為加強事業(yè)單位工作人員隊伍建設(shè)，規(guī)范人才招聘工作，根據(jù)《事業(yè)單位人事管理條例》（國務(wù)院令第652號）、《重慶市事業(yè)單位公開招聘人員實施辦法》（渝人發(fā)〔2006〕44號）和市委組織部、市人力社保局《關(guān)于進一步規(guī)范事業(yè)單位公開招聘工作的通知》（渝人社發(fā)〔2011〕326號）等規(guī)定，經(jīng)學(xué)院研究，現(xiàn)面向社會公開招聘非編合同制工作人員。

 

一、單位簡介

 

重慶青年職業(yè)技術(shù)學(xué)院是由重慶市人民政府舉辦，教育部備案，重慶市教育委員會主管，面向全國招生的全日制公辦普通高等學(xué)院。學(xué)院現(xiàn)有北碚、巴南兩個校區(qū)，北碚校區(qū)坐落于北碚區(qū)歇馬街道，毗鄰西南大學(xué)，位于重慶市北碚國家大學(xué)科技園；巴南校區(qū)坐落于巴南區(qū)龍洲灣街道，位于重慶高職城內(nèi)。學(xué)院現(xiàn)有教職員工600余人，其中高級職稱100余人，碩士及以上研究生360余人，外聘兼職教師610余人。學(xué)院是重慶市青年干部培訓(xùn)基地、重慶市青年創(chuàng)業(yè)就業(yè)培訓(xùn)基地、重慶文化產(chǎn)業(yè)人才培養(yǎng)基地、重慶市旅游職業(yè)教育現(xiàn)代學(xué)徒制人才培養(yǎng)模式試點單位、重慶市優(yōu)質(zhì)高等職業(yè)院校單位、“雙高計劃”高水平專業(yè)群建設(shè)單位。

 

二、招聘原則

 

堅持公開、平等、競爭、擇優(yōu)方針，按照德才兼?zhèn)涞臉藴剩扇】荚嚺c考核相結(jié)合的方式進行。

 

三、招聘單位及人數(shù)

 

本次面向社會公開招聘工作人員27名，具體崗位條件詳見《重慶青年職業(yè)技術(shù)學(xué)院2023年第四季度公開招聘非編合同制工作人員崗位一覽表》（附件1），以下統(tǒng)一簡稱《公開招聘崗位一覽表》。

 

四、招聘范圍和對象

 

（一）基本條件

 

1.具有中華人民共和國國籍；

 

2.遵守憲法和法律；

 

3.具有良好的品行；

 

4.適應(yīng)崗位要求的身體條件；

 

5.符合崗位所需的其他條件；

 

6.具備國家規(guī)定的該崗位所需的必要條件。

 

（二）下列人員不屬于招聘范圍

 

曾因犯罪受過刑事處罰或曾被開除公職的人員；刑罰尚未執(zhí)行完畢或?qū)儆谛淌掳讣桓嫒?、犯罪嫌疑人，司法機關(guān)尚未撤銷案件、檢察機關(guān)尚未作出不起訴決定或人民法院尚未宣告無罪的人員；尚未解除黨紀、政紀處分或正在接受紀律審查的人員；因違反法律法規(guī)或單位人事紀律等被單位辭退或解聘未滿5年的原機關(guān)事業(yè)單位工作人員；因違反機關(guān)事業(yè)單位工作人員招錄（聘）紀律而處于禁考期的人員；最高人民法院公布的失信被執(zhí)行人；國家有關(guān)部委聯(lián)合簽署備忘錄明確的失信情形人員。

 

現(xiàn)役軍人；在讀的非應(yīng)屆高校畢業(yè)生；試用期內(nèi)的機關(guān)事業(yè)單位人員；市內(nèi)未滿機關(guān)事業(yè)單位招錄（聘）公告中或雙方簽定的事業(yè)單位聘用合同中約定的最低服務(wù)期限的機關(guān)事業(yè)單位工作人員；尚未建立人事關(guān)系但參加我市機關(guān)事業(yè)單位招錄（聘）已按程序完成體檢或考察的擬聘用人員；我市公費培養(yǎng)、定向到鄉(xiāng)鎮(zhèn)教育（醫(yī)療衛(wèi)生）機構(gòu)就業(yè)，未滿服務(wù)期限或本簡章發(fā)布之日前未按規(guī)定程序解除培養(yǎng)及就業(yè)協(xié)議的師范（醫(yī)學(xué)）生。

 

法律法規(guī)規(guī)定不得聘用為事業(yè)單位工作人員的其他情形人員。

 

