考生下載并填寫《重慶市開州區(qū)事業(yè)單位2024年度“綠色通道”引進(jìn)高層次人才報名表》（附件2），按照公告要求，通過電子郵件方式（聯(lián)系人：楊老師，聯(lián)系電話：023-85920105，報名郵箱：289619704@qq.com）向招聘單位提出報名申請，并提供相應(yīng)佐證材料。相應(yīng)佐證材料包括但不限于：

 

　　1.本人基本情況：包括個人簡況、家庭成員情況、學(xué)習(xí)及工作簡歷、本科、碩士、博士階段的學(xué)歷學(xué)位證書、職稱證書復(fù)印件等；

 

　　2.主要學(xué)術(shù)成就或?qū)I(yè)工作經(jīng)歷：包括近5年學(xué)術(shù)成果及獲獎情況，或在國內(nèi)外知名公司、企業(yè)、大學(xué)、研究機構(gòu)從事本專業(yè)工作的有關(guān)證明材料。

 

　　招聘單位根據(jù)報名人員在網(wǎng)絡(luò)上填報的信息，對照崗位報名要求，在網(wǎng)上進(jìn)行資格初審，并在報考人員報名后的1日內(nèi)提出審查意見，并電話告知報名人員。對符合報考條件的，不得拒絕報名；對審查不合格的，應(yīng)說明理由。

 

　　五、考核

 

　　根據(jù)招聘單位的工作安排，報考人員按照通知的時間、地點和其他要求，持本人身份證、符合招聘條件的學(xué)歷學(xué)位證書〔國（境）外高校畢業(yè)生還應(yīng)提供教育部中國留學(xué)服務(wù)中心學(xué)歷認(rèn)證〕以及崗位要求的職稱、職業(yè)（執(zhí)業(yè)）資格及其他佐證材料原件和復(fù)印件，參加報名資格復(fù)審。資格復(fù)審合格者，參加面試考核。資格復(fù)審不合格的，向報考人員說明原因。

 

　　本次考核主要采取面談的方式進(jìn)行，主要對考生的專業(yè)能力、職業(yè)素養(yǎng)、適崗能力等進(jìn)行綜合考量，分值100分。

 

　　考核組織工作按照《重慶市事業(yè)單位公開招聘工作人員面試辦法》（渝人社發(fā)〔2016〕281號）等執(zhí)行。未按規(guī)定時間到指定地點參加資格復(fù)審及面試考核的，不再進(jìn)入本次招聘后續(xù)環(huán)節(jié)。面試成績當(dāng)場公布并由考生簽字確認(rèn)。

 

　　考核總成績采用百分制計算，四舍五入后精確到小數(shù)點后兩位數(shù)?？己丝偝煽兾催_(dá)到60分者，不得確定為體檢人選。

 

　　六、體檢和考察

 

　　考核合格人員直接進(jìn)入體檢。體檢由招聘單位按規(guī)定組織實施，體檢在指定的具有資質(zhì)的區(qū)（縣）級以上醫(yī)療衛(wèi)生機構(gòu)進(jìn)行。未按時到指定地點參加體檢者，不再進(jìn)入本次招聘后續(xù)環(huán)節(jié)。體檢標(biāo)準(zhǔn)參照《關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）及〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊（試行）〉有關(guān)內(nèi)容的通知》（人社部發(fā)〔2016〕140號）等規(guī)定，結(jié)合本行業(yè)或崗位實際要求執(zhí)行，并按規(guī)定填寫《事業(yè)單位工作人員聘用體檢表》。除按相關(guān)規(guī)定應(yīng)在當(dāng)場或當(dāng)天復(fù)檢并確認(rèn)體檢結(jié)果的項目外，招聘單位或受檢人對體檢結(jié)論有異議的，可在接到體檢結(jié)論通知之日起7日內(nèi)書面提出復(fù)檢申請，經(jīng)區(qū)事業(yè)單位人事綜合管理部門同意后到指定醫(yī)院進(jìn)行一次復(fù)檢，體檢結(jié)論以復(fù)檢結(jié)論為準(zhǔn)。

