為加強(qiáng)事業(yè)單位工作人員隊(duì)伍建設(shè)，規(guī)范人才招聘工作，根據(jù)《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》（國務(wù)院令第652號(hào)）、《重慶市事業(yè)單位公開招聘人員實(shí)施辦法》（渝人發(fā)〔2006〕44號(hào)）和市委組織部、市人力社保局《關(guān)于進(jìn)一步規(guī)范事業(yè)單位公開招聘工作的通知》（渝人社發(fā)〔2011〕326號(hào)）等規(guī)定，經(jīng)學(xué)院研究，現(xiàn)面向社會(huì)公開招聘非編合同制工作人員。

一、單位簡介

重慶青年職業(yè)技術(shù)學(xué)院是由重慶市人民政府舉辦，教育部備案，重慶市教育委員會(huì)主管，面向全國招生的全日制公辦普通高等學(xué)院。學(xué)院現(xiàn)有北碚、巴南兩個(gè)校區(qū)，北碚校區(qū)坐落于北碚區(qū)歇馬街道，毗鄰西南大學(xué)，位于重慶市北碚國家大學(xué)科技園；巴南校區(qū)坐落于巴南區(qū)龍洲灣街道，位于重慶高職城內(nèi)。學(xué)院現(xiàn)有教職員工600余人，其中高級(jí)職稱100余人，碩士及以上研究生320余人，外聘兼職教師610余人。學(xué)院是重慶市青年干部培訓(xùn)基地、重慶市青年創(chuàng)業(yè)就業(yè)培訓(xùn)基地、重慶文化產(chǎn)業(yè)人才培養(yǎng)基地、重慶市旅游職業(yè)教育現(xiàn)代學(xué)徒制人才培養(yǎng)模式試點(diǎn)單位、重慶市優(yōu)質(zhì)高等職業(yè)院校單位、“雙高計(jì)劃”高水平專業(yè)群建設(shè)單位。

二、招聘原則

堅(jiān)持公開、平等、競爭、擇優(yōu)方針，按照德才兼?zhèn)涞臉?biāo)準(zhǔn)，采取考試與考核相結(jié)合的方式進(jìn)行。

三、招聘單位及人數(shù)

本次面向社會(huì)公開招聘工作人員36名，具體崗位條件詳見《重慶青年職業(yè)技術(shù)學(xué)院2023年第三季度公開招聘非編合同制工作人員崗位一覽表》（附件1），以下統(tǒng)一簡稱《公開招聘崗位一覽表》。

四、招聘范圍和對(duì)象

（一）基本條件

1.具有中華人民共和國國籍；

2.遵守憲法和法律；

3.具有良好的品行；

4.適應(yīng)崗位要求的身體條件；

5.符合崗位所需的其他條件；

6.具備國家規(guī)定的該崗位所需的必要條件。

（二）下列人員不屬于招聘范圍

曾因犯罪受過刑事處罰或曾被開除公職的人員；刑罰尚未執(zhí)行完畢或?qū)儆谛淌掳讣桓嫒?、犯罪嫌疑人，司法機(jī)關(guān)尚未撤銷案件、檢察機(jī)關(guān)尚未作出不起訴決定或人民法院尚未宣告無罪的人員；尚未解除黨紀(jì)、政紀(jì)處分或正在接受紀(jì)律審查的人員；因違反法律法規(guī)或單位人事紀(jì)律等被單位辭退或解聘未滿5年的原機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員；因違反機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員招錄（聘）紀(jì)律而處于禁考期的人員；最高人民法院公布的失信被執(zhí)行人；國家有關(guān)部委聯(lián)合簽署備忘錄明確的失信情形人員。

