一、單位簡(jiǎn)介

重慶財(cái)經(jīng)職業(yè)學(xué)院是重慶市人民政府舉辦，國(guó)家教育部備案，重慶市商務(wù)委員會(huì)、重慶市教育委員會(huì)主管，財(cái)政全額撥款，以財(cái)經(jīng)類專業(yè)為主體，大數(shù)據(jù)、云計(jì)算、人工智能等專業(yè)為支撐，具有獨(dú)立頒發(fā)普通高等教育?？茖W(xué)歷資格的全日制公辦普通高等職業(yè)院校。學(xué)校位于主城都市區(qū)、重要戰(zhàn)略支點(diǎn)城市——永川城區(qū)、西部職教城。學(xué)校北倚國(guó)家AAAA級(jí)旅游景區(qū)“茶山竹海風(fēng)景區(qū)”，依山傍水，環(huán)境優(yōu)美，占地710畝，建筑面積17萬平方米，教學(xué)、辦公、生活等設(shè)施設(shè)備齊全。學(xué)校是全國(guó)商務(wù)系統(tǒng)先進(jìn)集體、重慶市優(yōu)質(zhì)高職院校、重慶市高水平高職院校立項(xiàng)建設(shè)單位。在校師生14000余人，教師中有高級(jí)職稱者112人，具有博士、碩士學(xué)歷314人。學(xué)校設(shè)有博士后科研工作站、成渝地區(qū)雙城經(jīng)濟(jì)圈高職教育協(xié)同發(fā)展研究中心、重慶市城鄉(xiāng)商貿(mào)統(tǒng)籌人才培訓(xùn)中心、重慶市會(huì)展經(jīng)濟(jì)研究會(huì)、國(guó)家職業(yè)技能鑒定所等平臺(tái)，現(xiàn)有重慶市黃大年式教師團(tuán)隊(duì)、市級(jí)課程思政名師團(tuán)隊(duì)等多個(gè)教學(xué)團(tuán)隊(duì)，黃炎培職業(yè)教育獎(jiǎng)杰出教師、全國(guó)職業(yè)院校信息化教學(xué)指導(dǎo)委員會(huì)委員、全國(guó)現(xiàn)代學(xué)徒制專家?guī)烊霂?kù)專家、全國(guó)財(cái)指委高職類專指委員、全國(guó)技術(shù)能手、重慶市優(yōu)秀教師、重慶市學(xué)術(shù)技術(shù)帶頭人后備人選、重慶市高校中青年骨干教師等各類優(yōu)秀人才50余人。在66年的辦學(xué)實(shí)踐中，學(xué)校已為社會(huì)培養(yǎng)了近7萬名技術(shù)技能型專門人才。

二、招聘原則

堅(jiān)持公開、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)方針和德才兼?zhèn)涞挠萌藰?biāo)準(zhǔn)，采取考試考察相結(jié)合的方式進(jìn)行。

三、招聘單位及人數(shù)

本次面向社會(huì)招聘非事業(yè)編制工作人員70名，具體崗位條件詳見《2023年非事業(yè)編制工作人員招聘崗位情況表》（附件1，以下簡(jiǎn)稱《崗位情況表》）。

四、用工形式

本次招聘用工形式：非事業(yè)編制。與重慶財(cái)經(jīng)職業(yè)學(xué)院簽訂《勞動(dòng)合同》。

五、薪資待遇

實(shí)行績(jī)效考核，多勞多得，優(yōu)績(jī)優(yōu)酬。碩士研究生試用期滿平均年薪約10萬元左右，相關(guān)薪資待遇包括：基本工資、績(jī)效工資（基礎(chǔ)績(jī)效、超額績(jī)效），薪資核算方式及標(biāo)準(zhǔn)均與在編人員相同。與在編人員同等享受工會(huì)福利（節(jié)假日慰問費(fèi)和體檢、參與活動(dòng)等），養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、住房公積金等。上班期間免費(fèi)提供工作餐（早餐和午餐）。

