重慶醫(yī)科大學(xué)2022年考核招聘高層次緊缺人才簡章

為加強事業(yè)單位工作人員隊伍建設(shè)，規(guī)范進人行為，根據(jù)《事業(yè)單位人事管理條例》（國務(wù)院令第652號）、《重慶市事業(yè)單位公開招聘人員實施辦法》（渝人發(fā)〔2006〕44號）和市委組織部、市人力社保局《關(guān)于進一步規(guī)范事業(yè)單位公開招聘工作的通知》（渝人社發(fā)〔2011〕326號）等規(guī)定，經(jīng)市人力社保局備案，現(xiàn)面向社會考核招聘事業(yè)單位工作人員。

一、招聘原則

堅持公開、平等、競爭、擇優(yōu)原則，按照德才兼?zhèn)涞臉藴?，采取考核的方式進行。

二、招聘計劃

本次面向海內(nèi)外考核招聘工作人員55名，其中，招聘專任教師50名，專職輔導(dǎo)員5名，具體詳見《重慶醫(yī)科大學(xué)2022年考核招聘高層次緊缺人才崗位一覽表》（附件1，以下簡稱《一覽表》）。

三、招聘范圍及對象

（一）基本條件

1.具有中華人民共和國國籍；

2.遵守憲法和法律；

3.具有良好的品行；

4.適應(yīng)崗位要求的身體條件；

5.符合崗位所需的其他條件；

6.具備國家規(guī)定的該崗位所需的必要條件。

（二）以下人員不納入本次招聘范圍

曾因犯罪受過刑事處罰或曾被開除公職的人員；刑罰尚未執(zhí)行完畢或?qū)儆谛淌掳讣桓嫒?、犯罪嫌疑人，司法機關(guān)尚未撤銷案件、檢察機關(guān)尚未作出不起訴決定或人民法院尚未宣告無罪的人員；尚未解除黨紀、政紀處分或正在接受紀律審查的人員；因違反法律法規(guī)或單位人事紀律等被單位辭退或解聘未滿5年的原機關(guān)事業(yè)單位工作人員；因違反機關(guān)事業(yè)單位工作人員招錄（聘）紀律而處于禁考期的人員；最高人民法院公布的失信被執(zhí)行人；國家有關(guān)部委聯(lián)合簽署備忘錄明確的失信情形人員。

現(xiàn)役軍人；在讀的非應(yīng)屆高校畢業(yè)生；試用期內(nèi)的機關(guān)事業(yè)單位人員；市內(nèi)未滿機關(guān)事業(yè)單位招錄（聘）公告中或雙方簽訂的事業(yè)單位聘用合同中約定的最低服務(wù)期限的機關(guān)事業(yè)單位工作人員；尚未建立人事關(guān)系但參加我市機關(guān)事業(yè)單位招錄（聘）已按程序完成體檢或考察的擬聘用人員；我市公費培養(yǎng)、定向到鄉(xiāng)鎮(zhèn)教育（醫(yī)療衛(wèi)生）機構(gòu)就業(yè)，未滿服務(wù)期限或本簡章發(fā)布之日前未按規(guī)定程序解除培養(yǎng)及就業(yè)協(xié)議的師范（醫(yī)學(xué)）生。

法律法規(guī)規(guī)定不得聘用為事業(yè)單位工作人員的其他情形人員。

（三）年齡計算

本簡章所要求的年齡計算截止時間為2022年3月1日，如“35周歲以下”，指未滿36周歲，在1986年3月2日及以后出生，依次類推。其中，退役軍人報考的，年齡放寬3周歲。

（四）畢業(yè)（學(xué)位）證書及專業(yè)

報考人員應(yīng)憑已取得的畢業(yè)（學(xué)位）證書報考。在境內(nèi)高校畢業(yè)的報考人員，須在報考資格審查時提交學(xué)歷（學(xué)位）證書；在國（境）外高校畢業(yè)的報考人員，須在報考資格審查時出具教育部中國留學(xué)服務(wù)中心的學(xué)歷（學(xué)位）認證。2022年應(yīng)屆畢業(yè)生，須在2022年7月31日前取得相應(yīng)學(xué)歷（學(xué)位）證書。在國/境外高校就讀的2022年應(yīng)屆畢業(yè)生，應(yīng)于2022年7月31日前獲得教育部中國留學(xué)服務(wù)中心出具的國/境外學(xué)歷學(xué)位認證證明。

