為優(yōu)化人才結(jié)構(gòu)，加強(qiáng)學(xué)校教師隊(duì)伍建設(shè)，根據(jù)《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》（國務(wù)院令第652號）、《重慶市事業(yè)單位公開招聘人員實(shí)施辦法》（渝人發(fā)〔2006〕44號）和市委組織部、市人力社保局《關(guān)于進(jìn)一步規(guī)范事業(yè)單位公開招聘工作的通知》（渝人社發(fā)〔2011〕326號）等規(guī)定，經(jīng)市人力社保局備案，現(xiàn)面向社會公開招聘事業(yè)單位工作人員。

一、單位簡介

重慶財(cái)經(jīng)職業(yè)學(xué)院是重慶市人民政府舉辦，國家教育部備案，重慶市商務(wù)委員會、重慶市教育委員會主管，財(cái)政全額撥款，以財(cái)經(jīng)類專業(yè)為主體，大數(shù)據(jù)、云計(jì)算、人工智能等專業(yè)為支撐，具有獨(dú)立頒發(fā)普通高等教育專科學(xué)歷資格的全日制公辦普通高等職業(yè)院校。學(xué)校位于主城都市區(qū)、重要戰(zhàn)略支點(diǎn)城市——永川城區(qū)、西部職教城。學(xué)校北倚國家AAAA級旅游景區(qū)“茶山竹海風(fēng)景區(qū)”，依山傍水，環(huán)境優(yōu)美，占地710畝，建筑面積17萬平方米，教學(xué)、辦公、生活等設(shè)施設(shè)備齊全。學(xué)校是全國商務(wù)系統(tǒng)先進(jìn)集體、重慶市優(yōu)質(zhì)高職院校、重慶市高水平高職院校立項(xiàng)建設(shè)單位。在校師生14000余人，教師中有高級職稱者112人，具有博士、碩士學(xué)歷314人。學(xué)校設(shè)有博士后科研工作站、成渝地區(qū)雙城經(jīng)濟(jì)圈高職教育協(xié)同發(fā)展研究中心、重慶市城鄉(xiāng)商貿(mào)統(tǒng)籌人才培訓(xùn)中心、重慶市會展經(jīng)濟(jì)研究會、國家職業(yè)技能鑒定所等平臺，現(xiàn)有重慶市黃大年式教師團(tuán)隊(duì)、市級課程思政名師團(tuán)隊(duì)等多個(gè)教學(xué)團(tuán)隊(duì)，黃炎培職業(yè)教育獎(jiǎng)杰出教師、全國職業(yè)院校信息化教學(xué)指導(dǎo)委員會委員、全國現(xiàn)代學(xué)徒制專家?guī)烊霂鞂＜摇⑷珖?cái)指委高職類專指委員、全國技術(shù)能手、重慶市優(yōu)秀教師、重慶市學(xué)術(shù)技術(shù)帶頭人后備人選、重慶市高校中青年骨干教師等各類優(yōu)秀人才50余人。在66年的辦學(xué)實(shí)踐中，學(xué)校已為社會培養(yǎng)了近7萬名技術(shù)技能型專門人才。

二、招聘原則

堅(jiān)持公開、平等、競爭、擇優(yōu)原則，按照德才兼?zhèn)涞挠萌藰?biāo)準(zhǔn)，采取考試考察相結(jié)合的方式進(jìn)行。

三、招聘崗位及人數(shù)

本次面向社會公開招聘事業(yè)單位工作人員12名，具體崗位條件詳見《重慶財(cái)經(jīng)職業(yè)學(xué)院2023年上半年公開招聘事業(yè)單位工作人員崗位情況表》（附件1，以下簡稱《崗位情況表》）。

四、招聘范圍和對象

（一）基本條件。

1.具有中華人民共和國國籍；

2.遵守中華人民共和國憲法和法律；

3.具有良好的品行；

4.適應(yīng)崗位要求的身體條件；

5.符合崗位所需的其他條件；

6.具備國家規(guī)定的該崗位所需的必要條件。

（二）以下人員不納入本次招聘范圍。

因犯罪受過刑事處罰的人員；被開除公職的人員；最高人民法院公布的失信被執(zhí)行人；國家有關(guān)部委聯(lián)合簽署備忘錄明確的失信情形人員；尚未解除黨紀(jì)、政務(wù)處分或正在接受紀(jì)律審查、監(jiān)察調(diào)查的人員；因違反法律法規(guī)或單位人事紀(jì)律等被單位辭退或解聘未滿5年的原機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員；因違反機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員招錄（聘）紀(jì)律而處于禁考期的人員。

