考生下載并填寫《重慶市開州區(qū)事業(yè)單位2024年度“綠色通道”引進高層次人才報名表》（附件2），按照公告要求，通過電子郵件方式（聯(lián)系人：楊老師，聯(lián)系電話：023-85920105，報名郵箱：289619704@qq.com）向招聘單位提出報名申請，并提供相應佐證材料。相應佐證材料包括但不限于：

 

　　1.本人基本情況：包括個人簡況、家庭成員情況、學習及工作簡歷、本科、碩士、博士階段的學歷學位證書、職稱證書復印件等；

 

　　2.主要學術成就或專業(yè)工作經(jīng)歷：包括近5年學術成果及獲獎情況，或在國內(nèi)外知名公司、企業(yè)、大學、研究機構從事本專業(yè)工作的有關證明材料。

 

　　招聘單位根據(jù)報名人員在網(wǎng)絡上填報的信息，對照崗位報名要求，在網(wǎng)上進行資格初審，并在報考人員報名后的1日內(nèi)提出審查意見，并電話告知報名人員。對符合報考條件的，不得拒絕報名；對審查不合格的，應說明理由。

 

　　五、考核

 

　　根據(jù)招聘單位的工作安排，報考人員按照通知的時間、地點和其他要求，持本人身份證、符合招聘條件的學歷學位證書〔國（境）外高校畢業(yè)生還應提供教育部中國留學服務中心學歷認證〕以及崗位要求的職稱、職業(yè)（執(zhí)業(yè)）資格及其他佐證材料原件和復印件，參加報名資格復審。資格復審合格者，參加面試考核。資格復審不合格的，向報考人員說明原因。

 

　　本次考核主要采取面談的方式進行，主要對考生的專業(yè)能力、職業(yè)素養(yǎng)、適崗能力等進行綜合考量，分值100分。

 

　　考核組織工作按照《重慶市事業(yè)單位公開招聘工作人員面試辦法》（渝人社發(fā)〔2016〕281號）等執(zhí)行。未按規(guī)定時間到指定地點參加資格復審及面試考核的，不再進入本次招聘后續(xù)環(huán)節(jié)。面試成績當場公布并由考生簽字確認。

 

　　考核總成績采用百分制計算，四舍五入后精確到小數(shù)點后兩位數(shù)。考核總成績未達到60分者，不得確定為體檢人選。

 

　　六、體檢和考察

 

　　考核合格人員直接進入體檢。體檢由招聘單位按規(guī)定組織實施，體檢在指定的具有資質的區(qū)（縣）級以上醫(yī)療衛(wèi)生機構進行。未按時到指定地點參加體檢者，不再進入本次招聘后續(xù)環(huán)節(jié)。體檢標準參照《關于修訂〈公務員錄用體檢通用標準（試行）及〈公務員錄用體檢操作手冊（試行）〉有關內(nèi)容的通知》（人社部發(fā)〔2016〕140號）等規(guī)定，結合本行業(yè)或崗位實際要求執(zhí)行，并按規(guī)定填寫《事業(yè)單位工作人員聘用體檢表》。除按相關規(guī)定應在當場或當天復檢并確認體檢結果的項目外，招聘單位或受檢人對體檢結論有異議的，可在接到體檢結論通知之日起7日內(nèi)書面提出復檢申請，經(jīng)區(qū)事業(yè)單位人事綜合管理部門同意后到指定醫(yī)院進行一次復檢，體檢結論以復檢結論為準。

 

　　體檢合格者，由招聘單位主管部門會同招聘單位對擬聘人員進行全面考察，考察內(nèi)容包括政治思想素質、道德品質修養(yǎng)、能力素質、遵紀守法情況、日常學習工作情況以及是否需要回避等，考察結束后應據(jù)實作出考察結論?？疾烀麊未_定后，應當及時通知考察對象本人。

 

　　考察參照《重慶市事業(yè)單位公開招聘工作人員考察辦法》《公務員錄用考察辦法（試行）》執(zhí)行，堅持“凡進必審”“誰審查、誰負責”、考察留痕的原則，嚴格審查擬聘人員的人事檔案、誠信記錄、違法犯罪記錄，審核擬聘人員提供的報名材料及其他有關材料是否屬實，并注重采取實地考察、延伸考察、官方網(wǎng)站查詢等方式進行查證。其中，學歷、學位及信用情況應通過中國高等教育學生信息網(wǎng)（chsi.com.cn）、中國執(zhí)行信息公開網(wǎng)（zxgk.court.gov.cn）、“信用中國”網(wǎng)站（creditchina.gov.cn）等進行查證?？疾旖Y論為不合格的，考察小組應向報考人員說明原因。

 

　　凡發(fā)現(xiàn)檔案材料或者信息涉嫌造假的，應當立即查核，未核實前，一律暫停聘用；發(fā)現(xiàn)考生提供虛假材料、隱瞞事實真相，或提供的材料或信息不實影響審核結果的，或干擾、影響考察單位客觀公正作出考察結論的，一律不予聘用，人員信息由招聘單位報事業(yè)單位人事綜合管理部門備案。

 

　　七、公示

 

