為促進就業(yè)困難人員充分就業(yè)，搭建供需雙方對接平臺，根據《關于進一步加強和規(guī)范公益性崗位開發(fā)管理工作的通知》(甘人社通〔2020〕126號)、《關于印發(fā)<慶陽市城鎮(zhèn)公益性崗位管理辦法>的通知》（慶市人社發(fā)〔2020〕223號）文件精神，現就我縣2022年新開發(fā)城鎮(zhèn)公益性崗位招聘信息公告如下：

一、公益性崗位開發(fā)范圍

城鎮(zhèn)公益性崗位（以下簡稱公益性崗位）是指由各類用人單位開發(fā)并經縣人社局確認，用于以安置就業(yè)困難人員和實現社會公益為目的非營利性公共服務類和公共管理類崗位。

公益性崗位開發(fā)范圍包括：勞動保障監(jiān)察協理、人力資源開發(fā)協管、城鎮(zhèn)道路交通協管、消防安全協管、環(huán)境保護協管、市場協管、治安維護協管、公共環(huán)境綠化、公共設施維護、公共衛(wèi)生保潔、農技推廣服務、農業(yè)信息咨詢、扶貧協管、醫(yī)療衛(wèi)生輔助服務、衛(wèi)生院護理服務、公共衛(wèi)生監(jiān)督協管、衛(wèi)生防疫協管、婦幼保健服務、文化服務、司法協管、民事調解協理、民政助理、托（助）老服務、托幼服務、居家養(yǎng)老服務、助殘服務，以及其他經縣人社局確認適合就業(yè)困難人員就業(yè)的崗位。

二、公益性崗位安置對象

非農業(yè)戶籍，法定勞動年齡內，具備適應聘用崗位能力，持有《就業(yè)創(chuàng)業(yè)證》，進行了失業(yè)登記和就業(yè)困難人員認定，并自愿提出就業(yè)援助的人員。

就業(yè)困難人員具體包括：1、城鎮(zhèn)登記失業(yè)人員中的大齡就業(yè)困難人員（女性年滿40周歲、男性年滿50周歲以上）;2、城鎮(zhèn)區(qū)域內“零就業(yè)家庭”成員;3、享受城鎮(zhèn)最低生活保障待遇的人員；4、持有《殘疾證》的城鎮(zhèn)居民；5、連續(xù)失業(yè)6個月以上的城鎮(zhèn)居民；6、因失去土地落戶在城鎮(zhèn)的就業(yè)困難人員。

三、聘用方式

用人單位按照公開、公平、公正的原則，采取考試、考核、協商等靈活多樣的方式確定擬聘人員，縣人社局統一審核后，將確定的擬聘人員名單向社會公示，公示無異議的，由各用人單位進行聘用。

四、報名時間和地點

1、報名時間：2022年5月19日至5月23日;

2、報名地點：各用人單位。

五、崗位待遇

公益性崗位人員用工報酬由用人單位發(fā)放，根據勞動時長和強度合理確定，并按本單位有關規(guī)章制度進行管理和考核。聘用期間，公益性崗位人員可享受兩項補貼，即崗位補貼(崗位補貼參照我縣最低工資標準執(zhí)行)和社會保險補貼，由用人單位每月按程序向縣人社局申請撥付。

六、補貼期限

除對距法定退休年齡不足5年的就業(yè)困難人員可延長至退休外，其余人員最長不超過3年(以初次核定其享受公益性崗位補貼的年齡為準)。

七、管理使用

1、協議簽訂：公益性崗位聘用人員由用人單位管理和使用。用人單位與公益性崗位聘用人員簽訂《慶城縣公益性崗位就業(yè)協議書》，協議書一年一簽，一年期滿后，用人單位根據實際工作需要可以續(xù)簽，未續(xù)簽的視為自行終止。

公益性崗位協議不適用《勞動合同法》中有關無固定期限勞動合同的規(guī)定以及支付經濟補償金的規(guī)定。

2、人員管理。用人單位要建立規(guī)范科學的公益性崗位人員管理制度和考勤考核制度，每月5日前將上月公益性崗位人員考勤情況報縣人社局審核。

附件：2022年慶城縣新開發(fā)城鎮(zhèn)公益性崗位匯總表.xls

慶城縣人力資源和社會保障局

2022年5月19日