廈門高新人才開發(fā)有限公司成立于2004年，原為廈門市人才服務(wù)中心直屬企業(yè)，現(xiàn)為世界500強(qiáng)廈門國(guó)貿(mào)控股集團(tuán)全資子公司國(guó)貿(mào)教育集團(tuán)（廈門首家市級(jí)教育集團(tuán)）下屬企業(yè)。作為區(qū)域性人力資源服務(wù)的重要平臺(tái)和載體，高新人才公司堅(jiān)持以誠(chéng)信專業(yè)的服務(wù)理念、高效創(chuàng)新的服務(wù)品質(zhì)，聚焦人才資源開發(fā)，全力打造一站式人力資源服務(wù)生態(tài)鏈，努力為人才創(chuàng)造人生出彩的機(jī)會(huì)，為經(jīng)濟(jì)社會(huì)高質(zhì)量發(fā)展提供人才支撐和保障。

公司現(xiàn)有廈門市企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理人才、廈門市職業(yè)介紹服務(wù)中心、廈門市職業(yè)技能培訓(xùn)總站、廈門市勞務(wù)派遣有限公司、廈門市翔安區(qū)高新職業(yè)技能培訓(xùn)學(xué)校、國(guó)貿(mào)高新人力資源服務(wù)產(chǎn)業(yè)園等6家子企業(yè)，形成以靈活用工（勞務(wù)派遣、人力資源服務(wù)外包、靈工平臺(tái)）為一體，職業(yè)培訓(xùn)（企業(yè)管理培訓(xùn)、政府委托培訓(xùn)、職業(yè)教育培訓(xùn)、技能人才培訓(xùn)）、招聘配置（中高端人才尋訪、大學(xué)生校園招聘、技能人才招聘、考試測(cè)評(píng)）為兩翼的全產(chǎn)業(yè)鏈業(yè)務(wù)發(fā)展格局，并建設(shè)運(yùn)營(yíng)人力資源服務(wù)產(chǎn)業(yè)園。因業(yè)務(wù)需要，我公司擬招聘廈門市海滄區(qū)農(nóng)業(yè)農(nóng)村局林長(zhǎng)輔助管理服務(wù)人員14名，具體情況如下：

一、崗位名稱

1、區(qū)林長(zhǎng)辦公室林業(yè)專業(yè)技術(shù)服務(wù)人員2名

2、區(qū)林長(zhǎng)辦公室綜合管理服務(wù)人員1名

3、街、場(chǎng)林長(zhǎng)辦公室林業(yè)專業(yè)技術(shù)服務(wù)人員5名

4、街、場(chǎng)林長(zhǎng)辦公室綜合管理服務(wù)人員5名

5、區(qū)林長(zhǎng)辦公室及區(qū)農(nóng)業(yè)農(nóng)村局（林業(yè)主管部門）輔助性法律服務(wù)人員1名。

二、崗位職責(zé)

（一）區(qū)林長(zhǎng)辦公室林業(yè)專業(yè)技術(shù)服務(wù)人員

1、負(fù)責(zé)區(qū)林長(zhǎng)辦公室各類軟件的數(shù)據(jù)錄入、統(tǒng)計(jì)、匯總、上報(bào)；

2、負(fù)責(zé)組織開展全區(qū)宗地網(wǎng)格區(qū)劃更新等林業(yè)專業(yè)技術(shù)類工作，對(duì)街、場(chǎng)林長(zhǎng)辦公室上報(bào)成果進(jìn)行復(fù)審；

3、負(fù)責(zé)指導(dǎo)督促各街、場(chǎng)完成上級(jí)下達(dá)的專業(yè)技術(shù)類任務(wù)并對(duì)成果進(jìn)行審核，收集匯總迎接市對(duì)區(qū)林長(zhǎng)制考核所需保護(hù)性指標(biāo)和發(fā)展性指標(biāo)材料；

4、負(fù)責(zé)對(duì)街、場(chǎng)林長(zhǎng)辦公室工作人員進(jìn)行業(yè)務(wù)培訓(xùn)；

5、與區(qū)林長(zhǎng)辦公室綜合管理服務(wù)人員配合每周帶隊(duì)深入林區(qū)開展日常巡查檢查工作2次以上,根據(jù)區(qū)林長(zhǎng)辦公室排班表帶隊(duì)開展周末及節(jié)假日專項(xiàng)檢查（頻率每月約1-3次，清明節(jié)前15天后15天需每日開展檢查）。