現(xiàn)役軍人；在讀的非應(yīng)屆畢業(yè)生；試用期內(nèi)的機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員（含新提拔領(lǐng)導(dǎo)干部的職務(wù)試用期）；未滿機(jī)關(guān)事業(yè)單位招錄（聘）公告規(guī)定或雙方簽訂的事業(yè)單位聘用合同約定的最低服務(wù)期限的機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員；我市公費(fèi)培養(yǎng)、定向到基層教育（醫(yī)療衛(wèi)生）機(jī)構(gòu)就業(yè)，未滿最低服務(wù)期限或本公告發(fā)布之日前未按規(guī)定程序解除培養(yǎng)及就業(yè)協(xié)議的師范（醫(yī)學(xué)）生；參加我市機(jī)關(guān)事業(yè)單位招錄（聘），已進(jìn)入擬錄（聘）用公示環(huán)節(jié)的人員。

法律法規(guī)規(guī)定不得聘用為事業(yè)單位工作人員的其他情形人員。

（三）工作經(jīng)歷。

本公告所要求的工作經(jīng)歷計(jì)算截止時(shí)間為2023年4月，按照“對年對月”計(jì)算。村（社區(qū)）組織及其他經(jīng)濟(jì)組織、社會組織等工作的經(jīng)歷，大學(xué)生村官、“三支一扶”人員、西部志愿者和“特崗教師”等被招募到基層服務(wù)的經(jīng)歷，在軍隊(duì)團(tuán)和相當(dāng)于團(tuán)以下單位工作的經(jīng)歷，退役士兵在軍隊(duì)服現(xiàn)役經(jīng)歷，離校未就業(yè)高校畢業(yè)生到高校畢業(yè)生實(shí)習(xí)見習(xí)基地參加見習(xí)或者到企事業(yè)單位參與項(xiàng)目研究的經(jīng)歷，可視為工作經(jīng)歷。高校畢業(yè)生在校期間的社會實(shí)踐經(jīng)歷，不視為工作經(jīng)歷。具體認(rèn)定可結(jié)合社保繳納、勞動(dòng)（聘用）合同、工作經(jīng)歷證明、銀行卡工資流水等憑據(jù)。

（四）年齡計(jì)算。

本公告所要求的年齡計(jì)算截止時(shí)間為2023年5月27日，如“35周歲以下”，指未滿36周歲，在1987年5月28日及以后出生，以此類推。具有高級職稱者，年齡可放寬至45周歲。

（五）畢業(yè)（學(xué)位）證書及專業(yè)。

報(bào)考人員應(yīng)憑已取得的畢業(yè)（學(xué)位）證書報(bào)考。在境內(nèi)高校畢業(yè)的報(bào)考人員，須在報(bào)考時(shí)提交學(xué)歷（學(xué)位）證書，其中2023年應(yīng)屆畢業(yè)研究生須在2023年7月31日前提交；在國（境）外高校畢業(yè)的報(bào)考人員，須在報(bào)考時(shí)出具教育部中國留學(xué)服務(wù)中心的學(xué)歷（學(xué)位）認(rèn)證。

參照國家教育行政部門頒布的普通高校專業(yè)目錄和《重慶市考試錄用公務(wù)員專業(yè)參考目錄（2015年下半年修訂）》《高等職業(yè)教育專業(yè)目錄》《全國技工院校專業(yè)目錄（2018年修訂）》等目錄進(jìn)行專業(yè)資格審核。

專業(yè)資格審核以畢業(yè)證書（不含輔修專業(yè)或輔修學(xué)位專業(yè)相關(guān)證書）載明的專業(yè)名稱為準(zhǔn)。報(bào)考人員報(bào)名時(shí)應(yīng)誠信、準(zhǔn)確、規(guī)范填報(bào)畢業(yè)專業(yè)。