（三）工作經(jīng)歷

 

本簡章所要求的工作經(jīng)歷計算截止時間為2024年1月，按照“對年對月”計算。村（社區(qū)）組織及其他經(jīng)濟組織、社會組織等工作的經(jīng)歷，大學(xué)生村官、“三支一扶”人員、西部志愿者和“特崗教師”等被招募到基層服務(wù)的經(jīng)歷，在軍隊團和相當于團以下單位工作的經(jīng)歷，退役士兵在軍隊服現(xiàn)役經(jīng)歷，離校未就業(yè)高校畢業(yè)生到高校畢業(yè)生實習(xí)見習(xí)基地參加見習(xí)或者到企事業(yè)單位參與項目研究的經(jīng)歷，可視為工作經(jīng)歷。高校畢業(yè)生在校期間的社會實踐經(jīng)歷，不視為工作經(jīng)歷。具體根據(jù)社保繳納或工資流水和勞動（聘用）合同認定。

 

（四）年齡計算

 

本簡章所要求的年齡計算截止時間為2024年1月5日，如“35周歲以下”，指未滿36周歲，在1988年1月6日及以后出生，依次類推。

 

（五）畢業(yè)（學(xué)位）證書及專業(yè)

 

報考人員應(yīng)憑已取得的畢業(yè)（學(xué)位）證書報考。在境內(nèi)高校畢業(yè)的報考人員，須在報考資格審查時提交學(xué)歷（學(xué)位）證書；在國（境）外高校畢業(yè)的報考人員，須在報考資格審查時出具教育部中國留學(xué)服務(wù)中心的學(xué)歷（學(xué)位）認證。

 

專業(yè)資格審查參照國家教育行政部門頒布的《普通高等學(xué)校本科專業(yè)目錄》（附件2）和《重慶市考試錄用公務(wù)員專業(yè)參考目錄（2015年下半年修訂）》（附件3）、《授予博士、碩士學(xué)位和培養(yǎng)研究生的學(xué)科、專業(yè)目錄》（附件4）、《全國技工院校專業(yè)目錄（2018年修訂）》（附件5）、《高等職業(yè)教育專業(yè)目錄（2021年）》（附件6）進行?？忌鶎W(xué)專業(yè)符合其中一個專業(yè)目錄即可。

 

專業(yè)資格審查以畢業(yè)證書（不含輔修專業(yè)或輔修學(xué)位相關(guān)證書，但包含第二學(xué)士學(xué)位證書）載明的專業(yè)名稱為準?？忌鷪竺麜r應(yīng)誠信、準確、規(guī)范填報所學(xué)專業(yè)。所學(xué)學(xué)科專業(yè)不在選定的參考目錄中，但與崗位所要求的學(xué)科專業(yè)類同的考生，可由負責資格審查的單位根據(jù)考生所學(xué)課程與所要求的學(xué)科專業(yè)的相似情況等進行資格審查。

 

（六）特別說明

 

本簡章所要求的條件中，所指“以上”“ 以下”“ 以前”“ 以后”均包含本級（數(shù)），如35周歲以下，均含35周歲；3年以上工作經(jīng)歷，指工作經(jīng)歷滿3年；如院內(nèi)專技12級以上，均含12級，以此類推。

 

本簡章所涉及的時間節(jié)點，除明確約定外，均以本簡章發(fā)布之日計算。

 

本簡章要求各類職業(yè)（執(zhí)業(yè)）資格條件，以證書原件或發(fā)證機關(guān)提供的佐證材料為準，除明確規(guī)定外，須在資格審查（復(fù)審）時提供。

 

本次公開招聘各環(huán)節(jié)時間安排有調(diào)整的，將通過萬友人才官網(wǎng)及時通知。

 

五、報名及資格審查

 

本次公開招聘實行網(wǎng)上報名。報考人員應(yīng)仔細對照招聘崗位要求，誠信、準確填寫報考信息，并上傳崗位要求相關(guān)佐證材料（含電子登記照）。招聘方對照崗位報考要求，對報考人員填報的信息進行網(wǎng)上資格初審，并在專業(yè)技能測試前進行資格復(fù)審，凡審查不合格的，取消進入下一環(huán)節(jié)資格。任何單位和個人不得以任何理由拒絕符合報考條件的人員報名并參加考試。

 

