平潭綜合實(shí)驗(yàn)區(qū)質(zhì)量計(jì)量檢測(cè)中心，是由平潭綜合實(shí)驗(yàn)區(qū)市場(chǎng)監(jiān)督管理局利用國(guó)有資產(chǎn)舉辦，登記為事業(yè)單位法人，建立事業(yè)單位法人治理結(jié)構(gòu)，實(shí)行企業(yè)化管理運(yùn)作模式。主要承接原區(qū)質(zhì)量計(jì)量所和區(qū)檢驗(yàn)檢測(cè)中心（區(qū)糧油質(zhì)量監(jiān)測(cè)站）的法定、公益職能和農(nóng)產(chǎn)品檢測(cè)、水產(chǎn)品及飲用水水質(zhì)檢測(cè)等職能。

 

　　現(xiàn)根據(jù)平潭綜合實(shí)驗(yàn)區(qū)質(zhì)量計(jì)量檢測(cè)中心發(fā)展需要及有關(guān)規(guī)定，經(jīng)研究決定，面向社會(huì)招聘4名編外工作人員，有關(guān)事項(xiàng)公告如下：

 

　　一、招聘原則

 

　　堅(jiān)持以“公開、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)”為原則，按照德才兼?zhèn)涞臉?biāo)準(zhǔn)，擇優(yōu)聘用。

 

　　二、報(bào)名條件

 

　?。ㄒ唬┗緱l件

 

　　1.具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍，擁護(hù)中華人民共和國(guó)憲法，擁護(hù)中國(guó)共產(chǎn)黨領(lǐng)導(dǎo)和社會(huì)主義制度；

 

　　2.遵守國(guó)家法律法規(guī)，無受過刑事處罰，無未了結(jié)的民事案件；

 

　　3.具備良好的思想政治素質(zhì)和職業(yè)操守；

 

　　4.有較強(qiáng)事業(yè)心、責(zé)任心和團(tuán)隊(duì)合作精神；

 

　　5.年齡要求在18周歲及以上，35周歲以下；以崗位表（附件1）為準(zhǔn)；

 

　　6.能勝任所聘職位需要的專業(yè)知識(shí)和工作能力；

 

　　7.符合招聘崗位要求的各項(xiàng)資格條件。

 

　?。ǘ┎坏脠?bào)考情形

 

　　1.受黨政紀(jì)處分且處分影響期未滿人員；

 

　　2.曾因犯罪受過刑事處罰或者涉嫌違法犯罪尚未查清的；

 

　　3.曾被開除公職的人員；

 

　　4.涉嫌違紀(jì)違法正在接受調(diào)查或處理的人員；

 

　　5.中國(guó)執(zhí)行信息公開網(wǎng)上公布的失信被執(zhí)行人；

 

　　6.聘用后即構(gòu)成回避關(guān)系的崗位；

 

　　7.在各級(jí)公務(wù)員招考、事業(yè)單位及國(guó)有企業(yè)公開招聘考試中被認(rèn)定有舞弊等嚴(yán)重違反錄用（招聘）紀(jì)律行為的人員；

 

　　8.現(xiàn)役軍人，在讀的非應(yīng)屆畢業(yè)生；

 

　　9.其他法律法規(guī)規(guī)定不得聘用的人員。

 

　　（三）其他事項(xiàng)

 

　　1.年齡計(jì)算均以2024年1月22日為截止日期，35周歲以下指1988年1月23日至2006年1月22日期間出生。

 

　　2.工作經(jīng)歷計(jì)算方式：考生從工作開始時(shí)間至2024年1月22日的有效工作經(jīng)驗(yàn)?zāi)晗?，在校期間的實(shí)習(xí)或社會(huì)實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)不視為崗位要求的“相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)”。

 

　　3.招聘崗位要求的畢業(yè)證、學(xué)歷（學(xué)位）證書須在2024年1月22日前取得。取得境外學(xué)歷學(xué)位證書報(bào)名者應(yīng)提供教育部留學(xué)服務(wù)中心出具的學(xué)歷學(xué)位認(rèn)證書。

 

　　4.招聘崗位要求的職稱、職（執(zhí)）業(yè)資格等各項(xiàng)資格認(rèn)定證書必須在2024年1月22日前取得。

 

　　三、招聘崗位及人數(shù)

 

　　本次計(jì)劃招聘共計(jì)4個(gè)崗位，共計(jì)員工4人，所有崗位工作地點(diǎn)均為平潭綜合實(shí)驗(yàn)區(qū)，具體崗位要求詳見《平潭綜合實(shí)驗(yàn)區(qū)質(zhì)量計(jì)量檢測(cè)中心2024年招聘編外崗位需求匯總表》（附件1）。

 

　　注：根據(jù)《福建省機(jī)關(guān)事業(yè)單位招考專業(yè)指導(dǎo)目錄（2024年）》（附件2），各招聘崗位具體相關(guān)專業(yè)規(guī)定以招聘需求表中要求的專業(yè)為準(zhǔn)（報(bào)考者在報(bào)考過程中對(duì)專業(yè)資格等審核結(jié)果有異議的，可在規(guī)定時(shí)間前按該指導(dǎo)目錄的指導(dǎo)意見申請(qǐng)復(fù)核，逾期產(chǎn)生的后果由報(bào)考者承擔(dān)）。