《崗位情況表》中備注急需緊缺崗位的擬聘人員，若屬國(guó)內(nèi)高校畢業(yè)的全日制碩士研究生或?qū)賴?guó)（境）外高水平大學(xué)（QS500以內(nèi)）的碩士研究生（學(xué)習(xí)形式須為全脫產(chǎn)學(xué)習(xí)），在與學(xué)校簽訂《勞動(dòng)合同》后發(fā)放引進(jìn)獎(jiǎng)勵(lì)5萬元（分36個(gè)月平均發(fā)放）。若服務(wù)期未滿辭職（離校）須支付相應(yīng)的違約金并退還已發(fā)放的引進(jìn)獎(jiǎng)勵(lì)；若服務(wù)期未滿，考取了我校的事業(yè)編制，解除《勞動(dòng)合同》的同時(shí)不再享受引進(jìn)獎(jiǎng)勵(lì)。

六、招聘范圍和對(duì)象

（一）基本條件

1.具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍；

2.遵守憲法和法律；

3.具有良好的品行；

4.適應(yīng)崗位要求的身體條件；

5.符合崗位所需的其他條件；

6.具備國(guó)家規(guī)定的該崗位所需的必要條件。

（二）以下人員不納入本次招聘范圍

曾因犯罪受過刑事處罰或曾被開除公職的人員；刑罰尚未執(zhí)行完畢或?qū)儆谛淌掳讣桓嫒?、犯罪嫌疑人，司法機(jī)關(guān)尚未撤銷案件、檢察機(jī)關(guān)尚未作出不起訴決定或人民法院尚未宣告無罪的人員；尚未解除黨紀(jì)、政紀(jì)處分或正在接受紀(jì)律審查的人員；因違反法律法規(guī)或單位人事紀(jì)律等被單位辭退或解聘未滿5年的原機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員；因違反機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員招錄（聘）紀(jì)律而處于禁考期的人員；最高人民法院公布的失信被執(zhí)行人；國(guó)家有關(guān)部委聯(lián)合簽署備忘錄明確的失信情形人員。

現(xiàn)役軍人；在讀的非應(yīng)屆高校畢業(yè)生；試用期內(nèi)的機(jī)關(guān)事業(yè)單位人員；市內(nèi)未滿機(jī)關(guān)事業(yè)單位招錄（聘）公告中或雙方簽定的事業(yè)單位聘用合同中約定的最低服務(wù)期限的機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員；尚未建立人事關(guān)系但參加我市機(jī)關(guān)事業(yè)單位招錄（聘）已按程序完成體檢或考察的擬聘用人員；我市公費(fèi)培養(yǎng)、定向到鄉(xiāng)鎮(zhèn)教育（醫(yī)療衛(wèi)生）機(jī)構(gòu)就業(yè)，未滿服務(wù)期限或本簡(jiǎn)章發(fā)布之日前未按規(guī)定程序解除培養(yǎng)及就業(yè)協(xié)議的師范（醫(yī)學(xué)）生。

法律法規(guī)規(guī)定不得聘用為事業(yè)單位工作人員的其他情形人員。

（三）特別說明

1.工作經(jīng)歷。本簡(jiǎn)章所要求的工作經(jīng)歷按照“對(duì)年對(duì)月”計(jì)算。高校畢業(yè)生在校期間的社會(huì)實(shí)踐經(jīng)歷，不視為工作經(jīng)歷。具體認(rèn)定可結(jié)合社保繳納、勞動(dòng)（聘用）合同、工作經(jīng)歷證明、銀行卡工資流水等憑據(jù)。

2.年齡計(jì)算。本簡(jiǎn)章除特別說明外，所要求的年齡為35周歲以下（指報(bào)名截止時(shí)未滿36周歲），依此類推?！秿徫磺闆r表》中備注急需緊缺崗位的應(yīng)聘人員若具有高級(jí)職稱或?qū)賴?guó)內(nèi)高校畢業(yè)的全日制碩士研究生或?qū)賴?guó)境外高水平大學(xué)畢業(yè)的碩士研究生（學(xué)習(xí)形式為全脫產(chǎn)）可放寬至40歲。

