重慶市人力資源和社會(huì)保障局2017年上半年公開(kāi)遴選（選聘）工作人員公告

　　為進(jìn)一步加強(qiáng)干部隊(duì)伍建設(shè)，拓寬選人用人渠道，優(yōu)化干部隊(duì)伍結(jié)構(gòu)，根據(jù)《重慶市公開(kāi)遴選公務(wù)員暫行辦法》（渝人社發(fā)﹝2012﹞24號(hào)）和事業(yè)單位公開(kāi)選聘有關(guān)規(guī)定，經(jīng)研究，決定面向全市公開(kāi)遴選（選聘）一批工作人員?，F(xiàn)將有關(guān)事宜公告如下：

　　一、遴選（選聘）名額和職位

　　本次公開(kāi)遴選（選聘）工作人員16名。具體職位見(jiàn)《2017年公開(kāi)遴選（選聘）工作人員職位表》（附件1，以下簡(jiǎn)稱(chēng)《職位表》）。

　　二、遴選（選聘）對(duì)象和條件

　?。ㄒ唬╁噙x（選聘）對(duì)象

　　遴選對(duì)象：重慶市（含中央在渝單位）已進(jìn)行公務(wù)員（參照公務(wù)員法管理單位工作人員）登記備案且在編在崗的正科級(jí)及其以下職務(wù)層次人員。

　　選聘對(duì)象：重慶市（含中央在渝單位）機(jī)關(guān)事業(yè)單位在編在崗的正科級(jí)（七級(jí)職員或?qū)＜际?jí)）及其以下職務(wù)層次人員。

　　（二）資格條件

　　1. 具有良好的政治、業(yè)務(wù)素質(zhì)，品行端正，實(shí)績(jī)突出，群眾公認(rèn)；

　　2. 大學(xué)本科及以上文化程度；

　　3. 具有2年以上基層工作經(jīng)歷；

　　4. 年度考核均為稱(chēng)職（合格）以上等次；

　　5. 身體健康；

　　6. 具備遴選（選聘）職位所要求的其他資格條件；

　　7. 符合在本區(qū)縣（自治縣）、部門(mén)或單位最低服務(wù)年限的規(guī)定；

　　8. 法律、法規(guī)規(guī)定的其他條件。

　　具有下列情形之一的，不得參加遴選（選聘）：

　　1. 尚在新錄用（聘用）人員試用期的。

　　2. 受處分期間或者未滿(mǎn)影響期限的。

　　3. 重要公務(wù)尚未處理完畢，且須由本人繼續(xù)處理的。

　　4. 按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定，到定向單位工作未滿(mǎn)服務(wù)年限或?qū)D(zhuǎn)任（轉(zhuǎn)聘）有其他限制性規(guī)定的。

　　5. 涉嫌違紀(jì)違法正在接受有關(guān)的專(zhuān)門(mén)機(jī)關(guān)審查尚未作出結(jié)論的。

　　6. 法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。

　　基層工作經(jīng)歷、最低服務(wù)年限、取得學(xué)歷學(xué)位時(shí)間、年齡等截止時(shí)間均為2017年5月31日。

　　三、報(bào)名程序

　?。ㄒ唬┞毼徊樵?xún)

　　遴選（選聘）職位、資格條件詳見(jiàn)《職位表》。有專(zhuān)業(yè)要求的，統(tǒng)一參照《重慶市考試錄用公務(wù)員專(zhuān)業(yè)參考目錄（2015年下半年修訂）》（渝公局綜〔2015〕29號(hào)）規(guī)定執(zhí)行。

　?。ǘ┈F(xiàn)場(chǎng)報(bào)名

　　考生對(duì)照公告和《職位表》，只能選擇一個(gè)職位（崗位）報(bào)考。

　　本次遴選（選聘）采取現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名的方式，不接受其他方式報(bào)名?？忌晌兴爽F(xiàn)場(chǎng)報(bào)名；委托報(bào)名的，須出示委托書(shū)及委托人、被委托人的有效身份證原件。

　　1. 報(bào)名時(shí)間：2017年6月1日—6月9日

　　2. 報(bào)名地點(diǎn)及聯(lián)系電話(huà)：

　　報(bào)考市人力社保局機(jī)關(guān)事業(yè)單位工資福利處、重慶市工資統(tǒng)發(fā)服務(wù)中心：渝北區(qū)新牌坊一路1號(hào)市人力社保局408，聯(lián)系電話(huà)：86868779；

　　報(bào)考市人才交流服務(wù)中心：重慶市渝北區(qū)春華大道99號(hào)中國(guó)（重慶）人力資源服務(wù)產(chǎn)業(yè)園北區(qū)8號(hào)樓8308，聯(lián)系電話(huà)88210183；

　　報(bào)考市就業(yè)服務(wù)管理局：兩江新區(qū)黃山大道中段7號(hào)木星大廈6樓市就業(yè)服務(wù)管理局617人事科，聯(lián)系電話(huà)：88633997；

