重慶市武隆區(qū)人力資源和社會(huì)保障局關(guān)于2023年公開選調(diào)區(qū)招商中心事業(yè)單位工作人員公告

為高質(zhì)量開展“雙招雙引”攻堅(jiān)年各項(xiàng)工作，圓滿完成招商引資年度目標(biāo)任務(wù)，現(xiàn)面向武隆區(qū)公開選調(diào)區(qū)招商中心事業(yè)單位工作人員。

一、選調(diào)原則

堅(jiān)持公開、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)原則，按照德才兼?zhèn)涞臉?biāo)準(zhǔn)，采取考核與考察相結(jié)合的方式進(jìn)行。

二、選調(diào)崗位及名額

本次公開選調(diào)區(qū)招商中心事業(yè)單位工作人員共3名，具體崗位詳見《2023年公開選調(diào)區(qū)招商中心事業(yè)單位工作人員職位表》（附件1）。

三、選調(diào)對(duì)象和條件

（一）選調(diào)對(duì)象

武隆區(qū)各鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）機(jī)關(guān)、區(qū)級(jí)機(jī)關(guān)一級(jí)主任科員、主辦及以下職級(jí)或相當(dāng)層次的領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)公務(wù)員；武隆區(qū)各參照公務(wù)員法管理機(jī)關(guān)（單位）一級(jí)主任科員、主辦及以下職級(jí)或相當(dāng)層次的領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)參公人員；武隆區(qū)級(jí)各事業(yè)單位七級(jí)職員及以下級(jí)別的人員或相當(dāng)層次的專業(yè)技術(shù)人員；武隆鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）各事業(yè)單位七級(jí)管理崗位及以下級(jí)別的人員或相當(dāng)層次的專業(yè)技術(shù)人員。

（二）選調(diào)條件

1.參加選調(diào)的人員應(yīng)具備下列資格條件：

（1）政治素質(zhì)良好，品行端正。

（2）勤奮敬業(yè)，工作能力強(qiáng)，業(yè)務(wù)水平高。

（3）近2年年度考核均為稱職（合格）及以上等次。

（4）具有正常履行職責(zé)的身體條件。

（5）符合選調(diào)職位要求的其他資格條件。

2.有下列情形之一的，不得參加選調(diào)：

（1）尚在試用期的。

（2）受處分期間或未滿影響期限的。

（3）重要公務(wù)尚未處理完畢，且須由本人繼續(xù)處理的。

（4）正在接受審計(jì)、紀(jì)律審查，涉嫌犯罪正在被調(diào)查或者司法程序尚未終結(jié)的。

（5）在現(xiàn)單位工作不滿2年的（含試用期）；在現(xiàn)學(xué)校、醫(yī)院工作不滿3年的（含試用期）；公安人民警察在公安系統(tǒng)工作不滿5年的（含試用期）；新錄用鄉(xiāng)鎮(zhèn)公務(wù)員在鄉(xiāng)鎮(zhèn)機(jī)關(guān)最低服務(wù)年限5年（含試用期）未滿的，選調(diào)生按另行規(guī)定執(zhí)行；新錄用公務(wù)員在機(jī)關(guān)最低服務(wù)年限5年（含試用期）未滿的。

（6）合同、協(xié)議、招錄公告等約定的其他情形。

3.特別說明

本公告所要求的年齡計(jì)算截止時(shí)間為2023年4月9日，如“35周歲以下”，指未滿36周歲，在1987年4月10日及以后出生，以此類推。

本公告所要求最低服務(wù)年限、現(xiàn)單位工作年限、取得學(xué)歷學(xué)位等時(shí)間截止2023年3月，按照整月計(jì)算。

報(bào)考人員屬于公務(wù)員（參公人員）的試用期考核合格調(diào)入后，不再保留公務(wù)員（參公人員）身份，執(zhí)行選調(diào)職位的編制類別、職位等級(jí)層次和相關(guān)待遇等。

四、報(bào)名及資格審查

（一）報(bào)名時(shí)間

2023年4月10日工作時(shí)間。

（二）報(bào)名地點(diǎn)

區(qū)人力社保局事業(yè)科325室。

（三）報(bào)名所需資料

身份證、畢業(yè)證及職位要求的其他證件、證明材料原件及復(fù)印件各1份，近期1寸免冠彩色照片1張，《2023年公開選調(diào)區(qū)招商中心事業(yè)單位工作人員報(bào)名推薦表》（附件2）。

報(bào)考人員屬于公務(wù)員（參公人員）的還需填寫《公務(wù)員（參公人員）誠(chéng)信應(yīng)聘承諾書》（附件3）。

（四）資格審查

現(xiàn)場(chǎng)對(duì)報(bào)考人員進(jìn)行資格審查，經(jīng)審查合格的，現(xiàn)場(chǎng)領(lǐng)取面試通知書。

