在筆試成績(jī)通過合格分?jǐn)?shù)線的考生中，按照筆試成績(jī)從高到低的順序，以1:5的比例確定各招聘職位進(jìn)入面試人選。計(jì)劃聘用人數(shù)和達(dá)到筆試最低合格分?jǐn)?shù)線的人數(shù)比例低于規(guī)定面試比例的招聘職位，按實(shí)際人數(shù)進(jìn)行面試。面試環(huán)節(jié)包括專業(yè)能力測(cè)試、結(jié)構(gòu)化面試和心理測(cè)試，面試成績(jī)按專業(yè)能力測(cè)試40%、結(jié)構(gòu)化面試60%的比例計(jì)算。綜合成績(jī)按照筆試、面試成績(jī)各占50％的比例計(jì)算。面試公告詳見法院網(wǎng)。

 

　?。ㄈw檢和考察

 

　　參加面試人數(shù)與聘用計(jì)劃人數(shù)比例達(dá)到3:1及以上的，面試后按綜合成績(jī)從高到低的順序1:1確定體檢和考察人選；比例低于3:1的，考生面試成績(jī)應(yīng)達(dá)到面試合格分?jǐn)?shù)線（即80分），按綜合成績(jī)從高到低的順序1:1確定體檢和考察人選。如綜合成績(jī)完全相同，則看筆試成績(jī)高低，筆試成績(jī)高者確定為體檢、考察人選。

 

　　參照公務(wù)員錄用的體檢和考察標(biāo)準(zhǔn)組織實(shí)施。體檢合格者列為考察對(duì)象，由招聘單位派出考察組進(jìn)行全面考察。

 

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