為優(yōu)化人才結(jié)構(gòu)，加強(qiáng)事業(yè)單位人才隊(duì)伍建設(shè)，根據(jù)《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》（國務(wù)院令第652號(hào)）、《重慶市事業(yè)單位公開招聘人員實(shí)施辦法》（渝人發(fā)〔2006〕44號(hào)）和《關(guān)于進(jìn)一步規(guī)范事業(yè)單位公開招聘工作的通知》（渝人社發(fā)〔2011〕326號(hào)）等規(guī)定，經(jīng)市人力社保局備案，現(xiàn)面向社會(huì)公開招聘教育事業(yè)單位工作人員。

 

　　一、招聘原則

 

　　堅(jiān)持公開、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)原則，按照德才兼?zhèn)涞臉?biāo)準(zhǔn)，采取考試與考核相結(jié)合的方式進(jìn)行。

 

　　二、招聘范圍和對(duì)象

 

　　本次面向社會(huì)公開招聘教育事業(yè)單位工作人員78名。具體招聘單位及崗位詳見附件1。

 

　　三、招聘范圍和條件

 

　　（一）基本條件。

 

　　1.具有中華人民共和國國籍；

 

　　2.遵守憲法和法律；

 

　　3.具有良好的品行；

 

　　4.適應(yīng)崗位要求的身體條件；

 

　　5.符合崗位所需的其他條件；

 

　　6.具備國家規(guī)定的該崗位所需的必要條件；

 

　　7.符合事業(yè)單位人事管理回避規(guī)定。

 

　?。ǘ┮韵氯藛T不納入本次招聘范圍。

 

　　曾因犯罪受過刑事處罰或曾被開除公職的人員；刑罰尚未執(zhí)行完畢或?qū)儆谛淌掳讣桓嫒?、犯罪嫌疑人，司法機(jī)關(guān)尚未撤銷案件、檢察機(jī)關(guān)尚未作出不起訴決定或人民法院尚未宣告無罪的人員；尚未解除黨紀(jì)、政紀(jì)處分或正在接受紀(jì)律審查的人員；因違反法律法規(guī)或單位人事紀(jì)律等被單位辭退或解聘未滿5年的原機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員；因違反機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員招錄（聘）紀(jì)律而處于禁考期的人員；最高人民法院公布的失信被執(zhí)行人；國家有關(guān)部委聯(lián)合簽署備忘錄明確的失信情形人員。

 

　　機(jī)關(guān)事業(yè)單位在編人員；現(xiàn)役軍人；在讀的非應(yīng)屆高校畢業(yè)生；試用期內(nèi)的機(jī)關(guān)事業(yè)單位人員（含新提拔領(lǐng)導(dǎo)干部的職務(wù)試用期）；參加我市機(jī)關(guān)事業(yè)單位招錄（聘）已按程序完成考察的擬聘用人員；我市公費(fèi)培養(yǎng)、定向到鄉(xiāng)鎮(zhèn)教育（醫(yī)療衛(wèi)生）機(jī)構(gòu)就業(yè)，未滿服務(wù)期限或本公告發(fā)布之日前未按規(guī)定程序解除培養(yǎng)及就業(yè)協(xié)議的師范（醫(yī)學(xué)）生。法律法規(guī)規(guī)定不得聘用為事業(yè)單位工作人員的其他情形人員。

 

　?。ㄈ┕ぷ鹘?jīng)歷。

 

　　本公告所要求的工作經(jīng)歷計(jì)算截止時(shí)間為2022年11月，按照“對(duì)年對(duì)月”計(jì)算。高校畢業(yè)生在校期間的社會(huì)實(shí)踐經(jīng)歷，不視為工作經(jīng)歷。具體認(rèn)定可結(jié)合社保繳納、勞動(dòng)（聘用）合同、工作經(jīng)歷證明、銀行卡工資流水等憑據(jù)。

 

　?。ㄋ模┠挲g計(jì)算。

 