現(xiàn)役軍人；在讀的非應(yīng)屆高校畢業(yè)生；試用期內(nèi)的機(jī)關(guān)事業(yè)單位人員；市內(nèi)未滿機(jī)關(guān)事業(yè)單位招錄（聘）公告中或雙方簽定的事業(yè)單位聘用合同中約定的最低服務(wù)期限的機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員；尚未建立人事關(guān)系但參加我市機(jī)關(guān)事業(yè)單位招錄（聘）已按程序完成體檢或考察的擬聘用人員；我市公費(fèi)培養(yǎng)、定向到鄉(xiāng)鎮(zhèn)教育（醫(yī)療衛(wèi)生）機(jī)構(gòu)就業(yè)，未滿服務(wù)期限或本簡章發(fā)布之日前未按規(guī)定程序解除培養(yǎng)及就業(yè)協(xié)議的師范（醫(yī)學(xué)）生。

法律法規(guī)規(guī)定不得聘用為事業(yè)單位工作人員的其他情形人員。

（三）工作經(jīng)歷

本簡章所要求的工作經(jīng)歷計(jì)算截止時(shí)間為2023年8月，按照“對(duì)年對(duì)月”計(jì)算。村（社區(qū)）組織及其他經(jīng)濟(jì)組織、社會(huì)組織等工作的經(jīng)歷，大學(xué)生村官、“三支一扶”人員、西部志愿者和“特崗教師”等被招募到基層服務(wù)的經(jīng)歷，在軍隊(duì)團(tuán)和相當(dāng)于團(tuán)以下單位工作的經(jīng)歷，退役士兵在軍隊(duì)服現(xiàn)役經(jīng)歷，離校未就業(yè)高校畢業(yè)生到高校畢業(yè)生實(shí)習(xí)見習(xí)基地參加見習(xí)或者到企事業(yè)單位參與項(xiàng)目研究的經(jīng)歷，可視為工作經(jīng)歷。高校畢業(yè)生在校期間的社會(huì)實(shí)踐經(jīng)歷，不視為工作經(jīng)歷。具體根據(jù)社保繳納或工資流水和勞動(dòng)（聘用）合同認(rèn)定。

（四）年齡計(jì)算

本簡章所要求的年齡計(jì)算截止時(shí)間為2023年8月13日，如“35周歲以下”，指未滿36周歲，在1987年8月14日及以后出生，依次類推。

（五）畢業(yè)（學(xué)位）證書及專業(yè)

報(bào)考人員應(yīng)憑已取得的畢業(yè)（學(xué)位）證書報(bào)考。在境內(nèi)高校畢業(yè)的報(bào)考人員，須在報(bào)考資格審查時(shí)提交學(xué)歷（學(xué)位）證書；在國（境）外高校畢業(yè)的報(bào)考人員，須在報(bào)考資格審查時(shí)出具教育部中國留學(xué)服務(wù)中心的學(xué)歷（學(xué)位）認(rèn)證。2023年應(yīng)屆畢業(yè)生，須在2023年8月31日前取得相應(yīng)學(xué)歷（學(xué)位）證書。在國/境外高校就讀的2023年應(yīng)屆畢業(yè)生，應(yīng)于2023年8月31日前獲得國家教育部中國留學(xué)服務(wù)中心出具的國/境外學(xué)歷學(xué)位認(rèn)證證明。

專業(yè)資格審核以畢業(yè)證書（不含輔修專業(yè)或輔修學(xué)位專業(yè)相關(guān)證書）載明的專業(yè)名稱為準(zhǔn)。報(bào)考人員報(bào)名時(shí)應(yīng)誠信、準(zhǔn)確、規(guī)范填報(bào)畢業(yè)專業(yè)。

專業(yè)名稱與《專業(yè)參考目錄》中專業(yè)稱謂相似但不完全一致的，經(jīng)負(fù)責(zé)專業(yè)資格審核的單位認(rèn)定，可視為符合專業(yè)要求。

（六）特別說明

本簡章所要求的條件中，所指“以上”“ 以下”“ 以前”“ 以后”均包含本級(jí)（數(shù)），如35周歲以下，均含35周歲；3年以上工作經(jīng)歷，指工作經(jīng)歷滿3年；如院內(nèi)專技12級(jí)以上，均含12級(jí)，以此類推。

