廈門仲裁委員會(huì)是廈門市人民政府依據(jù)《中華人民共和國仲裁法》組建成立的仲裁機(jī)構(gòu)。自1996年成立以來，廈門仲裁委員會(huì)秉承“中立、公正、專業(yè)、高效”的仲裁宗旨，公正、及時(shí)地解決平等主體的公民、法人和其他組織之間發(fā)生的合同糾紛和其他財(cái)產(chǎn)權(quán)益糾紛。2019年，在中國仲裁機(jī)構(gòu)公信力評(píng)估中，廈門仲裁委員會(huì)被評(píng)為“仲裁機(jī)構(gòu)在當(dāng)?shù)氐纳鐣?huì)影響力指數(shù)排行榜第一名”及“涉外服務(wù)十佳機(jī)構(gòu)”；2022年6月，加入了最高人民法院國際商事糾紛多元化解“一站式”平臺(tái)?，F(xiàn)因工作需要，面向社會(huì)招聘2名工作人員，有關(guān)事項(xiàng)公告如下：

一、招聘工作基本原則

堅(jiān)持“公開、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)”原則，按照德才兼?zhèn)涞臉?biāo)準(zhǔn)，采取筆試和現(xiàn)場(chǎng)面試考核相結(jié)合的辦法，擇優(yōu)聘用。

二、招聘條件

（一）基本條件

1.具有中華人民共和國國籍；

2.年齡18周歲以上、35周歲以下（在1987年4月至2005年4月期間出生）；

3.擁護(hù)中華人民共和國憲法，擁護(hù)中國共產(chǎn)黨領(lǐng)導(dǎo)和社會(huì)主義制度；

4.具有良好的政治素質(zhì)和職業(yè)道德品行，正常履行職責(zé)的身體條件和心理素質(zhì)，良好的溝通協(xié)調(diào)和語言表達(dá)能力；

5.具有良好的履職經(jīng)歷及招聘崗位要求的工作能力，較強(qiáng)的寫作能力及材料采編能力，熟悉政府、國企公文處理規(guī)范要求，熟悉使用各類辦公軟件應(yīng)用；有2年及以上在政府機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、國有企業(yè)、法務(wù)機(jī)構(gòu)從事文字綜合材料工作經(jīng)歷；

6.碩士研究生及以上學(xué)歷，中國語言文學(xué)類、法學(xué)類、新聞傳播學(xué)類、馬克思主義理論類、會(huì)計(jì)與審計(jì)類專業(yè)；

7.符合崗位所需要的其他條件。

（二）不得應(yīng)聘或取消聘用資格的情形

1.因犯罪受過刑事處罰；

2.曾被開除黨籍、公職或正在接受紀(jì)律審查；

3.被依法列入失信聯(lián)合懲戒對(duì)象名單；

4.在各類招考中被認(rèn)定有舞弊等嚴(yán)重違反錄用紀(jì)律行為；

5.被原單位辭退未滿5年或其他不得應(yīng)聘的情形；

6.聘用后即構(gòu)成回避關(guān)系；

7.法律、法規(guī)規(guī)定不得應(yīng)聘的其他情形。

三、招聘崗位及崗位職責(zé)