　　本公告所要求的年齡計(jì)算截止時(shí)間為2022年11月29日，如“40周歲以下”，指未滿41周歲，在1981年11月30日及以后出生，以此類推，其中符合條件的退役軍人報(bào)考的，年齡可放寬3歲。

 

　?。ㄎ澹┊厴I(yè)（學(xué)位）證書及專業(yè)

 

　　報(bào)考人員應(yīng)憑已取得的畢業(yè)（學(xué)位）證書報(bào)考。在境內(nèi)高校畢業(yè)的報(bào)考人員，須在現(xiàn)場(chǎng)資格審查時(shí)提交學(xué)歷（學(xué)位）證書；在國（境）外高校畢業(yè)的，須在現(xiàn)場(chǎng)資格審查時(shí)出具教育部中國留學(xué)服務(wù)中心的學(xué)歷（學(xué)位）認(rèn)證。

 

　　本公告所要求的專業(yè)參照《重慶市考試錄用公務(wù)員專業(yè)參考目錄（2015年下半年修訂）》（附件2）、《研究生教育學(xué)科專業(yè)目錄（2022年）》（附件3）、《普通高等學(xué)校本科專業(yè)目錄（2022年）》（附件4）（以下簡(jiǎn)稱《專業(yè)參考目錄》）審核應(yīng)聘人員專業(yè)與崗位要求的一致性。

 

　　專業(yè)資格審查以畢業(yè)證書（不含輔修專業(yè)或輔修學(xué)位專業(yè)相關(guān)證書）載明的專業(yè)名稱為準(zhǔn)。應(yīng)聘人員報(bào)名時(shí)應(yīng)誠信、準(zhǔn)確、規(guī)范填報(bào)畢業(yè)專業(yè)。專業(yè)名稱與《專業(yè)參考目錄》中專業(yè)稱謂相似但不完全一致，經(jīng)負(fù)責(zé)資格條件審查的單位根據(jù)考生所學(xué)課程及專業(yè)培養(yǎng)目的等審核認(rèn)定，可視為符合專業(yè)要求，申請(qǐng)審核認(rèn)定電話：023-42756176。

 

　?。┨貏e說明。

 

　　本公告所要求的條件中，所指“以上”“以下”“以前”“以后”均包含本級(jí)（數(shù)），如40周歲以下，含40周歲；2年以上工作經(jīng)歷，指工作經(jīng)歷滿2年；如專技12級(jí)以上或以下，均含專技12級(jí)，以此類推。

 

　　本公告所涉及的時(shí)間節(jié)點(diǎn)，除明確約定外，均以本公告發(fā)布之日計(jì)算。

 

　　本公告要求各類職業(yè)（執(zhí)業(yè)）資格條件，以證書原件或發(fā)證機(jī)關(guān)提供的佐證材料為準(zhǔn)，除明確規(guī)定外，須在資格審查（復(fù)審）時(shí)提供。

 

　　根據(jù)疫情防控需要，本次公開招聘各環(huán)節(jié)時(shí)間、地點(diǎn)安排有調(diào)整的，將通過合川區(qū)人民政府網(wǎng)（http://www.hc.gov.cn/）及時(shí)公告，請(qǐng)報(bào)考人員關(guān)注。

 

　　四、報(bào)名

 

　　本次報(bào)考采取網(wǎng)上報(bào)名的方式進(jìn)行，任何單位和個(gè)人不得以任何理由拒絕符合條件的人員報(bào)名。

 

