(二)面試

 

　　1.面試人選的確定：

 

　　進入面試的報考者，其筆試成績必須達到合格分數線，在合格線以上的人選中按照每個崗位招聘人數的3倍，從高分到低分依次確定；不足3倍的，按合格線上實有人數確定面試人選；面試人選最后一名筆試成績出現并列的，取所有并列的報考者為面試人選。

 

　　進入面試的報考者名單和面試的時間、地點將在面試前5天在三元區(qū)人民政府網站上公布，請進入面試的報考者及時登陸網站查看，在規(guī)定時間未到面試考場的視為自動放棄面試資格。

 

　　2.面試人選資格復審。

 

　　區(qū)人力資源和社會保障局將對面試人選進行資格復審，資格復審時間及有關事項另行通知。凡有關材料信息不實或未按要求提供資格復審材料，影響資格復審結果的，取消該報考人員參加面試的資格。

 

　　報考者進入資格復審等環(huán)節(jié)，因個人原因想放棄的，須由本人書面提交放棄申明。放棄申明應寫在考生身份證復印件的空白頁面并簽名，否則記入誠信檔案。面試人選資格復審不合格或棄權的，在筆試成績合格考生中按筆試成績從高到低的順序依次等額遞補。面試當天因棄考造成的面試名額空缺不再遞補。

 

　　3.面試成績。

 

　　面試成績滿分為100分。面試合格線為60分。個別崗位出現招聘人數與面試人選1:1比例的，報考者面試成績必須達到70分以上，方可進入體檢和考核。

 

　　(三)考試總成績計算

 

　　1.報考者的總成績按筆試成績和面試成績各占50％的比例計算，筆試成績、面試成績、考試總成績均采用四舍五入方式取小數點后2位。

 

　　2.同分判定：若2個以上報考者的總成績相同時，報考者名次按筆試成績由高到低依次排列；若筆試、面試的成績都相同，造成擬確定為體檢人選人數超過招聘人數的，則加試一場面試，報考者名次按加試的面試成績由高到低依次排列；“緊缺專業(yè)免筆試”崗位只進行面試的，若2個以上報考者面試成績相同時，加試一場面試，報考者名次按加試的面試成績由高到低依次排列。

 

　　五、體檢、考核、公示與聘用

 

　?。ㄒ唬w檢

 

　　1.體檢對象的確定。

 

　　按招聘人數與體檢人數1:1的比例，在面試成績合格的人員中按總成績從高到低的順序依次確定。

 

　　體檢對象屬于機關或國有企事業(yè)單位在職在編人員的，在資格復審時未能提交單位同意報考有關材料的，最遲應于體檢前提交所在單位同意報考、同意辭職或解除聘用（勞動）合同的有效材料。體檢前仍未能提交的，取消體檢資格。

 

　　2.體檢標準：

 

　　參照《人力資源社會保障部、國家衛(wèi)生計生委、國家公務員局關于修訂〈公務員錄用體檢通用標準（試行）〉及〈公務員錄用體檢操作手冊（試行）〉有關內容的通知》（人社部發(fā)〔2016〕140）等有關文件規(guī)定執(zhí)行，部分行業(yè)對崗位體檢標準有明確規(guī)定的，按省級以上行業(yè)主管部門制定的標準執(zhí)行。體檢費用由體檢者本人自理，體檢缺席者，取消聘用資格。

 

　　3．體檢的組織。

 

　　體檢由三元區(qū)人力資源和社會保障局組織，體檢醫(yī)院為縣級以上綜合性醫(yī)院體檢。體檢工作結束后，由醫(yī)院出具“合格”或“不合格”的結論性意見。具體事宜另行通知。

 

　　除人社部發(fā)〔2012〕65號文件規(guī)定“對心率、視力、聽力、血壓等項目達不到體檢合格標準的，應安排當日復檢；對邊緣性心臟雜音、病理性心電圖、病理性雜音、頻發(fā)早搏（心電圖證實）等項目達不到合格標準的，應安排當場復檢”的情形外，報考者或招聘單位對體檢結果有疑問的，可在得知體檢結論的7天內提出復檢，復檢只能進行一次，以復檢結果為準；凡在體檢中弄虛作假或者隱瞞真實情況的報考者，取消聘用資格。

 

　　（二）考核

 

　　體檢結果公布后，區(qū)人力資源和社會保障局會同招聘單位主管部門負責對面試、體檢均合格的報考者進行考核。報考者應在規(guī)定時間內及時提供相關考核材料。報考者未配合用人單位在規(guī)定時間內完成考核且無特殊原因的，視為自動放棄考核及聘用資格?？己藰藴蕝⒄展珓諉T錄用考察標準執(zhí)行。 考核主要核實報考者是否符合規(guī)定的報考條件，確認其報名時提交的信息和材料是否真實、準確，以及報考者的政治思想、道德品質、遵紀守法、廉潔自律、業(yè)務能力、工作實績、在校學習表現以及是否需要回避等方面的情況，考核可采取談話、查閱檔案、學歷（學位）、征詢相關部門意見等資格條件驗證、調查等方式進行?？己瞬缓细褚约氨粐矣嘘P部門列為失信被懲戒對象且未履行義務的人員，取消聘用資格。

