為加強(qiáng)事業(yè)單位工作人員隊(duì)伍建設(shè)，規(guī)范進(jìn)人行為，根據(jù)《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》（國務(wù)院令第652號(hào)）、《重慶市事業(yè)單位公開招聘人員實(shí)施辦法》（渝人發(fā)〔2006〕44號(hào)）和市委組織部、市人力社保局《關(guān)于進(jìn)一步規(guī)范事業(yè)單位公開招聘工作的通知》（渝人社發(fā)〔2011〕326號(hào)）等規(guī)定，經(jīng)市人力社保局備案，現(xiàn)面向社會(huì)公開招聘事業(yè)單位工作人員。

一、招聘原則

堅(jiān)持公開、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)原則，按照德才兼?zhèn)涞臉?biāo)準(zhǔn)，采取考核的方式進(jìn)行。

二、招聘計(jì)劃

本次面向海內(nèi)外公開考核招聘50名教學(xué)科研人員，具體詳見《重慶醫(yī)科大學(xué)2023年考核招聘高層次緊缺人才崗位一覽表》（附件1，以下簡(jiǎn)稱《一覽表》）。

三、招聘范圍及對(duì)象

（一）基本條件

1.具有中華人民共和國國籍；

2.遵守憲法和法律；

3.具有良好的品行；

4.適應(yīng)崗位要求的身體條件；

5.符合崗位所需的其他條件；

6.具備國家規(guī)定的該崗位所需的必要條件。

（二）以下人員不納入本次招聘范圍

曾因犯罪受過刑事處罰或曾被開除公職的人員；刑罰尚未執(zhí)行完畢或?qū)儆谛淌掳讣桓嫒?、犯罪嫌疑人，司法機(jī)關(guān)尚未撤銷案件、檢察機(jī)關(guān)尚未作出不起訴決定或人民法院尚未宣告無罪的人員；尚未解除黨紀(jì)、政紀(jì)處分或正在接受紀(jì)律審查的人員；因違反法律法規(guī)或單位人事紀(jì)律等被單位辭退或解聘未滿5年的原機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員；因違反機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員招錄（聘）紀(jì)律而處于禁考期的人員；最高人民法院公布的失信被執(zhí)行人；國家有關(guān)部委聯(lián)合簽署備忘錄明確的失信情形人員。

現(xiàn)役軍人；在讀的非應(yīng)屆高校畢業(yè)生；試用期內(nèi)的機(jī)關(guān)事業(yè)單位人員；市內(nèi)未滿機(jī)關(guān)事業(yè)單位招錄（聘）公告中或雙方簽定的事業(yè)單位聘用合同中約定的最低服務(wù)期限的機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員；尚未建立人事關(guān)系但參加我市機(jī)關(guān)事業(yè)單位招錄（聘）已按程序完成體檢或考察的擬聘用人員；我市公費(fèi)培養(yǎng)、定向到鄉(xiāng)鎮(zhèn)教育（醫(yī)療衛(wèi)生）機(jī)構(gòu)就業(yè)，未滿服務(wù)期限或本簡(jiǎn)章發(fā)布之日前未按規(guī)定程序解除培養(yǎng)及就業(yè)協(xié)議的師范（醫(yī)學(xué)）生。

法律法規(guī)規(guī)定不得聘用為事業(yè)單位工作人員的其他情形人員。

（三）年齡計(jì)算

本簡(jiǎn)章所要求的年齡計(jì)算截止時(shí)間為2023年1月1日，如“35周歲以下”，指未滿36周歲，在1987年1月2日及以后出生，依次類推。

（四）畢業(yè)（學(xué)位）證書及專業(yè)

報(bào)考人員應(yīng)憑已取得的畢業(yè)（學(xué)位）證書報(bào)考。在境內(nèi)高校畢業(yè)的報(bào)考人員，須在報(bào)考資格審查時(shí)提交學(xué)歷（學(xué)位）證書；在國（境）外高校畢業(yè)的報(bào)考人員，須在報(bào)考資格審查時(shí)出具教育部中國留學(xué)服務(wù)中心的學(xué)歷（學(xué)位）認(rèn)證。2023年應(yīng)屆畢業(yè)生，須在2023年7月31日前取得相應(yīng)學(xué)歷（學(xué)位）證書。在國/境外高校就讀的2023年應(yīng)屆畢業(yè)生，應(yīng)于2023年7月31日前獲得國家教育部中國留學(xué)服務(wù)中心出具的國/境外學(xué)歷學(xué)位認(rèn)證證明。