專業(yè)名稱與《專業(yè)參考目錄》中專業(yè)稱謂相似但不完全一致的，經(jīng)負(fù)責(zé)專業(yè)資格審核的單位認(rèn)定，可視為符合專業(yè)要求。

（六）特別說明。

本公告所要求的條件中，所指“以上”“以下”“以前”“以后”均包含本級（數(shù)），如35周歲以下，均含35周歲；3年以上工作經(jīng)歷，指工作經(jīng)歷滿3年；如職員9級以上，均含職員9級，以此類推。

本公告所涉及的時(shí)間節(jié)點(diǎn)，除明確約定外，均以本公告發(fā)布之日計(jì)算。

應(yīng)聘人員屬機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員（不在最低服務(wù)期或試用期），須在報(bào)考時(shí)向招聘方出具《機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員誠信應(yīng)聘承諾書》（附件4）,不能按期提供《機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員誠信應(yīng)聘承諾》或經(jīng)核實(shí)處于最低服務(wù)期限或試用期的，取消進(jìn)入后續(xù)環(huán)節(jié)及聘用資格。

五、報(bào)名及資格審查

本次公開招聘實(shí)行網(wǎng)上報(bào)名。報(bào)考人員應(yīng)仔細(xì)對照招聘崗位要求，誠信、準(zhǔn)確填寫報(bào)考信息，我校對照崗位報(bào)考要求，對報(bào)考人員填報(bào)的信息進(jìn)行資格初審及資格復(fù)審，凡審查不合格的，取消進(jìn)入下一環(huán)節(jié)資格。任何單位和個(gè)人不得以任何理由拒絕符合報(bào)考條件的人員報(bào)名并參加考試。

（一）網(wǎng)上報(bào)名。

1.提交報(bào)考申請。

報(bào)考人員自公告發(fā)布之日起至2023年5月27日17時(shí)（關(guān)閉報(bào)名通道）前，注冊、登錄重慶財(cái)經(jīng)職業(yè)學(xué)院人事處網(wǎng)站（http://rsc.cqcfe.com/）招聘系統(tǒng)，填寫并上傳報(bào)名材料，提交報(bào)考申請。須上傳《提供材料真實(shí)性承諾書》（附件2）及《資格復(fù)審所需材料清單》（附件3）的資料進(jìn)行報(bào)考。報(bào)考人員只能選擇一個(gè)崗位進(jìn)行報(bào)名，報(bào)名與考試時(shí)使用的身份證必須一致。報(bào)考人員應(yīng)仔細(xì)對照招聘崗位要求，誠信、準(zhǔn)確填寫報(bào)考信息，并上傳電子材料（含照片）。

2.查詢資格初審結(jié)果。

我校根據(jù)報(bào)考人員在系統(tǒng)上填報(bào)的報(bào)名信息，對照崗位報(bào)考要求，進(jìn)行資格初審，并在報(bào)考人員報(bào)名后的5個(gè)工作日內(nèi)提出初步審查意見。對符合報(bào)考條件的，不得拒絕報(bào)名；對審查不合格的，應(yīng)說明理由。如經(jīng)確認(rèn)屬填報(bào)信息錯(cuò)誤而未通過資格初審的，可在2023年5月28日12時(shí)以前及時(shí)進(jìn)行修改，重新進(jìn)行資格初審。資格初審不合格的，不能參加考試。

（二）現(xiàn)場資格復(fù)審。

學(xué)校按照招聘崗位條件要求，對應(yīng)聘人員現(xiàn)場提供的資料進(jìn)行資格復(fù)審，復(fù)審所需材料詳見《資格復(fù)審所需材料清單》（附件3）?，F(xiàn)場資格復(fù)審時(shí)間暫定為2023年5月30日9-17時(shí)，資格復(fù)審結(jié)果當(dāng)場告知，資格復(fù)審未能通過者，不能參加后續(xù)的環(huán)節(jié)。

（三）繳納考務(wù)費(fèi)及打印準(zhǔn)考證。

資格復(fù)審合格者，繳納考務(wù)費(fèi)，確認(rèn)參加考試考核。繳納考務(wù)費(fèi)后，系統(tǒng)打印準(zhǔn)考證?？忌诳荚嚠?dāng)天攜帶身份證、《準(zhǔn)考證》及考試通知要求的其他材料在指定的時(shí)間、地點(diǎn)參加考試。