　　報(bào)考市勞動(dòng)保障監(jiān)察總隊(duì)：兩江新區(qū)黃山大道中段7號(hào)木星大廈5樓市勞動(dòng)保障監(jiān)察總隊(duì)辦公室，聯(lián)系電話(huà)：88633727；

　　報(bào)考市人力社保信息中心：渝北區(qū)龍溪街道錦屏街5號(hào)民航大廈405，聯(lián)系電話(huà)：67631112。

　　3. 報(bào)名要求。報(bào)考人員填寫(xiě)《市人力社保局2017年公開(kāi)遴選（選聘）工作人員報(bào)名表》（附件2），經(jīng)具有人事管理權(quán)限的主管部門(mén)簽字蓋章同意后，報(bào)相關(guān)遴選（選聘）處室（單位）。報(bào)名需同時(shí)提供學(xué)歷學(xué)位證書(shū)原件和復(fù)印件以及職位要求的其他證明材料。

　　遴選（選聘）單位將在現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名時(shí)對(duì)報(bào)考資格進(jìn)行初審。

　　四、考試

　　（一）筆試

　　筆試包括《綜合知識(shí)測(cè)試》和《職位業(yè)務(wù)水平測(cè)試》，分值均為100分，采取閉卷考試方式進(jìn)行，主要測(cè)試綜合素質(zhì)、組織協(xié)調(diào)、文字表達(dá)和業(yè)務(wù)水平等能力?！毒C合知識(shí)測(cè)試》和《職位業(yè)務(wù)水平測(cè)試》各占筆試總成績(jī)的50%，無(wú)《職位業(yè)務(wù)水平測(cè)試》的筆試總成績(jī)?yōu)榫C合知識(shí)測(cè)試成績(jī)。

　　（二）面試

　　參加面試人選的確定方法為：依據(jù)《職位表》中規(guī)定的面試比例，在報(bào)考同一職位的筆試合格人員中，按筆試總成績(jī)從高到低順序確定。若進(jìn)入面試人員的最后一名筆試總成績(jī)并列，則并列人員同時(shí)進(jìn)入面試。面試成績(jī)滿(mǎn)分100分，最低合格分?jǐn)?shù)線60分。低于60分的，不能進(jìn)入下一遴選（選聘）程序。

　　筆試和面試的時(shí)間、地點(diǎn)另行通知。

　　五、體檢和考察

　?。ㄒ唬w檢

　　體檢人員按照綜合成績(jī)（綜合成績(jī)=筆試總成績(jī)×50%+面試成績(jī)×50%）從高到低次序，結(jié)合遴選（選聘）名額，按相應(yīng)比例確定體檢人員。若綜合成績(jī)出現(xiàn)并列，按筆試總成績(jī)從高到低的順序確定體檢人選（若筆試成績(jī)也相同，則并列進(jìn)入體檢）。

　　體檢時(shí)間、地點(diǎn)另行通知。

　　（二）考察

　　筆試、面試成績(jī)不帶入考察環(huán)節(jié)。考察重點(diǎn)為德、能、勤、績(jī)、廉、崗位匹配度、政治業(yè)務(wù)素質(zhì)等。考察結(jié)果分為優(yōu)秀、合格、基本合格、不合格四個(gè)等次，考察結(jié)果為基本合格及其以下等次的，不能進(jìn)入下一遴選（選聘）程序。

　　若因體檢、考察原因出現(xiàn)缺額的，由遴選（選聘）單位決定是否繼續(xù)進(jìn)行遴選（選聘）。需要進(jìn)行遞補(bǔ)的，在面試合格人員中，按報(bào)考同一單位同一職位的其他考生綜合成績(jī)從高到低的順序依次遞補(bǔ)。如遞補(bǔ)人選綜合成績(jī)并列的，按筆試總成績(jī)從高到低的順序來(lái)確定，筆試總成績(jī)也并列的，則同時(shí)列為差額考察人選。

　　六、公示和辦理轉(zhuǎn)任（轉(zhuǎn)聘）手續(xù)

　　根據(jù)考察情況和職位要求，按照人崗相適的原則，集體研究確定擬遴選（選聘）人員，擬遴選（選聘）人員確定后由遴選（選聘）機(jī)關(guān)公示5個(gè)工作日。公示期滿(mǎn)，對(duì)無(wú)問(wèn)題或反映問(wèn)題不影響遴選（選聘）的人員，商調(diào)考核試用三個(gè)月，試用期滿(mǎn)考核合格后辦理轉(zhuǎn)任（轉(zhuǎn)聘）手續(xù)，考核不合格者退回原單位。

　　附件：1．2017年公開(kāi)遴選（選聘）工作人員職位表

　　2．市人力社保局2017年公開(kāi)遴選（選聘）工作人員報(bào)名表

　　
　　重慶市人力資源和社會(huì)保障局

　　2017年5月26日