　　1.提交報(bào)考申請(qǐng)。報(bào)考人員在2022年11月30日上午9:00時(shí)至2022年12月4日上午9:00時(shí)期間登錄重慶市人力資源和社會(huì)保障局網(wǎng)站（https://static.gktong.com/2022/attach/4501374/be75b24342cc351528fb2dedf240887bae0805a8tmp）首頁“我要辦”中的“人事考試網(wǎng)上報(bào)名”“社會(huì)化服務(wù)考試入口（點(diǎn)擊進(jìn)入）”欄目，點(diǎn)擊“重慶市合川區(qū)教育事業(yè)單位2022年下半年公開招聘工作人員考試”進(jìn)入報(bào)名系統(tǒng)，按規(guī)定的流程和要求，填寫報(bào)名信息，提交報(bào)考申請(qǐng)。報(bào)考人員只能選擇一個(gè)單位中的一個(gè)崗位進(jìn)行報(bào)名，報(bào)名與考試時(shí)使用的身份證必須一致。報(bào)考人員應(yīng)仔細(xì)對(duì)照招聘崗位要求，誠信、準(zhǔn)確填寫報(bào)考信息，并上傳照片及相關(guān)證明材料。照片審核通過即視為報(bào)名通過，電子照片已上傳但審核未通過的，可在2022年12月5日上午9:00時(shí)前進(jìn)行照片修改，重新等待審核。報(bào)考人員須在填報(bào)報(bào)名信息后的1日內(nèi)登錄報(bào)名系統(tǒng)查詢是否報(bào)名通過，審核通過后不能再修改報(bào)考信息。本次不對(duì)網(wǎng)上填報(bào)信息進(jìn)行資格審查，將在后續(xù)資格復(fù)審環(huán)節(jié)進(jìn)行審查，凡經(jīng)審查不合格的，取消進(jìn)入下一環(huán)節(jié)資格。報(bào)考人員在提交報(bào)名信息前，請(qǐng)?jiān)俅握J(rèn)真核對(duì)本人所填信息是否準(zhǔn)確，是否符合招聘條件，避免誤報(bào)。資格審查貫穿招聘工作全過程，在招考各環(huán)節(jié)發(fā)現(xiàn)報(bào)考人員不符合報(bào)考資格條件的，合川區(qū)人力社保局均可取消其報(bào)考資格或聘用資格。

 

　　2.網(wǎng)上繳費(fèi)。報(bào)考人員須在2022年12月6日上午9:00前進(jìn)行網(wǎng)上繳費(fèi)（按市政、物價(jià)部門批準(zhǔn)的標(biāo)準(zhǔn)50元/人/科收?。_認(rèn)參考。報(bào)考者只能選擇一個(gè)崗位進(jìn)行報(bào)名確認(rèn)。網(wǎng)絡(luò)報(bào)名后未在規(guī)定時(shí)間內(nèi)繳費(fèi)確認(rèn)者，視為自動(dòng)放棄。確認(rèn)的具體程序按網(wǎng)絡(luò)提示進(jìn)行。

 

　　3.未達(dá)到開考比例人員的處理。實(shí)際報(bào)名人數(shù)與擬招聘崗位人數(shù)比例須達(dá)到3:1。達(dá)不到開考比例的，最低降為2:1的，達(dá)不到2：1的，相應(yīng)遞減招聘名額，招聘名額無法遞減的，取消招聘。因招聘崗位取消而不能參加招聘考試的報(bào)名者，由合川區(qū)人力社保局向該崗位已繳費(fèi)的報(bào)考人員退還其報(bào)名考務(wù)費(fèi)。

 

　　4.打印準(zhǔn)考證。報(bào)名并繳納了考務(wù)費(fèi)的考生，于2022年12月22日上午9:00至12月25日上午10:30登錄重慶市人力資源和社會(huì)保障局官網(wǎng)（https://static.gktong.com/2022/attach/4501374/be75b24342cc351528fb2dedf240887bae0805a8tmp）報(bào)名系統(tǒng)打印本人準(zhǔn)考證（使用A4紙打印，保證字跡、照片清晰），并在考試當(dāng)天持本人準(zhǔn)考證和身份證原件按時(shí)到準(zhǔn)考證指定的考點(diǎn)參加考試。因逾期打印準(zhǔn)考證而影響參加考試的責(zé)任，由應(yīng)聘人員自負(fù)。

