍵技術工藝操作性難題的技師、高級技師等優(yōu)秀技能型人才；
?。ㄆ撸┢渌本┦芯o缺和急需的高層次人才。
五、工作程序
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1、各主管部門組織符合條件的用人單位登錄北京市人力社保局網(wǎng)站（<http://www.bjld.gov.cn>）2014年引進人才專項計劃公告專欄，進入“人才引進專項計劃信息系統(tǒng)”，按要求進行網(wǎng)上注冊。待區(qū)人力社保局審核通過后，登錄系統(tǒng)填報崗位人才需求信息、崗位薪酬待遇情況和招聘流程方案。崗位申報信息須符合本市引進人才基本條件。
2、用人單位完成崗位需求信息申報后，將營業(yè)執(zhí)照副本復印件（A4）、組織機構(gòu)代碼副本復印件（A4）和高新企業(yè)等證書加蓋公章后報主管部門審核。
3、用人單位申報信息，由各主管部門審核同意后填寫《朝陽區(qū)2014年人才引進專項計劃用人單位信息匯總表》（附件3）并蓋章，會同用人單位上報的營業(yè)執(zhí)照副本復印件（A4）、組織機構(gòu)代碼副本復印件（A4）和高新企業(yè)等證書復印件于2013年12月31日前一并報送區(qū)人力社保局。區(qū)屬事業(yè)單位持上述審核材料直接報送區(qū)人力社保局。
?。ǘ┬枨髤R總發(fā)布
區(qū)人力社保局對單位上報的崗位信息進行初審，匯總后報市人力社保局，市人力社保局經(jīng)由主管行業(yè)部門組成的專家評審聯(lián)席會研究形成《2014年引進人才專項計劃》，于2014年年初起分批分類對外發(fā)布，并同時公布單位招聘方案。
?。ㄈ溉藛T報名
從崗位發(fā)布之日起至本年度專項招聘工作截止，根據(jù)發(fā)布崗位規(guī)定的要求條件，由應聘者通過市人力社保局“引進人才專項計劃管理系統(tǒng)”進行報名應聘，每人最多可報3個崗位。
?。ㄋ模┤藛T資格審核
按照崗位規(guī)定的條件，各用人單位對報名人員進行資格初審，通知符合條件人員參加下一步的應聘工作。
?。ㄎ澹┐_定招聘人選
各招聘單位按照所公布的招聘方案實施招聘工作，提前5天通知報名人員筆試、面試地點及形式，面試考官不得少于3人，至少1人為本單位高層管理人員。各用人單位將進入筆試面試人選名單、筆試面試安排、考官組成等情況上報至各主管部門，主管部門審核匯總后報區(qū)人力社保局。
各用人單位在筆試面試后確定擬聘用人員。請各主管部門將用人單位確定的招聘人員基本情況（姓名、學歷、學位、職稱、年齡、業(yè)績情況）審核匯總后報區(qū)人力社保局。擬聘用人員經(jīng)公示7日后無異議的，可由招聘單位選定擬引進人選并簽訂勞動合同。確定招聘人選與簽訂勞動合同須在本年度招聘工作結(jié)束前完成，未選聘到合適人選的，該崗位經(jīng)批準后可于次年繼續(xù)選聘。
（六）聘后試用考察
用人單位與聘用人員簽訂勞動合同后，可設定一年左右的試用考察期（在聘用或勞動合同期限內(nèi)），對聘用人員的人崗匹配情況進行全面衡量。
（七）辦理引進手續(xù)
考察期間，若用人單位或聘用人員任一方解除勞動合同的，不再辦理人才引進?？疾炱跐M后，年薪、職級等用人單位承諾條件全部核實兌現(xiàn)且人崗相適的非京籍聘用人員，可按照《北京市人才引進公開招聘管理辦法》（京人社調(diào)發(fā)〔2012〕42號）的規(guī)定，依程序報市人力社保局審批，辦理人才引進。針對文化創(chuàng)意企業(yè)擬引進人才，將成立專家評審委員會進行評審，通過評審的人員可由聘用企業(yè)為其辦理引進手續(xù)。聘用人員為本市戶籍的，考察期滿確定錄用的，需報市人力社保局備案。
六、工作要求
?。ㄒ唬┖侠戆才?，有序推進
各單位要圍繞我區(qū)人才發(fā)展戰(zhàn)略及要求，立足于本單位高層次人才隊伍建設，面向國內(nèi)外廣泛甄選優(yōu)秀人才。要明確總體目標、細化崗位需求、做出合理安排，根據(jù)工作計劃、流程及早籌劃，按時上報人才需求信息、筆試面試工作方案及確定崗位人選等情況。同時建立專人聯(lián)系制度，明確專人負責，因故變更聯(lián)系人的要及時上報變更，確保公開招聘工作有序推進、取得實效。
?。ǘ┘訌婎I導，規(guī)范程序
各主管部門要充分認識通過公開招聘引進高層次人才工作對于我區(qū)經(jīng)濟和社會發(fā)展的重要推動作用，將引才專項計劃與我區(qū)經(jīng)濟發(fā)展結(jié)合起來；在職位需求審核中要根據(jù)單位行業(yè)、成立年限、崗位職責要求、薪酬待遇等方面統(tǒng)籌考慮，同時通過規(guī)范公開招聘流程、嚴格筆試面試環(huán)節(jié)、加強監(jiān)督引導力度，確保人才引進專項計劃公開、公平、公正、有序進行。
?。ㄈ┩貙捛?，大力宣傳
各主管部門要充分發(fā)揮政府部門集中發(fā)布人才需求信息的優(yōu)勢，拓寬信息傳播渠道，擴大宣傳范圍，分類別、分行業(yè)、分區(qū)域?qū)σ艑ｍ椨媱澾M行宣傳講解，增強社會關注程度。同時，各主管部門要鼓勵和引導用人單位利用行業(yè)平臺、獵頭公司等社會資源，積極向符合條件的高層次人才進行廣泛宣傳，吸引大批具有真才實學的優(yōu)秀創(chuàng)新人才落地朝陽，使引才專項計劃工作更好地服務于區(qū)域經(jīng)濟結(jié)構(gòu)調(diào)整和科技進步。
3、《朝陽區(qū)2014年人才引進專項計劃用人單位信息匯總表》
聯(lián) 系 人：陳涵姣
聯(lián)系電話：65094893
外網(wǎng)郵箱：rsjlddpk@bjchy.gov.cn
二〇一三年十一月二十七日