3.畢業(yè)（學(xué)位）證書及專業(yè)審查。報(bào)考人員應(yīng)憑已取得的學(xué)歷學(xué)位證書報(bào)考。在境內(nèi)高校畢業(yè)的報(bào)考人員，須在報(bào)考時(shí)提交學(xué)歷學(xué)位證書，其中2023屆應(yīng)屆畢業(yè)研究生須在2023年7月31日前提交、2024屆應(yīng)屆畢業(yè)研究生須在2024年7月31日前提交；在國(guó)（境）外高校畢業(yè)的報(bào)考人員，還須在報(bào)名資格審查時(shí)出具教育部中國(guó)留學(xué)服務(wù)中心學(xué)歷學(xué)位認(rèn)證。

專業(yè)資格審查參照國(guó)家教育行政部門頒布的《普通高校本科專業(yè)目錄》和《重慶市考試錄用公務(wù)員專業(yè)參考目錄（2015年下半年修訂）》《高等職業(yè)教育專業(yè)目錄》《全國(guó)技工院校專業(yè)目錄（2018年修訂）》進(jìn)行?？忌鶎W(xué)專業(yè)符合其中一個(gè)專業(yè)目錄即可。

專業(yè)資格審核以畢業(yè)證書（不含輔修專業(yè)或輔修學(xué)位專業(yè)相關(guān)證書）或?qū)W信網(wǎng)學(xué)歷學(xué)籍證明中載明的專業(yè)名稱為準(zhǔn)。報(bào)考人員報(bào)名時(shí)應(yīng)誠(chéng)信、準(zhǔn)確、規(guī)范填報(bào)畢業(yè)專業(yè)。

專業(yè)名稱與《專業(yè)參考目錄》中專業(yè)稱謂相似但不完全一致的，經(jīng)負(fù)責(zé)專業(yè)資格審核的單位結(jié)合應(yīng)聘人員所學(xué)課程、專業(yè)培養(yǎng)目的等進(jìn)行資格審查通過的，可視為符合專業(yè)要求。

4.考點(diǎn)說明。

本次招聘設(shè)兩類考點(diǎn)：市外考點(diǎn)和我市內(nèi)兩類考點(diǎn)。

同一崗位，考生僅能參加其中一個(gè)考點(diǎn)的考試考核。

5.其他說明

本簡(jiǎn)章所涉及的時(shí)間節(jié)點(diǎn)，除明確約定外，均以本簡(jiǎn)章發(fā)布之日計(jì)算。

本次招聘根據(jù)報(bào)名情況適時(shí)組織考試考核，剩余崗位持續(xù)發(fā)布招聘信息、組織考試考核，直至招聘額滿。當(dāng)次招聘考試考核結(jié)束后的剩余崗位情況，在進(jìn)入體檢人員體檢合格后，于學(xué)校人事處網(wǎng)站人才招聘欄進(jìn)行更新發(fā)布。

第一批次報(bào)名截止日期為2023年6月22日，僅限往屆生和2023屆應(yīng)屆畢業(yè)研究生報(bào)考。第二批次報(bào)名開始，2024屆應(yīng)屆畢業(yè)生方可報(bào)考。

七、報(bào)名及資格審查

（一）網(wǎng)上報(bào)名

1.提交報(bào)考申請(qǐng)。報(bào)考人員自簡(jiǎn)章發(fā)布之日起至2023年6月22日17時(shí)（第一批次報(bào)名截止時(shí)間），在重慶財(cái)經(jīng)職業(yè)學(xué)院人事處網(wǎng)站（http://rsc.cqcfe.com/）報(bào)名系統(tǒng)中，上傳以下要求的資料提交報(bào)考申請(qǐng)：

(1)《提供材料真實(shí)性承諾書》（附件2，打印簽字后的掃描件jpg圖片格式）；

(2)身份證復(fù)印件（掃描件jpg圖片格式，正反面復(fù)印在一頁(yè)完整的A4紙上再掃描）；

(3)學(xué)歷學(xué)位證書（掃描件jpg圖片格式，含前學(xué)歷學(xué)位）；

(4)學(xué)信網(wǎng)下載的<教育部學(xué)歷證書電子注冊(cè)備案表>（PDF檔轉(zhuǎn)為jpg圖片格式）或應(yīng)屆生提供<教育部學(xué)籍在線驗(yàn)證報(bào)告>（PDF檔轉(zhuǎn)為jpg圖片格式）；