參照國家教育行政部門頒布的普通高校專業(yè)目錄和《重慶市考試錄用公務(wù)員專業(yè)參考目錄（2015年下半年修訂）》（附件2）（以下簡(jiǎn)稱《專業(yè)參考目錄》）進(jìn)行專業(yè)資格審核。

專業(yè)資格審核以畢業(yè)證書（不含輔修專業(yè)或輔修學(xué)位專業(yè)相關(guān)證書）載明的專業(yè)名稱為準(zhǔn)。報(bào)考人員報(bào)名時(shí)應(yīng)誠信、準(zhǔn)確、規(guī)范填報(bào)畢業(yè)專業(yè)。

專業(yè)名稱與《專業(yè)參考目錄》中專業(yè)稱謂相似但不完全一致的，經(jīng)負(fù)責(zé)專業(yè)資格審核的單位認(rèn)定，可視為符合專業(yè)要求。

（五）特別說明

本簡(jiǎn)章所要求的條件中，所指“以上”“ 以下”“ 以前”“ 以后”均包含本級(jí)（數(shù)），如35周歲以下，均含35周歲；以此類推。

本簡(jiǎn)章所涉及的時(shí)間節(jié)點(diǎn)，除明確約定外，均以本簡(jiǎn)章發(fā)布之日計(jì)算。

四、招聘程序

（一）報(bào)名時(shí)間

簡(jiǎn)章發(fā)布之日起至2023年10月31日止。

（二）報(bào)名方式

應(yīng)聘者在https://zhaopin.cqmu.edu.cn/zpself/main.jsp#網(wǎng)站欄目中注冊(cè)并按照網(wǎng)站提示的相關(guān)要求完整準(zhǔn)確填寫信息，并按照以下要求進(jìn)行：

1.注冊(cè)網(wǎng)絡(luò)要求：瀏覽器推薦使用谷歌、火狐、360極速、 Internet Explorer 8.0及以上。屏幕分辨率推薦設(shè)置為1366*768或以上。

2.應(yīng)聘人員必須按要求如實(shí)準(zhǔn)確填報(bào)本人情況，填報(bào)內(nèi)容如有虛假、隱瞞，將取消應(yīng)聘資格。

3.網(wǎng)站技術(shù)聯(lián)系人：千諾科技；電話：023-68630030

應(yīng)聘“高層次引進(jìn)人才崗”的博士，請(qǐng)?jiān)谙到y(tǒng)中“人才引進(jìn)招聘”項(xiàng)目投遞簡(jiǎn)歷。

（三）學(xué)?？己顺绦?/p>

1.高層次人才引進(jìn)程序

（1）資格初審

各院系（部門）根據(jù)應(yīng)聘人員提供的材料，對(duì)照崗位要求，進(jìn)行資格初審。

（2）考核面試

通過院系（部門）初審的應(yīng)聘人員進(jìn)入考核面試，考核時(shí)間根據(jù)報(bào)名人數(shù)適時(shí)組織，具體時(shí)間、地點(diǎn)通過郵件或電話另行通知?？己朔譃橥袑＜以u(píng)議、院系考核和校級(jí)專家考核面試兩部分：同行專家評(píng)議主要從研究方向、研究成果創(chuàng)新、研究成果水平、發(fā)展?jié)摿Α⒕C合評(píng)價(jià)五個(gè)指標(biāo)進(jìn)行，同行專家評(píng)議和院系考核通過后，可進(jìn)入校級(jí)專家考核面試；校級(jí)專家考核面試主要包含學(xué)術(shù)評(píng)價(jià)和綜合評(píng)價(jià)，考核實(shí)行百分制計(jì)算，精確到小數(shù)點(diǎn)后兩位數(shù)；總成績(jī)采用校級(jí)專家考核面試的平均成績(jī)，考核總成績(jī)低于70分者不得進(jìn)入后續(xù)環(huán)節(jié)。

通過校級(jí)考核面試的應(yīng)聘人員報(bào)學(xué)校校長(zhǎng)辦公會(huì)審議確定是否引進(jìn)，校長(zhǎng)辦公會(huì)未通過者不得進(jìn)入后續(xù)環(huán)節(jié)。

