選調(diào)采取筆試和面試相結(jié)合的方式進行。

　　1．筆試

　　參加筆試人員名單，筆試時間、地點，領(lǐng)取準考證時間、地點于2019年5月15日在“重慶統(tǒng)一戰(zhàn)線”網(wǎng)站（http://www.cqtzb.gov.cn）公布。選調(diào)名額與報考人數(shù)須達到《選調(diào)職位表》中規(guī)定的開考比例。達不到開考比例的，由選調(diào)機關(guān)決定是否繼續(xù)進行選調(diào)或調(diào)整選調(diào)名額。

　　筆試采取閉卷方式進行。分為公共科目筆試和適崗實踐筆試，總分為100分，按4：6的比例計算成績。主要測試報考人員運用基本理論、知識和方法分析解決實際問題的能力。筆試總成績最低合格分數(shù)為60分，低于60分的，不能進入下一步選調(diào)程序。其中，九三學(xué)社市委會“綜合文秘”崗位需加試《職位業(yè)務(wù)水平測試》科目，總分為100分，在筆試當(dāng)天下午進行，具體時間、地點由九三學(xué)社市委會另行通知，筆試總成績的計算方式為：（公共科目筆試+適崗實踐筆試）×50%+《職位業(yè)務(wù)水平測試》×50%。

　　報考人員應(yīng)按準考證上規(guī)定的時間、地點參加筆試，參加筆試時，必須攜帶本人準考證和身份證。

　　2﹒現(xiàn)場資格審查

　　筆試成績、進入面試的資格審查人員名單等有關(guān)事宜請于2019年5月下旬通過“重慶統(tǒng)一戰(zhàn)線”網(wǎng)站查詢。

　　審查材料包括：①本人身份證原件和復(fù)印件各1份；②《報名表》原件；③畢業(yè)證和學(xué)位證原件和復(fù)印件各1份；④所在單位出具的工作經(jīng)歷證明等相關(guān)資料原件；⑤公務(wù)員歷年年度考核結(jié)果相關(guān)材料；⑥公務(wù)員身份證明（《公務(wù)員登記表》或其他證明公務(wù)員身份的材料）；⑦近期藍底1寸免冠彩色照片3張（照片背面填寫名字），到市委統(tǒng)戰(zhàn)部進行現(xiàn)場資格審查。

　　對現(xiàn)場資格審查出現(xiàn)缺額的，其缺額由選調(diào)機關(guān)在筆試成績合格人員中按成績從高到低依次遞補。

　　報考人員未按規(guī)定的時間、地點進行現(xiàn)場資格審查的，視為放棄選調(diào)資格。

　　資格審查貫穿公開選調(diào)全過程，凡發(fā)現(xiàn)報考人員不符合選調(diào)條件的，取消選調(diào)資格；弄虛作假的，一經(jīng)查實，取消選調(diào)資格，并按國家相關(guān)規(guī)定嚴肅處理。

　　3．面試

　　在現(xiàn)場資格審查合格的人員中，按照《選調(diào)職位表》中規(guī)定的面試比例，在報考同一職位的成績合格人員中，按筆試成績從高到低順序確定。若進入面試人員的最后一名筆試成績并列，則并列人員同時進入面試。達不到面試比例，由選調(diào)機關(guān)決定是否減少選調(diào)名額、降低比例或取消本次選調(diào)計劃。面試成績滿分為100分，最低合格分數(shù)為60分，低于60分的，不能進入下一步選調(diào)程序。面試成績當(dāng)場公布。面試人員須攜帶準考證和身份證，在規(guī)定時間到指定地點參加面試，未按規(guī)定的時間、地點參加面試的，視為放棄選調(diào)資格。面試時間、地點另行通知。

　　總成績的計算方式：總成績=筆試成績×50%+面試成績×50%，成績計算均按四舍五入法保留到小數(shù)點后面兩位數(shù)。

　?。ㄈw檢

　　根據(jù)總成績從高到低的順序，按《選調(diào)職位表》中規(guī)定的考察比例確定體檢人員。總成績出現(xiàn)并列的，按從筆試成績從高到低的順序確定體檢人員（若筆試成績也相同，則并列進入體檢）。

　　體檢在《關(guān)于確定公務(wù)員錄用指定體檢機構(gòu)的通知》（渝人社發(fā)〔2012〕149號）和《關(guān)于調(diào)整公務(wù)員錄用指定體檢機構(gòu)的通知》（渝人社發(fā)〔2014〕116號）指定的體檢機構(gòu)進行，體檢參照《重慶市人力資源和社會保障局、重慶市衛(wèi)生和計劃生育委員會、重慶市公務(wù)員局轉(zhuǎn)發(fā)修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標準（試行）〉及〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊（試行）〉有關(guān)內(nèi)容的通知》（渝人社發(fā)〔2017〕46號）等相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

　　體檢環(huán)節(jié)出現(xiàn)缺額的，從筆試和面試成績合格人員中，按照總成績由高到低依次遞補。

　　（四）考察

　　在體檢合格人員中，按《選調(diào)職位表》中規(guī)定的比例確定考察對象，考察內(nèi)容包括德、能、勤、績、廉等現(xiàn)實表現(xiàn)情況，重點突出政治標準，并查核干部人事檔案和其他相關(guān)材料?？疾飙h(huán)節(jié)出現(xiàn)缺額的，從筆試和面試成績合格人員中，按總成績由高到低依次遞補。

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