(5)以及其他崗位條件明確要求的黨員身份證明、工作經(jīng)歷證明、職稱證書/職業(yè)證書等材料（掃描件jpg圖片格式）。

2.報(bào)考人員只能選擇一個(gè)崗位進(jìn)行報(bào)名，報(bào)名與考試時(shí)使用的身份證必須一致。報(bào)考人員應(yīng)仔細(xì)對(duì)照招聘崗位要求，誠(chéng)信、準(zhǔn)確填寫報(bào)考信息，并上傳電子材料（含免冠照片）。

3.查詢資格審查結(jié)果。學(xué)校根據(jù)報(bào)考人員在系統(tǒng)上填報(bào)的報(bào)名信息、上傳的附件材料，對(duì)照崗位報(bào)考要求進(jìn)行資格審查，并在報(bào)考人員報(bào)名后的3個(gè)工作日內(nèi)提出審查意見。上傳的材料不符合要求的或再次提交仍不符合要求的，視為資格審查未通過，不能參加后續(xù)的考試考核。對(duì)符合報(bào)考條件的，不得拒絕報(bào)名；對(duì)審查不合格的，應(yīng)說明理由。資格審查未通過的，不能參加考試考核。

（二）打印準(zhǔn)考證

資格審查合格者，在接到短信通知后，登錄招聘系統(tǒng)確認(rèn)參加考試考核。網(wǎng)上報(bào)名資格審查通過后未在規(guī)定時(shí)間內(nèi)確認(rèn)參加考試考核的，視為自動(dòng)放棄當(dāng)次考試考核資格。確認(rèn)參考后，在系統(tǒng)打印準(zhǔn)考證?？忌诳荚嚳己水?dāng)天攜帶身份證、《準(zhǔn)考證》及考試考核通知要求的其他材料在指定的時(shí)間、地點(diǎn)參加考試。

（三）開考比例

本次招聘僅市內(nèi)考點(diǎn)對(duì)開考比例作要求，市外考點(diǎn)不設(shè)開考比例。市內(nèi)考點(diǎn)實(shí)際報(bào)名人數(shù)與擬招聘崗位名額之比須達(dá)到2：1。達(dá)不到開考比例的，相應(yīng)遞減招聘名額或取消招聘崗位；其中屬急需緊缺崗位的，可放寬開考比例。

八、考試考核

資格審查通過的應(yīng)聘人員將參加考試考核，具體考點(diǎn)、考試考核地點(diǎn)、時(shí)間等以準(zhǔn)考證為準(zhǔn)，同時(shí)在學(xué)校人事處網(wǎng)站人才招聘欄發(fā)布。若資格審查合格人數(shù)與崗位數(shù)的比例大于5:1，須開展筆試，按照筆試成績(jī)從高到低1:5確定進(jìn)入專業(yè)技能測(cè)試人員名單，筆試成績(jī)不計(jì)入總成績(jī)，僅作為是否進(jìn)入專業(yè)技能測(cè)試人員名單的依據(jù)。

非事業(yè)編制招聘考試考核包括心理素質(zhì)測(cè)試、專業(yè)技能測(cè)試和面試等環(huán)節(jié)，具體考試考核項(xiàng)目詳見《崗位情況表》（附件1）。

（一）筆試（僅資格審查合格人數(shù)與崗位數(shù)比例大于5:1的崗位）

若資格審查合格人數(shù)與崗位數(shù)比例大于5:1，該崗位考生才須參加筆試。筆試成績(jī)僅作為是否進(jìn)入專業(yè)技能測(cè)試名單的依據(jù)不納入總成績(jī)。筆試不指定書目或教材，采用閉卷方式作答。