6、完成區(qū)林長(zhǎng)辦公室交辦的其他工作。

（二）區(qū)林長(zhǎng)辦公室綜合管理服務(wù)人員

1、協(xié)調(diào)各街、場(chǎng)及各協(xié)作單位，統(tǒng)籌推進(jìn)全區(qū)林長(zhǎng)制工作；

2、根據(jù)林長(zhǎng)制考核細(xì)則中工作指標(biāo)的要求，收集匯總工作考核所需數(shù)據(jù)和佐證材料；

3、對(duì)接公檢法等部門，落實(shí)“林長(zhǎng)+”協(xié)助機(jī)制；

4、每月、每季度匯總?cè)珔^(qū)林長(zhǎng)制工作開展情況，并向區(qū)級(jí)林長(zhǎng)、副林長(zhǎng)匯報(bào)；

5、協(xié)助區(qū)林長(zhǎng)辦公室開展各類上級(jí)考核、檢查的迎檢工作及對(duì)街、場(chǎng)等的林長(zhǎng)制工作考核、檢查。

6、與區(qū)林長(zhǎng)辦公室林業(yè)專業(yè)技術(shù)服務(wù)人員配合每周帶隊(duì)深入林區(qū)開展日常巡查檢查工作2次以上,根據(jù)區(qū)林長(zhǎng)辦公室排班表帶隊(duì)開展周末及節(jié)假日專項(xiàng)檢查（頻率每月約1-3次，清明節(jié)前15天后15天需每日開展檢查）。

7、完成區(qū)林長(zhǎng)辦公室交辦的其他工作。

（三）街、場(chǎng)林長(zhǎng)辦公室林業(yè)專業(yè)技術(shù)服務(wù)人員

1、具體負(fù)責(zé)轄區(qū)內(nèi)網(wǎng)格區(qū)劃更新及更新成果初審、森林督查及草原變化圖斑現(xiàn)場(chǎng)核查等林業(yè)專業(yè)技術(shù)類工作，配合執(zhí)法人員開展轄區(qū)內(nèi)違法線索核查工作；

2、收集和匯總轄區(qū)內(nèi)區(qū)對(duì)街林長(zhǎng)制考核所需保護(hù)性指標(biāo)和發(fā)展性指標(biāo)材料，提供市對(duì)區(qū)林長(zhǎng)制考核所需保護(hù)性指標(biāo)和發(fā)展性指標(biāo)材料；

3、指導(dǎo)轄區(qū)宗地長(zhǎng)使用林長(zhǎng)制軟件，組織開展轄區(qū)村級(jí)林長(zhǎng)和宗地長(zhǎng)業(yè)務(wù)培訓(xùn)；

4、與街、場(chǎng)林長(zhǎng)辦公室綜合管理服務(wù)人員配合深入林區(qū)開展日常及節(jié)假日專項(xiàng)檢查和宣傳工作（清明節(jié)前15天后15天需每日開展檢查）。

5、完成街、場(chǎng)林長(zhǎng)辦公室交辦的其他林業(yè)專業(yè)技術(shù)工作。

（四）街、場(chǎng)林長(zhǎng)辦公室綜合管理服務(wù)人員

1、對(duì)接區(qū)林長(zhǎng)辦公室、各協(xié)作單位及各有林村（居），做好上傳下達(dá)工作；

2、根據(jù)區(qū)對(duì)街林長(zhǎng)制工作考核要求，開展相關(guān)工作，并收集匯總考核所需數(shù)據(jù)、佐證材料，提供市對(duì)區(qū)林長(zhǎng)制工作考核所需數(shù)據(jù)、佐證資料；

3、每月、每季匯總度街、場(chǎng)林長(zhǎng)制工作開展情況，并向街、場(chǎng)林長(zhǎng)匯報(bào)；

4、協(xié)助街、場(chǎng)林長(zhǎng)辦公室開展各類上級(jí)考核、檢查的迎檢工作及對(duì)村（居）、宗地長(zhǎng)的林長(zhǎng)制工作考核、檢查。

5、與街、場(chǎng)林長(zhǎng)辦公室林業(yè)專業(yè)技術(shù)服務(wù)人員配合深入林區(qū)開展日常及節(jié)假日專項(xiàng)檢查和宣傳工作（清明節(jié)前15天后15天需每日開展檢查）。

