1.參加面試人選：以實(shí)際招聘人數(shù)與進(jìn)入面試人數(shù)1：3的比例，按照筆試成績(jī)從高分到低分確定面試人選（進(jìn)入面試人選最后一名筆試成績(jī)并列的，則同時(shí)進(jìn)入面試）,達(dá)不到規(guī)定比例的，按與考人數(shù)參加面試。放棄面試的空額按筆試成績(jī)從高分到低分依序遞補(bǔ)。

 

　　2.面試內(nèi)容：中小學(xué)教師崗位為教育相關(guān)背景的公共題或?qū)W科應(yīng)知應(yīng)會(huì)知識(shí)，小學(xué)語(yǔ)文教師、小學(xué)數(shù)學(xué)教師崗位為片段教學(xué)和專家提問(wèn)，幼兒教育教師崗位為片段教學(xué)和彈唱跳技能測(cè)試。

 

　　3.面試成績(jī)：面試成績(jī)采用百分制計(jì)算，保留小數(shù)點(diǎn)后兩位。招聘崗位不分面試組的，現(xiàn)場(chǎng)宣布的成績(jī)即最終面試成績(jī)；因參考人數(shù)多需進(jìn)行分組面試的，現(xiàn)場(chǎng)宣布的成績(jī)還需采用修正系數(shù)法進(jìn)行修正后得到最終面試成績(jī)。

 

　　各分組考生分?jǐn)?shù)修正方法為：本組修正系數(shù)=本崗位所有考生面試現(xiàn)場(chǎng)宣布成績(jī)的平均分÷本面試組考生面試現(xiàn)場(chǎng)宣布成績(jī)的平均分?？忌罱K面試成績(jī)=該考生面試現(xiàn)場(chǎng)宣布成績(jī)×修正系數(shù)。

 

　　（五）體檢

 

　　根據(jù)招聘的崗位和招聘人數(shù)，按照綜合成績(jī)從高分到低分的順序，按1：1比例確定體檢人選，綜合成績(jī)由筆試、面試成績(jī)各占50%合成（保留小數(shù)點(diǎn)后兩位），體檢人選的綜合成績(jī)最低合格線為60分（其中面試成績(jī)不低于70分），未達(dá)要求的不予聘用。

 

　　體檢標(biāo)準(zhǔn)及項(xiàng)目參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）》規(guī)定執(zhí)行。體檢在縣級(jí)及以上醫(yī)院集中統(tǒng)一體檢。體檢對(duì)象、招聘單位或其主管部門對(duì)體檢結(jié)果有疑問(wèn)的，可在得知體檢結(jié)果的7個(gè)工作日內(nèi)提出復(fù)檢，復(fù)檢只能進(jìn)行一次，以復(fù)檢結(jié)果為準(zhǔn)。未按時(shí)體檢的，視為自動(dòng)放棄。若體檢放棄或體檢不合格的，則按綜合成績(jī)從高分到低分依次遞補(bǔ)，綜合成績(jī)相同者依據(jù)筆試成績(jī)從高到低優(yōu)先聘用。

 

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