1.提交報考申請。報考人員在簡章發(fā)布之日起至2024年1月5日期間，登錄重慶青年職業(yè)技術(shù)學(xué)院公開招聘官網(wǎng)（http://rs.cqqzy.cn:8092/zp.html#/）進入報名系統(tǒng)，提交報考申請（首次登陸者須注冊后再應(yīng)聘相應(yīng)崗位，報名后請在我應(yīng)聘的職位項查看是否報名成功）。報考人員只能選擇報名系統(tǒng)中一個單位的一個崗位進行報名，報名與考試時使用的身份證必須一致。

 

2.查詢資格初審結(jié)果。招聘組織單位對報考人員資格條件進行網(wǎng)上初審。資格初審的結(jié)果僅作為應(yīng)聘人員參加資格復(fù)審的依據(jù)，應(yīng)聘人員是否符合報考條件須通過資格復(fù)審來予以確定，在招聘的任何環(huán)節(jié)發(fā)現(xiàn)應(yīng)聘人員不符合報考條件、弄虛作假的，均可取消其報考或聘用資格。資格初審不合格的，不能進入下一環(huán)節(jié)。報考人員在報名截止后登錄報名網(wǎng)站查詢資格初審結(jié)果。資格初審不合格的，不能參加考試。報名人員應(yīng)慎重選擇報考單位及崗位，一經(jīng)資格審查通過后，報名人員不能更改報考單位及崗位（如對資格審查結(jié)果有疑問，須在專業(yè)技能測試前1天電話咨詢）。報考人員于報名截止1個工作日后登陸萬友人才官網(wǎng)（http://www.cqwyrc.cn/）查詢報名人數(shù)。

 

本次招聘工作由重慶萬友人才服務(wù)有限公司組織實施，參照國家教育行政部門頒布的《普通高等學(xué)校本科專業(yè)目錄》（附件2）和《重慶市考試錄用公務(wù)員專業(yè)參考目錄（2015年下半年修訂）》（附件3）、《授予博士、碩士學(xué)位和培養(yǎng)研究生的學(xué)科、專業(yè)目錄》（附件4）、《全國技工院校專業(yè)目錄（2018年修訂）》（附件5）、《高等職業(yè)教育專業(yè)目錄（2021年）》（附件6）進行專業(yè)資格審核。

 

市內(nèi)機關(guān)事業(yè)單位工作人員，處于試用期或最低服務(wù)期限內(nèi)的，不屬于本次招聘對象范圍。應(yīng)聘人員在現(xiàn)單位在編工作滿最低服務(wù)期的，在考察前出具《機關(guān)事業(yè)單位工作人員誠信應(yīng)聘承諾》（附件8）；應(yīng)聘人員在現(xiàn)單位在編工作未滿最低服務(wù)期限的，在綜合面試前出具《機關(guān)事業(yè)單位工作人員誠信應(yīng)聘承諾》，應(yīng)聘人員不能按期提供或提供虛假信息的，取消進入后續(xù)環(huán)節(jié)資格。

 

3.資格復(fù)審。資格初審合格者，須本人持相關(guān)材料在規(guī)定時間，參加資格復(fù)審。具體方式在重慶萬友人才公司官網(wǎng)（http://www.cqwyrc.cn/)發(fā)布，請考生及時關(guān)注，此外，在職人員還須持單位同意報名證明（加蓋公章）。

 

六、考試考核

 

經(jīng)資格復(fù)審合格的人員，憑本人身份證及準考證參加相應(yīng)考試考核，具體時間及地點以重慶萬友人才服務(wù)有限公司官方網(wǎng)站（http://www.cqwyrc.cn/）或微信公眾號通知為準。

 

若招聘名額與報名人數(shù)比例超過1:5（不含博士研究生、具有高級職稱的考生），則增加筆試環(huán)節(jié)，筆試時間暫定2024年1月12日，筆試內(nèi)容為《綜合基礎(chǔ)知識（教育類）》、報考崗位基礎(chǔ)知識，博士研究生、具有高級職稱的考生直接參加專業(yè)技能測試、面試。若該崗位報名人數(shù)小于等于招聘名額數(shù)，專業(yè)技能測試與綜合面試合并進行。

 

（一）專業(yè)技能測試

 

專業(yè)技能測試通過試講（答辯）、實操等方式進行，試講（答辯）成績占50%，實操成績占50%，各崗位具體考試科目項目詳見《招聘崗位一覽表》（附件1）。滿分100分，成績70分為合格，未達到70分者，不得確定為面試人選。專業(yè)技能測試時間暫定2024年1月13日，具體時間及地點以重慶萬友人才服務(wù)有限公司官方網(wǎng)站（http://www.cqwyrc.cn/）或微信公眾號通知為準。