6、完成街、場(chǎng)林長(zhǎng)辦公室交辦的其他工作。

（五）區(qū)林長(zhǎng)辦公室及區(qū)農(nóng)業(yè)農(nóng)村局（林業(yè)主管部門）輔助性法律服務(wù)人員

1、協(xié)助林業(yè)行政執(zhí)法工作，包括：行政執(zhí)法文書修改和案件資料整理歸檔、行政執(zhí)法程序時(shí)間節(jié)點(diǎn)和行為提醒、向涉嫌違法當(dāng)事人解釋涉及法律法規(guī)及程序、隨執(zhí)法人員出警并做好調(diào)查取證及記錄工作、參與處理行政復(fù)議、訴訟、調(diào)解、仲裁等法律事務(wù)。

2、協(xié)助“林長(zhǎng)+”協(xié)助機(jī)制運(yùn)行。

3、配合局法律顧問參與區(qū)林長(zhǎng)辦公室重大決策、重大執(zhí)法決定合法性審查，為重大決策、重大行政行為提供法律意見。

4、協(xié)助處置涉法涉訴案件、信訪案件（含12345等來(lái)源案件）和重大突發(fā)事件等并提供法律意見。

5、制定全年林業(yè)法律法規(guī)宣傳計(jì)劃（面向全區(qū)群眾），并組織實(shí)施。

6、制定全年林業(yè)法律法規(guī)培訓(xùn)計(jì)劃（面向區(qū)、街、場(chǎng)林長(zhǎng)辦公室工作人員、村（居）林長(zhǎng)及宗地長(zhǎng)），并組織實(shí)施。

7、其他區(qū)林長(zhǎng)辦公室所需輔助性法律服務(wù)。

三、任職要求

本次招考涉及專業(yè)以《福建省機(jī)關(guān)事業(yè)單位招考專業(yè)指導(dǎo)目錄(2023年)》作為職位專業(yè)條件設(shè)置和審核的依據(jù)。

（一）區(qū)林長(zhǎng)辦公室林業(yè)專業(yè)技術(shù)服務(wù)人員

1、40周歲及以下（在1982年4月24日以后出生），大專及以上學(xué)歷森林資源類、植物生產(chǎn)類專業(yè)或具有初級(jí)及以上林業(yè)專業(yè)技術(shù)職稱；

2、遵紀(jì)守法，責(zé)任心強(qiáng)，具有正常履行崗位職責(zé)的身體條件；

3、能熟練使用ArcGIS軟件，能獨(dú)立開展林草外業(yè)調(diào)查。

4、能適應(yīng)周末、清明、五一、十一等重要節(jié)假日及高火險(xiǎn)等級(jí)天氣需帶隊(duì)開展檢查工作；遇火情等應(yīng)急情況，能到場(chǎng)配合做好溝通協(xié)調(diào)請(qǐng)示上報(bào)等工作。

（二）區(qū)林長(zhǎng)辦公室綜合管理服務(wù)人員

1、40周歲及以下（在1982年4月24日以后出生），大專及以上學(xué)歷，中國(guó)語(yǔ)言文學(xué)類專業(yè)優(yōu)先；

2、遵紀(jì)守法，責(zé)任心強(qiáng)，具有正常履行崗位職責(zé)的身體條件；

3、能熟練使用計(jì)算機(jī)辦公軟件，具有良好文字功底和溝通協(xié)調(diào)能力。

4、能適應(yīng)周末、清明、五一、十一等重要節(jié)假日及高火險(xiǎn)等級(jí)天氣需帶隊(duì)開展檢查工作；遇火情等應(yīng)急情況，能到場(chǎng)配合做好溝通協(xié)調(diào)請(qǐng)示上報(bào)等工作。

（三）街、場(chǎng)林長(zhǎng)辦公室林業(yè)專業(yè)技術(shù)服務(wù)人員

1、40周歲及以下（在1982年4月24日以后出生），大專及以上學(xué)歷森林資源類專業(yè)或具有初級(jí)及以上林業(yè)專業(yè)技術(shù)職稱；

2、遵紀(jì)守法，責(zé)任心強(qiáng)，具有正常履行崗位職責(zé)的身體條件；

3、能熟練使用ArcGIS軟件，能獨(dú)立開展林草外業(yè)調(diào)查。

4、能保持24小時(shí)通信暢通，轄區(qū)內(nèi)出現(xiàn)森林火情等應(yīng)急情況，能在30分鐘內(nèi)到達(dá)，并做好溝通協(xié)調(diào)請(qǐng)示上報(bào)等工作。