（四）未達(dá)到開考比例情形的處理。

實(shí)際報(bào)名人數(shù)與擬招聘崗位名額之比須達(dá)到3：1。達(dá)不到開考比例的，相應(yīng)遞減招聘名額或取消招聘崗位；其中屬急需緊缺崗位的，有關(guān)情況經(jīng)市級事業(yè)單位人事綜合管理部門認(rèn)定后，可作為急需緊缺崗位開考。因招聘崗位取消而不能參加招聘考試的報(bào)考人員，退還其考務(wù)費(fèi)。

六、考試考核

本次公開招聘考試考核包括筆試、心理素質(zhì)測試、專業(yè)面試和綜合面試。筆試為公共科目筆試，專業(yè)面試采取試講、案例答辯、技能測試、實(shí)操等方式進(jìn)行，綜合面試為結(jié)構(gòu)化面試，具體考試考核科目項(xiàng)目詳見《崗位情況表》（附件1）。

（一）筆試。

1.筆試內(nèi)容為高等教育綜合基礎(chǔ)知識，分值100分。采用閉卷筆答方式，考試時(shí)間為120分鐘。主要測試時(shí)事政治、高等教育、教師職業(yè)道德等相關(guān)綜合理論知識，考試大綱參照《重慶財(cái)經(jīng)職業(yè)學(xué)院2023年上半年公開招聘事業(yè)單位工作人員筆試科目考試范圍》（附件8），不指定書目或教材。筆試考試時(shí)間暫定為6月3日，具體考試地點(diǎn)、時(shí)間以準(zhǔn)考證為準(zhǔn)，同時(shí)在學(xué)校人事處網(wǎng)站（招聘系統(tǒng)）發(fā)布通知。

2.筆試后進(jìn)入專業(yè)技能測試規(guī)則。

（1）在筆試中有缺考的，不得進(jìn)入下一環(huán)節(jié)。

（2）進(jìn)入專業(yè)面試的人選，按照測試人數(shù)與招聘崗位名額5:1比例，根據(jù)筆試成績從高到低依次確定。若最后一名進(jìn)入專業(yè)面試的成績相同，則并列進(jìn)入。若進(jìn)入專業(yè)面試人數(shù)達(dá)不到預(yù)定比例的，最低可按2:1競爭比例開展；競爭比例達(dá)不到2:1的，相應(yīng)遞減招聘名額，招聘名額無法遞減的，取消該崗位招聘；但若應(yīng)聘崗位屬急需緊缺崗位的，經(jīng)報(bào)市級事業(yè)單位人事綜合管理部門認(rèn)定，可進(jìn)一步降低比例。

筆試成績于考試結(jié)束后15日內(nèi)(如有變動(dòng)另行通知)在學(xué)校人事處網(wǎng)站人才招聘欄（http://rsc.cqcfe.com/）公布，同時(shí)公布進(jìn)入專業(yè)面試人員名單，請注意查看相關(guān)通知。

（二）心理素質(zhì)測試。

在專業(yè)面試前，考生接受學(xué)校心理素質(zhì)測試安排，測試結(jié)果不納入考試考核總成績，測試結(jié)果僅作為聘用的重要參考依據(jù)。

（三）專業(yè)面試。

1.專業(yè)面試具體時(shí)間地點(diǎn)等事項(xiàng)在重慶財(cái)經(jīng)職業(yè)學(xué)院人事處網(wǎng)站人才招聘欄（http://rsc.cqcfe.com/）公布。

專業(yè)面試分值100分，面試時(shí)間不少于10分鐘。采取試講、案例答辯、技能測試、實(shí)操等方式進(jìn)行，主要測試應(yīng)聘人員的教學(xué)技能、現(xiàn)代教育技術(shù)、邏輯分析能力、專業(yè)知識、技術(shù)技能等崗位所需的專業(yè)技能等。各崗位具體方式詳見附件1。