本簡章所涉及的時(shí)間節(jié)點(diǎn)，除明確約定外，均以本簡章發(fā)布之日計(jì)算。

五、報(bào)名及資格審查

本次公開招聘實(shí)行網(wǎng)上報(bào)名。報(bào)考人員應(yīng)仔細(xì)對(duì)照招聘崗位要求，誠信、準(zhǔn)確填寫報(bào)考信息，并上傳崗位要求相關(guān)佐證材料（含電子登記照）。招聘方對(duì)照崗位報(bào)考要求，對(duì)報(bào)考人員填報(bào)的信息進(jìn)行網(wǎng)上資格初審，并在專業(yè)技能測試前進(jìn)行資格復(fù)審，凡審查不合格的，取消進(jìn)入下一環(huán)節(jié)資格。任何單位和個(gè)人不得以任何理由拒絕符合報(bào)考條件的人員報(bào)名并參加考試。

1.提交報(bào)考申請(qǐng)。報(bào)考人員在簡章發(fā)布之日起至2023年8月13日12:00期間，登錄重慶青年職業(yè)技術(shù)學(xué)院公開招聘官網(wǎng)（http://rs.cqqzy.cn:8092/zp.html#/）進(jìn)入報(bào)名系統(tǒng)，提交報(bào)考申請(qǐng)（首次登陸者須注冊(cè)后再應(yīng)聘相應(yīng)崗位，報(bào)名后請(qǐng)?jiān)谖覒?yīng)聘的職位項(xiàng)查看是否報(bào)名成功）。報(bào)考人員只能選擇報(bào)名系統(tǒng)中一個(gè)單位的一個(gè)崗位進(jìn)行報(bào)名，報(bào)名與考試時(shí)使用的身份證必須一致。

2.查詢資格初審結(jié)果。招聘組織單位對(duì)報(bào)考人員資格條件進(jìn)行網(wǎng)上初審。資格初審的結(jié)果僅作為應(yīng)聘人員參加資格復(fù)審的依據(jù)，應(yīng)聘人員是否符合報(bào)考條件須通過資格復(fù)審來予以確定，在招聘的任何環(huán)節(jié)發(fā)現(xiàn)應(yīng)聘人員不符合報(bào)考條件、弄虛作假的，均可取消其報(bào)考或聘用資格。資格初審不合格的，不能進(jìn)入下一環(huán)節(jié)。報(bào)考人員在報(bào)名截止后登錄報(bào)名網(wǎng)站查詢資格初審結(jié)果。資格初審不合格的，不能參加考試。報(bào)名人員應(yīng)慎重選擇報(bào)考單位及崗位，一經(jīng)資格審查通過后，報(bào)名人員不能更改報(bào)考單位及崗位（如對(duì)資格審查結(jié)果有疑問，須在專業(yè)技能測試前1天電話咨詢）。報(bào)考人員于報(bào)名截止1個(gè)工作日后登陸萬友人才官網(wǎng)（http://www.cqwyrc.cn/）查詢報(bào)名人數(shù)。

本次招聘工作由重慶萬友人才服務(wù)有限公司組織實(shí)施，參照國家教育行政部門頒布的普通高校專業(yè)目錄和《重慶市考試錄用公務(wù)員專業(yè)參考目錄（2015年下半年修訂）》（附件3）（以下簡稱《專業(yè)參考目錄》）進(jìn)行專業(yè)資格審核。

市內(nèi)機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員，處于試用期或最低服務(wù)期限內(nèi)的，不屬于本次招聘對(duì)象范圍。應(yīng)聘人員在現(xiàn)單位在編工作滿最低服務(wù)期的，在考察前出具《機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員誠信應(yīng)聘承諾》（附件4）；應(yīng)聘人員在現(xiàn)單位在編工作未滿最低服務(wù)期限的，在綜合面試前出具《機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員誠信應(yīng)聘承諾》，應(yīng)聘人員不能按期提供或提供虛假信息的，取消進(jìn)入后續(xù)環(huán)節(jié)資格。

3.資格復(fù)審。資格初審合格者，須本人持相關(guān)材料在規(guī)定時(shí)間，參加資格復(fù)審。具體方式在重慶萬友人才公司官網(wǎng)（http://www.cqwyrc.cn/)發(fā)布，請(qǐng)考生及時(shí)關(guān)注，此外，在職人員還須持單位同意報(bào)名證明（加蓋公章）。

