對(duì)被聘用人員，按照事業(yè)單位管理的相關(guān)規(guī)定，實(shí)行聘用合同制，享受事業(yè)單位正式職工工資待遇。

 

　　六、注意事項(xiàng)

 

　?。ㄒ唬┛忌峁┑穆?lián)系方式應(yīng)保持暢通，因聯(lián)系不暢導(dǎo)致的后果，責(zé)任自負(fù)。

 

　　（二）考生應(yīng)及時(shí)上網(wǎng)查閱成績，因考生自身原因未能參加招聘下一步程序的由考生本人負(fù)責(zé)。

 

　?。ㄈ┵Y格審查貫穿公開招聘工作全過程。報(bào)考人員須完整提供真實(shí)、有效的個(gè)人信息以及證書、證件等相關(guān)材料。凡與報(bào)名條件不符或提供虛假信息、偽造相關(guān)材料者，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，立即取消報(bào)考資格，已辦理聘用手續(xù)者取消聘用，本人承擔(dān)由此產(chǎn)生的一切后果。報(bào)考人員應(yīng)按照招聘單位規(guī)定的時(shí)限及要求，配合完成考察、體檢及入職等工作，未能按照規(guī)定時(shí)限及要求完成的，取消應(yīng)聘資格。

 

　　七、取消聘用資格的情形

 

　　出現(xiàn)下列情況之一，直接取消聘用資格：

 

　?。ㄒ唬w檢或者考察不符合要求的；

 

　?。ǘM聘用人員放棄聘用的；

 

　?。ㄈ┨峁┨摷俨牧系模?/div>