 

　　五、考試

 

　　參加事業(yè)單位考試考核，應(yīng)自覺配合考務(wù)機(jī)構(gòu)執(zhí)行疫情防控相關(guān)規(guī)定?？忌鷳?yīng)及時(shí)關(guān)注報(bào)名網(wǎng)站、考試考核現(xiàn)場(chǎng)等公布的疫情防控要求，并遵照?qǐng)?zhí)行。若因健康風(fēng)險(xiǎn)和防疫要求無法參加考試考核的，后果由考生承擔(dān)。此次招聘采取筆試和面試相結(jié)合的方式。各崗位具體考試科目詳見附件1。

 

　　（一）筆試。

 

　　1.筆試采取閉卷方式進(jìn)行綜合知識(shí)測(cè)試，分值為100分，時(shí)長(zhǎng)90分鐘。主要測(cè)查內(nèi)容包括：教育知識(shí)（教育政策法規(guī)、教育基礎(chǔ)理論、教育心理學(xué)、教師職業(yè)道德）占比30%，專業(yè)知識(shí)（學(xué)科知識(shí)）占比70%。詳見附件1。

 

　　2.筆試時(shí)間暫定為2022年12月25日9:30—11:00，具體時(shí)間及考試地點(diǎn)詳見《準(zhǔn)考證》。

 

　　3.筆試后進(jìn)入面試環(huán)節(jié)的規(guī)則：

 

　?。?）本次進(jìn)入面試的人員，按照與招聘崗位名額5:1比例，根據(jù)筆試成績(jī)從高到低依次確定。若最后一名進(jìn)入面試人選成績(jī)出現(xiàn)并列，則并列進(jìn)入。若進(jìn)入面試人選達(dá)不到預(yù)定比例的，可根據(jù)具備資格人數(shù)逐一下調(diào)至2:1。競(jìng)爭(zhēng)比例達(dá)不到2:1的，相應(yīng)遞減招聘名額，招聘名額無法遞減的，取消該崗位招聘。其中屬急需緊缺崗位的，報(bào)市級(jí)事業(yè)單位人事綜合管理部門認(rèn)定，可進(jìn)一步降低比例開考。

 

　?。?）筆試成績(jī)、進(jìn)入面試（專業(yè)技能測(cè)試）人選名單、面試（專業(yè)技能測(cè)試）時(shí)間地點(diǎn)等事項(xiàng)將在合川區(qū)人民政府網(wǎng)（http://www.hc.gov.cn/）進(jìn)行公布，請(qǐng)考生及時(shí)關(guān)注。

 

　?。ǘ┵Y格復(fù)審。

 

　　資格審核在筆試后、面試前進(jìn)行。進(jìn)入面試人選應(yīng)按合川區(qū)人民政府網(wǎng)（http://www.hc.gov.cn/）通知的時(shí)間地點(diǎn)，持本人身份證、學(xué)歷（學(xué)位）證以及崗位要求的職稱、職業(yè)（執(zhí)業(yè)）資格及其他文件材料原件和復(fù)印件，接受報(bào)名資格復(fù)審，應(yīng)提供資料詳見附件5。資格復(fù)審合格者，參加面試；資格復(fù)審不合格或經(jīng)確認(rèn)主動(dòng)放棄面試的，其缺額按報(bào)考該崗位應(yīng)聘人員的筆試總成績(jī)從高到低一次性遞補(bǔ)，若遞補(bǔ)人選筆試總成績(jī)相同，則并列進(jìn)入面試。

 

　　若遞補(bǔ)進(jìn)行后，后續(xù)環(huán)節(jié)競(jìng)爭(zhēng)比例仍達(dá)不到預(yù)定比例的，最低可按2:1競(jìng)爭(zhēng)比例開展面試，競(jìng)爭(zhēng)比例達(dá)不到2:1的，相應(yīng)遞減招聘名額，無法遞減的，取消該崗位招聘；其中，屬急需緊缺崗位的，經(jīng)合川區(qū)人事綜合管理部門報(bào)市級(jí)事業(yè)單位人事綜合認(rèn)定，可進(jìn)一步降低開考比例。

