北京市順義區(qū)教委2024年下半年公開招聘教育人才公告

 

　　根據(jù)北京市人力資源和社會(huì)保障局《關(guān)于印發(fā)<北京市事業(yè)單位公開招聘工作人員實(shí)施辦法>的通知》(京人社專技發(fā)〔2010〕102號(hào)）和《關(guān)于印發(fā)<北京市引進(jìn)人才管理辦法（試行）>的通知》（京人社調(diào)發(fā)〔2018〕38號(hào)）等文件要求，為加快教育強(qiáng)區(qū)建設(shè)，引進(jìn)高層次教育人才，北京市順義區(qū)教委面向全國公開招聘教育人才，具體情況如下。

 

　　一、招聘人數(shù)及職位

 

　　擬招聘教育人才16名（其中，“十百千”教育人才14名），包括名校長2名、教師12名、研修員2名。具體崗位及要求見附件。

 

　　二、資格條件

 

　　（一）擁護(hù)中國共產(chǎn)黨的領(lǐng)導(dǎo)，遵守憲法和法律法規(guī)；

 

　　（二）熱愛教育事業(yè)，師德高尚；

 

　?。ㄈ┚邆鋶徫凰枰膶I(yè)或技能，具備崗位所需學(xué)科和級(jí)別的教師資格證；

 

　　（四）年齡原則上不超過45周歲，獲得正高級(jí)職稱或教育教學(xué)成果顯著的年齡可適當(dāng)放寬；

 

　?。ㄎ澹┥硇慕】担軌騽偃谓逃ぷ?；

 

　?。┓下毼毁Y格條件表要求；

 

　?。ㄆ撸?ldquo;十百千”教育人才崗位條件

 

　　“十百千”教育人才需符合《關(guān)于印發(fā)<順義區(qū)“十百千”教育人才引育實(shí)施辦法（試行）>的通知》（http://xysy.bjshy.gov.cn/qjzc/20221017/8356.html）要求。

 

　　1.名校長崗位條件，符合下列條件之一：?。ㄊ校┨丶?jí)校長；教育部卓越校長領(lǐng)航工程名校長工作室主持人；在全國教育系統(tǒng)先進(jìn)集體有3年及以上校長任職經(jīng)歷的人員；在?。ㄊ校┘?jí)重點(diǎn)（示范）學(xué)校有3年及以上校長任職經(jīng)歷的人員；在省（市）級(jí)教育系統(tǒng)先進(jìn)集體有5年及以上校長任職經(jīng)歷的人員；在地市知名學(xué)校有5年及以上校長任職經(jīng)歷的人員。

 

　　2.教育領(lǐng)軍人才（領(lǐng)軍型研修員、領(lǐng)軍型教師）崗位條件，符合下列條件之一：享受國務(wù)院特殊津貼人員；國家級(jí)教學(xué)成果獎(jiǎng)（基礎(chǔ)教育）特等獎(jiǎng)獲得者或課題主持人；公立大學(xué)教授（含副教授）；全國教書育人楷模、模范教師、優(yōu)秀教師；國家人才工程教學(xué)名師；國家級(jí)金牌教練；省（市）級(jí)以上學(xué)科帶頭人、特級(jí)教師等榮譽(yù)稱號(hào)獲得者；省（市）級(jí)以上實(shí)驗(yàn)室主持人、主要參與者，且在國家級(jí)核心刊發(fā)物發(fā)表教育教學(xué)相關(guān)論文。

 

　?。ò耍┓蔷┘逃瞬判杈哂懈呒?jí)職稱，在大學(xué)或國家級(jí)重點(diǎn)實(shí)驗(yàn)室有5年以上工作經(jīng)歷，或在省級(jí)或地市級(jí)優(yōu)質(zhì)中小學(xué)有10年以上教學(xué)經(jīng)驗(yàn)。

 

　?。ň牛┯邢铝星闆r之一者，不受理報(bào)名：

 

　　1.有違法犯罪記錄的；

 

　　2.曾受過黨紀(jì)、政紀(jì)處分或被開除公職的；

 

　　3.正在接受司法機(jī)關(guān)立案偵查、紀(jì)檢監(jiān)察部門立案審查的；

 

　　4.存在師德師風(fēng)問題的；

 

　　5.有抄襲、剽竊、侵吞他人學(xué)術(shù)成果，偽造、篡改數(shù)據(jù)文獻(xiàn)，或者捏造事實(shí)等學(xué)術(shù)不端行為的；

 

　　6.利用職業(yè)身份進(jìn)行利誘、威脅或者誤導(dǎo)，損害他人合法權(quán)益的；

 

　　7.利用權(quán)威、地位或者掌控的資源，壓制不同觀點(diǎn)，限制學(xué)術(shù)自由，造成重大損失或者不良影響的；

 

　　8.在申報(bào)崗位、項(xiàng)目、榮譽(yù)等過程中弄虛作假的；

 

　　9.工作態(tài)度惡劣，造成不良社會(huì)影響的；

 

　　10.其他嚴(yán)重違反職業(yè)道德的行為；

 

　　11.法律或政策文件規(guī)定的不得引進(jìn)或不得聘用為事業(yè)單位工作人員的其他情形。

 