 

　　四、公告發(fā)布及報(bào)名程序

 

　?。ㄒ唬┕姘l(fā)布

 

　　采取網(wǎng)絡(luò)公告形式，通過“福建省國(guó)有企業(yè)招聘考試報(bào)名網(wǎng)”等渠道進(jìn)行公開發(fā)布。

 

　?。ǘ﹫?bào)名時(shí)間

 

　　2024年1月22日17:00至2024年2月5日17:00。

 

　?。ㄈ﹫?bào)名方式

 

　　1.本次招聘，每名應(yīng)聘人員限報(bào)1個(gè)崗位，采用網(wǎng)絡(luò)報(bào)名方式。符合條件的應(yīng)聘者需登錄報(bào)名系統(tǒng)“福建省國(guó)有企業(yè)招聘考試報(bào)名網(wǎng)”（http://bm.ptgzrc.com/）進(jìn)行報(bào)名。并在報(bào)名系統(tǒng)填寫個(gè)人簡(jiǎn)歷和相關(guān)信息，按要求上傳本人身份證、學(xué)歷、學(xué)位等相關(guān)證件的電子版。

 

　　2.報(bào)名材料：

 

　?。?）畢業(yè)證書掃描件；

 

　?。?）教育部學(xué)歷證書電子注冊(cè)備案表；

 

　　（3）二代身份證正反面掃描件（報(bào)名與考試時(shí)使用的本人有效身份證必須一致）；

 

　?。?）涉及相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)的社保繳納記錄、勞動(dòng)合同或工作證明掃描件；

 

　?。?）報(bào)考崗位所要求的職稱證書等其他相關(guān)材料掃描件。

 

　　報(bào)考人員應(yīng)嚴(yán)格按照招聘崗位資格條件的要求報(bào)名，并對(duì)網(wǎng)上提交的信息真實(shí)性、準(zhǔn)確性負(fù)責(zé)，不得以虛假資料惡意報(bào)考。凡個(gè)人填報(bào)信息不實(shí)，不符合招聘崗位要求的，一經(jīng)核實(shí)，即取消考試或聘用資格。報(bào)考人員所留聯(lián)系方式應(yīng)準(zhǔn)確無誤并確保招聘期間保持通暢。

 

　?。ㄋ模┵Y格審核

 

　　招聘工作小組將對(duì)報(bào)考人員進(jìn)行資格初審，資格審核過程中如有材料提供不全等情況，工作人員將通過“福建省國(guó)有企業(yè)招聘考試報(bào)名網(wǎng)”發(fā)布審核結(jié)果，報(bào)考人員須時(shí)刻關(guān)注發(fā)布的信息內(nèi)容，否則后果自負(fù)。報(bào)名資格條件初審截止時(shí)間為2024年2月5日17:30。報(bào)名人員可在2024年2月5日17：30以后登錄報(bào)名系統(tǒng)（http://bm.ptgzrc.com/）查看資格初審結(jié)果。若報(bào)名人員對(duì)資格初審結(jié)果有異議，可于2024年2月6日17:00前登錄報(bào)名系統(tǒng)進(jìn)行申訴，逾期不予受理。

 

　　報(bào)考者應(yīng)認(rèn)真閱讀本次公開招聘考試工作的有關(guān)規(guī)定，核對(duì)本崗位報(bào)考條件；對(duì)所提供的資料與報(bào)考崗位條件設(shè)置要求是否相符自行判斷，資格審查貫穿全招聘流程，應(yīng)聘者提交的報(bào)考信息應(yīng)當(dāng)真實(shí)、準(zhǔn)確，提供虛假報(bào)考信息的，一經(jīng)查實(shí)，即取消報(bào)考資格。對(duì)偽造、變?cè)煊嘘P(guān)證件、材料、信息，騙取考試資格的，將按有關(guān)規(guī)定予以處理。

 

　?。ㄎ澹┚W(wǎng)上打印準(zhǔn)考證

 

　　請(qǐng)應(yīng)聘者及時(shí)關(guān)注報(bào)名平臺(tái)打印準(zhǔn)考證時(shí)間，通過“福建省國(guó)有企業(yè)招聘考試報(bào)名網(wǎng)”（http://bm.ptgzrc.com/）打印準(zhǔn)考證。

 

　　五、考試辦法

 

　　（一）開考條件

 

　　原則上筆試崗位實(shí)際應(yīng)聘人數(shù)與崗位擬招聘人數(shù)比例達(dá)到3:1（含3:1）方可開考。

 

　?。ǘ┕P試

 

　　1.筆試科目：《綜合基礎(chǔ)知識(shí)》

 

　　2.筆試采取閉卷方法進(jìn)行，總分為100分，統(tǒng)一使用2B鉛筆涂卡作答，考試時(shí)間為120分鐘。

 

