專(zhuān)業(yè)化面試由門(mén)頭溝區(qū)衛(wèi)生健康委統(tǒng)一組織。

 

　　專(zhuān)業(yè)化面試主要采取結(jié)構(gòu)化面試與專(zhuān)業(yè)知識(shí)問(wèn)答相結(jié)合的方式進(jìn)行。專(zhuān)業(yè)化面試成績(jī)?yōu)榘俜种?，面試合格線(xiàn)60分；低于60分的，不可進(jìn)入體檢和考察環(huán)節(jié)。

 

　　考生綜合成績(jī)的計(jì)算方法為：筆試成績(jī)*50%與面試成績(jī)*50%之和。

 

　　面試時(shí)間、地點(diǎn)、進(jìn)入面試人員名單、面試成績(jī)和綜合成績(jī)?cè)陂T(mén)頭溝區(qū)人事考試招聘系統(tǒng)另行公告。

 

　　（四）體檢和考察

 

　　按綜合成績(jī)由高到低的順序，以1:1的比例確定進(jìn)入體檢考察人選。如同一崗位綜合成績(jī)相同，按筆試成績(jī)由高到低確定進(jìn)入體檢考察人選；如同一崗位筆試、面試成績(jī)均相同，按面試主考官評(píng)定的面試分?jǐn)?shù)由高到低確定進(jìn)入體檢考察人選。

 

　　體檢和考察由區(qū)衛(wèi)生健康委組織各招聘單位實(shí)施。體檢標(biāo)準(zhǔn)參照公務(wù)員錄用有關(guān)體檢標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行?？疾旃ぷ魍怀稣螛?biāo)準(zhǔn)，采取審核人事檔案（學(xué)籍檔案）、個(gè)別談話(huà)、實(shí)地走訪(fǎng)等方式，對(duì)應(yīng)聘人員的政治素質(zhì)、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、工作實(shí)績(jī)、是否具有應(yīng)當(dāng)回避的情形等情況進(jìn)行綜合考察，并對(duì)其資格條件進(jìn)行復(fù)查。

 

　　體檢、考察具體安排在門(mén)頭溝區(qū)人事考試招聘系統(tǒng)另行公告。

 

　　（五）公示

 

　　體檢、考察合格的考生確定為擬聘用人選，名單在北京市門(mén)頭溝區(qū)人事考試招聘系統(tǒng)“公告信息”專(zhuān)欄公示7個(gè)工作日。公示無(wú)異議的按有關(guān)規(guī)定辦理畢業(yè)生引進(jìn)和后續(xù)聘用手續(xù)。

 

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