重慶市巴南區(qū)2021年公開遴選事業(yè)單位工作人員簡章

為加強(qiáng)事業(yè)單位工作人員隊(duì)伍建設(shè)，規(guī)范進(jìn)人行為，根據(jù)《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》（國務(wù)院令第652號(hào)）等規(guī)定，經(jīng)區(qū)委、區(qū)政府同意，現(xiàn)面向全市機(jī)關(guān)事業(yè)單位在編在崗人員公開遴選一批事業(yè)單位工作人員。

一、遴選原則

堅(jiān)持公開、平等、競爭、擇優(yōu)方針，按照德才兼?zhèn)涞臉?biāo)準(zhǔn)，采取考試與考核相結(jié)合的方式進(jìn)行。

二、遴選單位及人數(shù)

本次公開遴選事業(yè)單位工作人員13名，具體崗位詳見附件1。

三、報(bào)名人員范圍和對(duì)象

（一）報(bào)名人員范圍

全市機(jī)關(guān)、事業(yè)單位（不含巴南區(qū)）在編在崗的公務(wù)員或參公人員（不含工勤人員）、事業(yè)單位工作人員（不含工勤人員）。

（二）報(bào)名人員應(yīng)具備以下資格條件

1.具有良好的政治素質(zhì)、專業(yè)素質(zhì)、品行端正、實(shí)績突出、群眾公認(rèn)。

2.按規(guī)定有最低服務(wù)期或原單位約定了最低服務(wù)期的，在報(bào)名時(shí)應(yīng)已滿最低服務(wù)期。

3.年度考核均為合格（稱職）及以上等次。

4.具備國家規(guī)定的職業(yè)（執(zhí)業(yè)）資格條件。

5.具有遴選崗位要求的學(xué)歷、專業(yè)、身體素質(zhì)及其他條件。

（三）以下人員不納入本次遴選范圍

曾因犯罪受過刑事處罰或曾被開除公職的人員；被開除中國共產(chǎn)黨黨籍的；刑罰尚未執(zhí)行完畢或?qū)儆谛淌掳讣桓嫒恕⒎缸锵右扇?，司法機(jī)關(guān)尚未撤銷案件、檢察機(jī)關(guān)尚未作出不起訴決定或人民法院尚未宣告無罪的人員；尚未解除黨紀(jì)、政紀(jì)處分或正在接受紀(jì)律審查、監(jiān)察調(diào)查未作出結(jié)論的人員；因違反機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員招錄（聘）紀(jì)律現(xiàn)處于禁考期的人員；最高人民法院公布的失信被執(zhí)行人；國家有關(guān)部委聯(lián)合簽署備忘錄明確的失信情形人員。

試用期內(nèi)（含新進(jìn)人員試用期，新提拔領(lǐng)導(dǎo)干部職務(wù)試用期）的機(jī)關(guān)事業(yè)單位人員；巴南區(qū)機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員；雖尚未建立人事關(guān)系但參加我市機(jī)關(guān)事業(yè)單位招錄（聘）已按程序完成體檢或考察的擬聘用人員；我市公費(fèi)培養(yǎng)、定向到鄉(xiāng)鎮(zhèn)教育（醫(yī)療衛(wèi)生）機(jī)構(gòu)就業(yè)，未滿國家規(guī)定或單位約定服務(wù)期限或本公告發(fā)布之日前未按規(guī)定程序解除培養(yǎng)及就業(yè)協(xié)議的公費(fèi)師范（醫(yī)學(xué)）生。

法律法規(guī)規(guī)定不得聘用為事業(yè)單位工作人員的其他情形人員。

（四）工作經(jīng)歷計(jì)算

工作經(jīng)歷計(jì)算截止時(shí)間為2021年8月，按照“對(duì)年對(duì)月”計(jì)算。

（五）年齡計(jì)算

年齡計(jì)算截止時(shí)間為2021年9月12日，如“35周歲以下”，指未滿36周歲，在1985年9月13日及以后出生，依次類推。

（六）畢業(yè)（學(xué)位）證書及專業(yè)

報(bào)考人員應(yīng)憑已取得的畢業(yè)（學(xué)位）證書報(bào)考，并在面試前提交學(xué)歷（學(xué)位）證書；國（境）外高校畢業(yè)的考生，須出具教育部中國留學(xué)服務(wù)中心的學(xué)歷（學(xué)位）認(rèn)證。