考核總成績(jī)=學(xué)?？己嗣嬖嚦煽?jī)。

具體面試時(shí)間、地點(diǎn)等另行通知。

考核總成績(jī)采用百分制計(jì)算，四舍五入后精確到小數(shù)點(diǎn)后兩位數(shù)。

（3）資格復(fù)審

通過校長(zhǎng)辦公會(huì)審議確定引進(jìn)的應(yīng)聘人員，由各院系（部門）組織進(jìn)行資格復(fù)審，具體時(shí)間由院系另行通知。

應(yīng)聘人員持救松矸葜?、崊囲覌善大学??卟憒穩(wěn)瞬派笈?懟罰ㄕ釁趕低車汲齟蠐。┘罷釁竿?荊ū頸恚┨畋ǖ鈉淥?≈げ牧顯??⒏從〖?接ζ岡合擔(dān)ú棵牛┙?兇矢窀瓷螅?⒃謚泄?叩冉逃???畔⑼?╤ttp://chsi.com.cn），中國學(xué)位與研究生教育信息網(wǎng)（http://www.cdgdc.edu.cn/）查詢學(xué)歷學(xué)位，查實(shí)學(xué)歷（學(xué)位）真?zhèn)?。屬機(jī)關(guān)事業(yè)單位正式工作人員的還須持《機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員誠信應(yīng)聘承諾》（附件3）。

通過資格復(fù)審的應(yīng)聘人員進(jìn)入后續(xù)體檢考察環(huán)節(jié)，資格復(fù)審不合格或經(jīng)確認(rèn)自動(dòng)放棄者，取消后續(xù)環(huán)節(jié)。

五、體檢和考察

體檢人選按照擬招聘崗位名額，根據(jù)報(bào)考人員考核總成績(jī)從高到低1:1等額確定。當(dāng)考核總成績(jī)相同時(shí)，依次按符合崗位資格條件的學(xué)歷層次、職稱、職業(yè)資格、執(zhí)業(yè)資格、專業(yè)技能測(cè)試成績(jī)成績(jī)高者優(yōu)先；若仍相同，則加試綜合面試，以加試成績(jī)高者優(yōu)先。

體檢由學(xué)校會(huì)同院系（部門）組織實(shí)施。體檢標(biāo)準(zhǔn)參照《關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）〉及〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)（試行）〉有關(guān)內(nèi)容的通知》（人社部發(fā)〔2016〕140號(hào)）等規(guī)定，結(jié)合本行業(yè)或崗位實(shí)際要求執(zhí)行，并按規(guī)定填寫《事業(yè)單位工作人員聘用體檢表》。

體檢參照《重慶市人力資源和社會(huì)保障局關(guān)于確定公務(wù)員錄用指定體檢機(jī)構(gòu)的通知》（渝人社發(fā)〔2012〕149號(hào)）等相關(guān)規(guī)定，在指定體檢機(jī)構(gòu)進(jìn)行。除按相關(guān)規(guī)定應(yīng)在當(dāng)場(chǎng)或當(dāng)天復(fù)檢并確認(rèn)體檢結(jié)果的項(xiàng)目外，受檢人或各院系（部門）對(duì)體檢結(jié)論有異議的，須在接到體檢結(jié)論通知之日起7日內(nèi)書面提出復(fù)檢申請(qǐng)，經(jīng)學(xué)校同意后到指定醫(yī)院進(jìn)行一次性復(fù)檢，體檢結(jié)論以復(fù)檢結(jié)論為準(zhǔn)。

