根據(jù)《龍巖市人力資源和社會(huì)保障局關(guān)于考核招聘2023年期滿“三支一扶”高校畢業(yè)生和“支企服務(wù)專(zhuān)員”的通知》（龍人社〔2023〕70號(hào)）和《中共上杭縣委機(jī)構(gòu)編制委員會(huì)辦公室關(guān)于專(zhuān)項(xiàng)招聘2023年期滿“三支一扶”高校畢業(yè)生等用編的批復(fù)》（杭委編辦〔2023〕用字10號(hào)）精神，計(jì)劃專(zhuān)項(xiàng)招聘2023年在我縣服務(wù)期滿且考核合格及以上的“三支一扶”高校畢業(yè)生、“欠發(fā)達(dá)地區(qū)計(jì)劃”大學(xué)生志愿者、“服務(wù)社區(qū)”高校畢業(yè)生（以下簡(jiǎn)稱(chēng)服務(wù)基層項(xiàng)目計(jì)劃人員）共15名，安排到鄉(xiāng)鎮(zhèn)事業(yè)單位。為做好本次招聘工作，現(xiàn)就有關(guān)事項(xiàng)制定方案如下。

 

　　一、招聘崗位

 

　　本次計(jì)劃招聘15名鄉(xiāng)鎮(zhèn)事業(yè)單位工作人員，擬安排到湖洋鎮(zhèn)鄉(xiāng)村振興服務(wù)中心（管理崗位）、中都鎮(zhèn)鄉(xiāng)村振興服務(wù)中心（管理崗位）、廬豐畬族鄉(xiāng)綜合便民服務(wù)中心（管理崗位）、藍(lán)溪鎮(zhèn)鄉(xiāng)村振興服務(wù)中心（專(zhuān)技崗位）、稔田鎮(zhèn)鄉(xiāng)村振興服務(wù)中心（專(zhuān)技崗位）、太拔鎮(zhèn)綜合便民服務(wù)中心（專(zhuān)技崗位）、溪口鎮(zhèn)鄉(xiāng)村振興服務(wù)中心（管理崗位）、泮境鄉(xiāng)鄉(xiāng)村振興服務(wù)中心（管理崗位）、蛟洋鎮(zhèn)綜合便民服務(wù)中心（專(zhuān)技崗位）、古田鎮(zhèn)綜合執(zhí)法隊(duì)（管理崗位）、南陽(yáng)鎮(zhèn)綜合執(zhí)法隊(duì)（管理崗位）、才溪鎮(zhèn)鄉(xiāng)村振興服務(wù)中心（專(zhuān)技崗位）、舊縣鎮(zhèn)鄉(xiāng)村振興服務(wù)中心（專(zhuān)技崗位）、官莊畬族鄉(xiāng)鄉(xiāng)村振興服務(wù)中心（專(zhuān)技崗位）、珊瑚鄉(xiāng)綜合便民服務(wù)中心（專(zhuān)技崗位）各1名。報(bào)名時(shí)不分具體單位、崗位。

 

　　二、報(bào)名條件和要求

 

　　1.面向上杭縣2023年服務(wù)期滿且考核合格的服務(wù)基層項(xiàng)目計(jì)劃人員；年齡35周歲及以下（即1987年12月以后出生，以身份證為準(zhǔn)。）；具有大專(zhuān)及以上學(xué)歷，專(zhuān)業(yè)不限；性別不限。

 

　　2.身體健康，符合現(xiàn)行公務(wù)員錄用體檢標(biāo)準(zhǔn)，具有正常履行崗位職責(zé)的身體條件。

 

　　3.具有下列情形的人員不得報(bào)名：

 

　?。?）被開(kāi)除中國(guó)共產(chǎn)黨黨籍的人員，尚未解除黨紀(jì)、政紀(jì)處分或正在接受紀(jì)律審查的人員；

 

　?。?）涉嫌違法犯罪正在接受司法調(diào)查尚未作出結(jié)論的人員；

 

　?。?）在各級(jí)各類(lèi)公務(wù)員、事業(yè)單位公開(kāi)考試中因違紀(jì)違規(guī)行為被記入考生誠(chéng)信檔案，且記錄期限未滿的人員；

 

　　（4）報(bào)名時(shí)已成為試用期內(nèi)公務(wù)員（含參公人員）或事業(yè)單位工作人員、以及已確定為公務(wù)員考錄、事業(yè)單位招聘的體檢、考察、公示、聘用人選的；

 

　?。?）法律法規(guī)、政策規(guī)定不得聘為事業(yè)單位工作人員的其他情形的人員（如被法院列為失信被執(zhí)行人或被國(guó)家有關(guān)部門(mén)列為失信被懲戒對(duì)象等）。

 

　　三、報(bào)名及資格審查

 