 

　　體檢合格者，由招聘單位主管部門會同招聘單位對擬聘人員進(jìn)行全面考察，考察內(nèi)容包括政治思想素質(zhì)、道德品質(zhì)修養(yǎng)、能力素質(zhì)、遵紀(jì)守法情況、日常學(xué)習(xí)工作情況以及是否需要回避等，考察結(jié)束后應(yīng)據(jù)實作出考察結(jié)論?？疾烀麊未_定后，應(yīng)當(dāng)及時通知考察對象本人。

 

　　考察參照《重慶市事業(yè)單位公開招聘工作人員考察辦法》《公務(wù)員錄用考察辦法（試行）》執(zhí)行，堅持“凡進(jìn)必審”“誰審查、誰負(fù)責(zé)”、考察留痕的原則，嚴(yán)格審查擬聘人員的人事檔案、誠信記錄、違法犯罪記錄，審核擬聘人員提供的報名材料及其他有關(guān)材料是否屬實，并注重采取實地考察、延伸考察、官方網(wǎng)站查詢等方式進(jìn)行查證。其中，學(xué)歷、學(xué)位及信用情況應(yīng)通過中國高等教育學(xué)生信息網(wǎng)（chsi.com.cn）、中國執(zhí)行信息公開網(wǎng)（zxgk.court.gov.cn）、“信用中國”網(wǎng)站（creditchina.gov.cn）等進(jìn)行查證。考察結(jié)論為不合格的，考察小組應(yīng)向報考人員說明原因。

 

　　凡發(fā)現(xiàn)檔案材料或者信息涉嫌造假的，應(yīng)當(dāng)立即查核，未核實前，一律暫停聘用；發(fā)現(xiàn)考生提供虛假材料、隱瞞事實真相，或提供的材料或信息不實影響審核結(jié)果的，或干擾、影響考察單位客觀公正作出考察結(jié)論的，一律不予聘用，人員信息由招聘單位報事業(yè)單位人事綜合管理部門備案。

 

　　七、公示

 

　　考試、體檢、考察等有關(guān)事宜，在重慶市開州區(qū)人民政府網(wǎng)“事業(yè)單位公招”欄發(fā)布，請考生及時關(guān)注。

 

　　擬聘人員名單在重慶市人力資源和社會保障局網(wǎng)站上公示，公示時間為5個工作日。公示內(nèi)容包括姓名、性別、出生年月、畢業(yè)院校及畢業(yè)時間、所學(xué)專業(yè)及學(xué)歷（學(xué)位）、考試考核總成績以及崗位招聘條件所要求的工作經(jīng)歷、職稱、職業(yè)（執(zhí)業(yè)）資格等其他應(yīng)公示事項。報考人員未在本公告規(guī)定期限內(nèi)取得報考崗位條件要求的畢業(yè)證書、資格證書等證書的，取消公示及聘用資格。

 

　　八、聘用及待遇

 

　　經(jīng)公示無異議或異議信息經(jīng)核實不影響聘用的擬聘用人員，由招聘單位提出擬聘用意見，經(jīng)主管部門審核后，報區(qū)人力社保局審批。

 

　　招聘單位與聘用人員按規(guī)定簽訂《事業(yè)單位聘用合同》，確立人事關(guān)系，完善聘用手續(xù)，相關(guān)待遇按重慶市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

 

　　考核招聘的人員按規(guī)定實行試用期。試用期滿考核合格，予以正式聘用；試用期滿考核不合格，依法解除聘用合同。

 

　　聘用期間發(fā)現(xiàn)因聘用人員或招聘工作相關(guān)人員隱瞞相關(guān)情況致使人員條件不符合本次招聘崗位條件要求的，依法解除聘用合同。

 