六、考試考核

經(jīng)資格復(fù)審合格的人員，憑本人身份證及準(zhǔn)考證參加相應(yīng)考試考核，具體時(shí)間及地點(diǎn)以重慶萬友人才服務(wù)有限公司官方網(wǎng)站（http://www.cqwyrc.cn/）或微信公眾號(hào)通知為準(zhǔn)。

若招聘名額與報(bào)名人數(shù)比例超過1:5（不含博士研究生、具有高級(jí)職稱的考生），則增加筆試環(huán)節(jié)，筆試時(shí)間暫定8月19日，筆試內(nèi)容為《綜合基礎(chǔ)知識(shí)（教育類）》、報(bào)考崗位基礎(chǔ)知識(shí)，博士研究生、具有高級(jí)職稱的考生直接參加專業(yè)技能測試、面試。若該崗位報(bào)名人數(shù)小于等于招聘名額數(shù)，專業(yè)技能測試與綜合面試合并進(jìn)行。

（一）專業(yè)技能測試

專業(yè)技能測試通過試講（答辯）、實(shí)操等方式進(jìn)行，試講（答辯）成績占50%，實(shí)操成績占50%，各崗位具體考試科目項(xiàng)目詳見《招聘崗位一覽表》（附件1）。滿分100分，成績70分為合格，未達(dá)到70分者，不得確定為面試人選。專業(yè)技能測試時(shí)間暫定2023年8月20日，具體時(shí)間及地點(diǎn)以重慶萬友人才服務(wù)有限公司官方網(wǎng)站（http://www.cqwyrc.cn/）或微信公眾號(hào)通知為準(zhǔn)。

進(jìn)入綜合面試的人選，按照與招聘崗位名額2:1比例（不足2:1時(shí)，專業(yè)技能測試成績達(dá)到70分的全部進(jìn)入綜合面試。），根據(jù)專業(yè)技能測試成績從高到低依次確定。若從高到低依次確認(rèn)時(shí)，最后一名筆試成績出現(xiàn)并列，則并列進(jìn)入。專業(yè)技能測試成績低于70分的不能進(jìn)入綜合面試環(huán)節(jié)。

專業(yè)技能測試成績公布及綜合面試安排，將經(jīng)過整理后，適時(shí)公布在重慶萬友人才公司官網(wǎng)（http://www.cqwyrc.cn/)和萬友人才官方微信公眾號(hào)。

（二）心理測試

心理測試采取現(xiàn)場測試或網(wǎng)絡(luò)測試的方式，主要考察應(yīng)聘人員的心理素質(zhì)、心理健康等綜合情況。測試結(jié)果不納入考核總成績，但作為是否錄用的重要參考依據(jù)。

（三）面試

面試內(nèi)容為結(jié)構(gòu)化面試，主要對(duì)應(yīng)聘人員的語言表達(dá)、綜合分析、邏輯思維、團(tuán)隊(duì)意識(shí)、職業(yè)素養(yǎng)等方面進(jìn)行綜合考量。

面試組織工作按照《重慶市事業(yè)單位公開招聘工作人員面試辦法》（渝人社發(fā)〔2016〕281號(hào)）等執(zhí)行。未按規(guī)定時(shí)間到指定地點(diǎn)參加面試的，不再進(jìn)入本次招聘后續(xù)環(huán)節(jié)。綜合面試成績低于70分的不能進(jìn)入體檢環(huán)節(jié)。

面試時(shí)間暫定2023年8月21日，具體時(shí)間及地點(diǎn)以重慶萬友人才服務(wù)有限公司官方網(wǎng)站（http://www.cqwyrc.cn/）或微信公眾號(hào)通知為準(zhǔn)。

