為促進就業(yè)困難人員充分就業(yè)，搭建供需雙方對接平臺，根據(jù)《關(guān)于進一步加強和規(guī)范公益性崗位開發(fā)管理工作的通知》(甘人社通〔2020〕126號)、《關(guān)于印發(fā)<慶陽市城鎮(zhèn)公益性崗位管理辦法>的通知》（慶市人社發(fā)〔2020〕223號）文件精神，現(xiàn)就我縣2021年新開發(fā)城鎮(zhèn)公益性崗位招聘信息公告如下：

一、公益性崗位開發(fā)范圍

城鎮(zhèn)公益性崗位（以下簡稱公益性崗位）是指由各類用人單位開發(fā)并經(jīng)縣人社局確認，用于以安置就業(yè)困難人員和實現(xiàn)社會公益為目的非營利性公共服務(wù)類和公共管理類崗位。

公益性崗位開發(fā)范圍包括：勞動保障監(jiān)察協(xié)理、人力資源開發(fā)協(xié)管、城鎮(zhèn)道路交通協(xié)管、消防安全協(xié)管、環(huán)境保護協(xié)管、市場協(xié)管、治安維護協(xié)管、公共環(huán)境綠化、公共設(shè)施維護、公共衛(wèi)生保潔、農(nóng)技推廣服務(wù)、農(nóng)業(yè)信息咨詢、扶貧協(xié)管、醫(yī)療衛(wèi)生輔助服務(wù)、衛(wèi)生院護理服務(wù)、公共衛(wèi)生監(jiān)督協(xié)管、衛(wèi)生防疫協(xié)管、婦幼保健服務(wù)、文化服務(wù)、司法協(xié)管、民事調(diào)解協(xié)理、民政助理、托（助）老服務(wù)、托幼服務(wù)、居家養(yǎng)老服務(wù)、助殘服務(wù)，以及其他經(jīng)縣人社局確認適合就業(yè)困難人員就業(yè)的崗位。

二、公益性崗位安置對象

非農(nóng)業(yè)戶籍，法定勞動年齡內(nèi)，具備適應(yīng)聘用崗位能力，持有《就業(yè)創(chuàng)業(yè)證》，進行了失業(yè)登記和就業(yè)困難人員認定，并自愿提出就業(yè)援助的人員。

就業(yè)困難人員具體包括：

1、城鎮(zhèn)登記失業(yè)人員中的大齡就業(yè)困難人員（女性年滿40周歲、男性年滿50周歲以上）;

2、城鎮(zhèn)區(qū)域內(nèi)“零就業(yè)家庭”成員;

3、享受城鎮(zhèn)最低生活保障待遇的人員；

4、持有《殘疾證》的城鎮(zhèn)居民；

5、連續(xù)失業(yè)6個月以上的城鎮(zhèn)居民；

6、因失去土地落戶在城鎮(zhèn)的就業(yè)困難人員;

7、其他符合規(guī)定的常住失業(yè)人員。

三、聘用方式

用人單位按照公開、公平、公正的原則，采取考試、考核、協(xié)商等靈活多樣的方式確定擬聘人員，縣人社局統(tǒng)一審核后，將確定的擬聘人員名單向社會公示，公示無異議的，由各用人單位進行聘用。

四、報名時間和地點

1、報名時間：2022年3月8日至3月10日;

2、報名地點：各用人單位。

五、崗位待遇

公益性崗位人員用工報酬由用人單位發(fā)放，根據(jù)勞動時長和強度合理確定，并按本單位有關(guān)規(guī)章制度進行管理和考核。聘用期間，公益性崗位人員可享受兩項補貼，即崗位補貼(崗位補貼參照我縣最低工資標準執(zhí)行)和社會保險補貼，由用人單位每月按程序向縣人社局申請撥付。

六、補貼期限

除對距法定退休年齡不足5年的就業(yè)困難人員可延長至退休外，其余人員最長不超過3年(以初次核定其享受公益性崗位補貼的年齡為準)。

七、管理使用

1、協(xié)議簽訂：公益性崗位聘用人員由用人單位管理和使用。用人單位與公益性崗位聘用人員簽訂《慶城縣公益性崗位就業(yè)協(xié)議書》，協(xié)議書一年一簽，一年期滿后，用人單位根據(jù)實際工作需要可以續(xù)簽，未續(xù)簽的視為自行終止。

公益性崗位協(xié)議不適用《勞動合同法》中有關(guān)無固定期限勞動合同的規(guī)定以及支付經(jīng)濟補償金的規(guī)定。

2、人員管理。用人單位要建立規(guī)范科學的公益性崗位人員管理制度和考勤考核制度，每月5日前將上月公益性崗位人員考勤情況報縣人社局審核。

附件：2022年慶城縣新開發(fā)城鎮(zhèn)公益性崗位匯總表.xls

慶城縣人力資源和社會保障局

2022年3月8日