中國(guó)華電集團(tuán)物資有限公司本部公開(kāi)招聘公告

http://www.ldmfl.com 2022-04-08 11:18 來(lái)源：中國(guó)華電集團(tuán)有限公司

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中國(guó)華電集團(tuán)物資有限公司本部公開(kāi)招聘公告

中國(guó)華電集團(tuán)物資有限公司（華電招標(biāo)有限公司、中國(guó)華電集團(tuán)碳資產(chǎn)運(yùn)營(yíng)有限公司）是中國(guó)華電集團(tuán)公司的全資子公司，是集團(tuán)公司招標(biāo)采購(gòu)統(tǒng)一平臺(tái)，是碳資產(chǎn)集約化管理、運(yùn)營(yíng)、交易及相關(guān)咨詢的專業(yè)公司?，F(xiàn)面向華電系統(tǒng)內(nèi)公開(kāi)招聘一般管理人員4人。現(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)公告如下：

一、招聘原則

（一）堅(jiān)持公開(kāi)、公平、公正、擇優(yōu)的原則。

（二）綜合考慮應(yīng)聘人員能力、資歷和學(xué)歷，堅(jiān)持人崗匹配的原則。

二、基本條件

（一）思想政治素質(zhì)高、品行端正、遵紀(jì)守法。

（二）熟悉本專業(yè)領(lǐng)域國(guó)家相關(guān)政策、法律制度和規(guī)章標(biāo)準(zhǔn)。

（三）能夠吃苦耐勞，誠(chéng)實(shí)守信，愛(ài)崗敬業(yè)，有較強(qiáng)的責(zé)任感和奉獻(xiàn)精神，具有較強(qiáng)的專業(yè)技術(shù)能力和溝通協(xié)調(diào)能力。

（四）具有較好的心理素質(zhì)和能夠正常履職的身體素質(zhì)。

三、招聘崗位及任職條件

見(jiàn)附件1。

四、回避條件

應(yīng)聘人員滿足以下回避關(guān)系：與華電物資（招標(biāo)、碳資產(chǎn)）公司本部員工無(wú)夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系（如祖父母、外祖父母、父母、子女、孫子女、外孫子女等）、三代以內(nèi)旁系血親關(guān)系（如叔伯姑舅姨、兄弟姐妹、堂兄弟姐妹、表兄弟姐妹、侄子女、甥子女等）或近姻親關(guān)系（如配偶的父母、配偶的兄弟姐妹及其配偶、子女的配偶及其父母、三代以內(nèi)旁系血親的配偶）的人員。

五、招聘程序

（一）報(bào)名

1.報(bào)名截止時(shí)間：2022年4月17日17：00。

2.報(bào)名方式：凡符合招聘要求，有意應(yīng)聘者，下載附件

2，如實(shí)填寫《應(yīng)聘報(bào)名表》。應(yīng)聘者還需同時(shí)提供本人身份證、學(xué)歷證書、學(xué)位證書、技術(shù)職稱證書、執(zhí)業(yè)（職業(yè)）資格證書（如有）、教育部學(xué)歷證書電子注冊(cè)備案表（或留學(xué)服務(wù)中心學(xué)歷學(xué)位認(rèn)證書）以及能夠證明本人能力、學(xué)識(shí)水平的其他資料的掃描件（pdf格式）。

3.應(yīng)聘材料提交格式及命名原則：一個(gè)應(yīng)聘人員一個(gè)文件夾，文件夾命名格式為“應(yīng)聘崗位+現(xiàn)所在單位+姓名”，文件夾內(nèi)材料的命名格式為“材料名稱+姓名”，所有掃描文件均為pdf格式（應(yīng)聘人員報(bào)名表word電子文檔和簽字版掃描件均需提供），文件夾最終形成壓縮包，以與文件夾相同的名稱發(fā)至指定郵箱：zhaopin@chdt.com.cn。郵件主題請(qǐng)注明“應(yīng)聘崗位+現(xiàn)所在單位+姓名”。

（二）資格審查

根據(jù)應(yīng)聘者提供的材料，對(duì)報(bào)名人員進(jìn)行資格審查，確定入圍筆試面試的人選名單。關(guān)鍵報(bào)名材料缺失，資格審查不予通過(guò)。

（三）綜合測(cè)評(píng)

資格審查通過(guò)人員將統(tǒng)一安排筆試面試，按照筆試分?jǐn)?shù)和面試分?jǐn)?shù)分別占30%和70%權(quán)重計(jì)入總分。筆試和面試的時(shí)間、地點(diǎn)、方式另行通知。參加考試時(shí)應(yīng)聘者應(yīng)提供本人報(bào)名材料原件。

（四）上報(bào)審批

初步確定擬聘用人選，按規(guī)定履行集團(tuán)公司審批程序。

（五）體檢

擬錄用人員進(jìn)行入職前健康體檢。

（六）辦理入職

集團(tuán)公司批復(fù)后辦理入職手續(xù)。

六、其他事項(xiàng)

（一）應(yīng)聘人員提交材料必須真實(shí)有效，如有造假，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)不予錄用。

（二）應(yīng)聘者須嚴(yán)格按照招聘公告規(guī)定的報(bào)名方式準(zhǔn)備和發(fā)送材料，報(bào)名截止后，不再接受其他補(bǔ)充材料。恕不接受其他報(bào)名方式，不接待來(lái)訪。

（三）公司不承諾解決聘用人員戶口和配偶工作等相關(guān)問(wèn)題。

（四）招聘工作程序在一定范圍內(nèi)公開(kāi)，接受廣大員工監(jiān)督。

（五）按照國(guó)家及地方有關(guān)規(guī)定繳納各種社會(huì)保險(xiǎn)，員工薪酬和福利執(zhí)行公司相關(guān)規(guī)定和標(biāo)準(zhǔn)。