　　本次考核招聘人員一經(jīng)聘用，須在招聘單位服務(wù)滿3年，方能向區(qū)外交流調(diào)動，最低服務(wù)期內(nèi)不得報考其他事業(yè)單位。未滿規(guī)定服務(wù)期提出解除人事關(guān)系者，按《事業(yè)單位聘用合同》約定承擔(dān)相應(yīng)違約責(zé)任。

 

　　九、紀(jì)律要求

 

　　考核招聘事業(yè)單位工作人員是事業(yè)單位招聘人才的重要渠道，必須嚴(yán)肅人事工作紀(jì)律，確保工作規(guī)范進(jìn)行。各有關(guān)單位要嚴(yán)格執(zhí)行《事業(yè)單位公開招聘違紀(jì)違規(guī)行為處理規(guī)定》（人力資源和社會保障部令第35號）、《事業(yè)單位人事管理回避規(guī)定》（人社部規(guī)〔2019〕1號），認(rèn)真貫徹《關(guān)于印發(fā)〈重慶市事業(yè)單位考核招聘工作人員辦法〉等6個公開招聘配套文件的通知》（渝人社發(fā)〔2016〕281號）等有關(guān)政策規(guī)定，自覺接受紀(jì)檢監(jiān)察機關(guān)和社會各界的監(jiān)督，若有違紀(jì)違規(guī)行為，按規(guī)定追究有關(guān)責(zé)任。

 

　　考核招聘過程中凡發(fā)現(xiàn)考生檔案材料或者信息涉嫌造假的，應(yīng)當(dāng)立即查核，未核實前，暫停聘用；發(fā)現(xiàn)考生提供虛假材料、隱瞞事實真相，或提供的材料、信息不實影響審核結(jié)果的，或干擾、影響考察單位客觀公正進(jìn)行考察的，給予考察不合格結(jié)論，一律不予聘用?？忌峁﹤卧斓纳矸葑C件和招聘公告要求的學(xué)歷（學(xué)位）、職（執(zhí)）業(yè)資格、獎勵表彰等材料的，一經(jīng)查實，視為品行不端及不誠信行為，由區(qū)事業(yè)單位人事綜合管理部門報市級事業(yè)單位人事綜合管理部門備案并記入事業(yè)單位公招違紀(jì)違規(guī)人員信息庫。考生涉及其他違規(guī)違紀(jì)行為的，按照《事業(yè)單位公開招聘違紀(jì)違規(guī)行為處理規(guī)定》（人力資源和社會保障部令第35號）等規(guī)定執(zhí)行。

 

　　十、其他

 

　?。ㄒ唬﹫罂既藛T在招聘期間須保持報名時所提供通訊全天候暢通，如因報考人員原因未獲知相關(guān)信息，或報考人員通訊不暢未接收到相關(guān)考試信息而影響招聘的，責(zé)任由報考人員承擔(dān)。

 

　?。ǘ敬握衅覆恢付▍⒖加脮慌e辦也不委托任何機構(gòu)舉辦考試輔導(dǎo)培訓(xùn)班。任何以公開招聘考試命題組、專門培訓(xùn)機構(gòu)等名義舉辦的輔導(dǎo)班、輔導(dǎo)網(wǎng)站或發(fā)行的出版物等，均與本次招聘無關(guān)。

 

　?。ㄈ┱堊稍儯簠^(qū)人力社保局，023-52218661；區(qū)衛(wèi)生健康委：023-85920105。

 

　?。ㄋ模┍竟嬗芍貞c市開州區(qū)人力資源和社會保障局負(fù)責(zé)解釋。

 

　　重慶市事業(yè)單位公開招聘問題和情況反映信箱：2522912065@qq.com（該郵箱不接收簡歷）。

 

　　附件：

 

　　1.重慶市開州區(qū)事業(yè)單位2024年度“綠色通道”引進(jìn)高層次人才崗位一覽表

 

　　2.重慶市開州區(qū)事業(yè)單位2024年度“綠色通道”引進(jìn)高層次人才報名表

 

　　3.重慶市事業(yè)單位公開招聘專業(yè)參考目錄（2024試行）