　　考試、體檢、考察等有關事宜，在重慶市開州區(qū)人民政府網(wǎng)“事業(yè)單位公招”欄發(fā)布，請考生及時關注。

 

　　擬聘人員名單在重慶市人力資源和社會保障局網(wǎng)站上公示，公示時間為5個工作日。公示內(nèi)容包括姓名、性別、出生年月、畢業(yè)院校及畢業(yè)時間、所學專業(yè)及學歷（學位）、考試考核總成績以及崗位招聘條件所要求的工作經(jīng)歷、職稱、職業(yè)（執(zhí)業(yè)）資格等其他應公示事項。報考人員未在本公告規(guī)定期限內(nèi)取得報考崗位條件要求的畢業(yè)證書、資格證書等證書的，取消公示及聘用資格。

 

　　八、聘用及待遇

 

　　經(jīng)公示無異議或異議信息經(jīng)核實不影響聘用的擬聘用人員，由招聘單位提出擬聘用意見，經(jīng)主管部門審核后，報區(qū)人力社保局審批。

 

　　招聘單位與聘用人員按規(guī)定簽訂《事業(yè)單位聘用合同》，確立人事關系，完善聘用手續(xù)，相關待遇按重慶市有關規(guī)定執(zhí)行。

 

　　考核招聘的人員按規(guī)定實行試用期。試用期滿考核合格，予以正式聘用；試用期滿考核不合格，依法解除聘用合同。

 

　　聘用期間發(fā)現(xiàn)因聘用人員或招聘工作相關人員隱瞞相關情況致使人員條件不符合本次招聘崗位條件要求的，依法解除聘用合同。

 

　　本次考核招聘人員一經(jīng)聘用，須在招聘單位服務滿3年，方能向區(qū)外交流調動，最低服務期內(nèi)不得報考其他事業(yè)單位。未滿規(guī)定服務期提出解除人事關系者，按《事業(yè)單位聘用合同》約定承擔相應違約責任。

 

　　九、紀律要求

 

　　考核招聘事業(yè)單位工作人員是事業(yè)單位招聘人才的重要渠道，必須嚴肅人事工作紀律，確保工作規(guī)范進行。各有關單位要嚴格執(zhí)行《事業(yè)單位公開招聘違紀違規(guī)行為處理規(guī)定》（人力資源和社會保障部令第35號）、《事業(yè)單位人事管理回避規(guī)定》（人社部規(guī)〔2019〕1號），認真貫徹《關于印發(fā)〈重慶市事業(yè)單位考核招聘工作人員辦法〉等6個公開招聘配套文件的通知》（渝人社發(fā)〔2016〕281號）等有關政策規(guī)定，自覺接受紀檢監(jiān)察機關和社會各界的監(jiān)督，若有違紀違規(guī)行為，按規(guī)定追究有關責任。

 

　　考核招聘過程中凡發(fā)現(xiàn)考生檔案材料或者信息涉嫌造假的，應當立即查核，未核實前，暫停聘用；發(fā)現(xiàn)考生提供虛假材料、隱瞞事實真相，或提供的材料、信息不實影響審核結果的，或干擾、影響考察單位客觀公正進行考察的，給予考察不合格結論，一律不予聘用?？忌峁﹤卧斓纳矸葑C件和招聘公告要求的學歷（學位）、職（執(zhí)）業(yè)資格、獎勵表彰等材料的，一經(jīng)查實，視為品行不端及不誠信行為，由區(qū)事業(yè)單位人事綜合管理部門報市級事業(yè)單位人事綜合管理部門備案并記入事業(yè)單位公招違紀違規(guī)人員信息庫?？忌婕捌渌`規(guī)違紀行為的，按照《事業(yè)單位公開招聘違紀違規(guī)行為處理規(guī)定》（人力資源和社會保障部令第35號）等規(guī)定執(zhí)行。

 

　　十、其他

 

　?。ㄒ唬﹫罂既藛T在招聘期間須保持報名時所提供通訊全天候暢通，如因報考人員原因未獲知相關信息，或報考人員通訊不暢未接收到相關考試信息而影響招聘的，責任由報考人員承擔。

 

　　（二本次招聘不指定參考用書，不舉辦也不委托任何機構舉辦考試輔導培訓班。任何以公開招聘考試命題組、專門培訓機構等名義舉辦的輔導班、輔導網(wǎng)站或發(fā)行的出版物等，均與本次招聘無關。

 

　　（三）請咨詢：區(qū)人力社保局，023-52218661；區(qū)衛(wèi)生健康委：023-85920105。

 

　?。ㄋ模┍竟嬗芍貞c市開州區(qū)人力資源和社會保障局負責解釋。

 

　　重慶市事業(yè)單位公開招聘問題和情況反映信箱：2522912065@qq.com（該郵箱不接收簡歷）。

 

　　附件：

 

　　1.重慶市開州區(qū)事業(yè)單位2024年度“綠色通道”引進高層次人才崗位一覽表

 

　　2.重慶市開州區(qū)事業(yè)單位2024年度“綠色通道”引進高層次人才報名表

 

　　3.重慶市事業(yè)單位公開招聘專業(yè)參考目錄（2024試行）