（一）具體招聘崗位及資格條件詳見附件1：《廈門仲裁委員會(huì)公開招聘工作人員崗位信息表》。

（二）具體崗位職責(zé)：

1.仲裁行業(yè)相關(guān)動(dòng)態(tài)收集、整理、研究；

2.單位大事記載、整理及年鑒編制，各類公文、總結(jié)、活動(dòng)方案等材料擬寫；

3.協(xié)助相關(guān)課題的申請(qǐng)、立項(xiàng)、起草等工作；

4.協(xié)助調(diào)研、會(huì)議和論壇研討活動(dòng)相關(guān)工作；

5.黨務(wù)工作；

6.文件收發(fā)、登記、交辦、催辦、立卷、歸檔等工作；

7.領(lǐng)導(dǎo)交辦的工作。

四、薪資待遇

試用期滿后年收入不低于18萬元，包括社會(huì)保險(xiǎn)、企業(yè)年金、住房公積金等，個(gè)稅自擔(dān)。依法享有法定節(jié)假日等。

招聘程序

本次招聘委托第三方機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)執(zhí)行，采取網(wǎng)絡(luò)報(bào)名、簡(jiǎn)歷篩選、資格審查、現(xiàn)場(chǎng)筆試、現(xiàn)場(chǎng)面試、體檢、考察等程序進(jìn)行。

（一）網(wǎng)絡(luò)報(bào)名時(shí)間及方式

1.報(bào)名截止時(shí)間2023年5月5日。

2.報(bào)名方式：每名應(yīng)聘者限報(bào)1個(gè)崗位。應(yīng)聘者應(yīng)通過廈門高新人才開發(fā)有限公司“人才招聘”平臺(tái)投遞簡(jiǎn)歷并上傳《廈門仲裁委員會(huì)公開招聘工作人員報(bào)名表》及相關(guān)學(xué)歷學(xué)位證書，否則視為無效投遞，方式如下：

電腦端：請(qǐng)點(diǎn)擊以下鏈接進(jìn)行投遞

（鏈接）

手機(jī)端：添加“廈門高新人才”公眾號(hào)，點(diǎn)擊“用戶中心”，進(jìn)入“社會(huì)招聘”找到相應(yīng)崗位進(jìn)行投遞。

聯(lián)系人：林老師，聯(lián)系電話：0592-5079586、18959257666

咨詢時(shí)間：上午9:00-11:00 15:00-17:00

（二）資格審查

由廈門高新人才開發(fā)有限公司對(duì)報(bào)名材料進(jìn)行簡(jiǎn)歷篩選和資格審查，并電話或短信通知資格審查結(jié)果。應(yīng)聘者對(duì)資格審查結(jié)果有異議的，可于通過電話（0592-5079586）進(jìn)行申訴。

（三）考試辦法

采取筆試、面試（初試）及面試（復(fù)試）相結(jié)合的方式。

1.筆試

筆試采取閉卷方式進(jìn)行，考試內(nèi)容為《申論》。筆試成績總分為100分，及格線為60分。筆試時(shí)間及地點(diǎn)另行通知。

2.面試（初試）

（1）面試（初試）從筆試成績到達(dá)合格線的應(yīng)聘人選中，從高分到低分按崗位擬招考人數(shù)與面試人數(shù)1:10比例確定進(jìn)入面試（初試）人選。若筆試成績上合格線人數(shù)不足1:10，則按實(shí)際達(dá)到合格線人數(shù)確定面試（初試）人員。

面試（初試）前，因考生放棄或被取消面試（初試）資格，由此造成參加面試（初試）人數(shù)未達(dá)到規(guī)定比例的，可在規(guī)定時(shí)限內(nèi)，從報(bào)考該崗位且成績達(dá)到合格線的考生中，從高分到低分依次遞補(bǔ)參加面試（初試）的人員。

面試（初試）采用結(jié)構(gòu)化面試的方式。面試滿分為100分，合格線為60分。

3.綜合成績。報(bào)考人員的綜合成績以100分計(jì)，由筆試成績與面試（初試）成績兩部分組成，其中：筆試占50%、面試（初試）占50%，在綜合成績相同的情況下，以筆試成績排序?yàn)闇?zhǔn)。筆試成績、面試（初試）成績、綜合成績和折算過程的中間數(shù)據(jù)均采用四舍五入方法取小數(shù)點(diǎn)后2位。

4.素質(zhì)測(cè)評(píng)