體檢合格者，由學(xué)校會(huì)同各院系（部門）按照《重慶市事業(yè)單位公開招聘工作人員考察辦法》，再次對(duì)其資格條件進(jìn)行復(fù)審，并對(duì)其政治思想素質(zhì)、道德品質(zhì)修養(yǎng)、能力素質(zhì)、遵紀(jì)守法情況、日常學(xué)習(xí)工作情況以及是否需要回避等統(tǒng)一組織考察?？疾鞈?yīng)堅(jiān)持“凡進(jìn)必審”，嚴(yán)格考察擬聘人員的人事檔案、誠信記錄、違法犯罪記錄、學(xué)歷學(xué)位和招聘崗位要求的獲獎(jiǎng)情況、職稱、職業(yè)（執(zhí)業(yè)）資格、工作經(jīng)歷等等個(gè)人情況，以及確認(rèn)應(yīng)聘人員提供的報(bào)名材料和涉及報(bào)考資格的申請(qǐng)材料或者信息是否屬實(shí)等情況，并注重采取實(shí)地考察、延伸考察、官方網(wǎng)站查詢【中國高等教育學(xué)生信息網(wǎng)（http://chsi.com.cn）查詢學(xué)歷、中國學(xué)位與研究生教育信息網(wǎng)（http://www.cdgdc.edu.cn/）查詢學(xué)位、中國執(zhí)行信息公開網(wǎng)（http://zxgk.court.gov.cn）查詢最高人民法院公布的失信被執(zhí)行人、“信用中國”網(wǎng)站（http://www.creditchina.gov.cn）查詢國家有關(guān)部委聯(lián)合簽署備忘錄明確的失信情形人員】等方式進(jìn)行查證。凡發(fā)現(xiàn)檔案材料或者信息涉嫌造假的，應(yīng)當(dāng)立即查核，未核準(zhǔn)前，一律暫停聘用；發(fā)現(xiàn)應(yīng)聘人員提供虛假材料、隱瞞事實(shí)真相，或提供的材料或信息不實(shí)影響審核結(jié)果的，或干擾、影響考察單位客觀公正作出考察結(jié)論的，給予其不予聘用的處理。

若體檢、考察不合格或經(jīng)確認(rèn)自動(dòng)放棄資格出現(xiàn)缺額，不再遞補(bǔ)。

六、公示

體檢、考察等有關(guān)事宜，由用人部門通過電話、QQ等方式通知，請(qǐng)應(yīng)聘人員及時(shí)關(guān)注。

擬聘人員按《關(guān)于進(jìn)一步規(guī)范事業(yè)單位公開招（選）聘公示工作的通知》（渝人社辦〔2010〕96號(hào)）和《關(guān)于進(jìn)一步規(guī)范事業(yè)單位公開招聘工作的通知》（渝人社發(fā)〔2011〕326號(hào)）等有關(guān)要求，在重慶市人力資源和社會(huì)保障局（http://rlsbj.cq.gov.cn/）網(wǎng)站上公示，公示時(shí)間為7個(gè)工作日。公示內(nèi)容包括姓名、性別、出生年月、畢業(yè)院校及畢業(yè)時(shí)間、所學(xué)專業(yè)及學(xué)歷（學(xué)位）、考試考核總成績(jī)以及崗位招聘條件所要求的工作經(jīng)歷、職稱、職業(yè)（執(zhí)業(yè)）資格等其他應(yīng)公示事項(xiàng)。

2023年應(yīng)屆畢業(yè)生應(yīng)及時(shí)簽訂三方協(xié)議書，待畢業(yè)后再按規(guī)定程序報(bào)批。簽訂三方就業(yè)協(xié)議書和辦理相關(guān)手續(xù)的最后截止時(shí)間為擬聘用人員名單公示后1個(gè)月之內(nèi)。1個(gè)月后未按規(guī)定完成相關(guān)手續(xù)的應(yīng)聘人員，視為自動(dòng)放棄擬聘用資格。

七、聘用及待遇

經(jīng)公示無異議或異議信息經(jīng)核實(shí)不影響聘用的擬聘用人員，由招聘單位提出擬聘用意見，報(bào)事業(yè)單位人事綜合管理部門審批。填寫《重慶市事業(yè)單位公開招聘人員備案表》和《重慶市事業(yè)單位擬聘用人員名冊(cè)》等送上級(jí)主管部門審核后，報(bào)事業(yè)單位人事綜合管理部門審批。

經(jīng)審批同意聘用的人員，納入事業(yè)編制，學(xué)校按照《重慶市事業(yè)單位試行人員聘用制度實(shí)施辦法》（渝府發(fā)〔2003〕37號(hào)）和《重慶市人事局關(guān)于轉(zhuǎn)發(fā)〈事業(yè)單位聘用合同（范本）〉的通知》（渝人發(fā)〔2006〕68號(hào)）等規(guī)定，簽訂《事業(yè)單位聘用合同》，確立人事關(guān)系，完善聘用手續(xù)，相關(guān)待遇按重慶市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。擬聘人員應(yīng)按時(shí)報(bào)到，在接到報(bào)到通知后30日內(nèi)未報(bào)到者，按自動(dòng)放棄處理。