專業(yè)資格審查以畢業(yè)證書（不含輔修專業(yè)或輔修學(xué)位相關(guān)證書）載明的專業(yè)名稱為準(zhǔn)。參照國家教育行政部門頒布的普通高校專業(yè)目錄和《重慶市考試錄用公務(wù)員專業(yè)參考目錄（2015年下半年修訂）》（附件2）、《全國技工院校專業(yè)目錄（2018年修訂）》（附件3）（以下簡稱《專業(yè)參考目錄》）進(jìn)行審核。應(yīng)聘人員報(bào)名時(shí)應(yīng)誠信、準(zhǔn)確、規(guī)范填報(bào)畢業(yè)專業(yè)。

專業(yè)名稱與《專業(yè)參考目錄》稱謂相似但不完全一致的，經(jīng)資格審查單位審核認(rèn)定，可視為符合專業(yè)要求。

（七）特別說明

本簡章所指“以上”“以下”“以前”“以后”均包含本級(jí)（數(shù)），如35周歲以下，均含35周歲；3年以上工作經(jīng)歷，指工作經(jīng)歷滿3年；專技12級(jí)以上或以下，均含專技12級(jí)，以此類推。

本簡章所涉及的時(shí)間節(jié)點(diǎn)，除明確約定外，均以現(xiàn)場報(bào)名截止之日計(jì)算。

四、報(bào)名及資格初審

本次公開遴選采取現(xiàn)場報(bào)名的方式，遴選單位及相關(guān)工作人員不得以任何理由拒絕符合報(bào)考條件的人員報(bào)名應(yīng)聘并參加考試考核。

1.報(bào)名時(shí)間：2021年9月13日9:00-12:00，14:00-18:00

2.報(bào)名地點(diǎn)：重慶市巴南區(qū)人力社保局人事考試培訓(xùn)樓（重慶市巴南區(qū)魚洞街道化龍路339號(hào)）。

3.采取現(xiàn)場審核的方式進(jìn)行資格審查。報(bào)名所需材料：《報(bào)名推薦表》原件（附件5）；本人身份證原件和復(fù)印件，遴選崗位所要求專業(yè)的畢業(yè)證、學(xué)位證原件及復(fù)印件；招聘崗位要求的工作經(jīng)歷等其它資料?，F(xiàn)場確認(rèn)應(yīng)聘人員提供的報(bào)名材料與報(bào)考資格的相符性。本人不能到場可委托報(bào)名，但須出示委托人的身份證原件、本人身份證原件和委托辦理說明。經(jīng)資格審查合格者，按規(guī)定繳納報(bào)名考務(wù)費(fèi)。資格審查合格者，在報(bào)名地點(diǎn)當(dāng)場領(lǐng)取《準(zhǔn)考證》，按《準(zhǔn)考證》上載明的時(shí)間、地點(diǎn)和其他相關(guān)要求，攜帶身份證和《準(zhǔn)考證》前往參加考試考核。資格審查不合格的，向應(yīng)聘人員說明原因。

4.未達(dá)到開考比例人員的處理。實(shí)際報(bào)名人數(shù)與遴選名額之比須達(dá)到3：1。達(dá)不到開考比例的，最低降至2:1，達(dá)不到2:1的相應(yīng)遞減遴選名額或取消遴選。取消遴選崗位的，退還考務(wù)費(fèi)。

五、考試考核

本次公開遴選考試包括筆試和面試。

(一)筆試

1.筆試分值100分，筆試科目為《綜合基礎(chǔ)知識(shí)》。

筆試時(shí)間為2021年9月18日，筆試地點(diǎn)詳見準(zhǔn)考證。

進(jìn)入面試的人選，按照面試人數(shù)與遴選崗位名額3:1比例，根據(jù)筆試成績從高到低依次確定。

若最后一名面試人選成績出現(xiàn)并列，則并列進(jìn)入。若實(shí)際參加面試人選達(dá)不到預(yù)定比例的，最低可按2:1競爭開展面試；競爭比例達(dá)不到2:1的，相應(yīng)遞減遴選名額，遴選名額無法遞減的，取消該崗位；其中，應(yīng)聘人員屬急需緊缺人才的，經(jīng)區(qū)人力社保局會(huì)同遴選單位主管部門認(rèn)定，可進(jìn)一步降低競爭比例開考。

（二）面試

進(jìn)入面試人選名單通過重慶市巴南區(qū)人民政府網(wǎng)（www.cqbn.gov.cn）公示。

面試采取結(jié)構(gòu)化面試的方式進(jìn)行，主要對(duì)考生的語言表達(dá)、綜合分析、邏輯思維、工作態(tài)度、應(yīng)變能力等進(jìn)行測試。面試分值為100分。

