為積極應(yīng)對(duì)新冠肺炎疫情，幫助城鎮(zhèn)就業(yè)困難人員實(shí)現(xiàn)就業(yè)，補(bǔ)充基層防疫力量，根據(jù)省人社廳《關(guān)于迅速落實(shí)服務(wù)全省疫情防控工作十條措施的通知》（甘人社通〔2021〕436號(hào)）、市人社局《關(guān)于做好疫情防控臨時(shí)性城鎮(zhèn)公益性崗位開發(fā)安置工作有關(guān)事項(xiàng)的通知》（慶市人社電發(fā)〔2021〕36號(hào)）文件精神，結(jié)合我縣疫情防控工作需要，現(xiàn)將疫情防控臨時(shí)性城鎮(zhèn)公益性崗位有關(guān)事宜公告如下：

一、招聘對(duì)象

非農(nóng)業(yè)戶籍，法定勞動(dòng)年齡內(nèi)，具備適應(yīng)聘用崗位能力，持有《就業(yè)創(chuàng)業(yè)證》，進(jìn)行了失業(yè)登記和就業(yè)困難人員認(rèn)定，并自愿提出就業(yè)援助的人員。

就業(yè)困難人員具體包括：1、城鎮(zhèn)登記失業(yè)人員中的大齡就業(yè)困難人員（女性年滿40周歲、男性年滿50周歲以上）;2、城鎮(zhèn)區(qū)域內(nèi)“零就業(yè)家庭”成員;3、享受城鎮(zhèn)最低生活保障待遇的人員；4、持有《殘疾證》的城鎮(zhèn)居民；5、連續(xù)失業(yè)6個(gè)月以上的城鎮(zhèn)居民；6、因失去土地落戶在城鎮(zhèn)的就業(yè)困難人員;7、其他符合規(guī)定的常住失業(yè)人員。

二、聘用方式

用人單位按照公開、公平、公正的原則，采取考試、考核、協(xié)商等靈活多樣的方式確定擬聘人員，縣人社局統(tǒng)一審核后，將確定的擬聘人員名單向社會(huì)公示，公示無異議的，由各用人單位進(jìn)行聘用。

三、開發(fā)數(shù)量

根據(jù)我縣疫情防控需要，結(jié)合城鎮(zhèn)就業(yè)困難人員安置需求、就業(yè)補(bǔ)助資金結(jié)余等情況，開發(fā)疫情防控臨時(shí)性城鎮(zhèn)公益性崗位100個(gè)。

四、崗位待遇和補(bǔ)貼期限

臨時(shí)性城鎮(zhèn)公益性崗位人員聘用期間，可享受兩項(xiàng)補(bǔ)貼，即崗位補(bǔ)貼(崗位補(bǔ)貼參照我縣最低工資標(biāo)準(zhǔn)1670元/月執(zhí)行)和社會(huì)保險(xiǎn)補(bǔ)貼，補(bǔ)貼期限不超過6個(gè)月。

五、管理使用

1、臨時(shí)性城鎮(zhèn)公益性崗位聘用人員由用人單位管理和使用，用人單位與聘用人員簽訂臨時(shí)性就業(yè)協(xié)議書，協(xié)議期限最長(zhǎng)不超過6個(gè)月。

2、用人單位要建立規(guī)范科學(xué)的公益性崗位人員管理制度和考勤考核制度，每月5日前將上月公益性崗位人員考勤情況報(bào)縣人社局審核。

3、疫情防控臨時(shí)性城鎮(zhèn)公益性崗位不計(jì)入城鎮(zhèn)公益性崗位安置次數(shù)，城鎮(zhèn)公益性崗位期滿退出的人員，目前仍為就業(yè)困難人員對(duì)象的，經(jīng)認(rèn)定后可繼續(xù)安置到疫情防控臨時(shí)性城鎮(zhèn)公益性崗位。

六、報(bào)名時(shí)間和地點(diǎn)

1、報(bào)名時(shí)間：2021年11月10日至11月14日

2、報(bào)名地點(diǎn)：詳見附表

附件：慶城縣招聘疫情防控臨時(shí)性城鎮(zhèn)公益性崗位單位匯總表.xls

慶城縣人力資源和社會(huì)保障局

2021年11月10日