按照天水市人社局《關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)和規(guī)范全市城鎮(zhèn)公益性崗位開發(fā)管理有關(guān)工作的通知》（天人社發(fā)〔2021〕75號(hào)）文件精神，為進(jìn)一步加強(qiáng)和規(guī)范公益性崗位開發(fā)和管理工作，秦安縣人社局根據(jù)各有關(guān)單位的用工實(shí)際，采取“面向社會(huì)、自愿報(bào)名”的方式，公開招聘秦安縣城鎮(zhèn)公益性崗位工作人員，現(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)公告如下：

一、招聘原則

本次招聘堅(jiān)持“公開、公平、公正”的原則，用人單位和就業(yè)困難人員雙向選擇。

二、招聘崗位及人數(shù)

本次計(jì)劃公開招聘城鎮(zhèn)公益性崗位及人數(shù)詳見附件。

三、招聘條件

1.遵紀(jì)守法，品行良好,熱心公益事業(yè)。

2.法定勞動(dòng)年齡內(nèi)，有就業(yè)愿望和就業(yè)能力，持有《就業(yè)創(chuàng)業(yè)證》或《就業(yè)失業(yè)登記證》，經(jīng)社區(qū)和縣級(jí)人社部門認(rèn)定的就業(yè)困難人員，包括：①城鎮(zhèn)大齡失業(yè)人員(男50歲、女40歲以上)；②城鎮(zhèn)零就業(yè)家庭成員中的失業(yè)人員；③連續(xù)失業(yè)半年以上的失業(yè)人員；④享受城鎮(zhèn)最低生活保障的失業(yè)人員；⑤殘疾失業(yè)人員；⑥因失去土地落戶在城鎮(zhèn)的就業(yè)困難人員；⑦撫養(yǎng)未成年子女單親家庭中的失業(yè)人員；⑧省、市政府規(guī)定的其他人員。

3.遵守用人單位各項(xiàng)規(guī)章制度，服從用人單位的領(lǐng)導(dǎo)和管理。

四、報(bào)名及有關(guān)要求

2022年1月11日至14日，上午8：30-12:00，下午2:30--6:00，在各用人單位現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名（具體地址聯(lián)系方式見附件），并積極配合用人單位新冠疫情防控措施，有序報(bào)名。各用人單位要根據(jù)省市新冠疫情防控要求，做好報(bào)名工作，并時(shí)刻關(guān)注國(guó)家、省市最新新冠疫情動(dòng)態(tài)，調(diào)整報(bào)名方式或及時(shí)終止現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名。

每名應(yīng)聘人員限報(bào)一個(gè)招聘單位的一個(gè)崗位，符合條件的就業(yè)困難人員提供如下全部材料：①身份證原件及復(fù)印件;②近期1寸免冠彩色照片2張;③戶口本原件及復(fù)印件;④《就業(yè)創(chuàng)業(yè)證》或《就業(yè)失業(yè)登記證》原件及復(fù)印件;⑤聘用單位要求提供的其他相關(guān)證明材料原件及復(fù)印件。

五、招聘方式

符合條件的就業(yè)困難人員可根據(jù)自身?xiàng)l件選擇工作崗位，參加公開招聘。用人單位對(duì)照崗位要求，根據(jù)報(bào)名人員提交的相關(guān)證件、材料和信息，綜合考慮就業(yè)困難人員需求、社會(huì)公共利益需要等情況，進(jìn)行資格初審，對(duì)不符合報(bào)名條件的要及時(shí)反饋應(yīng)聘人員。

初審符合條件人員，報(bào)主管部門復(fù)審，對(duì)符合條件的擬招聘人員，面向社會(huì)進(jìn)行統(tǒng)一公示，公示期為5個(gè)工作日。公示期滿，對(duì)無異議或者有問題反映但不影響聘用的，由用人單位與其簽訂勞動(dòng)合同；對(duì)有問題查實(shí)影響聘用的，不予聘用。

報(bào)名人員提供的個(gè)人信息和有關(guān)材料，須真實(shí)、準(zhǔn)確、完整、有效，符合選報(bào)崗位條件。否則，造成的后果由本人承擔(dān)。對(duì)不符合要求的或提供虛假信息、材料等的，一經(jīng)查實(shí)，取消其報(bào)名資格，并嚴(yán)肅追究當(dāng)事人及相關(guān)人員的責(zé)任。人員資格審核貫穿整個(gè)招聘全過程，任何環(huán)節(jié)發(fā)現(xiàn)應(yīng)聘者不符合招聘條件的，都將取消其資格，并由應(yīng)聘人員承擔(dān)相應(yīng)損失和責(zé)任。

六、公益性崗位人員管理和待遇

1.按照“按需設(shè)崗、以崗聘任、在崗領(lǐng)補(bǔ)、有序退崗”管理機(jī)制和“托底線、就急難、臨時(shí)性”屬性進(jìn)行管理。

2.用人單位要嚴(yán)格履行用工管理主體責(zé)任，依法依規(guī)簽訂勞動(dòng)合同，按照公益性崗位政策規(guī)定建立健全各項(xiàng)規(guī)章制度，并承擔(dān)日?？记诤凸芾砉ぷ?。同時(shí)，用人單位要為公益性崗位人員提供必要的工作條件、勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)安全衛(wèi)生條件。

3.公益性崗位人員實(shí)行動(dòng)態(tài)管理和有序退崗機(jī)制，在聘用期間，對(duì)不適合在公益性崗位工作的人員或未按約定履行勞動(dòng)就業(yè)合同的人員，用人單位可根據(jù)有關(guān)規(guī)定解除其勞動(dòng)關(guān)系，并報(bào)縣人社局停發(fā)崗位補(bǔ)貼。

4.公益性崗位人員工資由崗位補(bǔ)貼和用工報(bào)酬兩部分組成，用人單位可根據(jù)公益性崗位人員提供的勞動(dòng)時(shí)長(zhǎng)和強(qiáng)度給予合理的用工報(bào)酬。對(duì)從事公益性崗位的就業(yè)困難人員，給予崗位補(bǔ)貼，所需資金從就業(yè)補(bǔ)助資金中列支，崗位補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)原則上不高于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。

5.公益性崗位人員勞動(dòng)就業(yè)合同一年一簽，最長(zhǎng)不超過三年，三年期滿，勞動(dòng)關(guān)系自動(dòng)解除。公益性崗位勞動(dòng)合同不適用《勞動(dòng)合同法》有關(guān)無固定期限勞動(dòng)合同以及支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)囊?guī)定。

七、紀(jì)律與監(jiān)督

招聘全過程接受社會(huì)監(jiān)督，如有違紀(jì)違規(guī)，立即取消用人單位公益性崗位安置資格，并追究有關(guān)人員的責(zé)任。

八、其他事項(xiàng) 

1.應(yīng)聘人員報(bào)名時(shí)必須提交準(zhǔn)確、暢通的聯(lián)系電話。在招聘環(huán)節(jié)中若有臨時(shí)通知等相關(guān)情況，因無法與應(yīng)聘人員取得聯(lián)系所造成的后果，由應(yīng)聘人員自行負(fù)責(zé)。

2.本公告未盡事宜以及可能出現(xiàn)的情況變化以最新通知為準(zhǔn)。

秦安縣人力資源和社會(huì)保障局

2022年1月11日

附件：秦安縣計(jì)劃招聘城鎮(zhèn)公益性崗位信息表.xlsx