參照國家教育行政部門頒布的普通高校專業(yè)目錄和《重慶市考試錄用公務(wù)員專業(yè)參考目錄（2015年下半年修訂）》（附件2）（以下簡稱《專業(yè)參考目錄》）進行專業(yè)資格審核。

專業(yè)資格審核以畢業(yè)證書（不含輔修專業(yè)或輔修學(xué)位專業(yè)相關(guān)證書）載明的專業(yè)名稱為準。報考人員報名時應(yīng)誠信、準確、規(guī)范填報畢業(yè)專業(yè)。

專業(yè)名稱與《專業(yè)參考目錄》中專業(yè)稱謂相似但不完全一致的，經(jīng)負責(zé)專業(yè)資格審核的單位認定，可視為符合專業(yè)要求。

（五）特別說明

本簡章所要求的條件中，所指“以上”“ 以下”“ 以前”“ 以后”均包含本級（數(shù)），如35周歲以下，均含35周歲；以此類推。

本簡章所涉及的時間節(jié)點，除明確約定外，均以本簡章發(fā)布之日計算。

四、招聘程序

（一）報名時間

簡章發(fā)布之日起至2022年10月31日止。

（二）報名方式

應(yīng)聘者在http://zhaopin.cqmu.edu.cn/zpself/main.jsp#網(wǎng)站欄目中注冊并按照網(wǎng)站提示的相關(guān)要求完整準確填寫信息，并按照以下要求進行：

1.注冊網(wǎng)絡(luò)要求：瀏覽器推薦使用谷歌、火狐、360極速、 Internet Explorer 8.0及以上。屏幕分辨率推薦設(shè)置為1366*768或以上。

2.應(yīng)聘人員必須按要求如實準確填報本人情況，填報內(nèi)容如有虛假、隱瞞，將取消應(yīng)聘資格。

3.網(wǎng)站技術(shù)聯(lián)系人：千諾科技；電話：023-68630030

應(yīng)聘“高層次引進人才崗”的博士，請在系統(tǒng)中“人才引進招聘”項目投遞簡歷；應(yīng)聘“專職輔導(dǎo)員崗”的博士，請在系統(tǒng)中“公開招聘”項目投遞簡歷。

（三）考核程序

1.高層次人才引進程序

（1）資格初審

各院系（部門）根據(jù)應(yīng)聘人員提供的材料，對照崗位要求，進行資格初審。

（2）考核面試

通過院系（部門）初審的應(yīng)聘人員進入考核面試，考核時間根據(jù)報名人數(shù)適時組織，具體時間、地點通過郵件或電話另行通知?？己朔譃橥袑＜以u議、院系考核和專家考核面試兩部分：同行專家評議主要從研究方向、研究成果創(chuàng)新、研究成果水平、發(fā)展?jié)摿?、綜合評價五個指標進行，同行專家?guī)煸u議和院系考核通過后，可進入專家考核面試；專家考核面試主要包含學(xué)術(shù)評價和綜合評價，考核實行百分制計算，精確到小數(shù)點后兩位數(shù)；應(yīng)聘人員考核總成績低于70分者不得進入后續(xù)環(huán)節(jié)。

通過考核面試的應(yīng)聘人員報學(xué)校校長辦公會審議確定是否引進，未通過者不得進入后續(xù)環(huán)節(jié)。

考核總成績=考核面試成績。

具體面試時間、地點等另行通知。

考核總成績采用百分制計算，四舍五入后精確到小數(shù)點后兩位數(shù)。

（3）資格復(fù)審

通過審議確定引進的應(yīng)聘人員，由各院系（部門）組織進行資格復(fù)審，具體時間由院系另行通知。

應(yīng)聘人員持本人身份證、《重慶醫(yī)科大學(xué)引進高層次人才審批表》（招聘系統(tǒng)導(dǎo)出打?。┘罢衅妇W(wǎng)站（本表）填報的其他印證材料原件、復(fù)印件到應(yīng)聘院系（部門）進行資格復(fù)審，并在中國高等教育學(xué)生信息網(wǎng)（http://chsi.com.cn），中國學(xué)位與研究生教育信息網(wǎng)（http://www.cdgdc.edu.cn/）查詢學(xué)歷學(xué)位，查實學(xué)歷（學(xué)位）真?zhèn)巍贆C關(guān)事業(yè)單位正式工作人員的還須持《機關(guān)事業(yè)單位工作人員誠信應(yīng)聘承諾》（附件3）。

