本次招聘原則上采取直接面試考核方式進(jìn)行，面試成績(jī)即為總成績(jī)，總分為100分，面試成績(jī)合格線為70分?？忌荚嚦煽?jī)必須達(dá)到合格線方可進(jìn)入體檢和考察。考試程序和要求按照明人發(fā)〔2012〕33號(hào)文件規(guī)定執(zhí)行。

 

　?。ㄎ澹w檢與考察

 

　　體檢人選按招聘人數(shù)與體檢人數(shù)1:1的比例，在考試成績(jī)合格的人員中按總成績(jī)從高到低的順序依次確定，由各招聘單位負(fù)責(zé)通知考生并組織體檢人選進(jìn)行體檢，請(qǐng)報(bào)考者務(wù)必準(zhǔn)確填寫聯(lián)系電話并保持通訊工具通暢。體檢標(biāo)準(zhǔn)和項(xiàng)目參照公務(wù)員錄用體檢標(biāo)準(zhǔn)和要求執(zhí)行。體檢缺席者，取消聘用資格。

 

　　在職報(bào)考人員最遲應(yīng)于體檢前提交所在單位同意其報(bào)考、同意辭職或已解除聘用(勞動(dòng))合同的有效材料，否則取消體檢資格。

 

　　由用人單位負(fù)責(zé)對(duì)面試、體檢均合格的考生進(jìn)行考察。對(duì)考生的考察，采取查閱檔案、談話等方式進(jìn)行，主要考察應(yīng)聘者的政治思想、道德品質(zhì)、遵紀(jì)守法、廉潔自律、能力素質(zhì)、工作態(tài)度、在校學(xué)習(xí)表現(xiàn)以及是否需要回避等方面的情況，并對(duì)應(yīng)聘資格進(jìn)行復(fù)查。考生未配合用人單位在規(guī)定時(shí)間內(nèi)完成考核且無(wú)特殊原因的，視為自動(dòng)放棄考核及聘用資格。

 

　　如遇體檢、考察不合格的，從考試成績(jī)上合格線的人員中按照從高到低順序依次遞補(bǔ)。

 

　　（六）公示

 

　　招聘單位及主管部門應(yīng)按照規(guī)定的招聘程序和標(biāo)準(zhǔn)從考試成績(jī)、體檢和考核結(jié)果合格的人員中，從高分到低分確定擬聘用人選，并在人社部門官方網(wǎng)站向社會(huì)公布，同時(shí)公布監(jiān)督電話，接受社會(huì)監(jiān)督，公示期為5個(gè)工作日。

 

　?。ㄆ撸┢赣?/div>