2.專業(yè)面試后進(jìn)入綜合面試規(guī)則。

（1）在專業(yè)面試中有缺考的，不得進(jìn)入下一環(huán)節(jié)。

（2）進(jìn)入綜合面試的人選，按照測試人數(shù)與招聘崗位名額3:1比例，根據(jù)筆試、專業(yè)技能測試成績之和從高到低依次確定。若最后一名進(jìn)入綜合面試的成績相同，則并列進(jìn)入。若進(jìn)入綜合面試人數(shù)達(dá)不到預(yù)定比例的，最低可按2:1競爭比例開展；競爭比例達(dá)不到2:1的，相應(yīng)遞減招聘名額，招聘名額無法遞減的，取消該崗位招聘；但若應(yīng)聘崗位屬急需緊缺崗位的，經(jīng)報(bào)市級事業(yè)單位人事綜合管理部門認(rèn)定，可進(jìn)一步降低比例。

（3）專業(yè)面試當(dāng)天，因考生缺考而未能形成有效競爭（競爭比例低于2:1）的崗位，考生專業(yè)面試成績須達(dá)到70分或不低于其他崗位進(jìn)入綜合面試人員的專業(yè)技能測試成績平均分，才能進(jìn)入綜合面試。

（四）綜合面試。

綜合面試由學(xué)校組織實(shí)施，市級事業(yè)單位人事綜合管理部門進(jìn)行指導(dǎo)和監(jiān)督。綜合面試具體時(shí)間、地點(diǎn)等在學(xué)校人事處網(wǎng)站人才招聘欄公布，綜合面試成績當(dāng)場公布并由考生簽字確認(rèn)。

綜合面試分值100分，采取結(jié)構(gòu)化面試，時(shí)間10分鐘，主要對應(yīng)聘人員的語言表達(dá)、綜合分析、邏輯思維、團(tuán)隊(duì)意識、職業(yè)素養(yǎng)等方面進(jìn)行綜合考量。

綜合面試組織工作按照《重慶市事業(yè)單位公開招聘工作人員面試辦法》（渝人社發(fā)〔2016〕281號）等執(zhí)行。未按規(guī)定時(shí)間到指定地點(diǎn)參加綜合面試的，不再進(jìn)入本次招聘后續(xù)環(huán)節(jié)。未能形成有效競爭（競爭比例低于2:1）的崗位考生綜合面試成績未達(dá)到70分者，不得確定為體檢人選。

（五）總成績計(jì)算

總成績=筆試成績×30%+專業(yè)面試成績×30%+綜合面試成績×40%。

專業(yè)面試為“試講+計(jì)算機(jī)上機(jī)操作”的崗位，試講與計(jì)算機(jī)上機(jī)操作各按50%的比例計(jì)入專業(yè)面試成績。

總成績采取百分制計(jì)算，四舍五入后精確到小數(shù)點(diǎn)后兩位數(shù)。

七、體檢和考察

體檢人選按照擬招聘崗位名額，根據(jù)報(bào)考人員總成績從高到低1:1等額確定。當(dāng)總成績相同時(shí)，依次按符合崗位招聘條件的學(xué)歷層次、職稱、職業(yè)（執(zhí)業(yè)）資格、綜合面試成績高者優(yōu)先；若仍相同，則加試面試，以加試成績高者優(yōu)先。

體檢由招聘單位組織實(shí)施。體檢標(biāo)準(zhǔn)參照《關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）及〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊（試行）〉有關(guān)內(nèi)容的通知》（人社部發(fā)〔2016〕140號）等規(guī)定，結(jié)合本行業(yè)或崗位實(shí)際要求執(zhí)行，并按規(guī)定填寫《事業(yè)單位工作人員聘用體檢表》。體檢在指定的具有資質(zhì)的縣級以上公立醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)進(jìn)行。除按相關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)場或當(dāng)天復(fù)檢并確認(rèn)體檢結(jié)果的項(xiàng)目外，招聘單位或受檢人對體檢結(jié)論有異議的，可在接到體檢結(jié)論通知之日起7日內(nèi)書面提出復(fù)檢申請，經(jīng)招聘單位主管部門同意后到指定醫(yī)院進(jìn)行一次性復(fù)檢，體檢結(jié)論以復(fù)檢結(jié)論為準(zhǔn)。體檢合格者，進(jìn)入考察環(huán)節(jié)。