對(duì)應(yīng)聘者的職業(yè)價(jià)值觀、職業(yè)能力傾向等進(jìn)行測(cè)試。

5.面試（復(fù)試）

面試（復(fù)試）從綜合成績由高分到低分按崗位擬招考人數(shù)與面試人數(shù)1:5比例確定進(jìn)入面試（復(fù)試）人選。根據(jù)面試（復(fù)試）成績排名，按崗位擬聘用人數(shù)1:1的比例從高分至低分確定進(jìn)入體檢人選。若面試（復(fù)試）并列的，則以筆試成績分高者為進(jìn)入體檢人選。

6.背景調(diào)查。

主要對(duì)擬聘用人員的身份信息、學(xué)歷、職業(yè)資格、網(wǎng)貸、信貸、失信情況、不良記錄、工作經(jīng)歷及工作表現(xiàn)進(jìn)行核查。

（四）體檢

本次招聘體檢委托廈門高新人才開發(fā)有限公司組織，體檢標(biāo)準(zhǔn)參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）》和《關(guān)于修訂有關(guān)內(nèi)容的通知》（人社部發(fā)〔2016〕140號(hào)）等文件的要求執(zhí)行,具體檢測(cè)方法由體檢醫(yī)院結(jié)合實(shí)際確定。參加體檢人員應(yīng)根據(jù)通知按時(shí)參加并配合體檢，否則視為放棄資格。體檢不合格的不予聘用。

體檢結(jié)果將由廈門高新人才開發(fā)有限公司通知應(yīng)聘人員。報(bào)考人員在得知體檢結(jié)果7日之內(nèi)，對(duì)體檢結(jié)果有異議的，可按相關(guān)規(guī)定提出書面復(fù)檢申請(qǐng)，以復(fù)檢的結(jié)果為準(zhǔn)。自行到其他醫(yī)療單位體檢的一律無效。體檢時(shí)間、地點(diǎn)待定，屆時(shí)通知。

（五）考察

對(duì)體檢合格的報(bào)考人員，廈門仲裁委員會(huì)將對(duì)報(bào)考人員相關(guān)資格條件再次進(jìn)行審核，考察不合格的不予聘用。

（六）聘用和遞補(bǔ)

1.結(jié)合崗位要求、考試、面試、體檢、考察等綜合情況，由廈門仲裁委員會(huì)最終確定擬聘用人員名單，并按程序辦理入職手續(xù)。

2.在面試、體檢、考核、公示但未辦理錄用程序時(shí)，因考生放棄資格退出，或不符合規(guī)定被取消聘用資格等情形出現(xiàn)招聘名額空缺時(shí)，由廈門仲裁委員會(huì)綜合考慮并決定是否遞補(bǔ)。

六、其他事項(xiàng)

1.應(yīng)聘人員報(bào)名時(shí)須認(rèn)真閱讀各崗位招聘資格條件，確認(rèn)自己符合擬報(bào)崗位條件方可報(bào)名，并須對(duì)本人的報(bào)名資格及所提供材料的真實(shí)性負(fù)責(zé)。凡個(gè)人填報(bào)信息失真，不符合報(bào)考條件和崗位要求的，或在考試、體檢中舞弊的，或在考核中欺騙組織的，一經(jīng)核實(shí)，立即取消其報(bào)名、考試或聘用資格。

2.應(yīng)聘人員需按照簡(jiǎn)章要求的格式填寫報(bào)名表并提交相關(guān)材料，所留的聯(lián)系方式應(yīng)準(zhǔn)確無誤，并保持通訊暢通。

3.本次考試不指定考試輔導(dǎo)用書和復(fù)習(xí)材料。

4.本簡(jiǎn)章最終解釋權(quán)歸廈門仲裁委員會(huì)所有。

附件：

1.廈門仲裁委員會(huì)公開招聘工作人員崗位信息表（2023年4月）

2.廈門仲裁委員會(huì)公開招聘工作人員報(bào)名表

廈門仲裁委員會(huì)

2023年4月28日