 

　?。ㄈ┟嬖?。

 

　　面試方式為專業(yè)技能測(cè)試和綜合面試。

 

　　專業(yè)技能測(cè)試方式主要分為試講和實(shí)操，主要測(cè)試應(yīng)聘人員的學(xué)科課堂授課水平及專業(yè)能力素質(zhì)，體育、美術(shù)崗位專業(yè)技能測(cè)試方式為實(shí)操+試講，其余崗位專業(yè)技能測(cè)試方式為試講，分值100分，考核時(shí)間10分鐘。

 

　　綜合面試采取結(jié)構(gòu)化面試的方式進(jìn)行，主要對(duì)應(yīng)聘人員的語言表達(dá)、綜合分析、邏輯思維、團(tuán)隊(duì)意識(shí)、職業(yè)素養(yǎng)等方面進(jìn)行綜合考量，分值100分，考核時(shí)間10分鐘。

 

　　組織面試按照《重慶市事業(yè)單位公開招聘工作人員面試辦法》（渝人社發(fā)〔2016〕281號(hào)）等執(zhí)行。未按規(guī)定時(shí)間到指定地點(diǎn)參加面試的，取消本次面試資格。面試成績(jī)當(dāng)場(chǎng)公布并由考生簽字確認(rèn)。

 

　　面試當(dāng)天，若原確定進(jìn)入面試的部分人員主動(dòng)放棄，導(dǎo)致競(jìng)爭(zhēng)比例達(dá)不到2：1的，相應(yīng)遞減招聘名額至最低競(jìng)爭(zhēng)比，招聘名額無法遞減的，正常參加面試的人員仍可繼續(xù)參加面試，但其面試各科成績(jī)不得低于70分，方可進(jìn)入后續(xù)環(huán)節(jié)。

 

　　六、考試總成績(jī)計(jì)算方式

 

　　考試考核總成績(jī)=筆試成績(jī)×30%+專業(yè)技能測(cè)試成績(jī)×40%+綜合面試成績(jī)×30%

 

　　考試各科成績(jī)采取百分制計(jì)算，四舍五入后精確到小數(shù)點(diǎn)后兩位數(shù)。

 

　　七、體檢和考察

 

　　體檢人選按照擬招聘單位名額，根據(jù)報(bào)考人員考試總成績(jī)從高到低1:1等額確定。若考試總成績(jī)出現(xiàn)并列，則依次按符合崗位要求的面試成績(jī)、筆試成績(jī)、學(xué)歷、職稱崗位高者優(yōu)先；若仍相同，則加試結(jié)構(gòu)化面試，以加試成績(jī)高者優(yōu)先。

 

　　體檢由合川區(qū)人力社保局按規(guī)定組織實(shí)施。體檢在指定的具有資質(zhì)的縣級(jí)以上醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)進(jìn)行。未按時(shí)到指定地點(diǎn)參加體檢者，不再進(jìn)入本次招聘后續(xù)環(huán)節(jié)。體檢標(biāo)準(zhǔn)參照《關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）及〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)（試行）〉有關(guān)內(nèi)容的通知》（人社部發(fā)〔2016〕140號(hào)）等規(guī)定，結(jié)合本行業(yè)或崗位實(shí)際要求執(zhí)行，并按規(guī)定填寫《事業(yè)單位工作人員聘用體檢表》。除按相關(guān)規(guī)定應(yīng)在當(dāng)場(chǎng)或當(dāng)天復(fù)檢并確認(rèn)體檢結(jié)果的項(xiàng)目外，招聘單位或受檢人對(duì)體檢結(jié)論有異議的，可在接到體檢結(jié)論通知之日起7日內(nèi)書面提出復(fù)檢申請(qǐng)，經(jīng)合川區(qū)人力社保局同意后到指定醫(yī)院進(jìn)行一次性復(fù)檢，體檢結(jié)論以復(fù)檢結(jié)論為準(zhǔn)。