　　1.報(bào)名時(shí)間：2023年12月14日至12月20日止（正常上班時(shí)間）。

 

　　2.報(bào)名方式及要求：符合條件的報(bào)名人員填報(bào)《上杭縣事業(yè)單位招聘工作人員報(bào)名登記表》，并攜帶本人身份證、學(xué)歷證書(shū)、學(xué)位證書(shū)、服務(wù)基層項(xiàng)目期滿證書(shū)等材料的原件和復(fù)印件以及近期一寸同底彩色證件照片3張（1張貼于《報(bào)名表》上，2張用于制作《面試通知單》，照片背面標(biāo)注姓名）到上杭縣人力資源和社會(huì)保障局人力資源開(kāi)發(fā)股（東409室）報(bào)名。

 

　　3.報(bào)名人員經(jīng)上杭縣人力資源和社會(huì)保障局資格審查合格的，核發(fā)《面試通知單》，領(lǐng)取時(shí)間另行通知。

 

　　對(duì)考生資格審核貫穿招聘全程，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)報(bào)名人員不符合本招聘方案規(guī)定或提供虛假信息（含考核期間提供的證明材料等），由上杭縣人力資源和社會(huì)保障局立即作出取消報(bào)名考試、聘用資格，已聘用的解除聘用合同。

 

　　四、考試辦法

 

　　1.本次招聘考試采取結(jié)構(gòu)化面試的方式進(jìn)行，主要測(cè)查報(bào)考者的理論政策水平、思維反應(yīng)能力、綜合分析能力、語(yǔ)言表達(dá)能力以及履職所必備的基本知識(shí)和能力。

 

　　2.面試時(shí)間擬定于2023年12月23日，具體時(shí)間、地點(diǎn)和要求等以核發(fā)的《面試通知書(shū)》為準(zhǔn)。

 

　　3.面試要求。

 

　　（1）參加面試時(shí)，報(bào)考人員需提供本人身份證、《面試通知書(shū)》原件。

 

　?。?）面試成績(jī)滿分為100分，60分以上為合格；參加面試人數(shù)少于或等于招考人數(shù)時(shí)，報(bào)考者的面試成績(jī)應(yīng)達(dá)到70分以上為合格。

 

　?。?）面試結(jié)束后，參加面試人員的成績(jī)及體檢和考察人選將在“上杭縣人力資源和社會(huì)保障局事業(yè)單位招聘信息”網(wǎng)頁(yè)公布。

 

　　五、體檢和考察

 

　　1.體檢。

 

　?。?）體檢人選確定。根據(jù)招聘人數(shù)按1:1的比例，在面試達(dá)到合格線的人員中，按從高分到低分的順序依次確定參加體檢人選。如確定參加體檢人選最后1名的面試成績(jī)相同，另行加試一場(chǎng)面試，以加試的面試成績(jī)高者確定。

 

　?。?）體檢參照《人力資源社會(huì)保障部、國(guó)家衛(wèi)生計(jì)生委、國(guó)家公務(wù)員局關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）〉及〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)（試行）〉有關(guān)內(nèi)容的通知》（人社部發(fā)〔2016〕140號(hào)）等有關(guān)文件規(guī)定執(zhí)行；具體檢測(cè)方法由體檢醫(yī)院結(jié)合實(shí)際確定。體檢費(fèi)用個(gè)人自理。體檢缺席者，取消聘用資格。

 

　?。?）女性報(bào)考者因懷孕需申請(qǐng)延期體檢的，必須提供懷孕的醫(yī)學(xué)證明并與縣人力資源和社會(huì)保障局書(shū)面約定延緩體檢的最長(zhǎng)期限（原則上不超過(guò)1年），體檢對(duì)象在約定的延緩期限內(nèi)可進(jìn)行體檢時(shí)，經(jīng)本人書(shū)面申請(qǐng)，按上述要求進(jìn)行體檢；在約定的延緩期限內(nèi)未進(jìn)行體檢的，按自愿放棄本次招聘資格處理。

 

　　2.考察。

 

　?。?）體檢合格人員確定為考察對(duì)象，由上杭縣人力資源和社會(huì)保障局負(fù)責(zé)進(jìn)行考察?？疾靸?nèi)容主要包括報(bào)考者的政治思想、道德品質(zhì)、遵紀(jì)守法、廉潔自律、能力素質(zhì)、工作態(tài)度、學(xué)習(xí)及工作表現(xiàn)以及是否需要回避等方面的情況，并對(duì)報(bào)名人員資格條件和個(gè)人檔案進(jìn)行審核。

 

　　被法院列為失信被執(zhí)行人或被國(guó)家有關(guān)部門(mén)列為失信聯(lián)合懲戒對(duì)象的，取消考察資格。報(bào)名人員招聘后在試用期被列為失