在筆試中有缺考的，不得進(jìn)入下一環(huán)節(jié)。進(jìn)入專業(yè)技能測(cè)試的人選，按照測(cè)試人數(shù)與招聘崗位名額5:1比例，根據(jù)筆試成績(jī)從高到低依次確定。若最后一名進(jìn)入專業(yè)技能測(cè)試的成績(jī)相同，則并列進(jìn)入。

（二）心理素質(zhì)測(cè)試

在專業(yè)技能測(cè)試前，考生接受學(xué)校心理素質(zhì)測(cè)試安排，測(cè)試結(jié)果不納入考試總成績(jī)，測(cè)試結(jié)果僅作為聘用的重要參考依據(jù)。

（三）專業(yè)技能測(cè)試

專業(yè)技能測(cè)試分為試講、實(shí)操等，主要測(cè)試應(yīng)聘人員的邏輯分析能力、專業(yè)知識(shí)、專業(yè)技能等。在專業(yè)技能測(cè)試中有缺考的，不得進(jìn)入下一環(huán)節(jié)。進(jìn)入面試的人選，按照測(cè)試人數(shù)與招聘崗位名額3:1比例，根據(jù)專業(yè)技能測(cè)試從高到低依次確定。若最后一名進(jìn)入專業(yè)技能測(cè)試的成績(jī)相同，則并列進(jìn)入。

（四）面試

面試以結(jié)構(gòu)化面試為主，面試成績(jī)當(dāng)場(chǎng)公布并由考生簽字確認(rèn)。面試主要對(duì)應(yīng)聘人員的語言表達(dá)、綜合分析、邏輯思維、團(tuán)隊(duì)意識(shí)、職業(yè)素養(yǎng)等方面進(jìn)行綜合考量。考生面試成績(jī)須達(dá)到70分及以上，才能進(jìn)入體檢人員名單。

（五）總成績(jī)計(jì)算

A類總成績(jī)=試講成績(jī)×50%+實(shí)操成績(jī)×20%+面試成績(jī)×30%

B類總成績(jī)=試講成績(jī)×30%+實(shí)操成績(jī)×40%+面試成績(jī)×30%

C類總成績(jī)=試講成績(jī)×30%+實(shí)操成績(jī)×30%+面試成績(jī)×40%

總成績(jī)采取百分制計(jì)算，四舍五入后精確到小數(shù)點(diǎn)后兩位數(shù)。（總成績(jī)采取百分制計(jì)算，四舍五入后精確到小數(shù)點(diǎn)后兩位數(shù)）。未能形成有效競(jìng)爭(zhēng)的崗位（僅1名考生的情況）考生成績(jī)須達(dá)到80分或不低于同類型崗位進(jìn)入下一環(huán)節(jié)的考生平均分，才能進(jìn)入下一環(huán)節(jié)?？忌嬖嚦煽?jī)須達(dá)到70分及以上，才能進(jìn)入體檢人員名單。

九、體檢和考察

體檢人選按照擬招聘崗位名額，根據(jù)報(bào)考人員總成績(jī)從高到低1:1等額確定。當(dāng)總成績(jī)相同時(shí)，有優(yōu)先條件說明的則按優(yōu)先原則，若再次相同則以面試成績(jī)、專業(yè)技能測(cè)試成績(jī)、職稱、技術(shù)技能等級(jí)的高低確定，若仍仍相同則加試面試，以加試成績(jī)高者優(yōu)先。

體檢由學(xué)校按規(guī)定組織實(shí)施。體檢在指定的具有資質(zhì)的縣級(jí)以上醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)進(jìn)行。未按時(shí)到指定地點(diǎn)或機(jī)構(gòu)參加體檢者，不再進(jìn)入本次招聘后續(xù)環(huán)節(jié)。體檢標(biāo)準(zhǔn)參照《關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）及〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)（試行）〉有關(guān)內(nèi)容的通知》（人社部發(fā)〔2016〕140號(hào)）等規(guī)定，結(jié)合本行業(yè)或崗位實(shí)際要求執(zhí)行，并按規(guī)定填寫《事業(yè)單位工作人員聘用體檢表》。體檢在指定的具有資質(zhì)的縣級(jí)以上醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)進(jìn)行。除按相關(guān)規(guī)定應(yīng)在當(dāng)場(chǎng)或當(dāng)天復(fù)檢并確認(rèn)體檢結(jié)果的項(xiàng)目外，受檢人對(duì)體檢結(jié)論有異議的，可在接到體檢結(jié)論通知之日起7日內(nèi)書面提出復(fù)檢申請(qǐng)，經(jīng)我校同意后到指定醫(yī)院進(jìn)行一次性復(fù)檢，體檢結(jié)論以復(fù)檢結(jié)論為準(zhǔn)。

