考試方式采取筆試、面試相結(jié)合的辦法，具體時間、地點(diǎn)另行通知，相關(guān)信息在北京市體育局網(wǎng)站發(fā)布。

 

　　1.筆試：采取線下閉卷方式，滿分為100分?？荚嚪秶ňC合素養(yǎng)、基本能力，以及與聘用崗位相關(guān)的知識和能力。筆試結(jié)束后5個工作日內(nèi)，在招聘單位公布筆試成績。筆試全程錄像。

 

　　2.面試：按筆試成績由高到低排序，按照1:5的比例進(jìn)入面試。面試主要考察應(yīng)聘者綜合分析、邏輯思維、語言表達(dá)、臨場應(yīng)變、形象儀表以及相關(guān)專業(yè)能力等方面。面試滿分為100分。面試全程錄像。

 

　　3.合格分?jǐn)?shù)線：筆試、面試合格分?jǐn)?shù)線均為60分。筆試成績未達(dá)到合格分?jǐn)?shù)線的不進(jìn)入面試范圍，面試成績未達(dá)到合格分?jǐn)?shù)線的不列為考察人選。

 

　　（三）崗位遞補(bǔ)：因進(jìn)入面試范圍人員主動放棄或因其他原因?qū)е聧徫粩M聘用人數(shù)與面試人數(shù)不足1:5的，可從該崗位通過合格分?jǐn)?shù)線的考生中按照筆試成績排序依次遞補(bǔ)，但最多不超過1:5的比例（筆試成績并列的除外）。

 

　?。ㄋ模┚C合成績：筆試成績占40%、面試成績占60%，以綜合成績確定名次，滿分為100分。筆試成績、面試成績、綜合成績均計(jì)算到小數(shù)點(diǎn)后一位數(shù)，尾數(shù)四舍五入。

 

　　（五）公布綜合成績：面試結(jié)束后5個工作日內(nèi)，在招聘單位公布面試、綜合成績。每個招聘崗位按照1:1的比例，在面試成績合格人員中，根據(jù)綜合成績排名順序確定參加體檢、考察人選。

 

　　（六）應(yīng)聘人員對已經(jīng)公布的筆試成績、面試成績、綜合成績和考試名次有異議的，應(yīng)在各環(huán)節(jié)考試分?jǐn)?shù)公布3個工作日內(nèi)向招聘單位申請復(fù)查，復(fù)查范圍包括本人答卷漏評、分?jǐn)?shù)漏記、錯記、錄入差錯、排名差錯等。

 

　　（七）體檢：體檢時間另行通知，體檢標(biāo)準(zhǔn)參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）》執(zhí)行。如體檢不合格，不予聘用。體檢所涉及的相關(guān)費(fèi)用由應(yīng)聘者自行負(fù)擔(dān)。

 

　?。ò耍┛疾欤赫衅竼挝坏綉?yīng)聘人員的原所在單位進(jìn)行考察或原單位提供材料，查閱考生檔案，核實(shí)其經(jīng)歷及學(xué)歷，了解其政治思想、德才表現(xiàn)、工作實(shí)績等情況。

 

　?。ň牛┕緢?bào)批

 

　　1.根據(jù)筆試、面試、體檢和考察結(jié)果，確定擬聘用人員，將擬聘用人員名單在招聘單位公示7個工作日。在體檢和考察階段出現(xiàn)崗位空缺則按綜合成績排名依次順延參加相關(guān)環(huán)節(jié)，公示一經(jīng)開始，如再出現(xiàn)招聘崗位人選空缺情況，不再順延。經(jīng)公示無異議的，招聘單位將有關(guān)材料報(bào)上級單位辦理核準(zhǔn)、調(diào)入和備案手續(xù)。經(jīng)批準(zhǔn)后，招聘單位與應(yīng)聘人員簽訂聘用合同。

 

　　2.應(yīng)聘人員一般應(yīng)在45天內(nèi)按照招聘單位要求，配合完成體檢、考察及調(diào)入等工作，未能按照規(guī)定時限及要求完成的，取消應(yīng)聘資格。

 