考察由招聘單位按照《重慶市事業(yè)單位公開招聘工作人員考察辦法》和《公務(wù)員錄用考察辦法（試行）》組織開展，由2名以上在編正式工作人員組成考察組，對擬聘人員政治思想素質(zhì)、道德品質(zhì)修養(yǎng)、能力素質(zhì)、遵紀(jì)守法、日常學(xué)習(xí)工作、是否需要回避等情況進(jìn)行全面考察。擬考察名單確定后，應(yīng)當(dāng)及時(shí)通知考察對象本人。

考察組應(yīng)查閱考生的干部（人事）檔案，查詢個(gè)人誠信記錄、違法犯罪記錄，審核擬聘人員提供的報(bào)名材料及其他有關(guān)材料是否屬實(shí)，并注重采取實(shí)地考察、延伸考察、官方網(wǎng)站查詢等方式進(jìn)行查證。其中，學(xué)歷、學(xué)位及信用情況應(yīng)通過中國高等教育學(xué)生信息網(wǎng)（chsi.com.cn）、中國執(zhí)行信息公開網(wǎng)（zxgk.court.gov.cn）、“信用中國”網(wǎng)站（creditchina.gov.cn）等進(jìn)行查證。考察結(jié)束后，考察組應(yīng)當(dāng)據(jù)實(shí)作出考察情況說明和考察結(jié)論，并將有關(guān)情況提交給用人單位或主管部門，作為確定擬聘人選的重要依據(jù)。

考生應(yīng)積極配合考察工作，對拒不配合的，可視為放棄考察資格。進(jìn)入考察環(huán)節(jié)后，考生以非正當(dāng)理由放棄后續(xù)擬聘資格的，招聘單位或主管部門應(yīng)登記并報(bào)市級事業(yè)單位人事綜合管理部門備案。

若有體檢、考察不合格或在體檢、考察中經(jīng)確認(rèn)自動(dòng)放棄資格的，其缺額是否遞補(bǔ)，由招聘單位按照“人崗相適”原則研究決定。確需遞補(bǔ)的，擬遞補(bǔ)人員的基本素質(zhì)和考試考核成績應(yīng)較為優(yōu)秀，且按該崗位考生考試考核總成績從高到低依次遞補(bǔ)。需遞補(bǔ)的，綜合面試成績不得低于70分，或不低于同一崗位綜合面試成績在60分以上人員的平均成績。擬聘人選一經(jīng)擬聘公示，因各種原因再出現(xiàn)缺額的不再遞補(bǔ)。

八、公示

考試、體檢、考察等有關(guān)事宜，在重慶財(cái)經(jīng)職業(yè)學(xué)院人事處網(wǎng)站（網(wǎng)址：http://rsc.cqcfe.com/）上發(fā)布，請考生及時(shí)關(guān)注。

擬聘人員名單在重慶市人力資源和社會保障局（http://rlsbj.cq.gov.cn/）等網(wǎng)站上公示，公示時(shí)間為7個(gè)工作日。公示內(nèi)容包括姓名、性別、出生年月、畢業(yè)院校及畢業(yè)時(shí)間、所學(xué)專業(yè)及學(xué)歷（學(xué)位）、考試考核總成績以及崗位招聘條件所要求的工作經(jīng)歷、職稱、職業(yè)（執(zhí)業(yè)）資格等其他應(yīng)公示事項(xiàng)。

九、聘用及待遇

經(jīng)公示無異議或異議信息經(jīng)核實(shí)不影響聘用的擬聘用人員，由招聘單位提出擬聘用意見，報(bào)事業(yè)單位人事綜合管理部門審批。填寫《重慶市事業(yè)單位新進(jìn)人員備案表》和《重慶市事業(yè)單位擬聘用人員名冊》等送上級主管部門審核后，報(bào)事業(yè)單位人事綜合管理部門審批。

招聘單位與聘用人員按照《重慶市事業(yè)單位試行人員聘用制度實(shí)施辦法》（渝府發(fā)〔2003〕37號）和《重慶市人事局關(guān)于轉(zhuǎn)發(fā)〈事業(yè)單位聘用合同（范本）〉的通知》（渝人發(fā)〔2006〕68號）等規(guī)定，簽訂《事業(yè)單位聘用合同》，確立人事關(guān)系，完善聘用手續(xù)，相關(guān)待遇按重慶市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