通過資格復(fù)審的應(yīng)聘人員進入后續(xù)體檢考察環(huán)節(jié)，資格復(fù)審不合格或經(jīng)確認自動放棄者，取消后續(xù)環(huán)節(jié)。

2.專職輔導(dǎo)員招聘程序

（1）資格初審

用人部門根據(jù)應(yīng)聘人員提供的材料，對照崗位要求，進行資格初審，并在招聘系統(tǒng)內(nèi)或其他形式向應(yīng)聘人員反饋審查意見，對資格審查不合格的應(yīng)聘者須回復(fù)并說明理由。

（2）資格復(fù)審

用人部門對通過資格初審的應(yīng)聘人員，進行資格復(fù)審，具體時間由用人部門另行通知。

應(yīng)聘人員持本人身份證、招聘網(wǎng)站上下載的《重慶醫(yī)科大學(xué)崗位申請表》填報的其他印證材料原件、復(fù)印件到用人部門進行資格復(fù)審，并在中國高等教育學(xué)生信息網(wǎng)（http://chsi.com.cn），中國學(xué)位與研究生教育信息網(wǎng)（http://www.cdgdc.edu.cn/）查詢學(xué)歷學(xué)位，查實學(xué)歷（學(xué)位）真?zhèn)巍?/p>

應(yīng)聘人員屬機關(guān)事業(yè)單位工作人員，須在面試前的資格復(fù)審時向招聘方出具《機關(guān)事業(yè)單位工作人員誠信應(yīng)聘承諾》（附件3）,不能按期提供《機關(guān)事業(yè)單位工作人員誠信應(yīng)聘承諾》或經(jīng)核實處于最低服務(wù)期限的，取消進入后續(xù)環(huán)節(jié)及聘用資格。

（3）專業(yè)技能測試

用人部門對資格復(fù)審合格人員組織考核，學(xué)校人事處負責(zé)指導(dǎo)、監(jiān)督。由用人部門組建考核小組，以講課、面談等形式進行考核并打分?？己顺煽兎种?00分，時間不低于10分鐘?？己藭r間及地點等具體事宜由用人部門另行通知。應(yīng)聘人員考核成績低于60分的則不能進入綜合面試環(huán)節(jié)。

（4）綜合面試

組織面試按照《重慶市事業(yè)單位公開招聘工作人員面試辦法》（渝人社發(fā)〔2016〕281號）等執(zhí)行。未按規(guī)定時間到指定地點參加綜合面試的，不再進入本次招聘后續(xù)環(huán)節(jié)。綜合面試由學(xué)校統(tǒng)一組織實施，并按照學(xué)校綜合面試規(guī)則進行。學(xué)校將對院系考核合格的應(yīng)聘人員采取答辯方式進行綜合面試考核并打分，面試成績分值100分。對應(yīng)聘人員的儀表儀態(tài)、語言表達和邏輯思維能力、團隊意識、職業(yè)素養(yǎng)、試崗能力等內(nèi)容進行綜合考量。面試成績低于60分者則不能進入后續(xù)環(huán)節(jié)。

考核總成績=專業(yè)技能測試成績×60%+綜合面試成績×40%。

具體面試時間、地點等另行通知。

考核總成績采用百分制計算，四舍五入后精確到小數(shù)點后兩位數(shù)。

五、體檢和考察

體檢人選按照擬招聘崗位名額，根據(jù)報考人員考核總成績從高到低1:1等額確定。當考核總成績相同時，依次按符合崗位資格條件的學(xué)歷層次、職稱、職業(yè)資格、執(zhí)業(yè)資格、專業(yè)技能測試成績成績高者優(yōu)先；若仍相同，則加試綜合面試，以加試成績高者優(yōu)先。

體檢由學(xué)校會同院系（部門）組織實施。體檢標準參照《關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標準（試行）〉及〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊（試行）〉有關(guān)內(nèi)容的通知》（人社部發(fā)〔2016〕140號）等規(guī)定，結(jié)合本行業(yè)或崗位實際要求執(zhí)行，并按規(guī)定填寫《事業(yè)單位工作人員聘用體檢表》。

