因工作需要，擬面向社會(huì)公開聘用派遣制工作人員3名?，F(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)公布如下：

一、聘用崗位及名額

綜合服務(wù)崗位1名、講解編研崗位1名、信息技術(shù)崗位1名，共3名。

二、聘用條件

（一）基本條件

1. 擁護(hù)中國(guó)共產(chǎn)黨領(lǐng)導(dǎo)，堅(jiān)持黨的基本路線，有良好的政治素質(zhì)；

2. 遵守國(guó)家法律、法規(guī)，無(wú)不良記錄；

3. 品行端正、身體健康、吃苦耐勞、責(zé)任心強(qiáng)；

4. 熱愛工作，服從管理，遵守工作紀(jì)律；

5.具備崗位要求的資格或能力；

6. 遵守保密規(guī)定，嚴(yán)守工作秘密。

（二）以下人員不屬于聘用范圍

1.有違反法律法規(guī)等不良記錄者；

2.曾因犯罪受過刑事處罰的；

3.曾被開除公職和黨籍的；

4.提供虛假個(gè)人證明材料的；

5.不符合招錄對(duì)象、報(bào)考條件或職位所需資格條件的；

6.法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。

（三）崗位條件

1.綜合服務(wù)崗位

崗位條件：（1）30歲以下；（2）全日制本科及以上學(xué)歷。

2. 講解編研崗位

崗位條件：（1）女，30歲以下；（2）身高1.62米以上，身體健康、五官端正、形體勻稱；（3）全日制本科及以上學(xué)歷；（4）普通話等級(jí)二甲及以上；（5）有較好文字寫作功底；（6）具有現(xiàn)場(chǎng)講解、編研工作經(jīng)歷優(yōu)先。

3. 信息技術(shù)崗位

崗位條件：（1）35歲以下；（2）全日制大專及以上學(xué)歷，計(jì)算機(jī)、信息技術(shù)相關(guān)專業(yè)；（3）具有辦公自動(dòng)化技能，精通使用Word、Excel、Powerpoint、Potoshop、掃描儀等軟件。

三、福利待遇

工資3500元/月（含基本工資和月績(jī)效考核），“五險(xiǎn)”個(gè)人繳納部分從本人工資中扣除；執(zhí)行勞務(wù)派遣人員月度考核獎(jiǎng)待遇；提供早、午餐；享受國(guó)家法定節(jié)假日。

四、聘用程序

按照信息發(fā)布、公開報(bào)名、資格審查和簡(jiǎn)歷篩選、面試考核、體檢、錄用、入職談話、試用及轉(zhuǎn)正等程序進(jìn)行。

（一）信息發(fā)布

通過渝北就業(yè)人才網(wǎng)等網(wǎng)絡(luò)渠道發(fā)布招聘簡(jiǎn)章。

（二）公開報(bào)名

現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名：應(yīng)聘人員將簡(jiǎn)歷、學(xué)歷學(xué)位證書、工作（學(xué)習(xí)）經(jīng)歷證明以及其它能體現(xiàn)個(gè)人工作、學(xué)習(xí)、專業(yè)、綜合素質(zhì)等方面能力的材料，至渝北區(qū)人力資源市場(chǎng)（空港新城小學(xué)旁）二樓招聘前臺(tái)報(bào)名。每名應(yīng)聘者只能填報(bào)1個(gè)崗位。報(bào)名時(shí)間：2022年3月16日-3月18日下午17:30截止。

（三）資格審查和簡(jiǎn)歷篩選

聘用單位對(duì)報(bào)名者資格條件進(jìn)行審查和簡(jiǎn)歷篩選后，擇優(yōu)按1:5比例確定參加面試考核人員。

（四）面試考核

聘用單位組建面試考核組對(duì)參加面試考核人員進(jìn)行綜合素質(zhì)評(píng)價(jià)量化評(píng)分，按成績(jī)高低確定最終擬錄用人員。

（五）體檢

擬錄用人員在指定醫(yī)院進(jìn)行體檢（體檢費(fèi)由考生自理）。如出現(xiàn)體檢不合格者，按照成績(jī)高低依次遞補(bǔ)體檢對(duì)象。

（六）考察

對(duì)體檢合格人員，由聘用單位進(jìn)行政審考察，考察不合格的，取消招錄資格。如因考察不合格出現(xiàn)缺額的，按總成績(jī)從高分到低分依次遞補(bǔ)。

（七）錄用

錄用人員與重慶空港人力資源管理有限公司簽訂勞務(wù)派遣合同，派遣至聘用單位工作。待遇按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。按規(guī)定繳納社會(huì)保險(xiǎn)。

（八）入職談話

人員入職后，由聘用單位相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)對(duì)其進(jìn)行入職談話，談話內(nèi)容包括但不限于提出工作、紀(jì)律、廉政、保密要求等。

（九）試用及轉(zhuǎn)正

試用期滿轉(zhuǎn)正考核，主要了解人員試用期內(nèi)思想政治表現(xiàn)、工作能力、作風(fēng)、實(shí)績(jī)以及廉潔自律等情況，重點(diǎn)考核其對(duì)所在崗位的適應(yīng)能力和履職情況等?？己撕细竦?，聘用單位按相關(guān)規(guī)定辦理人員轉(zhuǎn)正手續(xù)；考核不合格的，聘用單位按相關(guān)規(guī)定解除勞動(dòng)合同。