面試具體時(shí)間、地點(diǎn)及其他有關(guān)信息詳見《準(zhǔn)考證》。

組織面試按照《重慶市事業(yè)單位公開招聘工作人員面試辦法》（渝人社發(fā)〔2016〕281號(hào)）等規(guī)定組織實(shí)施。未按規(guī)定時(shí)間到指定地點(diǎn)參加面試的，取消面試資格。面試成績當(dāng)場公布并由考生簽字確認(rèn)。面試成績未達(dá)到70分者，以及未能形成有效競爭的崗位考生面試成績未達(dá)到75分者，不得確定為體檢人選。

（四）考試考核總成績計(jì)算

考試考核總成績=筆試成績×50% +面試成績×50%

考試考核總成績采取百分制計(jì)算，四舍五入后精確到小數(shù)點(diǎn)后兩位數(shù)。

六、體檢和考察

（一）體檢

體檢人選按照遴選崗位人數(shù)，根據(jù)考生考試考核總成績從高到低1:1確定。若考試考核總成績出現(xiàn)并列時(shí)，則依次按符合崗位資格條件的學(xué)歷層次、面試成績、筆試成績高者優(yōu)先確定進(jìn)入體檢人選。如仍相同，則組織加試，以加試成績高者優(yōu)先。

體檢標(biāo)準(zhǔn)參照《關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）及〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊（試行）〉有關(guān)內(nèi)容的通知》（人社部發(fā)〔2016〕140號(hào)）等規(guī)定，結(jié)合本行業(yè)或崗位實(shí)際要求執(zhí)行，并按規(guī)定填寫《事業(yè)單位工作人員聘用體檢表》。體檢應(yīng)在區(qū)縣級(jí)以上公立醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)進(jìn)行。除按相關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)場或當(dāng)天復(fù)檢并確認(rèn)體檢結(jié)果的項(xiàng)目外，遴選單位或考生對(duì)體檢結(jié)論有異議的，可在接到體檢結(jié)論通知之日起7日內(nèi)提出書面復(fù)檢申請(qǐng)，經(jīng)區(qū)人力社保局會(huì)同主管部門同意后到指定醫(yī)院進(jìn)行一次性復(fù)檢，體檢結(jié)論以復(fù)檢結(jié)論為準(zhǔn)。

（二）考察

體檢合格者，由區(qū)人力社保局會(huì)同主管部門及招聘單位按照《重慶市事業(yè)單位公開招聘工作人員考察辦法》，對(duì)擬聘人員進(jìn)行全面考察，包括對(duì)其政治思想素質(zhì)、道德品質(zhì)修養(yǎng)、能力素質(zhì)、遵紀(jì)守法情況、日常學(xué)習(xí)工作情況以及是否需要回避等統(tǒng)一組織考察?？疾烊藛T名單確定后，應(yīng)當(dāng)及時(shí)通知考生本人。

考察組應(yīng)采取實(shí)地考察、延伸考察、官方網(wǎng)站查詢等方式，查詢個(gè)人誠信記錄、違法犯罪記錄，審核擬聘人員提供的報(bào)名材料及其他有關(guān)材料是否屬實(shí)。其中，學(xué)歷、學(xué)位及信用情況應(yīng)通過中國高等教育學(xué)生信息網(wǎng)（chsi.com.cn）、中國學(xué)位與研究生教育信息網(wǎng)（cdgdc.edu.cn）、中國執(zhí)行信息公開網(wǎng)（zxgk.court.gov.cn）、“信用中國”網(wǎng)站（creditchina.gov.cn）等進(jìn)行查證?？疾旖Y(jié)論為不合格的，招聘方在通知結(jié)論的同時(shí)向擬聘人員說明原因。

對(duì)事業(yè)單位遴選崗位報(bào)考資格的審查貫穿于公開遴選全過程，凡查實(shí)報(bào)考人員條件不符合報(bào)考資格條件的，取消進(jìn)入后續(xù)遴選環(huán)節(jié)或繼續(xù)聘用資格。其中，在面試組織實(shí)施前查實(shí)的，其缺額可按進(jìn)入面試人選規(guī)則遞補(bǔ)。

若考生體檢、考察不合格或在體檢、考察中經(jīng)確認(rèn)自動(dòng)放棄資格，其缺額按報(bào)考該崗位考生考試考核總成績從高到低遞補(bǔ)1次，且遞補(bǔ)人員的面試成績不得低于70分。

七、公示

考試、體檢等有關(guān)事宜，在重慶市巴南區(qū)人民政府網(wǎng)（www.cqbn.gov.cn）上發(fā)布，請(qǐng)考生及時(shí)關(guān)注。