體檢參照《重慶市人力資源和社會保障局關(guān)于確定公務(wù)員錄用指定體檢機構(gòu)的通知》（渝人社發(fā)〔2012〕149號）等相關(guān)規(guī)定，在指定體檢機構(gòu)進行。除按相關(guān)規(guī)定應(yīng)在當場或當天復(fù)檢并確認體檢結(jié)果的項目外，受檢人或各院系（部門）對體檢結(jié)論有異議的，須在接到體檢結(jié)論通知之日起7日內(nèi)書面提出復(fù)檢申請，經(jīng)學(xué)校同意后到指定醫(yī)院進行一次性復(fù)檢，體檢結(jié)論以復(fù)檢結(jié)論為準。

體檢合格者，由學(xué)校會同各院系（部門）按照《重慶市事業(yè)單位公開招聘工作人員考察辦法》，再次對其資格條件進行復(fù)審，并對其政治思想素質(zhì)、道德品質(zhì)修養(yǎng)、能力素質(zhì)、遵紀守法情況、日常學(xué)習(xí)工作情況以及是否需要回避等統(tǒng)一組織考察?？疾鞈?yīng)堅持“凡進必審”，嚴格考察擬聘人員的人事檔案、誠信記錄、違法犯罪記錄、學(xué)歷學(xué)位和招聘崗位要求的獲獎情況、職稱、職業(yè)（執(zhí)業(yè)）資格、工作經(jīng)歷等等個人情況，以及確認應(yīng)聘人員提供的報名材料和涉及報考資格的申請材料或者信息是否屬實等情況，并注重采取實地考察、延伸考察、官方網(wǎng)站查詢【中國高等教育學(xué)生信息網(wǎng)（http://chsi.com.cn）查詢學(xué)歷、中國學(xué)位與研究生教育信息網(wǎng)（http://www.cdgdc.edu.cn/）查詢學(xué)位、中國執(zhí)行信息公開網(wǎng)（http://zxgk.court.gov.cn）查詢最高人民法院公布的失信被執(zhí)行人、“信用中國”網(wǎng)站（http://www.creditchina.gov.cn）查詢國家有關(guān)部委聯(lián)合簽署備忘錄明確的失信情形人員】等方式進行查證。凡發(fā)現(xiàn)檔案材料或者信息涉嫌造假的，應(yīng)當立即查核，未核準前，一律暫停聘用；發(fā)現(xiàn)應(yīng)聘人員提供虛假材料、隱瞞事實真相，或提供的材料或信息不實影響審核結(jié)果的，或干擾、影響考察單位客觀公正作出考察結(jié)論的，給予其不予聘用的處理。

若體檢、考察不合格或經(jīng)確認自動放棄資格出現(xiàn)缺額，不再遞補。

六、公示

體檢、考察等有關(guān)事宜，由用人部門通過電話、QQ等方式通知，請應(yīng)聘人員及時關(guān)注。

擬聘人員按《關(guān)于進一步規(guī)范事業(yè)單位公開招（選）聘公示工作的通知》（渝人社辦〔2010〕96號）和《關(guān)于進一步規(guī)范事業(yè)單位公開招聘工作的通知》（渝人社發(fā)〔2011〕326號）等有關(guān)要求，在重慶市人力資源和社會保障局（http://rlsbj.cq.gov.cn/）網(wǎng)站上公示，公示時間為7個工作日。公示內(nèi)容包括姓名、性別、出生年月、畢業(yè)院校及畢業(yè)時間、所學(xué)專業(yè)及學(xué)歷（學(xué)位）、考試考核總成績以及崗位招聘條件所要求的工作經(jīng)歷、職稱、職業(yè)（執(zhí)業(yè)）資格等其他應(yīng)公示事項。

2022年應(yīng)屆畢業(yè)生應(yīng)及時簽訂三方協(xié)議書，待畢業(yè)后再按規(guī)定程序報批。簽訂三方就業(yè)協(xié)議書和辦理相關(guān)手續(xù)的最后截止時間為擬聘用人員名單公示后1個月之內(nèi)。1個月后未按規(guī)定完成相關(guān)手續(xù)的應(yīng)聘人員，視為自動放棄擬聘用資格。

七、聘用及待遇

經(jīng)公示無異議或異議信息經(jīng)核實不影響聘用的擬聘用人員，由招聘單位提出擬聘用意見，報事業(yè)單位人事綜合管理部門審批。填寫《重慶市事業(yè)單位公開招聘人員備案表》和《重慶市事業(yè)單位擬聘用人員名冊》等送上級主管部門審核后，報事業(yè)單位人事綜合管理部門審批。