五、考核

考核采取面試方式進(jìn)行，主要對(duì)報(bào)考人員的語言表達(dá)、綜合分析、邏輯思維、團(tuán)隊(duì)意識(shí)、職業(yè)素養(yǎng)、崗位適應(yīng)性等方面進(jìn)行綜合考量。面試滿分100分，最低合格分?jǐn)?shù)線60分，低于60分的，不能進(jìn)入下一程序。

考核總成績(jī)=面試成績(jī)

六、考察

根據(jù)考核總成績(jī)從高到低順序等額確定考察人選。當(dāng)考核總成績(jī)相同時(shí)，依次按符合崗位招聘條件的學(xué)歷層次、職稱、職業(yè)資格高者優(yōu)先；若仍相同，則組織加試，以加試成績(jī)高者優(yōu)先。

考察重點(diǎn)為德、能、勤、績(jī)、廉、職位匹配度、政治業(yè)務(wù)素質(zhì)等。突出考察政治品質(zhì)和道德品行，深入了解政治忠誠(chéng)、政治擔(dān)當(dāng)、政治能力、政治自律等方面的情況，注重考察工作實(shí)績(jī)，強(qiáng)化專業(yè)素養(yǎng)考察，加強(qiáng)作風(fēng)和廉政情況考察。

選調(diào)考察工作由區(qū)人力社保局統(tǒng)一組織，選調(diào)單位具體實(shí)施。選調(diào)單位應(yīng)認(rèn)真制定考察方案，并及時(shí)與考察對(duì)象所在單位進(jìn)行溝通。

考察結(jié)果分為優(yōu)秀、合格、基本合格、不合格四個(gè)等次，考察情況為基本合格及以下等次的，不能進(jìn)入下一選調(diào)程序。

若有考察不合格或在考察中經(jīng)確認(rèn)自動(dòng)放棄資格的，其缺額是否遞補(bǔ)及遞補(bǔ)次數(shù)，由區(qū)人力社保局會(huì)同選調(diào)單位按照“人崗相適”原則研究決定。確需遞補(bǔ)的，按該崗位考核總成績(jī)從高到低依次遞補(bǔ)。

擬聘人員名單公示后，因各種原因再出現(xiàn)缺額的，該崗位不再遞補(bǔ)。

七、 公示和辦理選調(diào)手續(xù)

（一）公示

區(qū)人力社保局根據(jù)報(bào)考人員的考核、考察情況，確定擬選調(diào)人員并在重慶市武隆區(qū)人民政府網(wǎng)站（http://cqwl.gov.cn/）進(jìn)行公示，公示期為5個(gè)工作日。公示有異議的人員，選調(diào)單位應(yīng)及時(shí)調(diào)查處理，并提出是否選調(diào)的意見，報(bào)區(qū)人力社保局批準(zhǔn)。

（二）辦理選調(diào)手續(xù)

對(duì)公示無異議或有問題反映但不影響選調(diào)的人員進(jìn)行試用，試用期為2個(gè)月。試用期滿考核合格的，按有關(guān)規(guī)定辦理調(diào)動(dòng)手續(xù)，并根據(jù)選調(diào)單位的崗位情況重新確定級(jí)別；考核不合格的，回原單位工作。

八、紀(jì)律與監(jiān)督

區(qū)人力社保局負(fù)責(zé)對(duì)選調(diào)工作進(jìn)行全程監(jiān)督檢查。相關(guān)單位和人員要嚴(yán)格執(zhí)行干部人事紀(jì)律，主動(dòng)接受紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)和社會(huì)監(jiān)督。對(duì)違反有關(guān)規(guī)定和紀(jì)律的行為，將予以嚴(yán)肅處理。

報(bào)考人員在參加選調(diào)過程中有弄虛作假、考試作弊等違規(guī)違紀(jì)行為的，一經(jīng)核實(shí)，由區(qū)人力社保局取消其選調(diào)資格，并將有關(guān)情況通報(bào)所在單位，5年內(nèi)不得再次參加選調(diào)，并按干部管理相關(guān)規(guī)定處理。涉嫌犯罪的，依法追究刑事責(zé)任。

九、其他

1.本公告由區(qū)人力社保局負(fù)責(zé)解釋。

2.咨詢電話：

區(qū)招商中心：023-77722060、15823661321

區(qū)人力社保局：023-77722036

附件：1.2023年公開選調(diào)區(qū)招商中心事業(yè)單位工作人員職位表

2.2023年公開選調(diào)區(qū)招商中心事業(yè)單位工作人員報(bào)名推薦表

3.公務(wù)員（參公人員）誠(chéng)信應(yīng)聘承諾書