 

　　信被執(zhí)行人或列為失信聯(lián)合懲戒對(duì)象的，取消其聘用資格。

 

　?。?）人事檔案（或畢業(yè)生檔案）在上杭縣人力資源和社會(huì)保障局以外單位保管的，須按規(guī)定到上杭縣人力資源和社會(huì)保障局辦理調(diào)檔手續(xù)?？忌虿患皶r(shí)提交相關(guān)考察材料或辦理調(diào)檔手續(xù)而影響考察的，責(zé)任自負(fù)。

 

　　3.進(jìn)入體檢、考察的人員因體檢、考察缺席或不合格等原因造成招聘崗位空缺的，在面試達(dá)到合格線的人員中，按上述辦法確定體檢、考察人選。

 

　　六、公示、聘用

 

　　1.根據(jù)面試成績(jī)、體檢結(jié)果和考察情況，擇優(yōu)確定擬聘用人員，并在“上杭縣人力資源和社會(huì)保障局事業(yè)單位招聘信息”網(wǎng)頁(yè)進(jìn)行公示，公示期為5天。公示前因擬聘人員自動(dòng)放棄或在公示期內(nèi)受到舉報(bào)反映有關(guān)問(wèn)題且經(jīng)核實(shí)后確實(shí)不符合招聘條件，而造成招聘崗位空缺的，按照上述程序和辦法確定遞補(bǔ)人選。

 

　　2.擬聘用人員經(jīng)公示沒(méi)有反映或有反映經(jīng)調(diào)查核實(shí)不影響其聘用的，確定為聘用人員。

 

　　3.按“人崗相適”和面試成績(jī)高低選崗相結(jié)合的辦法（擇崗原則：1.優(yōu)先安排到原服務(wù)鄉(xiāng)鎮(zhèn)（不含教育、衛(wèi)生部門(mén)服務(wù)的人員），如原服務(wù)鄉(xiāng)鎮(zhèn)有2名以上確定為聘用人員的按面試成績(jī)高低順序安排；2.空缺崗位按面試成績(jī)高低順序選擇。），安排聘用人員到相應(yīng)的招聘崗位。聘用人員應(yīng)按照規(guī)定的時(shí)間和要求辦理聘用手續(xù)，到單位報(bào)到上班，否則取消聘用資格。聘用人員與招聘單位簽訂《事業(yè)單位聘用合同》，納入招聘單位事業(yè)編制管理，享受事業(yè)單位在編人員的有關(guān)待遇。

 

　　七、注意事項(xiàng)

 

　　1.本次招聘工作堅(jiān)持“公平、公正、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)”的原則，嚴(yán)格落實(shí)回避制度、保密制度。不指定考試輔導(dǎo)用書(shū)，不舉辦也不委托任何機(jī)構(gòu)舉辦考試輔導(dǎo)培訓(xùn)班。

 

　　2.“上杭縣人力資源和社會(huì)保障局事業(yè)單位招聘信息”網(wǎng)頁(yè)是發(fā)布招聘相關(guān)信息的主要渠道，請(qǐng)報(bào)名人員密切關(guān)注，及時(shí)查詢(xún)，了解最新的招聘相關(guān)信息。招聘咨詢(xún)、聯(lián)系電話：0597-3316695。

 

　　3.本次招聘、考試紀(jì)律按照人力資源和社會(huì)保障部《事業(yè)單位公開(kāi)招聘違紀(jì)違規(guī)行為處理規(guī)定》（人社部令第35號(hào)）的有

 

　　關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

 

　　4.為嚴(yán)肅事業(yè)單位公開(kāi)招聘紀(jì)律，規(guī)范招聘工作秩序，對(duì)報(bào)考者雖不構(gòu)成違紀(jì)違規(guī)，但故意浪費(fèi)招聘資源的不誠(chéng)信行為（國(guó)家及我省另有規(guī)定除外），將記入我縣事業(yè)單位公開(kāi)招聘考試誠(chéng)信檔案。已確認(rèn)參加面試卻在面試當(dāng)天臨時(shí)棄考的，進(jìn)入體檢、考察、聘用公示等環(huán)節(jié)后提出放棄的，3年內(nèi)不得報(bào)考我縣事業(yè)單位公開(kāi)招聘崗位；聘用后不報(bào)到的，有服務(wù)期要求但在服務(wù)期（含試用期）內(nèi)提出解除聘用合同的，5年內(nèi)不得報(bào)考我縣事業(yè)單位公開(kāi)招聘崗位。

 

　　本招聘方案的解釋、規(guī)定僅適用于本次事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作，由上杭縣人力資源和社會(huì)保障局負(fù)責(zé)解釋。

 

　　

 

　　上杭縣人力資源和社會(huì)保障局

 

　　2023年12月13日