2023年7月31日前未取得應(yīng)聘條件規(guī)定的學(xué)歷學(xué)位證書（或教育部留學(xué)服務(wù)中心學(xué)歷學(xué)位認(rèn)證報(bào)告）和未提供中國高等教育學(xué)生信息網(wǎng)（http://chsi.com.cn）在線驗(yàn)證報(bào)告及2023年7月31日前未取得簡(jiǎn)章所要求的成果條件者，取消聘用資格。

公開招聘的人員按規(guī)定實(shí)行試用期。試用期滿考核合格，予以正式聘用；試用期滿考核不合格，依法解除聘用合同。

聘用期間發(fā)現(xiàn)因聘用人員或招聘工作相關(guān)人員隱瞞相關(guān)情況致使人員條件不符合公招時(shí)崗位條件要求的，依法解除聘用合同。

  八、紀(jì)律要求

公開招聘事業(yè)單位工作人員，是公開選拔優(yōu)秀人才的重要渠道，必須嚴(yán)肅人事工作紀(jì)律，確保招聘工作順利進(jìn)行。各有關(guān)單位要嚴(yán)格執(zhí)行《事業(yè)單位公開招聘違紀(jì)違規(guī)行為處理規(guī)定》（人力資源和社會(huì)保障部令第35號(hào)）、《事業(yè)單位人事管理回避規(guī)定》（人社部規(guī)〔2019〕1號(hào)），認(rèn)真貫徹《關(guān)于印發(fā)〈重慶市事業(yè)單位考核招聘工作人員辦法〉等6個(gè)公開招聘配套文件的通知》（渝人社發(fā)〔2016〕281號(hào)）等有關(guān)政策規(guī)定，自覺接受紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)和社會(huì)各界的監(jiān)督，若有違紀(jì)違規(guī)行為，按規(guī)定追究有關(guān)責(zé)任。

公開招聘過程中凡發(fā)現(xiàn)報(bào)考人員檔案材料或者信息涉嫌造假的，應(yīng)當(dāng)立即查核，未核實(shí)前，暫停聘用；發(fā)現(xiàn)報(bào)考人員提供虛假材料、隱瞞事實(shí)真相，或提供的材料、信息不實(shí)影響審核結(jié)果的，或干擾、影響考察單位客觀公正進(jìn)行考察的，給予考察不合格結(jié)論，一律不予聘用。報(bào)考人員提供偽造的身份證件和招聘公告要求的學(xué)歷（學(xué)位）、職（執(zhí)）業(yè)資格等材料的，一經(jīng)查實(shí)，視為品行不端及不誠信行為，由主管部門會(huì)同招聘單位報(bào)市級(jí)事業(yè)單位人事綜合管理部門備案并計(jì)入個(gè)人誠信檔案，從本公告發(fā)布之日起5年內(nèi)限制招聘為我市事業(yè)單位工作人員。、

九、聯(lián)系方式：

1.本簡(jiǎn)章由重慶醫(yī)科大學(xué)人事處負(fù)責(zé)解釋。網(wǎng)上報(bào)名資格初審、現(xiàn)場(chǎng)復(fù)審報(bào)名資格、考試、體檢、考察、公示等環(huán)節(jié)的有關(guān)問題，請(qǐng)按附件中的聯(lián)系電話咨詢所報(bào)考的部門。

2.招聘網(wǎng)站技術(shù)聯(lián)系人：千諾科技；電話：023-68630030

招聘咨詢聯(lián)系人：重慶醫(yī)科大學(xué)人事處  崔老師 李老師　

電話: 023-68480072，68486444

地址：重慶市渝中區(qū)醫(yī)學(xué)院路1號(hào)　

郵編：400016

郵箱：hrd@cqmu.edu.cn（本郵箱接受政策咨詢）

學(xué)校網(wǎng)站主頁：http://www.cqmu.edu.cn

重慶市事業(yè)單位公開招聘問題和情況反映信箱：2522912065@qq.com（該郵箱不接受簡(jiǎn)歷）。

附件1：重慶醫(yī)科大學(xué)2023年考核招聘高層次緊缺人才崗位一覽表.xlsx

附件2：重慶市考試錄用公務(wù)員專業(yè)參考目錄.doc

附件3：機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員誠信應(yīng)聘承諾.doc

附件4：事業(yè)單位公開招聘違紀(jì)違規(guī)行為處理規(guī)定（人社部第35號(hào)令）.doc