（四）總成績計(jì)算

無筆試總成績=專業(yè)技能測試成績×50% +綜合面試成績×50%

有筆試總成績=筆試成績×30%+專業(yè)技能測試成績×30% +綜合面試成績×40%

總成績采取百分制計(jì)算，四舍五入后精確到小數(shù)點(diǎn)后兩位數(shù)。

七、體檢和考察

體檢人選按照擬招聘崗位名額，根據(jù)報(bào)考人員總成績從高到低1:1等額確定。當(dāng)總成績相同時(shí)，依次按符合崗位招聘條件的學(xué)歷層次、職稱、職業(yè)資格、執(zhí)業(yè)資格、專業(yè)技能測試成績、公共科目成績高者優(yōu)先；若仍相同，則加試面試，以加試成績高者優(yōu)先。

體檢按規(guī)定由學(xué)校組織實(shí)施。體檢在指定的具有資質(zhì)的縣級(jí)以上醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)進(jìn)行。未按時(shí)到指定地點(diǎn)參加體檢者，不再進(jìn)入本次招聘后續(xù)環(huán)節(jié)。體檢標(biāo)準(zhǔn)參照《關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）及〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)（試行）〉有關(guān)內(nèi)容的通知》（人社部發(fā)〔2016〕140號(hào)）等規(guī)定，結(jié)合本行業(yè)或崗位實(shí)際要求執(zhí)行，并按規(guī)定填寫《事業(yè)單位工作人員聘用體檢表》。體檢在指定的具有資質(zhì)的縣級(jí)以上醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)進(jìn)行。除按相關(guān)規(guī)定應(yīng)在當(dāng)場或當(dāng)天復(fù)檢并確認(rèn)體檢結(jié)果的項(xiàng)目外，受檢人對(duì)體檢結(jié)論有異議的，可在接到體檢結(jié)論通知之日起7日內(nèi)書面提出復(fù)檢申請(qǐng)，經(jīng)我院同意后到指定醫(yī)院進(jìn)行一次性復(fù)檢，體檢結(jié)論以復(fù)檢結(jié)論為準(zhǔn)。

體檢合格者，由學(xué)校按照《重慶市事業(yè)單位公開招聘工作人員考察辦法》，對(duì)擬聘人員進(jìn)行全面考察，考察內(nèi)容包括政治思想素質(zhì)、道德品質(zhì)修養(yǎng)、能力素質(zhì)、遵紀(jì)守法情況、日常學(xué)習(xí)工作情況以及是否需要回避等，考察結(jié)束后應(yīng)據(jù)實(shí)作出考察結(jié)論?？疾烀麊未_定后，應(yīng)當(dāng)及時(shí)通知考察對(duì)象本人。

考察應(yīng)堅(jiān)持“凡進(jìn)必審”，考察小組要按照“誰審查、誰負(fù)責(zé)”、考察留痕的原則，嚴(yán)格審查擬聘人員的人事檔案、誠信記錄、違法犯罪記錄，審核擬聘人員提供的報(bào)名材料及其他有關(guān)材料是否屬實(shí)，并注重采取實(shí)地考察、延伸考察、官方網(wǎng)站查詢等方式進(jìn)行查證。其中，學(xué)歷、學(xué)位及信用情況應(yīng)通過中國高等教育學(xué)生信息網(wǎng)（chsi.com.cn）、中國學(xué)位與研究生教育信息網(wǎng)（cdgdc.edu.cn）、中國執(zhí)行信息公開網(wǎng)（zxgk.court.gov.cn）、“信用中國”網(wǎng)站（creditchina.gov.cn）等進(jìn)行查證?？疾旖Y(jié)論為不合格的，考察小組應(yīng)向考察對(duì)象本人說明原因。

對(duì)報(bào)考人員的資格審查貫穿于公開招聘全過程，凡查實(shí)報(bào)考人員條件不符合應(yīng)聘資格條件的，取消進(jìn)入后續(xù)招聘環(huán)節(jié)或繼續(xù)聘用資格。其中，在面試組織實(shí)施前查實(shí)的，其缺額按面試人選遞補(bǔ)規(guī)則進(jìn)行遞補(bǔ)；在面試組織實(shí)施后查實(shí)的，其缺額不再遞補(bǔ)。