 

　　體檢合格者，由主管部門會(huì)同招聘單位按照《重慶市事業(yè)單位公開招聘工作人員考察辦法》，對(duì)擬聘人員進(jìn)行全面考察，考察內(nèi)容包括政治思想素質(zhì)、道德品質(zhì)修養(yǎng)、能力素質(zhì)、遵紀(jì)守法情況、日常學(xué)習(xí)工作情況以及是否需要回避等，考察結(jié)束后應(yīng)據(jù)實(shí)作出考察結(jié)論?？疾烀麊未_定后，應(yīng)當(dāng)及時(shí)通知考察對(duì)象本人。

 

　　考察應(yīng)堅(jiān)持“凡進(jìn)必審”，考察小組要按照“誰審查、誰負(fù)責(zé)”、考察留痕的原則，嚴(yán)格審查擬聘人員的人事檔案、誠信記錄、違法犯罪記錄，審核擬聘人員提供的報(bào)名材料及其他有關(guān)材料是否屬實(shí)，并注重采取實(shí)地考察、延伸考察、官方網(wǎng)站查詢等方式進(jìn)行查證。其中，學(xué)歷、學(xué)位及信用情況應(yīng)通過中國高等教育學(xué)生信息網(wǎng)（chsi.com.cn）、中國學(xué)位與研究生教育信息網(wǎng)（cdgdc.edu.cn）、中國執(zhí)行信息公開網(wǎng)（zxgk.court.gov.cn）、“信用中國”網(wǎng)站（creditchina.gov.cn）等進(jìn)行查證。考察結(jié)論為不合格的，考察小組應(yīng)向報(bào)考人員說明原因。

 

　　因體檢、考察不合格或經(jīng)確認(rèn)自動(dòng)放棄資格出現(xiàn)的崗位缺額，可由招聘方根據(jù)崗位緊缺程度，研究是否遞補(bǔ)。確需遞補(bǔ)的，經(jīng)按人事管理權(quán)限報(bào)同級(jí)事業(yè)單位人事綜合管理部門同意后，按照考試考核總成績(jī)從高到低擇優(yōu)進(jìn)行遞補(bǔ)。

 

　　八、公示

 

　　考試、體檢、考察等有關(guān)事宜，在合川區(qū)人民政府網(wǎng)（http://www.hc.gov.cn/）上發(fā)布，請(qǐng)考生及時(shí)關(guān)注。

 

　　擬聘人員名單在重慶市人力資源和社會(huì)保障局（https://static.gktong.com/2022/attach/4501374/be75b24342cc351528fb2dedf240887bae0805a8tmp）等網(wǎng)站上公示，公示時(shí)間為7個(gè)工作日。公示內(nèi)容包括姓名、性別、出生年月、畢業(yè)院校及畢業(yè)時(shí)間、所學(xué)專業(yè)及學(xué)歷（學(xué)位）、考試考核總成績(jī)以及崗位招聘條件所要求的工作經(jīng)歷、職稱、職業(yè)（執(zhí)業(yè)）資格等其他應(yīng)公示事項(xiàng)。

 

　　九、聘用及待遇

 

　　經(jīng)公示無異議，或異議信息經(jīng)核實(shí)不影響聘用的擬聘用人員，由招聘單位提出擬聘用意見，填寫《重慶市事業(yè)單位公開招聘人員審批表》和《重慶市事業(yè)單位擬聘用人員名冊(cè)》等送上級(jí)主管部門審核后，報(bào)事業(yè)單位人事綜合管理部門審批。

 

　　經(jīng)審批同意聘用的人員，招聘單位按照有關(guān)規(guī)定與聘用人員簽訂《事業(yè)單位聘用合同》，確立人事關(guān)系，完善聘用手續(xù)，相關(guān)待遇按重慶市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