擬聘人員名單在重慶市巴南區(qū)人民政府網(wǎng)（www.cqbn.gov.cn）上公示，公示時(shí)間為7個(gè)工作日。公示內(nèi)容包括姓名、性別、出生年月、畢業(yè)院校及畢業(yè)時(shí)間、所學(xué)專業(yè)及學(xué)歷（學(xué)位）、考試考核總成績以及崗位招聘條件所要求的工作經(jīng)歷、職稱、職業(yè)（執(zhí)業(yè)）資格等其他應(yīng)公示事項(xiàng)。

擬聘人員名單公示后，因各種原因再出現(xiàn)缺額的，該崗位不再遞補(bǔ)。

八、聘用及待遇

經(jīng)公示無異議，或異議信息經(jīng)核實(shí)不影響遴選的擬聘人員，按有關(guān)規(guī)定辦理調(diào)動(dòng)、聘用手續(xù)。遴選單位與受聘人員按照《重慶市事業(yè)單位試行人員聘用制度實(shí)施辦法》（渝府發(fā)〔2003〕37號(hào)）和《重慶市人事局關(guān)于轉(zhuǎn)發(fā)〈事業(yè)單位聘用合同（范本）〉的通知》（渝人發(fā)〔2006〕68號(hào)）等規(guī)定，簽訂《事業(yè)單位聘用合同》，確立人事關(guān)系，完善聘用手續(xù)，相關(guān)待遇按重慶市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

聘用期間發(fā)現(xiàn)因聘用人員或遴選工作相關(guān)人員隱瞞相關(guān)情況致使人員條件不符合遴選時(shí)崗位條件要求的，解除聘用合同。

本次公開遴選全部崗位需與遴選人員約定最低服務(wù)期（在本區(qū)工作滿5年，且在遴選單位服務(wù)滿4年）。本次遴選的聘用人員在未滿約定的最低服務(wù)期內(nèi)，不得報(bào)考或調(diào)動(dòng)到其他單位。在最低服務(wù)期內(nèi)提出解除人事關(guān)系的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)違約責(zé)任。

九、紀(jì)律要求

事業(yè)單位公開遴選工作人員是事業(yè)單位公開選拔優(yōu)秀人才的重要渠道，必須嚴(yán)肅人事工作紀(jì)律，確保遴選工作順利進(jìn)行。要嚴(yán)格落實(shí)《事業(yè)單位公開招聘違紀(jì)違規(guī)行為處理規(guī)定》（人力資源和社會(huì)保障部令第35號(hào)）、《事業(yè)單位人事管理回避規(guī)定》（人社部規(guī)〔2019〕1號(hào)）等規(guī)定，自覺接受紀(jì)檢監(jiān)察和社會(huì)監(jiān)督，嚴(yán)禁徇私舞弊，若有違反規(guī)定或弄虛作假，一經(jīng)查實(shí)，取消報(bào)名資格或聘用資格，并按規(guī)定追究有關(guān)責(zé)任。

公開遴選過程中凡發(fā)現(xiàn)應(yīng)聘人員檔案材料或者信息涉嫌造假的，應(yīng)當(dāng)立即查核，未核實(shí)前，暫停聘用；發(fā)現(xiàn)應(yīng)聘人員提供虛假材料、隱瞞事實(shí)真相，或提供的材料或信息不實(shí)影響審核結(jié)果的，或干擾、影響考察的，給予考察不合格結(jié)論，一律不予聘用；考生提供偽造的身份證件、學(xué)歷（學(xué)位）、職稱、職業(yè)（執(zhí)業(yè)）資格、《機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員誠信應(yīng)聘承諾書》等材料的，一經(jīng)查實(shí)，視為品行不端及不誠信行為，由遴選單位主管部門報(bào)區(qū)人力社保局備案并計(jì)入個(gè)人誠信檔案，從本簡章發(fā)布之日起5年內(nèi)限制招聘（遴選）為我市事業(yè)單位工作人員。

十、其他

招聘過程中涉及的有關(guān)問題，請(qǐng)按以下方式咨詢：

1.本簡章由巴南區(qū)人力社保局負(fù)責(zé)解釋。

2.現(xiàn)場報(bào)名、資格審查、考試考核等環(huán)節(jié)咨詢電話：023-66233928

政策咨詢、體檢、考察、公示等環(huán)節(jié)咨詢電話：023-66215428。

附件1：重慶市巴南區(qū)2021年公開遴選事業(yè)單位工作人員崗位情況一覽表.xlsx

附件2：重慶市考試錄用公務(wù)員專業(yè)參考目錄（2015年下半年修訂）.doc

附件3：全國技工院校專業(yè)目錄（2018年修訂）.docx

附件4：機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員誠信報(bào)考承諾書.doc

附件5：重慶市巴南區(qū)2021年公開遴選事業(yè)單位工作人員報(bào)名推薦表.doc