體檢合格者，由學(xué)校按照《重慶市事業(yè)單位公開招聘工作人員考察辦法》，對(duì)擬聘人員進(jìn)行全面考察，考察內(nèi)容包括政治思想素質(zhì)、道德品質(zhì)修養(yǎng)、能力素質(zhì)、遵紀(jì)守法情況、日常學(xué)習(xí)工作情況以及是否需要回避等，考察結(jié)束后應(yīng)據(jù)實(shí)作出考察結(jié)論?？疾烀麊未_定后，應(yīng)當(dāng)及時(shí)通知考察對(duì)象本人。

考察應(yīng)堅(jiān)持“凡進(jìn)必審”，考察小組要按照“誰審查、誰負(fù)責(zé)”、考察留痕的原則，嚴(yán)格審查擬聘人員的人事檔案、誠(chéng)信記錄、違法犯罪記錄，審核擬聘人員提供的報(bào)名材料及其他有關(guān)材料是否屬實(shí)，并注重采取實(shí)地考察、延伸考察、官方網(wǎng)站查詢等方式進(jìn)行查證。其中，學(xué)歷、學(xué)位及信用情況應(yīng)通過中國(guó)高等教育學(xué)生信息網(wǎng)（chsi.com.cn）、中國(guó)學(xué)位與研究生教育信息網(wǎng)（cdgdc.edu.cn）、中國(guó)執(zhí)行信息公開網(wǎng)（zxgk.court.gov.cn）、“信用中國(guó)”網(wǎng)站（creditchina.gov.cn）等進(jìn)行查證。考察結(jié)論為不合格的，考察小組應(yīng)向考察對(duì)象本人說明原因。

對(duì)報(bào)考人員的資格審查貫穿于招聘全過程，凡查實(shí)報(bào)考人員條件不符合應(yīng)聘資格條件的，取消進(jìn)入后續(xù)環(huán)節(jié)或繼續(xù)聘用資格。

若有報(bào)考人員體檢、考察不合格或在體檢、考察中經(jīng)確認(rèn)自動(dòng)放棄資格，其缺額由重慶財(cái)經(jīng)職業(yè)學(xué)院研究確定后可按該崗位考生總成績(jī)從高分到低分進(jìn)行遞補(bǔ)，遞補(bǔ)次數(shù)由重慶財(cái)經(jīng)職業(yè)學(xué)院研究確定。擬聘人選一經(jīng)擬聘公示，因各種原因再出現(xiàn)缺額的不再遞補(bǔ)。需遞補(bǔ)的，面試成績(jī)不得低于70分。

十、公示

考試考核等有關(guān)事宜，在重慶財(cái)經(jīng)職業(yè)學(xué)院人事處網(wǎng)站（網(wǎng)址：http://rsc.cqcfe.com/）上發(fā)布，請(qǐng)考生及時(shí)關(guān)注。

擬聘人員名單在重慶財(cái)經(jīng)職業(yè)學(xué)院人事處網(wǎng)站人才招聘欄公示。

十一、聘用及待遇

本次招聘的工作人員首聘期3年，其中試用期6個(gè)月。試用期滿考核合格及以上的，予以正式聘用；試用期考核不合格的，解除勞動(dòng)合同。聘用期間（含試用期間）發(fā)現(xiàn)因聘用人員或招聘工作相關(guān)人員隱瞞相關(guān)情況致使人員條件不符合招聘崗位條件要求的、嚴(yán)重違反重慶財(cái)經(jīng)職業(yè)學(xué)院規(guī)章制度、患病或非因工負(fù)傷在規(guī)定醫(yī)療期滿后不能從事原工作也不能從事重慶財(cái)經(jīng)職業(yè)學(xué)院安排的其它工作的，依法解除勞動(dòng)合同。