 

進入綜合面試的人選，按照與招聘崗位名額2:1比例（不足2:1時，專業(yè)技能測試成績達到70分的全部進入綜合面試。），根據(jù)專業(yè)技能測試成績從高到低依次確定。若從高到低依次確認時，最后一名筆試成績出現(xiàn)并列，則并列進入。專業(yè)技能測試成績低于70分的不能進入綜合面試環(huán)節(jié)。

 

專業(yè)技能測試成績公布及綜合面試安排，將經(jīng)過整理后，適時公布在重慶萬友人才公司官網(wǎng)（http://www.cqwyrc.cn/)和萬友人才官方微信公眾號。

 

（二）心理測試

 

心理測試采取現(xiàn)場測試或網(wǎng)絡(luò)測試的方式，主要考察應(yīng)聘人員的心理素質(zhì)、心理健康等綜合情況。測試結(jié)果不納入考核總成績，但作為是否錄用的重要參考依據(jù)。

 

（三）面試

 

面試內(nèi)容為結(jié)構(gòu)化面試，主要對應(yīng)聘人員的語言表達、綜合分析、邏輯思維、團隊意識、職業(yè)素養(yǎng)等方面進行綜合考量。

 

面試組織工作按照《重慶市事業(yè)單位公開招聘工作人員面試辦法》（渝人社發(fā)〔2016〕281號）等執(zhí)行。未按規(guī)定時間到指定地點參加面試的，不再進入本次招聘后續(xù)環(huán)節(jié)。綜合面試成績低于70分的不能進入體檢環(huán)節(jié)。

 

面試時間暫定2024年1月14日，具體時間及地點以重慶萬友人才服務(wù)有限公司官方網(wǎng)站（http://www.cqwyrc.cn/）或微信公眾號通知為準。

 

（四）總成績計算

 

無筆試總成績=專業(yè)技能測試成績×50% +綜合面試成績×50%

 

有筆試總成績=筆試成績×30%+專業(yè)技能測試成績×30% +綜合面試成績×40%

 

總成績采取百分制計算，四舍五入后精確到小數(shù)點后兩位數(shù)。

 

七、體檢和考察

 

體檢人選按照擬招聘崗位名額，根據(jù)報考人員總成績從高到低1:1等額確定。當總成績相同時，依次按符合崗位招聘條件的學(xué)歷層次、職稱、職業(yè)資格、執(zhí)業(yè)資格、專業(yè)技能測試成績、公共科目成績高者優(yōu)先；若仍相同，則加試面試，以加試成績高者優(yōu)先。

 

體檢按規(guī)定由學(xué)校組織實施。體檢在指定的具有資質(zhì)的縣級以上醫(yī)療衛(wèi)生機構(gòu)進行。未按時到指定地點參加體檢者，不再進入本次招聘后續(xù)環(huán)節(jié)。體檢標準參照《關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標準（試行）及〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊（試行）〉有關(guān)內(nèi)容的通知》（人社部發(fā)〔2016〕140號）等規(guī)定，結(jié)合本行業(yè)或崗位實際要求執(zhí)行，并按規(guī)定填寫《事業(yè)單位工作人員聘用體檢表》。體檢在指定的具有資質(zhì)的縣級以上醫(yī)療衛(wèi)生機構(gòu)進行。除按相關(guān)規(guī)定應(yīng)在當場或當天復(fù)檢并確認體檢結(jié)果的項目外，受檢人對體檢結(jié)論有異議的，可在接到體檢結(jié)論通知之日起7日內(nèi)書面提出復(fù)檢申請，經(jīng)我院同意后到指定醫(yī)院進行一次性復(fù)檢，體檢結(jié)論以復(fù)檢結(jié)論為準。

 

體檢合格者，由學(xué)校按照《重慶市事業(yè)單位公開招聘工作人員考察辦法》，對擬聘人員進行全面考察，考察內(nèi)容包括政治思想素質(zhì)、道德品質(zhì)修養(yǎng)、能力素質(zhì)、遵紀守法情況、日常學(xué)習(xí)工作情況以及是否需要回避等，考察結(jié)束后應(yīng)據(jù)實作出考察結(jié)論?？疾烀麊未_定后，應(yīng)當及時通知考察對象本人。

 