　?。ㄊ┱衅竼挝慌c被聘用人員簽訂聘用合同，實(shí)行試用期，試用期按照北京市聘用合同制有關(guān)政策執(zhí)行，試用期滿考核合格者，轉(zhuǎn)正繼續(xù)聘用。被聘用人員工資、福利等待遇按照國家和北京市事業(yè)單位有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。試用期考核不合格者，取消其聘用資格，檔案轉(zhuǎn)入人才服務(wù)機(jī)構(gòu)，自謀職業(yè)。

 

　　三、紀(jì)律與監(jiān)督

 

　?。ㄒ唬﹪?yán)格執(zhí)行北京市事業(yè)單位公開招聘工作人員的各項(xiàng)規(guī)定，對在招聘過程中違反干部人事紀(jì)律及本規(guī)定的行為要予以制止和糾正，保證招聘工作的公開、公平、公正。招聘工作要做到信息公開、過程公開、結(jié)果公開，接受社會及有關(guān)部門的監(jiān)督。

 

　　（二）單位公開招聘人員實(shí)行回避制度。凡與聘用單位負(fù)責(zé)人員有夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系、三代以內(nèi)旁系血親或者近姻親關(guān)系的應(yīng)聘人員，不得應(yīng)聘該單位負(fù)責(zé)人員的秘書或者人事、財(cái)務(wù)、紀(jì)律檢查崗位，以及有直接上下級領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系的崗位。聘用單位負(fù)責(zé)人員和招聘工作人員在辦理人員聘用事項(xiàng)時，涉及與本人有上述親屬關(guān)系或者其他可能影響招聘公正的，也應(yīng)當(dāng)回避。

 

　?。ㄈ﹪?yán)肅公開招聘工作紀(jì)律，對違反崗位設(shè)置管理和崗位聘用政策規(guī)定，以及弄虛作假、營私舞弊的直接責(zé)任人員及其有關(guān)部門相關(guān)責(zé)任人員，要進(jìn)行嚴(yán)肅查處。構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任。

 

　　1.偽造、涂改證件、證明，或以其他不正當(dāng)手段獲取應(yīng)聘資格的；

 

　　2.應(yīng)聘人員在考試考核過程中作弊的；

 

　　3.招聘工作人員指使、縱容他人作弊，或在考試考核過程中參與作弊的；

 

　　4.招聘工作人員故意泄露考試題目的；

 

　　5.事業(yè)單位負(fù)責(zé)人員違反規(guī)定私自聘用人員的；

 

　　6.影響招聘公平、公正進(jìn)行的。

 

　?。ㄋ模┻`反本規(guī)定的其他情形的

 

　　對違反公開招聘紀(jì)律的應(yīng)聘人員，視情節(jié)輕重取消考試或聘用資格；對違反本規(guī)定招聘的受聘人員，一經(jīng)查實(shí)，應(yīng)當(dāng)解除聘用合同。

 

　　四、需說明事項(xiàng)

 

　　（一）應(yīng)聘人員須按照我單位規(guī)定的時限及要求，完成應(yīng)聘材料填報(bào)、考核、體檢、檔案審查、政審、聘用等工作。未按規(guī)定時限和要求完成的，視為主動放棄應(yīng)聘。

 

　?。ǘ馁Y格審核到招聘工作結(jié)束，應(yīng)聘人員應(yīng)保證現(xiàn)場報(bào)名時所留電話號碼聯(lián)系暢通，因電話聯(lián)系不暢造成無法通知本人的，后果由應(yīng)聘人員本人負(fù)責(zé)。

 

　?。ㄈ┥鐣藛T在報(bào)名應(yīng)聘前應(yīng)征得所在單位同意。擬聘用人員公示無異議后，擬聘用人員須協(xié)助聘用單位及時辦理行政關(guān)系調(diào)入手續(xù)。

 

　　五、聯(lián)系方式

 

　　聯(lián)系人：張老師

 

　　聯(lián)系電話：010-67250550

 

　　附件：1. 北京市體育服務(wù)事業(yè)管理中心2024年公開招聘工作人員崗位需求表

 

　　2. 北京市體育服務(wù)事業(yè)管理中心2024年公開招聘工作人員報(bào)名表

 

　　北京市體育服務(wù)事業(yè)管理中心

 

　　2024年3月11日