5、能適應(yīng)周末、清明、五一、十一等重要節(jié)假日及高火險(xiǎn)等級(jí)天氣需帶隊(duì)開展檢查工作。

（四）街、場(chǎng)林長(zhǎng)辦公室綜合管理服務(wù)人員

1、40周歲及以下（在1982年4月24日以后出生），大專及以上學(xué)歷，中國(guó)語(yǔ)言文學(xué)類專業(yè)優(yōu)先；

2、遵紀(jì)守法，責(zé)任心強(qiáng)，具有正常履行崗位職責(zé)的身體條件；

3、能熟練使用計(jì)算機(jī)辦公軟件，具有良好文字功底和溝通協(xié)調(diào)能力。

4、能保持24小時(shí)通信暢通，轄區(qū)內(nèi)出現(xiàn)森林火情等應(yīng)急情況，能在30分鐘內(nèi)到達(dá)，并做好溝通協(xié)調(diào)請(qǐng)示上報(bào)等工作。

5、能適應(yīng)清明、五一、十一等重要節(jié)假日及高火險(xiǎn)等級(jí)天氣開展檢查工作。

（五）區(qū)林長(zhǎng)辦公室及區(qū)農(nóng)業(yè)農(nóng)村局（林業(yè)主管部門）輔助性法律服務(wù)人員

1、40周歲及以下（在1982年4月24日以后出生），大專及以上學(xué)歷法學(xué)類專業(yè)；

2、遵紀(jì)守法，責(zé)任心強(qiáng)，具有正常履行崗位職責(zé)的身體條件。

四、薪資福利

年綜合福利薪資9萬(wàn)元左右，含工資、節(jié)日福利、工會(huì)福利、個(gè)人及單位繳交的五險(xiǎn)一金、年終獎(jiǎng)金（根據(jù)個(gè)人年度績(jī)效評(píng)估發(fā)放）。

五、報(bào)名事項(xiàng)

（一）報(bào)名時(shí)間

即日起至招滿即止，擇優(yōu)通知面試，不再另行通知。

（二）報(bào)名方式

通過廈門高新人才開發(fā)有限公司“人才招聘”平臺(tái)投遞簡(jiǎn)歷，否則視為無(wú)效投遞。應(yīng)聘人員根據(jù)自身情況、意向報(bào)考崗位的資格條件和專業(yè)要求進(jìn)行報(bào)名，每人限報(bào)考一個(gè)崗位，報(bào)考多個(gè)崗位者視為無(wú)效。

手機(jī)端：添加“廈門高新人才”公眾號(hào)，點(diǎn)擊“用戶中心”，進(jìn)入“社會(huì)招聘”找到相應(yīng)崗位進(jìn)行投遞。

聯(lián)系電話：0592-5390100

咨詢時(shí)間：上午8:30-12:00 14:30-17:30（工作日）

（三）注意事項(xiàng)

應(yīng)聘人員須認(rèn)真閱讀本簡(jiǎn)章，確認(rèn)符合簡(jiǎn)章規(guī)定及擬報(bào)崗位資格條件后方可報(bào)名，并須對(duì)本人的報(bào)名資格及所提供材料的真實(shí)性負(fù)責(zé)。凡不符合規(guī)定條件和崗位要求的，一經(jīng)核實(shí)，立即取消報(bào)名、面試或聘用資格。

六、招聘程序

（一）面試

主要測(cè)試應(yīng)聘人員的專業(yè)素質(zhì)，面試將分為兩輪面試。第一輪面試，通知符合要求的人員統(tǒng)一面試。第二輪復(fù)面將按第一輪面試成績(jī)從高到低順序確認(rèn)進(jìn)入復(fù)面的應(yīng)聘人員。

（二）體檢及資格考察

按面試綜合成績(jī)，確定進(jìn)入考核體檢人選。按照統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn)參加體檢，體檢費(fèi)用由個(gè)人承擔(dān)。不能按時(shí)參加體檢的，視為自動(dòng)放棄資格。

組織對(duì)體檢合格者進(jìn)行資格條件復(fù)核，不合格的不予錄用。

七、錄用及用工形式

本崗位為購(gòu)買服務(wù)崗位，錄用后要求能立即到，派至廈門市海滄區(qū)農(nóng)業(yè)農(nóng)村局或其下屬單位從事相關(guān)工作，工作地點(diǎn)：廈門市海滄區(qū)。