　　三、職位待遇和政策支持

 

　?。ㄒ唬┮M(jìn)方式

 

　　編制引進(jìn)。納入順義區(qū)事業(yè)單位編制管理范圍。

 

　　（二）人員獎(jiǎng)勵(lì)及住房保障

 

　　享受以下待遇：

 

　　1.符合北京市人才引進(jìn)條件的，優(yōu)先辦理落戶；

 

　　2.優(yōu)先安排入住人才公租房；

 

　　3.“十百千”教育人才根據(jù)引進(jìn)教育人才的類別給予一次性安家費(fèi)；

 

　　4.義務(wù)教育階段的子女免試就近入學(xué)。

 

　　四、引進(jìn)程序

 

　?。ㄒ唬﹫?bào)名

 

　　報(bào)名時(shí)間：2024年11月6日9:00至2024年11月13日17:00。應(yīng)聘人員登錄http://td.kaopuce.com/ehr/ahdn（以下簡稱招聘系統(tǒng)），在規(guī)定的報(bào)名時(shí)間內(nèi)根據(jù)系統(tǒng)提示，按照?qǐng)?bào)考崗位要求進(jìn)行報(bào)名，完整、如實(shí)填寫相關(guān)信息，上傳本人1寸免冠證件近照和相關(guān)資料。每名應(yīng)聘人員限報(bào)1個(gè)崗位。審核后將以短信和郵件形式通知審核結(jié)果和補(bǔ)充材料等事宜，請(qǐng)保持注冊(cè)的手機(jī)號(hào)碼暢通、所填郵箱號(hào)準(zhǔn)確無誤。

 

　?。ǘ┵Y格初審

 

　　2024年11月6日9:00至2024年11月13日18:00，對(duì)應(yīng)聘人員信息進(jìn)行網(wǎng)上初審（注：11月13日17:00結(jié)束上傳和修改報(bào)名材料，請(qǐng)盡早報(bào)名并上傳資料）。資格初審期間，應(yīng)聘人員須及時(shí)關(guān)注手機(jī)短信和郵箱發(fā)布的初審結(jié)果，如有疑問，可聯(lián)系順義區(qū)教委干部人事科咨詢。

 

　　應(yīng)聘人員須將以下資料原件拍照上傳到對(duì)應(yīng)的“附件材料”中。

 

　　1.身份證正、反面；

 

　　2.戶口簿首頁（含有戶別、戶號(hào)、省級(jí)公安機(jī)關(guān)戶口專用章頁；凡屬集體戶口須復(fù)印集體戶首頁并加蓋戶籍管理部門公章，視同原件）及本人頁；

 

　　3.學(xué)歷證書；

 

　　4.教師資格證（應(yīng)聘人員須具有崗位所需級(jí)別學(xué)科的教師資格證）；

 

　　5.專業(yè)技術(shù)職務(wù)資格證書；

 

　　6.獎(jiǎng)項(xiàng)榮譽(yù)情況（①教書育人相關(guān)獲獎(jiǎng)情況：逐項(xiàng)上傳所獲得的國家級(jí)、省市級(jí)、地市級(jí)獎(jiǎng)勵(lì)證書照片。②課程教學(xué)獲獎(jiǎng)情況：逐項(xiàng)上傳基本功展示和評(píng)優(yōu)課所獲得的國家級(jí)、省市級(jí)、地市級(jí)獎(jiǎng)勵(lì)證書照片。③教育教學(xué)研究情況：逐項(xiàng)上傳課題研究、文章發(fā)表、資料編寫的國家級(jí)、省市級(jí)、地市級(jí)證書照片，課題研究以擔(dān)任主持人的結(jié)題證書為準(zhǔn)，文章發(fā)表以刊物封面頁、目錄頁和發(fā)表頁為準(zhǔn)，資料編寫以正式出版的專著主編為準(zhǔn)。④影響力情況：體現(xiàn)課程改革、課題研究、教育教學(xué)創(chuàng)新成果、業(yè)績貢獻(xiàn)、人才培養(yǎng)等方面突出貢獻(xiàn)的證明材料。⑤報(bào)名名校長崗位的，需提交校長任職年限證明）；

 

　　7.10年任職經(jīng)歷證明（需提供省級(jí)或地市級(jí)優(yōu)質(zhì)中小學(xué)教學(xué)經(jīng)歷證明）；

 

　　8.其他證明材料。

 

　?。ㄈI(yè)考評(píng)

 

　　對(duì)報(bào)名資料進(jìn)行資格初審，確定入圍考評(píng)人員。專業(yè)考評(píng)采用現(xiàn)場面試的方式，具體安排將發(fā)布至順義區(qū)人民政府網(wǎng)站http://www.bjshy.gov.cn/?？荚u(píng)結(jié)束后，結(jié)果在順義區(qū)人民政府網(wǎng)站http://www.bjshy.gov.cn/公布。

 

　?。ㄋ模w檢

 

　　各崗位專業(yè)考評(píng)成績合格的人員依考評(píng)分?jǐn)?shù)從高分到低分排序，按招聘人數(shù)確定體檢人選。專業(yè)考評(píng)成績相同的，取考評(píng)主評(píng)委成績高的為體檢人選。

 

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