經(jīng)審批同意聘用的人員，納入事業(yè)編制，學(xué)校按照《重慶市事業(yè)單位試行人員聘用制度實施辦法》（渝府發(fā)〔2003〕37號）和《重慶市人事局關(guān)于轉(zhuǎn)發(fā)〈事業(yè)單位聘用合同（范本）〉的通知》（渝人發(fā)〔2006〕68號）等規(guī)定，簽訂《事業(yè)單位聘用合同》，確立人事關(guān)系，完善聘用手續(xù)，相關(guān)待遇按重慶市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。擬聘人員應(yīng)按時報到，在接到報到通知后30日內(nèi)未報到者，按自動放棄處理。

2022年7月31日前未取得應(yīng)聘條件規(guī)定的學(xué)歷學(xué)位證書（或教育部留學(xué)服務(wù)中心學(xué)歷學(xué)位認證報告）和未提供中國高等教育學(xué)生信息網(wǎng)（http://chsi.com.cn）在線驗證報告及2022年7月31日前未取得簡章所要求的成果條件者，取消聘用資格。

公開招聘的人員按規(guī)定實行試用期。試用期滿考核合格，予以正式聘用；試用期滿考核不合格，依法解除聘用合同。

聘用期間發(fā)現(xiàn)因聘用人員或招聘工作相關(guān)人員隱瞞相關(guān)情況致使人員條件不符合公招時崗位條件要求的，依法解除聘用合同。

八、紀律要求

公開招聘事業(yè)單位工作人員，是公開選拔優(yōu)秀人才的重要渠道，必須嚴肅人事工作紀律，確保招聘工作順利進行。各有關(guān)單位要嚴格執(zhí)行《事業(yè)單位公開招聘違紀違規(guī)行為處理規(guī)定》（人力資源和社會保障部令第35號）、《事業(yè)單位人事管理回避規(guī)定》（人社部規(guī)〔2019〕1號），認真貫徹《關(guān)于印發(fā)〈重慶市事業(yè)單位考核招聘工作人員辦法〉等6個公開招聘配套文件的通知》（渝人社發(fā)〔2016〕281號）等有關(guān)政策規(guī)定，自覺接受紀檢監(jiān)察機關(guān)和社會各界的監(jiān)督，若有違紀違規(guī)行為，按規(guī)定追究有關(guān)責(zé)任。

公開招聘過程中凡發(fā)現(xiàn)報考人員檔案材料或者信息涉嫌造假的，應(yīng)當立即查核，未核實前，暫停聘用；發(fā)現(xiàn)報考人員提供虛假材料、隱瞞事實真相，或提供的材料、信息不實影響審核結(jié)果的，或干擾、影響考察單位客觀公正進行考察的，給予考察不合格結(jié)論，一律不予聘用。報考人員提供偽造的身份證件和招聘公告要求的學(xué)歷（學(xué)位）、職（執(zhí)）業(yè)資格等材料的，一經(jīng)查實，視為品行不端及不誠信行為，由主管部門會同招聘單位報市級事業(yè)單位人事綜合管理部門備案并計入個人誠信檔案，從本公告發(fā)布之日起5年內(nèi)限制招聘為我市事業(yè)單位工作人員。、

九、聯(lián)系方式

1.本簡章由重慶醫(yī)科大學(xué)人事處負責(zé)解釋。網(wǎng)上報名資格初審、現(xiàn)場復(fù)審報名資格、考試、體檢、考察、公示等環(huán)節(jié)的有關(guān)問題，請按附件中的聯(lián)系電話咨詢所報考的部門。

2.招聘網(wǎng)站技術(shù)聯(lián)系人：千諾科技；電話：023-68630030

招聘咨詢聯(lián)系人：重慶醫(yī)科大學(xué)人事處  崔老師  李老師

電話: 023-68480072，68485444

地址：重慶市渝中區(qū)醫(yī)學(xué)院路1號

郵編：400016

郵箱：hrd@cqmu.edu.cn（本郵箱接受政策咨詢）

學(xué)校網(wǎng)站主頁：http://www.cqmu.edu.cn

重慶市事業(yè)單位公開招聘問題和情況反映信箱：2522912065@qq.com（該郵箱不接受簡歷）。