若體檢前經(jīng)確認(rèn)自動(dòng)放棄資格，其缺額可按規(guī)則遞補(bǔ)。若有報(bào)考人員體檢、考察不合格或在體檢、考察中經(jīng)確認(rèn)自動(dòng)放棄資格，不再遞補(bǔ)。擬聘人選一經(jīng)擬聘公示，因各種原因再出現(xiàn)缺額的不再遞補(bǔ)。需遞補(bǔ)的，按該崗位報(bào)考人員總成績從高到低依次遞補(bǔ)，且遞補(bǔ)人員的面試成績不得低于70分。

八、公示

考試、體檢、考察等有關(guān)事宜，重慶萬友人才公司官網(wǎng)（http://www.cqwyrc.cn/)上發(fā)布，請(qǐng)考生及時(shí)關(guān)注并查看。

對(duì)考核、體檢、考察等均合格的擬聘人員提交學(xué)校研究通過。在重慶萬友人才官網(wǎng)（http://www.cqwyrc.cn/)上公示，公示時(shí)間為5個(gè)工作日。公示內(nèi)容包括擬聘用人員姓名、性別、出生年月、學(xué)歷(學(xué)位)、專業(yè)、考核總成績、畢業(yè)院校（或工作單位）、聘用崗位等。

九、人事關(guān)系及福利待遇

（一）人事關(guān)系。招聘人員與學(xué)校簽訂勞動(dòng)合同，無事業(yè)編制。

（二）福利待遇。根據(jù)學(xué)校相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

十、紀(jì)律要求

公開招聘工作人員，是公開選拔優(yōu)秀人才的重要渠道，必須嚴(yán)肅人事工作紀(jì)律，確保招聘工作順利進(jìn)行。各有關(guān)單位要嚴(yán)格執(zhí)行《事業(yè)單位公開招聘違紀(jì)違規(guī)行為處理規(guī)定》（人力資源和社會(huì)保障部令第35號(hào)）、《事業(yè)單位人事管理回避規(guī)定》（人社部規(guī)〔2019〕1號(hào)），認(rèn)真貫徹《關(guān)于印發(fā)〈重慶市事業(yè)單位考核招聘工作人員辦法〉等6個(gè)公開招聘配套文件的通知》（渝人社發(fā)〔2016〕281號(hào)）等有關(guān)政策規(guī)定，自覺接受紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)和社會(huì)各界的監(jiān)督，若有違紀(jì)違規(guī)行為，按規(guī)定追究有關(guān)責(zé)任。

公開招聘過程中凡發(fā)現(xiàn)報(bào)考人員檔案材料或者信息涉嫌造假的，應(yīng)當(dāng)立即查核，未核實(shí)前，暫停聘用；發(fā)現(xiàn)報(bào)考人員提供虛假材料、隱瞞事實(shí)真相，或提供的材料、信息不實(shí)影響審核結(jié)果的，或干擾、影響考察單位客觀公正進(jìn)行考察的，給予考察不合格結(jié)論，一律不予聘用。報(bào)考人員提供偽造的身份證件和招聘公告要求的學(xué)歷（學(xué)位）、職（執(zhí)）業(yè)資格等材料的，一經(jīng)查實(shí)，視為品行不端及不誠信行為，由主管部門會(huì)同招聘單位報(bào)市級(jí)事業(yè)單位人事綜合管理部門備案并計(jì)入個(gè)人誠信檔案，從本公告發(fā)布之日起5年內(nèi)限制招聘為我市事業(yè)單位工作人員。

十一、其他

（一）本簡章由重慶萬友人才服務(wù)有限公司負(fù)責(zé)解釋。

（二）根據(jù)學(xué)校需要，錄取專任教師須兼任一年行政管理工作或坐班一年跟崗鍛煉，實(shí)訓(xùn)教師納入行政坐班管理，相關(guān)人員須服從學(xué)校工作安排。

（三）聯(lián)系方式：023-63005053  徐老師

附件：1.重慶青年職業(yè)技術(shù)學(xué)院2023年第三季度公開招聘非編合同制工作人員崗位一覽表

2.應(yīng)聘所需材料

3.重慶市考試錄用公務(wù)員專業(yè)參考目錄（2015年8月修訂版）

4.機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員誠信應(yīng)聘承諾

附件1-4.zip