 

　　公開招聘的人員按規(guī)定實(shí)行試用期。試用期滿考核合格，予以正式聘用；試用期滿考核不合格，解除聘用合同。

 

　　聘用期間發(fā)現(xiàn)因聘用人員或招聘工作相關(guān)人員隱瞞相關(guān)情況致使人員條件不符合公招時(shí)崗位條件要求的，解除聘用合同。

 

　　本次公開招聘人員一經(jīng)聘用，須在招聘單位服務(wù)3年以上。凡此類崗位聘用人員在未滿約定的最低服務(wù)期時(shí)，不得報(bào)考或調(diào)動(dòng)到區(qū)外機(jī)關(guān)事業(yè)單位。在最低服務(wù)期內(nèi)提出解除人事關(guān)系的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)違約責(zé)任，且3年內(nèi)不得報(bào)考合川區(qū)機(jī)關(guān)、事業(yè)單位工作人員。

 

　　十、紀(jì)律要求

 

　　公開招聘事業(yè)單位工作人員，是公開選拔優(yōu)秀人才的重要渠道，必須嚴(yán)肅人事工作紀(jì)律，確保招聘工作順利進(jìn)行。各有關(guān)單位要嚴(yán)格執(zhí)行《事業(yè)單位公開招聘違紀(jì)違規(guī)行為處理規(guī)定》（人力資源和社會(huì)保障部令第35號(hào)）、《事業(yè)單位人事管理回避規(guī)定》（人社部規(guī)〔2019〕1號(hào)），認(rèn)真貫徹《關(guān)于印發(fā)〈重慶市事業(yè)單位考核招聘工作人員辦法〉等6個(gè)公開招聘配套文件的通知》（渝人社發(fā)〔2016〕281號(hào)）等有關(guān)政策規(guī)定，自覺接受紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)和社會(huì)各界的監(jiān)督，若有違紀(jì)違規(guī)行為，按規(guī)定追究有關(guān)責(zé)任。

 

　　公開招聘過程中凡發(fā)現(xiàn)報(bào)考人員檔案材料或者信息涉嫌造假的，應(yīng)當(dāng)立即查核，未核實(shí)前，暫停聘用；發(fā)現(xiàn)報(bào)考人員提供虛假材料、隱瞞事實(shí)真相，或提供的材料、信息不實(shí)影響審核結(jié)果的，或干擾、影響考察單位客觀公正進(jìn)行考察的，給予考察不合格結(jié)論，一律不予聘用。報(bào)考人員提供偽造的身份證件和招聘公告要求的學(xué)歷（學(xué)位）、職（執(zhí)）業(yè)資格等材料的，一經(jīng)查實(shí)，視為品行不端及不誠信行為，由區(qū)縣事業(yè)單位人事綜合管理部門報(bào)市級(jí)事業(yè)單位人事綜合管理部門備案并記入個(gè)人誠信檔案，從本公告發(fā)布之日起5年內(nèi)限制招聘為我市事業(yè)單位工作人員。

 

　　十一、其他

 

　　1.本公告由合川區(qū)人力社保局負(fù)責(zé)解釋。

 

　　2.招聘過程中涉及的有關(guān)問題，請(qǐng)按以下方式咨詢：

 

　　本次招聘工作中涉及報(bào)名、資格審核、筆試、面試、體檢、考察等環(huán)節(jié)的有關(guān)問題，咨詢電話023-42756176（合川區(qū)人力社保局）、023-42890598（合川區(qū)教委）；網(wǎng)絡(luò)技術(shù)有關(guān)問題，咨詢電話023-42756176。

 

　　重慶市事業(yè)單位公開招聘問題和情況反映信箱：2522912065@qq.com（該郵箱不接受簡(jiǎn)歷）。

 

　　附件1.重慶市合川區(qū)教育事業(yè)單位2022年下半年公開招聘工作人員崗位一覽表