 

　　（三）公示與聘用

 

　　1.三元區(qū)人力資源和社會保障局將按照規(guī)定的招聘程序和標準從考試成績、體檢和考核結果合格的人員中，從高分到低分確定擬聘用人員，并在三元區(qū)人民政府網站進行公示，同時公布監(jiān)督電話，接受社會監(jiān)督，公示期為7天。

 

　　2.擬聘人選經公示不影響聘用的，用人單位按有關規(guī)定為新招聘人員辦理入編、簽訂聘用合同，納入編制管理，確定人事關系。新聘人員應在區(qū)人力資源和社會保障局核準聘用登記之日起的一周時間內到招聘單位報到上班，否則取消聘用資格并記入誠信檔案。用人單位應按照《事業(yè)單位人事管理條例》等政策規(guī)定與新聘人員簽訂聘用合同，對試用期滿考核不合格的予以解聘。

 

　　3.新聘人員在本區(qū)最低服務年限（含試用期）必須滿5年，以保證干部隊伍的穩(wěn)定。

 

　　六、其他事項

 

　?。ㄒ唬﹫罂颊咴隗w檢、考核、公示等環(huán)節(jié)因不合格或棄權等原因而造成崗位空缺的，可在該崗位符合條件的其他報考者中按總成績從高到低的順序依次等額遞補，遞補次數原則上不超過兩次。經體檢、考核合格的擬聘人員因故退出或被取消聘用資格的，由三元區(qū)人力資源和社會保障局和招聘單位主管部門綜合考慮筆試、面試等情況，決定是否遞補。經三元區(qū)人力資源和社會保障局核準并辦理聘用登記的人員辭聘解聘，不能遞補。

 

　?。ǘ┵Y格審查工作貫穿招聘工作全過程，在任何階段發(fā)現報名者有不符合崗位要求情形或提供虛假信息（含考核期間提供的證明材料等）的，由三元區(qū)事業(yè)單位公開招聘主管部門立即作出取消考試、聘用資格或解除聘用合同。

 

　?。ㄈ﹫罂颊咴趫竺麜r不是試用期內公務員（含參公人員）或事業(yè)單位工作人員，但在報名之后、聘用之前成為試用期內公務員（含參公人員）或事業(yè)單位工作人員的，取消考試或聘用資格。

 

　　（四）招聘期間，招聘單位因機構改革等原因更名、合并的，聘用時按編制部門批復文件明確的單位機構名稱辦理聘用手續(xù)。

 

　?。ㄎ澹┤獏^(qū)人民政府網站和報名平臺是發(fā)布公開招聘相關信息和與報考者聯系的主要渠道，請報考者注意經常登陸網站了解最新通知等考試信息。報考者在本次招聘考試過程中如有相關問題，可通過電話咨詢，聯系電話:0598-8308880。

 

　?。﹫罂颊邞J真、仔細通讀本通告，熟悉報考有關要求。根據歷次招考報名經驗，在報名后期容易因報考人員集中登陸報名系統，導致服務器超負荷運作，直接影響報考人員網上報名、資格初審以及初審不通過重新報名等。為避免出現上述問題，提醒廣大報考人員，選擇合理的時間段進行網上報名，在確定崗位后應盡快報名，盡量避開報名高峰期。敬請廣大報考人員支持、理解和配合三元區(qū)事業(yè)單位公開招聘工作。

 

　　七、紀律和監(jiān)督

 

　　（一）本次招聘涉及報考者、招聘單位工作人員、監(jiān)督人員等相關人員回避事項，按《事業(yè)單位人事管理回避規(guī)定》（人社部規(guī)〔2019〕1號）執(zhí)行。

 

　?。ǘ┍敬慰荚嚰o律按照人力資源和社會保障部《事業(yè)單位公開招聘違紀違規(guī)行為處理規(guī)定》（人社部第35號令）有關規(guī)定執(zhí)行。對報考者雖不構成違紀違規(guī)，但故意浪費招聘資源的不誠信行為，將視情節(jié)輕重給予記入考生誠信檔案等處理。觸犯刑律的，交由司法機關依法處理。

 

　?。ㄈ┦聵I(yè)單位公開招聘工作主動接受紀檢監(jiān)察部門和社會各界的監(jiān)督，并及時受理和查處有關投訴或者舉報：0598-8592519。

 

　　本通告僅適用于本次事業(yè)單位公開招聘，未盡事宜由三元區(qū)人力資源和社會保障局負責解釋。

 

　　附件：2023年三明市三元區(qū)事業(yè)單位公開招聘工作人員崗位信息表.xls

 

　　三元區(qū)人力資源和社會保障局

 

　　2023年4月1日