學(xué)校根據(jù)崗位配置實(shí)際需要，可對(duì)擬聘人員的工作崗位進(jìn)行調(diào)配，不服從工作調(diào)配者，視為自愿放棄本次招聘的聘用資格。

取得中級(jí)及以上專業(yè)技術(shù)任職資格的，須達(dá)到我?！秿徫辉O(shè)置與聘用管理辦法》規(guī)定的相應(yīng)崗位等級(jí)的業(yè)績(jī)成果條件，方可聘用至相應(yīng)等級(jí)的專業(yè)技術(shù)崗位；若達(dá)不到我校相應(yīng)崗位等級(jí)的業(yè)績(jī)成果條件，學(xué)校根據(jù)擬聘人員實(shí)際情況綜合研究后低聘。

十二、紀(jì)律要求

招聘非事業(yè)編制工作人員，也是我校選拔優(yōu)秀人才的重要渠道，必須嚴(yán)肅人事工作紀(jì)律，確保招聘工作順利進(jìn)行。各有關(guān)單位要嚴(yán)格執(zhí)行《事業(yè)單位公開招聘違紀(jì)違規(guī)行為處理規(guī)定》（人力資源和社會(huì)保障部令第35號(hào)）、《事業(yè)單位人事管理回避規(guī)定》（人社部規(guī)〔2019〕1號(hào)），認(rèn)真貫徹《關(guān)于印發(fā)〈重慶市事業(yè)單位考核招聘工作人員辦法〉等6個(gè)公開招聘配套文件的通知》（渝人社發(fā)〔2016〕281號(hào)）等有關(guān)政策規(guī)定，自覺接受紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)和社會(huì)各界的監(jiān)督，若有違紀(jì)違規(guī)行為，按規(guī)定追究有關(guān)責(zé)任。

招聘過程中凡發(fā)現(xiàn)報(bào)考人員檔案材料或者信息涉嫌造假的，應(yīng)當(dāng)立即查核，未核實(shí)前，暫停聘用；發(fā)現(xiàn)報(bào)考人員提供虛假材料、隱瞞事實(shí)真相，或提供的材料、信息不實(shí)影響審核結(jié)果的，或干擾、影響考察單位客觀公正進(jìn)行考察的，給予考察不合格結(jié)論，一律不予聘用。報(bào)考人員提供偽造的身份證件和招聘公告要求的學(xué)歷（學(xué)位）、職（執(zhí)）業(yè)資格等材料的，一經(jīng)查實(shí)，視為品行不端及不誠(chéng)信行為，計(jì)入個(gè)人誠(chéng)信檔案。

十三、其他

招聘過程中涉及的有關(guān)問題，請(qǐng)按以下方式咨詢：

1.本簡(jiǎn)章由重慶財(cái)經(jīng)職業(yè)學(xué)院負(fù)責(zé)解釋。網(wǎng)上報(bào)名、資格審查、考試考核、體檢、考察、公示等環(huán)節(jié)的有關(guān)問題，請(qǐng)按本簡(jiǎn)章中的聯(lián)系電話咨詢。

2.學(xué)校人事處網(wǎng)站：http://rsc.cqcfe.com/

3.招聘咨詢電話：023-49834735張老師

附件1：2023年非事業(yè)編制工作人員招聘崗位情況表.xlsx

附件2：提供材料真實(shí)性承諾書.docx

附件3：《重慶市考試錄用公務(wù)員專業(yè)參考目錄（2015年8月修訂版）》.doc

附件4：普通高等學(xué)校本科專業(yè)目錄（2022年）.docx

附件6：全國(guó)技工院校專業(yè)目錄（2018年修訂）.docx

附件5：高等職業(yè)教育專業(yè)目錄（2021年）.docx