　　3.筆試成績(jī)按照從高分到低分的順序，以招聘崗位人數(shù)1:3確定進(jìn)入面試人選。開考筆試成績(jī)排名前三的進(jìn)入面試，若同一個(gè)職位比例范圍內(nèi)最后一名出現(xiàn)成績(jī)并列的考生均可進(jìn)入面試。

 

　　4.筆試時(shí)間：擬定于2024年2月24日。

 

　?。ň唧w地點(diǎn)以準(zhǔn)考證為準(zhǔn)）

 

　　5.筆試成績(jī)占總考核分40%，筆試成績(jī)?cè)诒敬握衅钢付ňW(wǎng)站上公布。

 

　?。ㄈ┵Y格復(fù)核

 

　　進(jìn)入面試人選需提供資格審核材料：身份證、畢業(yè)證、學(xué)位證、執(zhí)業(yè)資格/職稱證書（有執(zhí)業(yè)資格/職稱要求的崗位）、社保繳納記錄或工作證明（有相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)?zāi)晗抟蟮膷徫唬┑认嚓P(guān)證明材料。應(yīng)聘者必須在規(guī)定時(shí)間內(nèi)辦理資格復(fù)審，逾期不能辦理資格復(fù)審的，取消面試資格。對(duì)考生主動(dòng)放棄資格復(fù)核需要遞補(bǔ)的，可在報(bào)考該崗位報(bào)考者中，按筆試成績(jī)由高分到低分依次遞補(bǔ)。

 

　　（四）面試

 

　　1.面試采取采用答辯（結(jié)構(gòu)化面談）方式，面試成績(jī)滿分為100分，合格線為70分。未達(dá)到合格線的予以淘汰。達(dá)到面試開考條件的，如因現(xiàn)場(chǎng)缺考等原因致使參加面試人員未達(dá)到崗位招聘人數(shù)3：1的，不影響面試正常進(jìn)行。

 

　　2.面試成績(jī)占總考核分60%。

 

　　對(duì)考生主動(dòng)放棄面試資格需要遞補(bǔ)的，可在報(bào)考該崗位且筆試達(dá)到合格線的報(bào)考者中，按筆試成績(jī)由高分到低分依次遞補(bǔ)。

 

　　（五）總成績(jī)計(jì)分標(biāo)準(zhǔn)

 

　　1.總成績(jī)以筆試成績(jī)×40% + 面試成績(jī)×60%作為最終分?jǐn)?shù)；

 

　　2.如總成績(jī)排名相同者，按面試成績(jī)從高分到低分排名確定擬錄用人員名單，如面試成績(jī)?cè)俅蜗嗤?，則通過加試面試環(huán)節(jié)確定擬錄用人員名單。

 

　　以上成績(jī)均按四舍五入保留至小數(shù)點(diǎn)后兩位數(shù)。

 

　　六、考察（背景調(diào)查）

 

　　各崗位總考核成績(jī)從高分到低分排名，按崗位擬聘用人選1：1的比例確定進(jìn)入考察（背景調(diào)查）人員名單。若出現(xiàn)成績(jī)排名相同者，則按面試成績(jī)從高分到低分確定進(jìn)入考察（背景調(diào)查）人員名單；若面試成績(jī)相同者，則通過符合崗位優(yōu)先條件數(shù)量進(jìn)行排名確定進(jìn)入考察（背景調(diào)查）人員名單；若還出現(xiàn)排名相同者，則通過加試面試環(huán)節(jié)確定進(jìn)入考察（背景調(diào)查）人員名單。

 

　　七、體檢

 

　　體檢由招聘工作小組組織擬聘用應(yīng)聘者到縣級(jí)以上醫(yī)院進(jìn)行體檢工作，體檢項(xiàng)目參照公務(wù)員招聘錄用體檢有關(guān)規(guī)定，體檢自費(fèi)。無特殊原因，缺席體檢者，取消聘用資格。凡在體檢中弄虛作假或者隱瞞真實(shí)情況的報(bào)考者，不予聘用或取消聘用。

 

　　八、公示和聘用

 

　　考察和體檢結(jié)束后，根據(jù)綜合成績(jī)、考察情況和體檢結(jié)果等確定擬聘用人員，并在“福建省國(guó)有企業(yè)招聘考試報(bào)名網(wǎng)”及“福建省國(guó)資人才服務(wù)中心平潭分部”微信公眾號(hào)等相關(guān)載體上進(jìn)行公示，公示期為5個(gè)工作日。

 

　　公示期滿無異議的，按有關(guān)規(guī)定辦理聘用手續(xù)。擬聘用的人員應(yīng)在指定的時(shí)間內(nèi)到用人單位報(bào)到上班，逾期報(bào)到取消聘用資格。試用期規(guī)定參照用人單位相關(guān)管理辦法執(zhí)行，試用期考核合格的，給予聘用；考核不合格的予以解聘。

 

　　九、薪酬福利與人才政策

 

　?。ㄒ唬┬匠旮＠?/div>