公開招聘的人員按規(guī)定實(shí)行試用期。試用期滿考核合格，予以正式聘用；試用期滿考核不合格，依法解除聘用合同。

聘用期間發(fā)現(xiàn)因聘用人員或招聘工作相關(guān)人員隱瞞相關(guān)情況致使人員條件不符合招聘崗位條件要求的，依法解除聘用合同。

高校自主評審的講師及以上職稱須達(dá)到我校相應(yīng)職級的評聘條件，方可正式聘用至相應(yīng)等級專業(yè)技術(shù)崗位；若達(dá)不到我校評聘條件，學(xué)校根據(jù)擬聘人員實(shí)際情況綜合研究后低聘。

十、紀(jì)律要求

公開招聘事業(yè)單位工作人員，是公開選拔優(yōu)秀人才的重要渠道，必須嚴(yán)肅人事工作紀(jì)律，確保招聘工作順利進(jìn)行。各有關(guān)單位要嚴(yán)格執(zhí)行《事業(yè)單位公開招聘違紀(jì)違規(guī)行為處理規(guī)定》（人力資源和社會保障部令第35號）、《事業(yè)單位人事管理回避規(guī)定》（人社部規(guī)〔2019〕1號），認(rèn)真貫徹《關(guān)于印發(fā)〈重慶市事業(yè)單位考核招聘工作人員辦法〉等6個(gè)公開招聘配套文件的通知》（渝人社發(fā)〔2016〕281號）等有關(guān)政策規(guī)定，自覺接受紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)和社會各界的監(jiān)督，若有違紀(jì)違規(guī)行為，按規(guī)定追究有關(guān)責(zé)任。

公開招聘過程中凡發(fā)現(xiàn)報(bào)考人員檔案材料或者信息涉嫌造假的，應(yīng)當(dāng)立即查核，未核實(shí)前，暫停聘用；發(fā)現(xiàn)報(bào)考人員提供虛假材料、隱瞞事實(shí)真相，或提供的材料、信息不實(shí)影響審核結(jié)果的，或干擾、影響考察單位客觀公正進(jìn)行考察的，給予考察不合格結(jié)論，一律不予聘用。報(bào)考人員提供偽造的身份證件和招聘公告要求的學(xué)歷（學(xué)位）、職（執(zhí)）業(yè)資格等材料的，一經(jīng)查實(shí)，視為品行不端及不誠信行為，由主管部門會同招聘單位報(bào)市級事業(yè)事業(yè)單位綜合管理部門備案并計(jì)入個(gè)人誠信檔案，從本公告發(fā)布之日起5年內(nèi)限制招聘為我市事業(yè)單位工作人員。

十一、其他

招聘過程中涉及的有關(guān)問題，請按以下方式咨詢：

1.本公告由重慶財(cái)經(jīng)職業(yè)學(xué)院負(fù)責(zé)解釋。網(wǎng)上報(bào)名資格初審、資格復(fù)審、考試、體檢、考察、公示等環(huán)節(jié)的有關(guān)問題，請按本公告中的聯(lián)系電話咨詢。

2.學(xué)校人事處網(wǎng)站：http://rsc.cqcfe.com/

3.招聘咨詢電話：023-49835824 鐘老師

重慶市事業(yè)單位公開招聘問題和情況反映信箱：2522912065@qq.com（該郵箱不接受簡歷）。

附件：

1.重慶財(cái)經(jīng)職業(yè)學(xué)院2023年上半年公開招聘事業(yè)單位工作人員崗位情況表

2.提供材料真實(shí)性承諾書

3.機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員誠信應(yīng)聘承諾書

4.資格復(fù)審所需材料清單

5.重慶市考試錄用公務(wù)員專業(yè)參考目錄（2015年8月修訂版）

6.全國技工院校專業(yè)目錄（2018年修訂）

7.職業(yè)教育專業(yè)目錄（2021年）

8.重慶財(cái)經(jīng)職業(yè)學(xué)院2023年上半年公開招聘事業(yè)單位工作人員筆試科目考試范圍