總成績=（專業(yè)素質(zhì)成績+教育理論成績）÷2×50%+面試成績×50%。總成績采取百分制計算，四舍五入后精確到小數(shù)點后兩位數(shù)。

 

　?。ㄆ撸w檢

 

　　體檢人選按照擬招聘崗位名額，根據(jù)報考人員總成績從高到低1:1等額確定?？偝煽兡┟⒘袝r，屬所報考區(qū)縣生源的考生、參加過“大學(xué)生志愿服務(wù)西部計劃”、有從教經(jīng)歷的志愿者和參加過半年以上實習(xí)支教的師范院校畢業(yè)生在考試考核總成績相同情況下按上述順序優(yōu)先確定為體檢人選，對其他考生依次按本次招聘筆試總成績、專業(yè)素質(zhì)筆試成績、面試成績、學(xué)歷（學(xué)位）由高到低排序。

 

　　體檢由各區(qū)縣教委會同區(qū)縣人力社保局負(fù)責(zé)組織。體檢在指定的具有資質(zhì)的縣級以上醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)進(jìn)行。未按時到指定地點參加體檢者，不再進(jìn)入本次招聘后續(xù)環(huán)節(jié)。體檢標(biāo)準(zhǔn)參照《關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）及〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊（試行）〉有關(guān)內(nèi)容的通知》（人社部發(fā)〔2016〕140號）等規(guī)定，結(jié)合重慶市教師資格認(rèn)定體檢標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行。體檢時間暫定2024年7月下旬（具體時間以區(qū)縣通知為準(zhǔn)）。除按相關(guān)規(guī)定應(yīng)在當(dāng)場或當(dāng)天復(fù)檢并確認(rèn)體檢結(jié)果的項目外，若招聘單位或參加體檢人員對體檢結(jié)論有異議，可在接到體檢結(jié)論通知之日起7日內(nèi)向區(qū)縣教委提出復(fù)檢申請，經(jīng)區(qū)縣教委、人力社保局同意后到指定醫(yī)院進(jìn)行一次性復(fù)檢，體檢結(jié)果以復(fù)檢結(jié)論為準(zhǔn)。

 

　　因體檢不合格或經(jīng)確認(rèn)自愿放棄資格出現(xiàn)的缺額，由區(qū)縣教委根據(jù)考試考核總成績，在進(jìn)入面試且面試成績在70分及以上人員中，由高到低依次進(jìn)行遞補。

 

　?。ò耍┻x崗

 

　　選崗學(xué)校為農(nóng)村鄉(xiāng)鎮(zhèn)中小學(xué)。各區(qū)縣具體學(xué)校及崗位名額提前報市教委、市人力社保局備案后，在區(qū)縣政府公眾信息網(wǎng)或區(qū)縣教委、區(qū)縣人力社保局的官方網(wǎng)站予以公布?？忌凑請罂嫉膶W(xué)校類型及崗位，依據(jù)考試考核總成績從高到低依次選擇聘用崗位。若考生考試考核總成績并列，依次按筆試總成績、專業(yè)素質(zhì)筆試成績、面試成績、學(xué)歷（學(xué)位）由高到低排序，實行高者優(yōu)先選擇。選擇聘用單位的具體時間和地點由區(qū)縣另行通知，請參加選崗的考生保持通訊暢通，屆時除網(wǎng)上公布外，還將電話通知本人相關(guān)選崗事宜。若因考生通訊工具不暢而未接到通知或考生不按照規(guī)定時間到指定地點選擇聘用單位，按自動放棄聘用資格處理。

 

　　（九）考察

 

　　考察由各區(qū)縣參照《重慶市事業(yè)單位公開招聘工作人員考察辦法》《公務(wù)員錄用考察辦法（試行）》執(zhí)行，做出合格與否的結(jié)論。體檢合格人員由各區(qū)縣教委會同區(qū)縣人力社保局對其政治思想、道德品質(zhì)、能力素質(zhì)、學(xué)習(xí)工作表現(xiàn)及實績、遵紀(jì)守法、廉潔自律等情況進(jìn)行綜合考察，并再次核實考察對象是否符合規(guī)定的報考資格條件，提供的報考信息和相關(guān)材料是否真實、準(zhǔn)確、完整，是否具有應(yīng)該回避的情形等。

 

　　考察應(yīng)按照“凡進(jìn)必審”“誰審查、誰負(fù)責(zé)”、考察留痕的原則，嚴(yán)格審查擬聘人員的人事檔案、誠信記錄、違法犯罪記錄，審核擬聘人員提供的報名材料及其他有關(guān)材料是否屬實，并注重采取實地考察、延伸考察、官方網(wǎng)站查詢等方式進(jìn)行查證。其中，學(xué)歷、學(xué)位及信用情況應(yīng)通過中國高等教育學(xué)生信息網(wǎng)（chsi.com.cn）、中國執(zhí)行信息公開網(wǎng)（zxgk.court.gov.cn）、“信用中國”網(wǎng)站（creditchina.gov.cn）等進(jìn)行查證。考察結(jié)論為不合格的，考察小組應(yīng)向考察對象本人說明原因。凡發(fā)現(xiàn)檔案材料或者信息涉嫌造假的，應(yīng)當(dāng)立即核查，未核準(zhǔn)前，一律暫停聘用；發(fā)現(xiàn)應(yīng)聘人員提供虛假材料、隱瞞事實真相，或提供的材料或信息不實影響審核結(jié)果的，或干擾、影響考察單位客觀公正作出考察結(jié)論的，給予其不予聘用的處理。

 

　?。ㄊ┕?/div>