考察應(yīng)堅持“凡進必審”，考察小組要按照“誰審查、誰負責”、考察留痕的原則，嚴格審查擬聘人員的人事檔案、誠信記錄、違法犯罪記錄，審核擬聘人員提供的報名材料及其他有關(guān)材料是否屬實，并注重采取實地考察、延伸考察、官方網(wǎng)站查詢等方式進行查證。其中，學(xué)歷、學(xué)位及信用情況應(yīng)通過中國高等教育學(xué)生信息網(wǎng)（chsi.com.cn）、中國學(xué)位與研究生教育信息網(wǎng)（cdgdc.edu.cn）、中國執(zhí)行信息公開網(wǎng)（zxgk.court.gov.cn）、“信用中國”網(wǎng)站（creditchina.gov.cn）等進行查證。考察結(jié)論為不合格的，考察小組應(yīng)向考察對象本人說明原因。

 

對報考人員的資格審查貫穿于公開招聘全過程，凡查實報考人員條件不符合應(yīng)聘資格條件的，取消進入后續(xù)招聘環(huán)節(jié)或繼續(xù)聘用資格。其中，在面試組織實施前查實的，其缺額按面試人選遞補規(guī)則進行遞補；在面試組織實施后查實的，其缺額不再遞補。

 

若體檢前經(jīng)確認自動放棄資格，其缺額可按規(guī)則遞補。若有報考人員體檢、考察不合格或在體檢、考察中經(jīng)確認自動放棄資格，不再遞補。擬聘人選一經(jīng)擬聘公示，因各種原因再出現(xiàn)缺額的不再遞補。需遞補的，按該崗位報考人員總成績從高到低依次遞補，且遞補人員的面試成績不得低于70分。

 

八、公示

 

考試、體檢、考察等有關(guān)事宜，重慶萬友人才公司官網(wǎng)（http://www.cqwyrc.cn/)上發(fā)布，請考生及時關(guān)注并查看。

 

對考核、體檢、考察等均合格的擬聘人員提交學(xué)校研究通過。在重慶萬友人才官網(wǎng)（http://www.cqwyrc.cn/)上公示，公示時間為5個工作日。公示內(nèi)容包括擬聘用人員姓名、性別、出生年月、學(xué)歷(學(xué)位)、專業(yè)、考核總成績、畢業(yè)院校（或工作單位）、聘用崗位等。

 

九、人事關(guān)系及福利待遇

 

（一）人事關(guān)系。招聘人員與學(xué)校簽訂勞動合同，無事業(yè)編制。

 

（二）福利待遇。根據(jù)學(xué)校相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

 

十、紀律要求

 

公開招聘工作人員，是公開選拔優(yōu)秀人才的重要渠道，必須嚴肅人事工作紀律，確保招聘工作順利進行。各有關(guān)單位要嚴格執(zhí)行《事業(yè)單位公開招聘違紀違規(guī)行為處理規(guī)定》（人力資源和社會保障部令第35號）、《事業(yè)單位人事管理回避規(guī)定》（人社部規(guī)〔2019〕1號），認真貫徹《關(guān)于印發(fā)〈重慶市事業(yè)單位考核招聘工作人員辦法〉等6個公開招聘配套文件的通知》（渝人社發(fā)〔2016〕281號）等有關(guān)政策規(guī)定，自覺接受紀檢監(jiān)察機關(guān)和社會各界的監(jiān)督，若有違紀違規(guī)行為，按規(guī)定追究有關(guān)責任。

 

公開招聘過程中凡發(fā)現(xiàn)報考人員檔案材料或者信息涉嫌造假的，應(yīng)當立即查核，未核實前，暫停聘用；發(fā)現(xiàn)報考人員提供虛假材料、隱瞞事實真相，或提供的材料、信息不實影響審核結(jié)果的，或干擾、影響考察單位客觀公正進行考察的，給予考察不合格結(jié)論，一律不予聘用。報考人員提供偽造的身份證件和招聘公告要求的學(xué)歷（學(xué)位）、職（執(zhí)）業(yè)資格等材料的，一經(jīng)查實，視為品行不端及不誠信行為，由主管部門會同招聘單位報市級事業(yè)單位人事綜合管理部門備案并計入個人誠信檔案，從本公告發(fā)布之日起5年內(nèi)限制招聘為我市事業(yè)單位工作人員。

 

十一、其他

 

（一）本簡章由重慶萬友人才服務(wù)有限公司負責解釋。

 

（二）根據(jù)學(xué)校需要，錄取專任教師須兼任一年行政管理工作或坐班一年跟崗鍛煉，實訓(xùn)教師納入行政坐班管理，相關(guān)人員須服從學(xué)校工作安排。

 

（三）聯(lián)系方式：023-63005053  徐老師